電郵簡歷如何吸引ＨＲ

HR每天收到的簡歷成百上千，瀏覽時間十分有限，一位HR網(wǎng)友坦言自己讀一份簡歷最快的時間是5秒，甚至有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約只有2秒。于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢?

像做新聞標題一樣擬寫郵件的主題

HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是記者，要求有工作經(jīng)驗，而你曾做過某報社的實習記者，那么可以把郵件主題定為“原XX報實習記者”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

郵件形式要正確

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當然更不要寫“我的簡歷在我的博客中”，然后給個鏈接歡迎點擊，當心HR一句“沒時間”就回了你。

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步吊起HR的胃口。

遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。

切忌把簡歷放在附件中。有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

文本形式即可，標新立異要慎重

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等。但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。

沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎(chǔ)上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。

(供稿:愛實習網(wǎng))