２００９年，林無敵還能找到工作嗎？

在電視劇《丑女無敵》中，林無敵工作能力超群，卻因相貌屢屢在職場遭受不公平待遇。職場歧視的話題似乎始終沒有停止過，而且有愈演愈烈之勢。在今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，用人單位的挑剔嚴(yán)苛讓就業(yè)歧視再次成為焦點。身處如今的就業(yè)市場，不知林無敵又會面臨怎樣的境遇?

近期，智聯(lián)招聘進(jìn)行的“2009職場歧視特別調(diào)查”顯示，超六成職場人遇就業(yè)歧視忍氣吞聲，八成HR表示本單位男女同工同酬同晉升。

六成職場人遭遇過職場歧視

此次調(diào)查顯示，六成職場人表示自己遭遇過職場歧視，比例達(dá)到了62.9%。這種歧視大多發(fā)生在求職期間，比例高達(dá)85%，而在升職時遇到各類歧視的比例基本在一成左右。在求職時遇到的各類歧視中，職場人遭遇最多的是來自于樣貌方面的歧視，其次是身高和戶籍。

而在針對企業(yè)方做的調(diào)查中，在應(yīng)聘者各項外在的條件中，同樣因為相貌而拒絕求職者的比例也排在了第一位，高達(dá)56.4%。年齡和身高占據(jù)了第二和第三的位置，比例分別為36.8%和31.2%。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，沒有因為求職者外在條件而拒絕求職者的HR比例僅僅為4.7%。但調(diào)查也同樣顯示，不管是求職者還是企業(yè)HR并不認(rèn)為上述外在條件是導(dǎo)致落選的最關(guān)鍵因素。認(rèn)為落選原因是“求職者其他方面沒有滿足招聘方需求”的，企業(yè)HR和求職者的比例分別達(dá)到了69%和71.1%。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認(rèn)為，企業(yè)在招聘人才時，外貌形象確實是HR考量的因素之一。而對于求職者來說，應(yīng)盡量提高自身綜合素質(zhì)，不僅在外在形象上對自己嚴(yán)格要求，做到整潔、得體、有活力，在內(nèi)在能力的提升上更要努力。也希望企業(yè)HR在某些對外貌、身高等條件要求不是很高的崗位上，注重考量求職者的工作能力;而對于一些并不具有傳染性的疾病、工作能力確實符合崗位要求的求職者不再拒之門外。

六成以上HR都比較在意求職者外在條件

企業(yè)HR對于求職者外在條件的考量在整體考量因素中究竟占多大比重呢?此次調(diào)查顯示，六成以上企業(yè)HR表示比較在意求職者外在條件，而且有6.8%的企業(yè)HR表示“很在乎”求職者外在條件。

HR在意的是哪些方面呢?調(diào)查顯示，疾病以63.2%的比例占第一位，年齡和相貌分別以58.8%和56.9%排在了第二和第三位。從調(diào)查中我們也可以看出，婚育狀況也是企業(yè)方比較在意的重要方面。調(diào)查還顯示，4.1%的企業(yè)與女性員工簽訂了工作幾年內(nèi)不許生育的協(xié)議。將近六成的企業(yè)在一些崗位上對年齡有嚴(yán)格的規(guī)定，比例為59.6%。

在企業(yè)設(shè)置的求職者入門門檻中，“乙肝疾病”最高(73.4%)，跛腳也占到57.9%。但相關(guān)法律法規(guī)早有明文規(guī)定，用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款;對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。#8239;用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

對于用人單位在錄取中的標(biāo)準(zhǔn)問題，超過五成職場人認(rèn)為不是工作需要，用人單位不應(yīng)該以貌取人。對用人單位相貌方面的就業(yè)歧視表示理解的求職者也達(dá)到了一定比例，四成求職者認(rèn)為可以理解。而對于一些用人單位以籍貫、屬相、血型等理由拒絕求職者的現(xiàn)象，44.4%的求職者表示自己會放棄到這樣的單位去任職，41.6%的職場人認(rèn)為這只是一個拒絕的借口。

超一成求職者借錢也要去整形

容貌、身高等外在條件對求職者的自信帶來的影響有多大呢?調(diào)查顯示，將近四成的職場人表示自信與否50%的因素來源于容貌、身高等外在條件。21.6%的職場人更進(jìn)一步認(rèn)為，容貌和身高等外在條件是自信的主要因素，占到了75%的比例。僅有13.2%的求職者認(rèn)為自己不會因為外在條件而影響自信。其中男性認(rèn)為外形對自己信心的影響超50%的比例為41.9%，女性則超過男性23.3個百分點。

“如果整形對您的工作有利，您是否會去整形?”針對這一問題，將近六成的職場人表示花那么多錢沒有必要。26.8%的職場人雖然有心去整形，但是因為費用問題表示“等有錢再說吧，也不是很著急”。但14.9%的職場人表示自己必須要整，哪怕費勁攢錢或者借錢也要盡快解決。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問提醒求職者，在此次對用人單位HR的調(diào)查中，八成HR也表示如果求職者綜合能力很強，并不會因為相貌或者身高等問題不予錄用。因此，求職者在找工作的過程中最重要的還是要突出自己的優(yōu)勢所在，找到自己能為企業(yè)帶來什么，而不要過分將精力放在整形等方面。畢竟，外貌不是決定用人單位是否最終錄取你的核心標(biāo)準(zhǔn)。

女性半邊天仍需時間

性別歧視是職場各類歧視中較為突出的一類歧視，一直以來都是焦點。在智聯(lián)招聘的此次調(diào)查中，54.6%的職場人表示沒有明顯的感覺，基本平等。超過三成職場人認(rèn)為自己所在單位男性占主導(dǎo)地位，比例為34.8%。在女性受調(diào)查者中，認(rèn)為自己所在單位性別方面較為平等的比例為55.6%，低于受調(diào)查男性5.5個百分點;認(rèn)為所在單位男性占主導(dǎo)地位的女性比例為37.2%，高于男性18.6個百分點。

在性別對于職業(yè)發(fā)展影響的各種觀點中，認(rèn)為女性需要付出更多才能得到認(rèn)可，而且遇到的阻力與職位等級成正比的觀點占據(jù)了第一位，比例為49.4%。緊跟其后的觀點是“女性只要自己上進(jìn)，就沒有太大差別”，比例為48.9%。

那么企業(yè)方面的看法和做法又是什么呢?在調(diào)查中，八成HR表示自己單位在薪酬和晉升方面男女是平等的，并不存在性別方面的歧視。15.9%的HR表示自己所在單位男士優(yōu)先。但在同等條件下，將近一半的HR表示會優(yōu)先錄用男性，具體比例達(dá)到了46.2%。

超六成職場人遇到就業(yè)歧視會忍氣吞聲

遇到求職歧視，超過六成求職者會忍氣吞聲，繼續(xù)找其他單位。22.5%選擇跟用人單位申辯。8.2%的求職者會向有關(guān)部門反映，僅3.7%的求職者會起訴維權(quán)。

據(jù)調(diào)查顯示，HR因為外在因素拒絕求職者后不會將拒絕原因告訴求職者。就業(yè)歧視方面的舉證難也是職場人不愿意用法律進(jìn)行維權(quán)的主要原因之一。還有將近九成的求職者表示不了解就業(yè)歧視方面的相關(guān)法規(guī)，而對就業(yè)歧視方面的法規(guī)不了解的HR也占到了42.1%的比例。

我國現(xiàn)有的法規(guī)對于勞動者的平等就業(yè)權(quán)利和救濟進(jìn)行了初步的規(guī)定。相信隨著國家對于就業(yè)環(huán)境的重視以及雇主對于自身雇主品牌建設(shè)的加強，整體就業(yè)環(huán)境會不斷改善。另一方面，越來越多的企業(yè)改變傳統(tǒng)觀念，引入科學(xué)的人力資源考核及管理方法，使國內(nèi)招聘及管理體制與世界接軌，大大提高了招聘水平與管理效率。相信在各方面的共同努力下，我們身邊的就業(yè)及職業(yè)發(fā)展環(huán)境定會不斷改善和提升。