我國科技人力資源總量居世界第一等

權威發(fā)布

我國科技人力資源總量居世界第一

中國科技部副部長李學勇近日表示，60年來，我國科技事業(yè)取得重要成就，科技人力資源總量已達到4200萬人，位居世界第一，研究開發(fā)人員總量居世界第二位。2020年中國將實現(xiàn)進入創(chuàng)新型國家行列的目標。

李學勇還透露，2008年全國財政科技投入超過2400億元，較改革開放之初增長了40多倍。據初步統(tǒng)計，2008年企業(yè)研發(fā)投入的總額已經超過了3380億，企業(yè)的研發(fā)投入占全社會研發(fā)投入的70％以上。

我國“彈性工資”亟待完善

近日，人力資源和社會保障部副部長楊志明表示，當前我國受國際金融危機影響的就業(yè)下滑問題仍在持續(xù)，而人保部年初提出的“彈性工資”制度，也沒有得到很好的執(zhí)行。

楊志明介紹說，在經濟增長下行時期，就業(yè)崗位減少、職工工資下降、企業(yè)勞動能力的改善也在降低，勞動關系的沖突性相應增加。依據當下我國的發(fā)展現(xiàn)狀，彈性工資制度的完善和加強無可爭議地成為了政府、社會和企業(yè)三方需要盡快解決的課題。他建議，把增加人力資源市場活力與規(guī)范企業(yè)用工結合起來。特別要注意的是要對農民工實行勞動合同管理，把目前很多事實上存在的、具有隨意性的口頭性管理轉變成緊密的、具備合法效應的勞動合同管理，由家庭性管理轉向現(xiàn)代人力資源管理，真正做到規(guī)范用工。

央企高管薪酬首次與職工工資掛鉤

近日，人力資源和社會保障部等部門出臺《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》。首次明確規(guī)定了國企高管基本年薪與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資“相聯(lián)系”，績效年薪根據年度經營業(yè)績考核結果確定，以更為變通的方式規(guī)定了高管薪酬的上限。

《意見》規(guī)定，企業(yè)高管薪酬分為基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益三部分。企業(yè)高管基本年薪按月支付，績效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則，根據年度經營業(yè)績考核結果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。

北京：明年將提高職工醫(yī)保報銷上限

從有關部門獲悉，目前北京市退休人員的醫(yī)保問題已基本解決。今后，醫(yī)保部門將把工作重點放在在職職工身上。明年，職工基本醫(yī)療保險的門診報銷比例和報銷封頂線將進行調整，目前封頂線為17萬元。國家要求提高到工資總額的6倍左右，根據北京的情況初步測算，封頂線將為27萬元左右。

上海：公務員離職“下海”將受限

上海市紀委、市監(jiān)察局日前聯(lián)合市公務員局正在醞釀出臺全市性的《關于進一步規(guī)范本市公務員離職后從業(yè)行為的若干規(guī)定》。將對公務員退休或辭職后的從業(yè)行為做出進一步的規(guī)范。

根據規(guī)定內容，公務員退休或辭職后，副處級以上干部在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者社會中介機構等營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動或其他可能與公共利益發(fā)生沖突的活動。據調查，近年來，有些領導干部主動辭職“下?！保蛲诵莺罄迷瓉淼穆殑沼绊懩酶咝?，或利用原有職權便利謀取利益，在群眾中造成了不良影響。規(guī)范出臺后，將從制度層面上糾正公務員“近水樓臺先得月”的現(xiàn)象。目前，上海各區(qū)縣紀委已與有關部門按照部署，認真實施自查自糾。

數(shù)字圈點

90.53％

北京市人力資源保障局近日透露，截至8月底，北京市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.78％，同比降低了0.06個百分點。同期，北京地區(qū)大學生就業(yè)率已達90.53％。

今年以來，北京市共有402家企業(yè)獲得穩(wěn)定就業(yè)崗位、社保補貼批復資金5.18億元，涉及6.58萬名待崗、輪崗職工，有效調控失業(yè)率1.1個百分點。

93.3％

據悉，從2004～2008年，江蘇省工會會員已由924萬人發(fā)展到1359萬人，凈增435萬人，增長47％。外資企業(yè)組建工會16436家，組建率達90％，落戶江蘇的571家世界500強企業(yè)法人單位已有533家組建起了工會，建會率高達93.3％。

6000

據一項研究數(shù)據顯示，2009年我國技術市場工作崗位銳減6000。根據測算，2009年全年IT市場預算將減少8.3個百分點，這也是自從2001年以來，第一次全年性的IT市場萎縮。調查中，超過70％的公司市場推廣部門經理表示，公司將經歷“一次顯著的變革，”到2009年，IT市場將有6000個工作崗位被裁減，而裁員的范圍波及私有和公共IT零售行業(yè)。

12萬

從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，在外貿依存度高達300％的深圳，8月份就業(yè)崗位為59萬，求職人數(shù)為47萬，求人倍率為1.25(一個求職者對應1.25個崗位)，用工缺口達到了12萬。這也是今年以來，深圳職場供求出現(xiàn)的最大缺口，將近4月份缺口的6倍。

30萬

數(shù)據顯示，自今年1月末裁員總數(shù)達20萬人以來，全球科技公司已再度宣布或完成了10萬人的裁員活動。據統(tǒng)計，裁員總數(shù)在去年12月份達到10萬人用了四個月時間，從10萬人到20萬人則用了五周。根據最新的統(tǒng)計數(shù)據，自去年8月金融危機暴發(fā)以來，全球426家科技公司已經裁減了30萬名員工。

50萬

國務院近日印發(fā)《國家職業(yè)病防治規(guī)劃(2009～2015年)》，這是我國首次為職業(yè)衛(wèi)生制定具體的行動綱領。針對接觸粉塵危害人群范圍廣、塵肺病病人基數(shù)大的現(xiàn)實，《規(guī)劃》提出到2015年，新發(fā)塵肺病病例年均增長率由現(xiàn)在的8.5％下降到5％以內，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者的職業(yè)健康體檢率達到60％以上。嚴重職業(yè)病危害案件查處率達到100％。數(shù)據顯示，最近30年我國累計報告職業(yè)病超過50萬例，其中塵肺病約占職業(yè)病總數(shù)的八成。

300萬

人保部就業(yè)促進司副司長王亞棟表示，當前70％的應屆畢業(yè)生已經就業(yè)，但目前未就業(yè)者再加上去年以來沒有實現(xiàn)就業(yè)的大學生，仍約有300萬人。

在最近的調查中發(fā)現(xiàn)，今年校園招聘的熱門行業(yè)包括能源、通信、汽車、醫(yī)藥、金融等領域，相關人才的需求非常旺盛，建議廣大應屆畢業(yè)生多留意相關行業(yè)的招聘信息。此外，盡管招聘需求不斷升溫，卻并不影響企業(yè)對招聘工作保持應有的審慎態(tài)度。中華英才網的調查顯示，崗位數(shù)與投遞簡歷的比例平均是1:200，知名企業(yè)大約為1:1000。

9239萬

中國社會科學院人口與勞動經濟研究所發(fā)布的《人口與勞動綠皮書(2009)》稱，去年底啟動的4萬億投資計劃將拉動9239萬人就業(yè)。其中，農業(yè)就業(yè)數(shù)量最多，為3805萬人；建筑業(yè)為1674萬人；制造業(yè)為1176萬人。

捕風捉影

半數(shù)職場人考慮跨城市工作

近日發(fā)布的一項跨城市人才流動調查顯示，我國人才流向的十大熱門城市依次為上海、北京、杭州、廣州、深圳、蘇州、南京、成都、大連和無錫；47％的受訪者將考慮跨城市工作，一線城市人才流動將加劇，二

線城市對人才吸引力也將逐漸增強。

該項調查顯示，30％的受訪者有異地工作的經歷，其中32％的受訪者在一線城市間流動，21％的受訪者從一線城市流動到二線城市。人才在跨城市流動中最滿意的因素是工作機會、薪資待遇和對長遠職業(yè)發(fā)展帶來的幫助，而遠離家人的思鄉(xiāng)之苦成為他們最大的煩惱。調查反映，吸引人才流動的主要原因是更好的工作機會、有利于長遠的職業(yè)發(fā)展和更優(yōu)越的薪資待遇。與以往不同的是，流動人才對長遠職業(yè)發(fā)展的重視超過了對薪資的關注，超過半數(shù)的受訪者不要求跨城市工作帶來更優(yōu)越的薪資待遇，但有19％的人期望薪資漲幅在50％以上。36％的人愿意跨城市工作1～3年，58％的人愿意在那里工作3年以上，這與求職者注重長遠職業(yè)發(fā)展的理念相吻合。

中國高收入者個稅稅率全球排名第九

畢馬威會計師事務所近日發(fā)布的2009年度全球個人所得稅報告顯示，中國的高收入群體應繳的最高個稅稅率僅次于日本，為亞洲第二，與澳大利亞和德國同為全球第9位。據悉，全球個稅稅率上限最高的國家為丹麥，稅率最高達62.3％。日本是亞洲稅率上限最高的國家，為50％。中國的高收入者最多需繳納45％的個人所得稅。

中國當前對收入中的工資、薪金所得，征收個人所得稅時適用9級稅率。9級稅率最低為5％。最高為45％，每個級別增加5個百分點。應繳納的個稅，是工資減去相應要扣除的費用，再減去當前的免征稅額2000元后得到“應納稅所得額”。

中國內地全球競爭力排名上升

總部設在瑞士日內瓦的世界經濟論壇近日發(fā)布《2009～2010年全球競爭力報告》，中國內地在這一報告的競爭力排名榜上的位置從去年的第30位上升至今年的第29位，這主要歸功于中國創(chuàng)新能力的日益增強。該競爭力排名的主要依據是該國基礎設施、宏觀經濟穩(wěn)定性等12個競爭力元素。報告稱，中國內地仍然有一些需要進一步發(fā)展的領域，尤其是在金融市場成熟性、技術準備和高等教育方面。

世界經濟論壇是一個非官方國際組織，前身是1971年創(chuàng)建的歐洲管理論壇，1987年更名為世界經濟論壇。自1979年以來，論壇每年都發(fā)布一份全球競爭力報告。20萬英國老年人福利縮水

隨著近期英國政府大幅削減社保開支，英國逾20萬體弱多病的老年人將面臨失去免費家庭護理服務的危險。

英國政府報告顯示，不斷增長的需求和成本給英國的社會服務帶來了巨大壓力，限制了家庭護理服務的實施。報告稱，政府決定取消為部分老人提供的免費家庭護理服務以節(jié)省開支，節(jié)省出來的資金將用于拯救大量經營不善的銀行和金融機構。到明年，只有病情量嚴重的老人和殘疾人仍可繼續(xù)享受免費膳食、送餐上門、清洗、打掃和購物幫助等方面的福利。這些限制意味著，到明年春天，英國將有約60萬老人失去自2006年以來接受免費家庭護理服務的權利。

失業(yè)26年寄300份求職申請

面對一場百年一遇的金融海嘯，人浮于事的情況比比皆事，青少年失業(yè)問題尤其嚴重。英國一名46歲的求職者自1983年便開始失業(yè)至今，期間不斷進修，寄過300份求職申請，當中只有i00份有回音，依然無法找到工作。失業(yè)26年后，最近終于獲聘，他鍥而不舍的精神值得青年人借鑒。

埃文斯曾在鋼廠任職文員，20歲時鋼廠倒閉。從此開始漫長的失業(yè)過程。多年來，埃文斯應征過各種工作，包括餐飲業(yè)從業(yè)員、會計文員和制造業(yè)工人。19歲時患上的癲癇癥又妨礙他應聘司機、技師等工作。但皇天不負有心人，埃文斯最近終獲一紙聘書，在一所老人院任看護助理。

海外資訊

英國高管工資平均上漲10％

盡管遭遇幾十年來最嚴重的金融危機，2008年英國大公司高管的工資仍然平均上漲10％。據報道，雖然去年高管們的獎金減少了，但他們的工資卻以2008年通脹率兩倍多的幅度上漲。去年收入最高的是家居產品集團雷基特本基澤爾公司的首席執(zhí)行官巴特·貝希特，其工資、獎金、津貼及從股權激勵獲得的收益等加起來達到3680萬英鎊。

收入位居第二的是塔洛石油公司首席執(zhí)行官艾丹·希維，去年進賬2880萬英鎊；其次是礦產巨頭必和必拓公司的首席執(zhí)行官奇普·古德伊爾，去年收入2380萬英鎊。去年排在前10位的高管的收入總和達到1.7億英鎊，高于2007年前10位高管的收入總和1.4億英鎊。

微軟啟動50萬人就業(yè)計劃

IT巨頭微軟公司在英國啟動了一項活動，計劃在2012年前幫助50萬人找到工作。微軟表示，公司將與其它一些國際組織和地方政府一起合作，通過培訓和新的就業(yè)選配服務，力爭實現(xiàn)這個“雄心勃勃”的目標。

英國政府前貿易部長瓊斯支持微軟的這個計劃，他表示：“這個展望令人震驚和恐懼，但我也知道，成千上萬的人沒有適當?shù)募寄?，不能滿足當今以IT為領頭羊的經濟發(fā)展需求。企業(yè)實際上仍然需要這些人，所以這個活動的一個重要部分就是要幫助那些想獲得就業(yè)機會的人?！?/p>

英美大學畢業(yè)生起薪點下跌

英國大學畢業(yè)生招聘者協(xié)會近日公布的調查顯示，英國大學畢業(yè)生起始年薪凍結在2.5萬英鎊，這是自1977年該協(xié)會開始此項調查以來，畢業(yè)生薪水首次“零增長”。英國《泰晤士報》“優(yōu)秀大學指南”評出了畢業(yè)生起薪最高的15所大學排名，排名最高的是倫敦政治經濟學院，其他依次是帝國理工學院、牛津大學等。

無獨有偶，美國大學和雇主協(xié)會近日公布的2009年應屆畢業(yè)生的平均起薪報告也顯示，2009年應屆畢業(yè)生的平均起始年薪是48515美元，比2008年的49624美元下降了2.2％。但工程科系畢業(yè)生起薪卻保持上漲趨勢，平均漲幅為2.3％；商學院畢業(yè)生的平均起始年薪比2008年上漲了1％；而文科畢業(yè)生的平均起薪比2008年下降了1％；過去幾年一直熱門的計算機科學專業(yè)，2009年畢業(yè)生平均起薪下降3.6％，主要原因是公司對電腦軟件開發(fā)和設計人員需求量減少。

全球最具權勢人物排行

美國《名利場》雜志近期公布的“信息時代百名權勢人物”排行榜中，高盛集團布蘭克費恩高居榜首。在全球陷入由華爾街引起的金融危機后一年，布蘭克費恩坐上這頭把交椅，不能不令人吃驚。去年，布蘭克費恩的排名僅僅是第20位。在今年的榜單上，股神巴菲特僅排名第四，排名第二的則是鼎鼎大名的喬布斯，第三名則是亞馬遜總裁杰夫·貝索斯，第五位是google的創(chuàng)始人及ceo施密特。

布蘭克費恩的強勢上榜也凸顯了高盛如今在華爾街的地位。經過金融危機的沖擊，華爾街原本引以為傲的五大投行已經面目全非。昔日不可一世的華爾街大佬，雷曼兄弟的富爾德、貝爾斯登的凱恩、美林的奧尼爾都結束了自己的職業(yè)生涯。布蘭克費恩卻帶領高盛迅速走出金融危機。如今，高盛已償還了100億美元的政府救助資金，第二季度的利潤更是達到了創(chuàng)紀錄的34億美元。在今年的榜單中，中國投資有限公司總經理高西慶和比亞迪董事長王傳福也同時上榜。