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    茅臺(tái):如釀造國(guó)酒般建設(shè)人才發(fā)展環(huán)境

    2009-11-26 09:17:40李明燦
    當(dāng)代貴州 2009年19期
    關(guān)鍵詞:國(guó)酒茅臺(tái)酒茅臺(tái)

    李明燦

    在當(dāng)前金融危機(jī)沖擊的背景下,對(duì)于某些行業(yè)某些企業(yè)而言,把握了以人為本的核心要比急急忙忙地謀求“發(fā)展”更能拯救企業(yè),雖然短期內(nèi)市場(chǎng)指數(shù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)沒(méi)有可量化的提升,但卻會(huì)為企業(yè)戰(zhàn)勝危機(jī)積蓄更充分的力量。

    立足長(zhǎng)遠(yuǎn),百年信諾

    在某些企業(yè)老板或領(lǐng)導(dǎo)的眼里,“人才”似乎僅僅是企業(yè)管理的一枚棋子,為了用好這枚棋子,企業(yè)針對(duì)人才進(jìn)行了種類(lèi)繁多的培訓(xùn),出臺(tái)了名目各樣的激勵(lì)措施,美其名目鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁精神,開(kāi)拓創(chuàng)新。

    要落實(shí)以人為本的企業(yè)人才理念,首先要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和決策層立足長(zhǎng)遠(yuǎn),為人才的駐留提供百年誠(chéng)信和許諾,用企業(yè)精神的誠(chéng)信,許諾企業(yè)將會(huì)秉承怎樣的精神對(duì)待人才。在百年信諾的戰(zhàn)略意識(shí)下,培訓(xùn)也好,激勵(lì)也罷,都不會(huì)成為嘩眾取寵的“走秀”,而人才的地位,也才能切實(shí)地得以彰顯。國(guó)酒茅臺(tái)為人才的百年駐留提供了花園式的工廠,建設(shè)了10.4萬(wàn)平方米的員工宿舍樓,這些從硬件設(shè)施上反應(yīng)了茅臺(tái)對(duì)人才駐留的真誠(chéng)情誼。當(dāng)然,百年信諾,絕不僅僅是硬件建設(shè),更要體現(xiàn)軟件方面的胸襟和智慧。

    立足全球,百?lài)?guó)格局

    中國(guó)白酒行業(yè)內(nèi),“狼來(lái)了”的呼聲越來(lái)越響,兄弟同仁對(duì)洋酒的這種明目張膽的進(jìn)攻有不以為然者,有蓄勢(shì)待發(fā)者。善于品牌買(mǎi)斷或兼并重組的白酒大佬們,無(wú)不謀求自己的全球市場(chǎng)份額。

    我們學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,把握以人為本的核心,就要發(fā)揮人的作用,對(duì)企業(yè)而言,要發(fā)揮人才的作用,就要認(rèn)識(shí)到員工是什么人、能做什么事;企業(yè)要做什么事,先把做事的人才找來(lái)?!安蝗牖⒀ǎ傻没⒆印?,從一個(gè)側(cè)面告訴我們“奉(虎)子入穴”才能占領(lǐng)虎穴??梢?jiàn),迎戰(zhàn)洋酒,布局全球,基點(diǎn)就是首先吸納來(lái)自全球的人才,留得住全球的人才,才可能管得了全球的市場(chǎng)。

    立足博大,百家并蓄

    沒(méi)有哪一種酒不是在其他酒的扶持下成長(zhǎng)的,越是高品質(zhì)的酒液,越融合了百家精華。茅臺(tái)酒著于醬香,它是基于醬香、窖底、醇甜三種典型香型精心勾兌的,兼含芳香、清香、淡香、蜜香等多種香味。日本人曾用氣象色譜儀對(duì)陳年茅臺(tái)酒進(jìn)行全面分析,發(fā)現(xiàn)其中包含230余種香氣成分。茅臺(tái)酒如此,茅臺(tái)企業(yè)亦如此,茅臺(tái)企業(yè)廣納百家人才,由各類(lèi)人才共同撐起了茅臺(tái)高遠(yuǎn)博大的天空。學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,要實(shí)現(xiàn)中國(guó)白酒行業(yè)的整體騰飛和共同繁榮,就要認(rèn)識(shí)到天下白酒一家人,立足百家白酒一家人,要有包容的胸襟,和為貴。

    立足本企,百鳥(niǎo)朝鳳

    俗話(huà)說(shuō),衣不如新,人不如故。學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,必須要做到珍惜人才。對(duì)于企業(yè)而言,珍惜人才,就是要珍惜當(dāng)前企業(yè)的員工。

    企業(yè)固然要有全球眼光,但凝練和夯實(shí)企業(yè)的本土特色,打造企業(yè)的核心文化卻更為重要。在國(guó)酒茅臺(tái),一代代勤勞善良的茅臺(tái)人融入茅臺(tái)、升華茅臺(tái)的本色,說(shuō)起來(lái)這就是茅臺(tái)企業(yè)的“四自精神”:自討苦吃,迎難而上;自出難題,奮發(fā)圖強(qiáng);自加壓力,爭(zhēng)創(chuàng)一流;自強(qiáng)不息,追求卓越。茅臺(tái)企業(yè)珍惜員工的高尚精神,從不鼓勵(lì)人才團(tuán)隊(duì)好高騖遠(yuǎn),正如百鳥(niǎo)朝鳳般的虔誠(chéng),剝?nèi)ヒ磺刑搨胃∪A,只把當(dāng)前企業(yè)人才品質(zhì)中的那份真誠(chéng)、實(shí)干、淳樸高高擎起,頂禮膜拜。

    立足人本,百利無(wú)憂(yōu)

    對(duì)于企業(yè)而言,要滿(mǎn)足人才的利益,實(shí)現(xiàn)人才的權(quán)利與義務(wù),首先要保證員工較為良好的生活和工作條件,為員工的物質(zhì)和文化、精神生活提供必要的保障。

    發(fā)展的成果由員工共享,這切切實(shí)實(shí)地體現(xiàn)在員工的生活水平的提高上。幾年前,茅臺(tái)人就已總體上實(shí)現(xiàn)了小康,相當(dāng)一部分員工開(kāi)始向?qū)捲P托】颠~進(jìn)。2008年,茅臺(tái)員工人均年收入已突破6萬(wàn)元,是1978年人均年收入632元的近100倍;恩格爾系數(shù)為30%左右,低于貴州省乃至全國(guó)恩格爾系數(shù)水平;員工住房條件大為改善,人均住房面積在70平米以上,很多員工擁有私人小別墅,相當(dāng)一部分員工擁有兩套以上的住房;員工擁有私家車(chē)數(shù)量達(dá)1600多輛,電腦、高檔家庭影院、空調(diào)等已成為員工的日常生活必需品;各項(xiàng)福利保障措施健全,員工子女教育、上大學(xué)等成績(jī)優(yōu)異者,公司還給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

    “老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,將心比心,企業(yè)人才和企業(yè)命運(yùn)是同一命題,人才不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的棋子、工具,而是師長(zhǎng)、家人、兄弟、朋友。立足百年成長(zhǎng)、全球布局,務(wù)必牢固確立以人為本的核心理念,深刻領(lǐng)悟以人為本應(yīng)用于企業(yè)環(huán)境的基本內(nèi)涵,培養(yǎng)并形成永葆基業(yè)長(zhǎng)青的人才生存和發(fā)展的企業(yè)環(huán)境,使愛(ài)在國(guó)酒情自真,人在茅臺(tái)才自華。(作者單位:貴州茅臺(tái)酒銷(xiāo)售有限公司)

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