選擇一個(gè)適合自己的老板

李慶生

工作兩年的國(guó)企倒閉了，我走出工廠(chǎng)的大門(mén)，卻一蹦多高。我是這個(gè)中等城市里為數(shù)不多的，橫跨文理科的雙學(xué)位學(xué)士，還怕找不到工作了?

第二天我到一家大型藥業(yè)公司應(yīng)聘企劃員職位，就一路過(guò)關(guān)斬將。老板對(duì)我說(shuō)，只要一個(gè)月的試用期過(guò)去，我就是一級(jí)職員，掙最高工資，是我在國(guó)企的三倍。我激動(dòng)地握住老板的手說(shuō)：“我一定竭盡全力為公司效力。”

上班以后，我的工作熱情很高，每項(xiàng)工作都完成得十分出色，老板經(jīng)常越過(guò)副總經(jīng)理和企劃部長(zhǎng)直接安排我的工作。誰(shuí)知這樣一來(lái)，我的這兩位上司對(duì)我有了看法，出頭的櫞子先爛，他們開(kāi)始在我的工作中設(shè)置障礙，還把一些難度大的工作安排給我，有時(shí)我感到就是有十只手、五個(gè)大腦也忙不過(guò)來(lái)。

年終開(kāi)全公司的營(yíng)銷(xiāo)大會(huì)，散會(huì)時(shí)他們把所有會(huì)議記錄都集中在我的手里，讓我第二天拿出老板滿(mǎn)意的會(huì)議紀(jì)要和新一年的營(yíng)銷(xiāo)草案。我熬了整整一個(gè)通宵才完成了這兩份材料。第二天我對(duì)上司說(shuō)，今天的材料我無(wú)論如何也寫(xiě)不了，請(qǐng)他安排別人寫(xiě)時(shí)，上司一臉詭笑地說(shuō)：“這是年度工作會(huì)議，老板非常重視。部里其他人都不能勝任，你就多承擔(dān)一些吧?！辈挥煞终f(shuō)，他又把全國(guó)各分公司的經(jīng)理報(bào)告交給我。再次挑燈夜戰(zhàn)……第二天清晨總算把全國(guó)市場(chǎng)分析報(bào)告搞出來(lái)了，但是由于過(guò)分勞累，我開(kāi)始流鼻血。從這一天開(kāi)始我便有了辭職的念頭。

后來(lái)主管、副總經(jīng)理經(jīng)常找我別扭，更堅(jiān)定了我這個(gè)想法。過(guò)了幾天，老板去美國(guó)考察，我便借機(jī)向人事部遞交了辭呈。我的兩位上司知道這個(gè)消息后，喜悅之情溢于言表，我明白，這是因?yàn)槁裨谒麄兣赃叺恼◤椣Я恕?/p>

離開(kāi)藥業(yè)公司后，一個(gè)朋友介紹我到一家廣告公司做文案。老板對(duì)我說(shuō)：“你是哥們介紹來(lái)的自己人，可靠。只要你聽(tīng)我的，平時(shí)多監(jiān)視一下你身邊的幾個(gè)人，我很快提你做部門(mén)主任?！崩习宓倪@一番話(huà)讓我聽(tīng)了很不舒服，他對(duì)待員工怎么像是看賊似的。不久，我發(fā)現(xiàn)他對(duì)工作安排沒(méi)有計(jì)劃性，弄得大家常做無(wú)用功。如果誰(shuí)在工作中出現(xiàn)了問(wèn)題，他不分場(chǎng)合地點(diǎn)就是一頓亂訓(xùn)，吼聲在房間里起伏跌宕，弄得一屋子的人誰(shuí)也工作不下去。而且作為領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有原則性，說(shuō)好50％提成，可到了開(kāi)工資的時(shí)候就不提了，這工作真是越干越?jīng)]激情。

三個(gè)月以后的一天，同事找到我說(shuō)：“哥們，咱們制作部的人要集體辭職，你是新來(lái)的，參加不參加我們的行動(dòng)都沒(méi)關(guān)系，大家同事一場(chǎng)，我通知你一聲?！碑?dāng)時(shí)我就表態(tài)說(shuō)：“我們同舟共濟(jì)。”第二天就沒(méi)再去上班。

在不到一年的時(shí)間里，我辭掉了兩份工作，真可謂苦辣酸甜各種滋味都有。仔細(xì)分析過(guò)后，總結(jié)兩點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)供青年朋友參考：

第一次的辭職是缺乏理性思考：

1、老板賞識(shí)我的才能，我還有很大的發(fā)展空間。不該輕易放棄，

2、工作時(shí)應(yīng)平和一點(diǎn)，不要讓上司誤以為我要取而代之，以致他們聯(lián)手整治我；

3、即使有重重障礙，也應(yīng)堅(jiān)持下去，度過(guò)困難期和磨合期，肯定會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)的。

第二次辭職是正確的，老板的水平和態(tài)度直接左右著公司的前途：

1、對(duì)公司的管理體制缺乏基本了解，一開(kāi)始就犯了錯(cuò)誤，盲目進(jìn)入；

2、對(duì)于老板身上的劣根性并沒(méi)有充分的了解，畢竟“火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶?！?/p>

現(xiàn)代社會(huì)，人才是流動(dòng)的，求職是雙向選擇的過(guò)程，作為求職者，關(guān)鍵是要在心里明白自己到底需要一個(gè)什么樣的單位，什么樣的老板或者是上司適合自己，只有心清目明，才能少走彎路。