面對不公打工一族是“忍”還是“爭”

化不公平待遇為動力

說起打工中的公平，比如同工同酬同等待遇，說實在那只是一種理想，現(xiàn)實中天時地利人和的比重就能使其傾斜。所以只有說法上的公平，沒有現(xiàn)實意義的公平。面對不公平的待遇，有人奮起抵抗，其結果是兩敗俱傷:要不你炒老板魷魚，抑或老板炒你魷魚，最后吃虧的往往還是我們?nèi)鮿莸拇蚬ひ蛔?

面對不公平待遇時，我們不僅要看到眼前的利益，比如:工資、福利待遇等等，更應該看到工作是否有利于自身素質、技能的加強和提高。由于學?！胺峙洹保疫M入這家五金公司時是“儲備干部”，每天負責日常用品的領用發(fā)放，然后是各小組的半成品和成品的倉庫領料，QA送檢，每天還被課長PK。有時候所謂的“儲備干部”就是干繁雜的腦力加體力活，享受普通員工的待遇。在這種情況下，我沒有據(jù)理力爭，更多是想要“武裝”自己——在工作之中認真負責，工作之余加強自己文化技能的學習……四個月后我正式替代原來的組長。正當我水生風起準備大干一場時，全球金融風暴驟然而至，公司實行裁員重組，我又回到“儲備干部”狀態(tài)。接手我工作的是總經(jīng)理的老鄉(xiāng)，我沒有怨天尤人，仍然繼續(xù)自己的學習，我想機會總是留給有準備的人的。三個月后，當公司決定重新提拔我時，我謝絕了公司的挽留，因為我已在另一家外資企業(yè)找到了一份更適合我的工作。

我想我們應該感激每一次不公平的對待，那樣會激發(fā)我們內(nèi)在的潛能，化壓力為動力，實現(xiàn)自我的改變和提升!

(廣東深圳王豐雨)

愛“爭”才會贏

出門在外，打工一族誰都可能遇到不公平的待遇。作為沒有背景的普通員工來說，凡事“忍”一下不失為一種良策，因為“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，“忍得一時之氣，免得百日之憂”，不過依我看，有時“爭”一下才能“柳暗花明又一村”。

前年春節(jié)，二哥帶我到浙江紹興打工。毫無工作經(jīng)驗的我四處碰壁，半個月后才僥幸在一家新開張的制衣廠落腳。新開張的工廠管理還不太完善，生意也不太景氣，老板開始對我們笑臉相迎，后來兇狠的本性慢慢暴露出來，他對我們嚴抓狠管，拼命追求效率，倘若誰不小心出了質量問題，輕則橫眉怒目呵斥，重則扣發(fā)工資。而我們就像砧板上的肉，任他宰割。許多姐妹都受不了，有的忍氣吞聲，有的陸續(xù)離去。后來生意稍有好轉，老板要求我們加班加點。我們以為可以賺點加班費，但黑心老板根本沒按相關規(guī)定做事，而大伙對此也是敢怒不敢言。后來實在忍受不了“盤剝”，幾個稍有文化膽大的同事開始向老板提意見，要求公平待遇，老板不以為然。后來我們團結起來集體申訴，老板才意識到事情的嚴重。面對為了公平起來抗爭的我們，他又氣又急，擔心不能按期交貨，最終只能答應依法辦事，改善我們的待遇。我們也如愿爭取到屬于我們的權益。

愛“爭”才會贏。這句話一點也不假，它不僅讓我們贏得自己的合法權益，其實也讓老板贏得企業(yè)的團結安定和長足發(fā)展。

(湖南新化曹意蘭)

“忍”有所值，

“爭”有所獲

我的觀點很直接，“忍”有所值我就“忍”，“爭”有所獲我就“爭”。

2000年我在玻璃廠做品檢主管，因與副總不和，突然有一天品管部被重組，“空降兵”來執(zhí)政，我被發(fā)回廠部，聽候重新安排。整整一年時間，我上班沒人管，工作無人問，天天在車間遛跶。我知道副總故意“晾”我，想讓我沒趣打包走人。我審時度勢，不上他的當，你要我走，我偏不走，反正當時沒減薪也沒降職。沒人管我，我就自己管自己;沒人安排工作，我就自己到車間調研。又有一天車間某單位內(nèi)亂，換了主管也沒整好，此事驚動老板。老板找副總等管理人員開會，突然問了一句:“周衛(wèi)華現(xiàn)在哪?他在做什么?”一直欣賞我的生產(chǎn)部經(jīng)理就趁機進言:“周衛(wèi)華現(xiàn)在是閑人呢!”老板馬上叫人找我，當場任命我去那個亂單位當主管。老板如此信任我，是因為他知道我“平亂”的能力。我也不負所托，事先就對這個部門進行了調研，接手后立即在管理上對癥下藥，不到三個月，我就把亂部門治好了。老板高興得要死，會上公開表揚我。副總雖不高興，但也不敢再輕視我。我主管的地位自此更加鞏固。我覺得有此效果，先前委屈一年，也算“忍”有所值。

1997年我剛出來，在虎門一燈飾廠打工，認得一模具師傅，就利用星期天或不加班的時間跟他去車間學做模具。后被人檢舉，說我非經(jīng)允許動用公司機器，記過處理，罰款兩百，立即解雇。我接到解雇通知，非常惱火。別的我不說，就是覺得罰款兩百太多。因為我知道勞動法有相關條款:工廠無權罰款。我心中有底，就據(jù)理力爭。廠里不理我，我不簽工資，跑到虎門勞動局去維權。最后我贏了，工廠用車把我從勞動局接回，仍然解雇了我，但兩百元罰款沒扣。此事我現(xiàn)在想來還很得意，因為我“爭”有所獲。

我想說打工一族面對不公時，如果確實覺得“忍”無價值，“爭”無所獲，“忍”和“爭”都不是最好辦法時，我們就更要小心行事，從長計議，另想妥善的解決途徑了。

(廣東東莞舟子)

既要忍受，更要抗爭

在打工生涯中，面對撲面而來的種種屈辱和不公，我們首先要看事情大小，沒必要為一些雞毛蒜皮的小事耿耿于懷，你表現(xiàn)得豁達一點，有時甚至有意裝瘋賣傻，讓對方自覺無趣和猥瑣，反倒是戰(zhàn)勝對手的最有力武器。當然更多的不公是來自我們的上司，如果不是原則問題，不是關系到工資和失業(yè)的大事，可以選擇適當?shù)臅r機和他開誠布公探討，讓對方在你的面前自顯渺小自萌愧意。比如你的工作比別人做得好而獎金每次都比別人少，容忍多次以后沒有改觀就可以采用這種方式。

其次如果你確實遭受到比較大的不公平，先不要沖動和失去理智，而要冷靜分析最佳的處理方式，可以用書面的形式向更高一層的上司說明事情的前因后果，最好能找出對自己有力的證據(jù)，以事實來說話。比如工廠產(chǎn)品出現(xiàn)比較大的質量問題，主管把責任全部推到你頭上時，你可以搜集有關報表指令等書面資料來證明是誰的責任。當然在保全自己的同時，也要給對方留下臺階和面子，要給別人留條活路!

最后當你竭盡個人的努力都不能改變你所遭受到的不公，而且對方依然咄咄逼人，確實欺人太甚，比如你受了工傷，老板不但不給你賠償，還把你趕出工廠，連工資也不結給你等情況。那就拿起法律的武器來維護自己的正當權益。

記住，在當前金融危機的大環(huán)境下，凡事先忍，不要輕易失去工作機會或與人結仇。在忍無可忍的時候，就應該為維護自己的正當利益奮然抗爭!

(廣東深圳肖正中)

有所為，有所不為

社會存在著許多不公，強權、金錢、“裙帶關系”等等都會引起不公。面對不公，許多人往往感嘆甚至憤怒，卻忽視自己的實力。但這有什么用呢?難道我們不能反抗不公，就一直在嘆息中彷徨，從而白白浪費自己的才華?其實此時我們更應放下自己的焦躁，積蓄實力對抗不公。如果我們處于不公的處境仍能取勝，那更證明我們自身的實力。

絕對公平在這個社會是不存在的，請記住一句話:個人只能學著去適應這個社會，而不是妄想讓整個社會去適應你。當然在可能的時候，我們也要努力嘗試著用一些積極的方法改變可以改變的不公平遭遇。如果你正暗自嘆息，顧影自憐，請拿出信心與勇氣，和不公打個實實在在的仗;如果你正在戰(zhàn)斗，請不要輕易放棄，堅持到底，你會發(fā)現(xiàn)自身實力會在這個過程中不斷提高，相信離勝利也越來越近了。

有時候公平與不公平只是我們的一念之差，換一種角度去想，那將是公平的。所以面對不公，在關鍵的時刻做出正確的選擇，有所為，有所不為，別刻意地追求完美，目光要長遠，不要被眼前利益左右，溫和處世，坦然面對得失，失意不可失志，在困境中升華人生。

(廣東中山劉林)

忍和爭都不是

就選擇離開

面對不公的打工遭遇，我“忍”過，也“爭”過，但最后我還是選擇離開，因為與其繼續(xù)忍辱負重無望地呆下去，不如重新找屬于自己的更好的出路!

記得我在一間外貿(mào)公司做跟單時，工作就是到工廠里驗貨?？墒亲隽瞬粔騼蓚€月，公司就給我加大了工作量，除了驗貨，還得跑去別的工廠取樣。開始時我覺得沒什么，認為那是工作需要。但后來公司就露出了“狐貍尾巴”，既要我找工廠又要我拓展市場，甚至連我休息的時間也給剝奪了:憑什么要我一個人做兩個人的工作，卻只給一個人的工資?我到底是跟單驗貨還是拓展業(yè)務的?在一忍再忍，忍無可忍之下，我找到了老板并和他“爭”了起來，我要討個公道。不想，矛盾不僅沒有化解，反而愈演愈烈——老板羅列了我一系列的罪狀:說我不聽從公司的安排，說我有意在挑釁，說我做事拖拉，說我破壞同事之間的團結，說要降我的工資……事實上我的表現(xiàn)大家是有眼看，現(xiàn)在卻把我說得一文不值，我是盡心盡力做好我的工作，我對得起我所領工資里的每一分錢!我這樣賣力地工作，沒有功勞也有苦勞吧。想到老板的黑心，失望之余，我心涼透了，既然老板這般苛刻員工，我又何必繼續(xù)留下來為他打天下?最終選擇了辭工。

面對不公的打工遭遇與黑心的老板，是忍還是爭?依我看，忍也不是爭也不是的時候，惟一的選擇就是離開，東家不打就打西家吧，相信總會有一處是自己的用武之地!

(廣東陽江林志曉)