以科學發(fā)展觀為指導　推進企業(yè)黨建創(chuàng)新

王保權

【摘 要】 在新的形勢下,要按照科學發(fā)展觀的要求,不斷推進企業(yè)黨建工作觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新,為企業(yè)改革發(fā)展提供政治組織保證;并要加強企業(yè)文化建設,促進黨建工作與現(xiàn)代企業(yè)管理的有機整合。

【關鍵詞】 科學發(fā)展觀;企業(yè)黨建;工作創(chuàng)新

近年來的實踐證明:國有企業(yè)黨的建設,只有以科學發(fā)展觀為指導,遵循科學發(fā)展的規(guī)律,堅持黨對國有企業(yè)的政治領導,堅持改革創(chuàng)新、開拓進取,不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性,才能更好地為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的政治組織保證和人才支持。

一、加強企業(yè)黨組織建設,為企業(yè)改革發(fā)展提供政治組織保證

按照科學發(fā)展觀的要求,建設高素質(zhì)、創(chuàng)新型的國有企業(yè)黨建工作隊伍,準確把握黨的建設的階段性特征,遵循黨建工作科學發(fā)展的規(guī)律,繼承優(yōu)良傳統(tǒng),總結創(chuàng)新經(jīng)驗,發(fā)揮黨組織在企業(yè)的政治核心作用,這是黨建工作服務企業(yè)改革發(fā)展的根本保證。

1、加強企業(yè)黨組織建設,把黨建工作深入到企業(yè)發(fā)展的各個領域

要適應改革開放以來企業(yè)的發(fā)展變化,高度重視企業(yè)的黨組織建設,做到企業(yè)發(fā)展到哪里,黨組織就建到哪里。面對國際形勢的復雜變化和國內(nèi)改革發(fā)展的攻堅任務,加強黨建不能變。只有充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,才能保證企業(yè)的改革方向,保證企業(yè)健康發(fā)展,保證企業(yè)各項任務圓滿完成。實踐證明,在企業(yè)改革發(fā)展的進程中,同步加強企業(yè)黨的組織建設工作,積極開展黨的活動,能夠卓有成效地促進企業(yè)的改革發(fā)展。

2、強化領導班子思想政治建設,鑄造強有力的企業(yè)領導集體

要緊緊抓住領導班子建設這個關鍵,堅持把企業(yè)領導班子思想政治建設放在首位。加強政治理論學習,深入學習中國特色社會主義理論體系,用馬克思主義中國化的最新成果特別是科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作。通過各種渠道,加大領導班子成員培訓力度,不斷提高政治素質(zhì)和理論水平。搭建企業(yè)改革發(fā)展理論研究平臺,積極開展企業(yè)改革發(fā)展重大戰(zhàn)略問題研究,增強領導班子戰(zhàn)略思維和宏觀決策能力。堅持貫徹民主集中制,對重大事項做到不經(jīng)過調(diào)查研究不決策、不征求各方面意見不決策、不經(jīng)過集體研究不決策。堅持領導班子開展經(jīng)常性思想溝通,建立班子成員談心制度,提高領導干部民主生活會質(zhì)量。建設高素質(zhì)、強有力的企業(yè)領導班子,為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅強的政治組織保證。

3、建設高素質(zhì)的黨建工作隊伍,確保企業(yè)黨建工作落到實處

要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,把政治過硬作為選拔黨務工作人員的首要條件,把黨務人才作為企業(yè)核心人才的重要組成部分,加強政治理論培訓和實踐鍛煉。把黨務工作者放到實踐中去鍛煉,使黨務工作者在實踐中增長才干,成為既懂黨務、又懂企業(yè)經(jīng)營管理的復合型人才。要發(fā)揮軍轉(zhuǎn)干部政策水平高、組織紀律強、善于做動員和思想政治工作的特長,促進企業(yè)黨建水平提高。同時,要適應形勢的發(fā)展變化,加大從業(yè)務技術人員中選拔培養(yǎng)黨務工作者的力度。采取黨校學習、專題輪訓、掛職鍛煉等方式,加強職工干部教育培訓,實行政工干部“持證上崗”制度,提高綜合素質(zhì),政工干部在安全生產(chǎn)和突發(fā)事件處理中,發(fā)揮靠前指揮、宣傳動員、示范引導的中堅作用。

4、積極開展“爭優(yōu)創(chuàng)先”活動,激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用

要把開展“爭優(yōu)創(chuàng)先”活動作為黨員教育管理的重要載體。針對企業(yè)的實際情況,組織開展“爭優(yōu)創(chuàng)先”活動,樹標選優(yōu),并根據(jù)形勢的變化和企業(yè)的改革發(fā)展需要,不斷賦予其新的時代內(nèi)涵,使“爭優(yōu)創(chuàng)先”活動煥發(fā)生機活力。要積極搭建典型培育平臺,創(chuàng)新典型培育機制,廣泛宣傳先進典型事跡,以此教育、引導并激勵黨員和廣大干部職工改革創(chuàng)新、拼搏奉獻。

二、創(chuàng)新企業(yè)黨建工作模式,為企業(yè)跨越發(fā)展提供動力源泉

要按照科學發(fā)展觀的要求,不斷推進企業(yè)黨建工作觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新,努力使企業(yè)黨建工作與時代發(fā)展的大潮相適應,與社會變革的大局相融合,與企業(yè)改革發(fā)展的任務相協(xié)調(diào)。

1、以觀念創(chuàng)新為先導,促進黨務工作者解放思想、創(chuàng)新思路

觀念創(chuàng)新是先導和前提,只有解放思想、理論創(chuàng)新,深化對企業(yè)黨建工作規(guī)律的認識,才能促進企業(yè)黨建工作全面創(chuàng)新。針對傳統(tǒng)工作中就黨建抓黨建的舊模式,要把黨建工作放到企業(yè)改革發(fā)展的大局中思考,積極倡導企業(yè)黨建工作從圍繞中心到融入中心轉(zhuǎn)變的理念,“融入中心抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”,有效增強黨務工作者的責任感和主動性。針對企業(yè)黨建工作只投入不產(chǎn)出的傳統(tǒng)觀念,積極倡導企業(yè)黨建工作是企業(yè)管理的重要組成部分,“黨建工作也是生產(chǎn)力”等理念,強化效率意識和效率觀念,提高黨建工作服務大局、促進發(fā)展的效率。針對黨建工作在部分企業(yè)自我封閉、自我循環(huán)的現(xiàn)象,大力倡導“大黨建”理念,有效整合工會、共青團等組織的力量,形成黨組織統(tǒng)一領導,相關組織密切配合、廣泛參與的聯(lián)動格局。

2、以機制創(chuàng)新為關鍵,促進企業(yè)黨建工作充滿活力、高效運行

機制創(chuàng)新是企業(yè)黨建工作觀念創(chuàng)新的具體體現(xiàn),是鞏固發(fā)展觀念創(chuàng)新的重要保證。結合企業(yè)實際,積極推進干部人事制度改革,逐步建立以市場配置為導向的選人用人機制。實行干部能上能下、能進能出,并推進企業(yè)經(jīng)營管理人員“公開競聘、競爭上崗”,使之成為人才選拔的重要渠道。要積極探索企業(yè)管理人員激勵約束機制創(chuàng)新。建立經(jīng)營管理業(yè)績與精神文明建設綜合考核體系,推行企業(yè)領導人員全面述職述廉、戒勉談話制度,加強懲防腐敗體系建設,建立“大監(jiān)督”格局。積極推進人才培養(yǎng)機制創(chuàng)新,大力實施“人才強企”戰(zhàn)略,通過集中培訓、學習深造、掛職鍛煉等途徑,培養(yǎng)和造就一支具有競爭力的高素質(zhì)企業(yè)管理干部隊伍,為企業(yè)的改革發(fā)展提供堅強的人力資源保證。

3、以制度創(chuàng)新為根本,推進企業(yè)黨建工作健全規(guī)范、有序開展

制度建設是黨建工作的重要內(nèi)容,具有根本性、長期性、穩(wěn)定性的特征。黨建工作創(chuàng)新必須通過制度建設來承載和實現(xiàn)。以先進性教育和學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,積極建立黨員“長期受教育、永葆先進性、企業(yè)大發(fā)展”的長效機制,制定“加強和改進黨建工作意見”、“政治理論學習制度”、“結對共建制度”、等一系列規(guī)章制度,把黨員教育管理納入經(jīng)常化、規(guī)范化和科學化軌道。

4、以方法創(chuàng)新為手段,促進企業(yè)黨建工作更具特色、卓有成效

方法創(chuàng)新是做好新時期黨建工作,增強黨建工作針對性、有效性的內(nèi)在要求,是黨建工作創(chuàng)新的重要方面。要積極創(chuàng)新黨員教育手段,采取“送學上科室”、“送學上車間”、“送學上班級”以及“網(wǎng)絡送學”等方式,探索建立傳統(tǒng)方法與現(xiàn)代科技手段相結合的企業(yè)教育管理新模式。創(chuàng)新流動黨員管理辦法,與地方勞務中心開展“黨建共建”活動,幫助在外黨員建立臨時黨組織并開展活動,使流動黨員管理得到加強。創(chuàng)新黨建活動載體,鞏固先進性教育活動成果,積極開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,將主題實踐活動作為黨員日常教育管理的重要載體,取得實效。

三、加強企業(yè)文化建設,促進黨建工作與現(xiàn)代企業(yè)管理有機整合

黨的十七大從文化“軟實力”的高度對文化建設做出全面部署,提出具體要求。企業(yè)文化建設是企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的重要途徑,是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容,包含精神文化、制度文化和物質(zhì)文化建設三個層面,能夠起到內(nèi)聚人心、外樹形象,鼓舞士氣、團結奮進、規(guī)范行為、引領發(fā)展的重要作用,與企業(yè)黨建工作的目標相一致。

加強企業(yè)文化建設是實現(xiàn)黨建工作目標與現(xiàn)代企業(yè)管理有機融合的最好載體,尤其是在改革開放的新時期,面對企業(yè)黨建工作對象、范圍、領域的進一步擴大,黨建工作的傳統(tǒng)方法、手段不能有效發(fā)揮作用的情況,就更要重視加強企業(yè)文化建設,將企業(yè)文化建設作為新時期黨建工作的創(chuàng)新載體,把組織凝聚和文化凝聚結合起來,發(fā)揮協(xié)同效應,實現(xiàn)黨建工作在創(chuàng)新中自我完善。

要從時代和戰(zhàn)略高度加強企業(yè)文化建設,發(fā)揮文化“軟實力”作用,使企業(yè)文化核心理念內(nèi)化于心、外化于行、固化于制,轉(zhuǎn)化為廣大黨員和員工促進企業(yè)改革發(fā)展的自覺行動。

【參考文獻】

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[2] 胡錦濤.高舉中國特色社會主義偉大旗幟,為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗.人民出版社,2007.