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    淺談如何加強(qiáng)鐵路安全管理

    2009-09-29 08:58:18孫建龍
    新媒體研究 2009年14期
    關(guān)鍵詞:規(guī)章鐵路崗位

    孫建龍

    [摘要]從鐵路自身來講,切實(shí)加強(qiáng)安全文化建設(shè),不僅是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,樹立鐵路安全形象,提高企業(yè)效益,深化推進(jìn)和諧鐵路建設(shè)的迫切需要,也是加強(qiáng)鐵路運(yùn)輸安全管理、實(shí)現(xiàn)運(yùn)輸生產(chǎn)長治久安的治本之策。

    [關(guān)鍵詞]安全文化 安全管理

    中圖分類號:U2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號:1671-7597(2009)0720178-01

    確保鐵路運(yùn)輸安全穩(wěn)定,是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求,是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。鐵路運(yùn)輸安全管理是高度動(dòng)態(tài)化的管理,沒有任何捷徑可走必須堅(jiān)持把對人的管理作為新的著力點(diǎn),按照“工作講程序、作業(yè)講標(biāo)準(zhǔn)、行動(dòng)講紀(jì)律、落實(shí)講考核”的要求,本著有效的管理就是做正確的事+正確的做事這一原則,切實(shí)做到在安全管理的目標(biāo)和制度上保證做正確的事,在執(zhí)行和監(jiān)控上保證正確地做事。本文對如何加強(qiáng)鐵路安全管理試作簡單分析。

    一、構(gòu)建安全思想政治工作保障體系

    (一)思想引領(lǐng)機(jī)制建設(shè)。以適應(yīng)大提速帶來的思想觀念更新為重點(diǎn),建設(shè)“形式多樣、導(dǎo)向領(lǐng)先、扎實(shí)有效、與時(shí)俱進(jìn)”的思想引領(lǐng)機(jī)制,為安全發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)思想保證。針對提速產(chǎn)生的新情況、新變化,強(qiáng)化學(xué)習(xí)、發(fā)展、標(biāo)準(zhǔn)、效率、創(chuàng)新、大局等“六種意識(shí)”教育,不斷推動(dòng)干部職工思想觀念的轉(zhuǎn)變,積極主動(dòng)抓好提速安全工作。

    (二)作風(fēng)促進(jìn)機(jī)制建設(shè)。以適應(yīng)大提速對領(lǐng)導(dǎo)水平提出的新的更高要求為重點(diǎn),建設(shè)“務(wù)實(shí)高效、風(fēng)正心齊、奮發(fā)有為、融洽和諧”的作風(fēng)促進(jìn)機(jī)制,為路局安全發(fā)展提供作風(fēng)保證。以作風(fēng)建設(shè)促管理科學(xué)。認(rèn)真總結(jié)開展作風(fēng)督查的經(jīng)驗(yàn)做法,結(jié)合構(gòu)建提速安全保障體系進(jìn)程中出現(xiàn)的新情況、新問題,建立作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制,促進(jìn)逐級負(fù)責(zé)、專業(yè)負(fù)責(zé)、分工負(fù)責(zé)、系統(tǒng)負(fù)責(zé)管理職能的落實(shí),推動(dòng)路局安全管理邁上科學(xué)化、規(guī)范化軌道。

    (三)文化熏陶機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)安全文化建設(shè),最核心的、居支配地位、起決定性作用的內(nèi)容,就是積淀于廣大干部職工心靈中的安全思維方式和行為準(zhǔn)則、安全道德觀和價(jià)值觀??梢?,廣大干部職工是安全文化建設(shè)的主體。實(shí)踐證明,從“人”這個(gè)生產(chǎn)力中最活躍、最積極的因素入手,注重人文關(guān)懷,在既注重對物的管理同時(shí),更加注重對人的管理,往往能收到事半功倍的效果。那種就安全抓安全、就管理抓管理的做法,不僅不能完全消除安全管理上的漏洞,相反,容易在干部職工心理上產(chǎn)生抵觸和逆反情緒。安全文化建設(shè)注重突出人的觀念、道德、情感、品行等深層次的人文因素,把管理的有限性和文化的無限性統(tǒng)一起來,把管理的強(qiáng)制性和文化的能動(dòng)性結(jié)合起來,用管理制度硬約束之外的要素,用先進(jìn)的安全理念、安全知識(shí)、行為方式,培育具有現(xiàn)代安全素質(zhì)的“人”,以此來保證鐵路運(yùn)輸安全、穩(wěn)定、高效、有序、可控的運(yùn)行。

    二、鐵路安全管理中的無為而治

    現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)新理念,強(qiáng)調(diào)“管理的最高境界是沒有管理的管理”。古代道家的老子曾提出過“無為而治”的管理思想,其核心是尊重和順應(yīng)客觀規(guī)律,強(qiáng)調(diào)自我管理,主張人在法規(guī)條文的規(guī)范下,盡情地、主動(dòng)地發(fā)揮自己的聰明才干。鐵路多年開展的創(chuàng)建“自控型班組”活動(dòng),既體現(xiàn)了“無為”的管理思想,也順應(yīng)了安全管理工作的客觀規(guī)律,在安全管理中顯現(xiàn)出旺盛的生命力。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制條件下,企業(yè)職工不僅是社會(huì)人,更是經(jīng)濟(jì)人,而人具有趨利避害的本能。安全管理的對象是人和物,而對物的管理歸根結(jié)底也是對人的管理。對人的管理不外乎激勵(lì)和約束兩個(gè)方面,激勵(lì)的目的在于激發(fā)職工樹立正確的安全價(jià)值觀,實(shí)施符合安全要求的行為,把確保安全的價(jià)值和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值統(tǒng)一起來;約束則是為了規(guī)范職工的崗位行為,在規(guī)章制度允許的范圍內(nèi)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),從事安全生產(chǎn)。因此要增強(qiáng)職工安全自保的本能意識(shí),強(qiáng)化在無人監(jiān)控情況下的自我安全保障能力,有效克服安全管理中“人盯人”管理方法的弊端,融“自我約束、自我控制、自我調(diào)節(jié)、自我防范”于崗位行為之中。

    三、規(guī)范站段基礎(chǔ)管理

    (一)強(qiáng)化安全管理。重點(diǎn)要放在基本規(guī)章和各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)上,放在整頓“兩紀(jì)”,防止習(xí)慣性違章和狠抓慣性事故上。要突出卡住接發(fā)列車“三關(guān)”(閉塞、進(jìn)路、信號(憑證))和調(diào)車作業(yè)“九個(gè)環(huán)節(jié)”(領(lǐng)導(dǎo)、指揮、計(jì)劃、聯(lián)系、檢查、確認(rèn)、信號、速度、了望),切實(shí)做到“嚴(yán)三控”(自控、互控、他控)、“達(dá)四標(biāo)”(上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、用標(biāo)準(zhǔn)語、交標(biāo)準(zhǔn)班)。

    (二)搞好設(shè)備安全管理。圍繞研究修訂設(shè)備的修管用辦法,建立健全設(shè)備的檢查評估標(biāo)準(zhǔn),使設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化。重點(diǎn)強(qiáng)化自管設(shè)備的管理,對平面調(diào)車設(shè)備、列尾裝置、停車器、減速頂和客貨運(yùn)機(jī)具等自管設(shè)備,要建立健全設(shè)備的履歷簿或臺(tái)帳,制定管理、維修和使用方法,明確檢查期限、管理責(zé)任,實(shí)行定位、定責(zé)管理。同時(shí),要摸清危及行車安全的;設(shè)備情況,積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門進(jìn)行改造,不能立即改造的必須制定確保安全的卡控措施,納入日常檢查重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行跟蹤。

    (三)加強(qiáng)人員管理是加強(qiáng)鐵路安全的重要途徑。探索實(shí)施職工培訓(xùn)、考核、使用、待遇“一體化”的管理機(jī)制和對運(yùn)輸一線主要崗位工種人員實(shí)施“工效掛鉤”,以此帶動(dòng)站段職工培訓(xùn)、用工制度、分配制度、勞動(dòng)組織、定員編制、財(cái)務(wù)管理和干部考核工作水平的整體提高。

    (四)完善規(guī)章管理是鐵路安全管理的必要部分。在日常規(guī)章管理上要突出“五個(gè)強(qiáng)化”,一是強(qiáng)化規(guī)章的控制機(jī)制,實(shí)現(xiàn)有效可控的規(guī)章管理;二是強(qiáng)化規(guī)章的問題管理,體現(xiàn)對新問題、新情況、新技術(shù)變化的實(shí)時(shí)控制;三是強(qiáng)化規(guī)章的系統(tǒng)管理,突出崗位專業(yè)性及崗位間的銜接性,做到本崗位應(yīng)干的技能必會(huì),相關(guān)崗位結(jié)合的內(nèi)容應(yīng)知;四是強(qiáng)化規(guī)章的動(dòng)態(tài)管理,根據(jù)上級發(fā)布的規(guī)章,及時(shí)細(xì)化、修訂車站制度辦法;五是強(qiáng)化規(guī)章執(zhí)行的管理,要保證規(guī)章具有可操作性,解決職工對規(guī)章會(huì)背不會(huì)用的問題。

    四、鐵路安全管理既立足當(dāng)前,又著眼于長遠(yuǎn)

    1.要找準(zhǔn)切入點(diǎn)和著力點(diǎn),貼近運(yùn)輸安全實(shí)際,深入分析當(dāng)前運(yùn)輸安全形勢和廣大干部職工思想狀態(tài),緊緊圍繞當(dāng)前運(yùn)輸安全中存在的主要問題開展活動(dòng);貼近職工生產(chǎn)生活,注重行為引導(dǎo),切實(shí)增強(qiáng)鐵路安全文化建設(shè)的針對性和實(shí)效性;貼近構(gòu)筑“安全屏障”工程,目標(biāo)措施同步,有機(jī)融合促進(jìn),形成企業(yè)黨建和思想政治工作合力保安全的新載體,形成確保運(yùn)輸安全,推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展的強(qiáng)大精神力量。

    2.要看到安全工作是一個(gè)多系統(tǒng)的集成,具體到各行車工種、各地區(qū)、各站段,情況千差萬別,安全關(guān)鍵點(diǎn)和側(cè)重面大相徑庭,不同的土壤會(huì)滋生出不同的文化內(nèi)涵。從領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任思想的塑造,崗位安全技能理論體系的建立,到一線職工安全意識(shí)的確立和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)水平的提升,從整個(gè)安全文化氛圍的營造,到整個(gè)鐵路行業(yè)安全視覺識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)等,必須經(jīng)過逐步培育和形成過程。要防止短期行為,從實(shí)際出發(fā),一步一個(gè)腳印,致力于建立長效機(jī)制。

    五、鐵路安全管理中的現(xiàn)場管理

    鐵路安全管理的各個(gè)層級都很重要,但最重要的莫過于現(xiàn)場管理,因?yàn)殍F路運(yùn)輸產(chǎn)品人和物的位移都是在現(xiàn)場完成的,安全的直接控制點(diǎn)當(dāng)然也在現(xiàn)場。但是,要成為一名有效的現(xiàn)場管理者,必須學(xué)習(xí)勝任管理職業(yè)的四要素:一是任務(wù):每個(gè)管理者都要了解自己特別的任務(wù)認(rèn)識(shí)和知識(shí);二是工具:每個(gè)管理者都要學(xué)會(huì)使用專門的工具訓(xùn)練和重復(fù);三是原則:每個(gè)管理者在完成任務(wù)和使用工具時(shí)都必須遵守一些準(zhǔn)則,因?yàn)樗_定了完成任務(wù)的質(zhì)量和使用工具的方式領(lǐng)悟和紀(jì)律;四是責(zé)任感:每個(gè)管理者都要對自己的所作所為負(fù)責(zé)這是個(gè)人的決定,既無法灌輸,也無法強(qiáng)迫。在鐵路運(yùn)輸行業(yè),了解和掌握“任務(wù)”并不難,難的是“責(zé)任感”的培養(yǎng),但可以做到多換思想少換人,不換思想就換人。要么以對工作強(qiáng)烈的責(zé)任感被留住或提拔重用,要么因?yàn)椴环Q職被無情地從管理崗位上淘汰。

    六、結(jié)語

    鐵路運(yùn)輸高度集中、大聯(lián)動(dòng)的行業(yè)特點(diǎn),使鐵路安全工作沒有任何捷徑好走,來不得半點(diǎn)虛假,離不開嚴(yán)密的規(guī)章制度和嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律作保證,必須不斷強(qiáng)化“安全第一”的大局意識(shí),不斷增強(qiáng)恪盡職守的責(zé)任意識(shí)和遵章守紀(jì)的自覺意識(shí),才能確保運(yùn)輸安全穩(wěn)定。

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