思想政治工作淺析

戎　雷

[摘要]在跨入21世紀(jì)的今天,全球化的趨勢(shì)、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)將社會(huì)分工向無限細(xì)致延伸,同時(shí)對(duì)不同崗位的職業(yè)要求也越來越專業(yè)化、人本化,從而催生了各種專業(yè)的職業(yè)認(rèn)證。而將以人為本作為終結(jié)的思想政治工作的職能與要求也不可避免的發(fā)生著變化,由此對(duì)思想政治工作者進(jìn)行的職業(yè)認(rèn)證也就勢(shì)在必行。

[關(guān)鍵詞]思想政治工作者;職業(yè)認(rèn)證

一、時(shí)代進(jìn)步的要求

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,我們的生活和工作都發(fā)生了重大變化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)成為了一塊“試金石”,隨著“知識(shí)比例”概念的提出使我們衡量一個(gè)學(xué)習(xí)型組織和個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)也變成了以知識(shí)的占有為重要原則。加拿大經(jīng)濟(jì)學(xué)家牛阿拉·貝克提出了知識(shí)時(shí)代的新的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。貝克介紹了25種新的經(jīng)濟(jì)指標(biāo),她認(rèn)為其中5個(gè)適用于考察學(xué)習(xí)型組織成果的指標(biāo):知識(shí)比例、成熟化比例;股價(jià)、專利比例;研究開發(fā)、專利比例;向國外銷售比例。所謂知識(shí)比例是組織內(nèi)職工中知識(shí)型職工的比例。因此,知識(shí)就成為了確定未來收入的重要資產(chǎn),是組織在知識(shí)時(shí)代能否把自己放在合適位置的重要判斷標(biāo)準(zhǔn)。由此評(píng)判人是否適合從事一項(xiàng)職業(yè)的需要就使職業(yè)認(rèn)證如雨后春筍般出現(xiàn)。思想政治工作者作為一種教育他人思想,影響別人心理的專業(yè)人員無可爭(zhēng)辯應(yīng)具有更高的知識(shí)比例,這已成為一種時(shí)代要求和事實(shí)。

二、以人為本的體現(xiàn)

思想政治工作就是做人的工作,是對(duì)人的思想的教育管理。人是思想政治工作的主體。因此,思想政治工作是教育者對(duì)受教育者施加思想政治品德影響的工作,教育者的思想素質(zhì)如何也就直接決定思想政治工作的效果。同時(shí),思想政治教育者的素質(zhì)及行為表現(xiàn)在很大程度上支配著被教育者的價(jià)值觀念、思維方式和行為方式。對(duì)此。全國政協(xié)主席李瑞環(huán)曾指出:思想政治工作要真正說服人,一靠真理的力量,二靠人格的力量。這充分肯定了提高教育者素質(zhì)對(duì)做好思想政治工作的決定性作用。由此可見,思想政治工作者的職業(yè)素質(zhì)就成為了思想政治工作這個(gè)以人為本天平上的重要砝碼。不論是職業(yè)性質(zhì)的要求、職業(yè)結(jié)構(gòu)的體現(xiàn)還是行業(yè)發(fā)展的需要都要求思想政治工作者進(jìn)行職業(yè)認(rèn)證。

三、專業(yè)化的發(fā)展

社會(huì)職業(yè)呈現(xiàn)專門化的趨勢(shì)。這是當(dāng)今職業(yè)生活中值得注意的大問題。產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因,是由于科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展,社會(huì)分工越來越細(xì),對(duì)具有較高教育水平的職業(yè)需求不斷增加,職業(yè)對(duì)人的技能和智慧要求都在不斷地提高。同時(shí),隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和技改力度的加大,各行各業(yè)的科技含量日益增加,對(duì)各類工作人員的要求已越來越高。從工作的分工來看,對(duì)不同業(yè)務(wù)工作的要求各有側(cè)重,而且思想政治工作也在潛移默化的進(jìn)行著專業(yè)化的蛻變。隨著思想政治工作者隊(duì)伍的擴(kuò)大,特別是工作分工的細(xì)化,思想政治工作也呈現(xiàn)出專業(yè)化的特征,表現(xiàn)在對(duì)從業(yè)人員培訓(xùn)體系的建立以及思想政治工作本身專業(yè)化水平的提高。思想政治工作者作為一種特殊的社會(huì)職業(yè),專業(yè)化的發(fā)展,對(duì)其本身的職業(yè)素質(zhì)必將提出更高要求。

四、人才隊(duì)伍建設(shè)的需要

改革開放30年來,思想政治工作基礎(chǔ)理論的研究取得了長足的進(jìn)步,并且培養(yǎng)和造就了一大批學(xué)有專長的思想政治工作者。然而,專業(yè)人才的缺乏依然是困擾思想政治工作發(fā)展的重要因素,具體表現(xiàn)為:一是人才短缺,隨著對(duì)思想政治工作專業(yè)化要求的不斷提高。心理、教育甚至計(jì)算機(jī)等專業(yè)人才急需充實(shí)思想政治工作領(lǐng)域。但是,還應(yīng)該看到思想政治工作對(duì)以上相關(guān)專業(yè)人才的吸引力還有所欠缺,從而形成了人才引入體制的“瓶頸”;二是人才流失,長期以來較為僵化的人事制度導(dǎo)致思想政治工作人才不斷外流,并已產(chǎn)生專業(yè)人員斷層、后繼乏人的狀況。造成的內(nèi)外原因固然很多,但根本原因是一直沒有建立起適合思想政治工作領(lǐng)域的人力資源管理制度,沒有對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)要求作出具體規(guī)定,從而使思想政治工作成了安插富余人員的場(chǎng)所,導(dǎo)致非專業(yè)人員比例過大,業(yè)務(wù)水平不高,以及被他人稱為“萬金油”,相關(guān)待遇和社會(huì)地位也因此無法提高,難以吸引人才也就不難理解了。

一旦實(shí)施對(duì)思想政治工作這的從業(yè)資格認(rèn)證將會(huì)對(duì)思想政治工作領(lǐng)域產(chǎn)生一系列積極的影響。首先,一旦資格證書成為崗位聘任的主要依據(jù),則能夠明顯激發(fā)現(xiàn)有從業(yè)人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的積極性,克服當(dāng)前職稱評(píng)審主要看論文不看業(yè)務(wù)能力的弊端,有利于深化圖書館的人事制度改革,從而盡快建立能者上、無能者下的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。其次,職業(yè)資格制度的建立意味著思想政治工作吸納人才的口徑變寬,無論是哪個(gè)專業(yè)的畢業(yè)人員,只要職業(yè)資格證書都有機(jī)會(huì)從事思想政治工作,同時(shí)可以源源不斷地吸納所需的人才,優(yōu)化從業(yè)隊(duì)伍的學(xué)歷、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu),提高整體素質(zhì),提升業(yè)務(wù)水平,實(shí)現(xiàn)持久發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介:戎雷,男,博士研究生,西安政治學(xué)院心理實(shí)驗(yàn)室副主任。