當代中國企業(yè)文化建設的哲學思考

張冠男 楊洪興

摘要企業(yè)文化建設是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的一個具有實踐意義和理論價值的重大課題。但由于諸多因素影響,企業(yè)界和學術界對我國企業(yè)文化理論還缺乏深層次的、科學的探討和研究,尤其是很少有人從哲學的視角去思考企業(yè)文化建設問題。本文運用中國化馬克思主義哲學原理及其科學的世界觀和方法論,研究了當代中國企業(yè)文化的建設問題。

關鍵詞當代中國 企業(yè)文化建設 哲學思考

中圖分類號:F270 文獻標識碼:A 文章編號:1009-0592(2009)02-258-01

一、企業(yè)文化建設的科學內(nèi)涵

文化在中國古已有之,在西方也源遠流長,但對其含義卻頗多爭執(zhí)。文化相對政治、經(jīng)濟而言,有廣義和狹義之分,“廣義的文化是指物質和精神財富之和,狹義的文化主要指社會意識、觀念形態(tài)”。

文化的基本形式來源于人的基本需要,科學、藝術、倫理和宗教是狹義文化的基本形式,并且組成了一個和諧的系統(tǒng)。在現(xiàn)代社會,哲學被認為是一種社會意識,它是建立在對整個世界的概括總結基礎上的世界觀,反映了整個文化系統(tǒng)的實質和核心,集中體現(xiàn)了時代精神的精華。也就是說,哲學是文化的核心。

從哲學的角度看,企業(yè)文化是企業(yè)的現(xiàn)實活動及其組織意識在人的價值觀念上的反映,是企業(yè)長期形成的穩(wěn)定的文化觀念和歷史傳統(tǒng)以及特有的企業(yè)精神和共同價值觀。簡而言之,企業(yè)文化就是企業(yè)的組織意識。

企業(yè)文化有先進和落后之分,因此企業(yè)文化重在建設。當代中國企業(yè)文化建設,就是以馬克思主義哲學,尤其是中國化馬克思主義哲學為指導,創(chuàng)造性地運用馬克思主義的立場、觀點和方法,立足于建設中國特色社會主義實踐,著眼于國際企業(yè)文化理論前沿,建設和發(fā)展中國特色社會主義先進的企業(yè)文化。

具體地說,企業(yè)文化建設就是以管理哲學為核心,從企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的客觀實際出發(fā),按照企業(yè)成長和發(fā)展的客觀規(guī)律,自覺地同社會主義先進文化建設統(tǒng)一起來,通過對企業(yè)文化的反思與批判,總結、提煉先進的企業(yè)文化理念,并加以揚棄、繼承和發(fā)展,解決當下企業(yè)文化與企業(yè)文化建設的矛盾,處理員工的全面發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的矛盾,改變員工的價值觀念和行為規(guī)范的實踐活動,把企業(yè)管理者的理念培育成全體員工的共同價值觀,實現(xiàn)全體員工的文化自覺,從而提升企業(yè)核心競爭力,確保企業(yè)生存與發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)基業(yè)常青的愿景和使命。

二、企業(yè)文化建設的指導思想

(一)堅持中國化馬克思主義哲學的指導地位

哲學是時代精神的精華,是歷史和實踐的升華。馬克思主義及其哲學上升為社會主義國家的指導思想及意識形態(tài)。中國化馬克思主義哲學是馬克思主義哲學與中國的具體實踐相結合的結果。中國共產(chǎn)黨是馬克思主義中國化的主體,中國化馬克思主義哲學就是中國共產(chǎn)黨的哲學思想。當代企業(yè)文化建設要堅持中國化馬克思主義哲學的指導地位,是由我國當代企業(yè)文化的社會主義性質決定的。堅持馬克思主義哲學,尤其是中國化馬克思主義哲學指導我國當代企業(yè)文化建設實踐,才能正確解決建設什么樣的企業(yè)文化、怎樣建設這種企業(yè)文化的問題。只有把握了企業(yè)文化建設的性質和方向,才能在科學理論指導下正確認識企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設的規(guī)律,才能掌握意識形態(tài)領域的知道權、主動權和話語權。

(二)堅持社會主義核心價值觀的引領

一個社會的核心價值觀,反映社會意識的本質,決定社會意識的性質,是引領社會前進的精神旗幟。社會主義核心價值觀是先進生產(chǎn)力的價值反映、先進文化的價值體現(xiàn)和先進社會制度的價值內(nèi)核,包含著崇高的價值追求和進步的價值準則,是以馬克思主義的社會發(fā)展理論為依據(jù)所作出的價值選擇。在我國社會意識和社會價值呈現(xiàn)出多元化的新形勢下,只有以社會主義核心價值觀引領企業(yè)文化建設,才能牢固樹立起中國特色社會主義共同理想,以愛國主義為核心的民族精神和改革創(chuàng)新為核心的時代精神為動力,繼承和延續(xù)中國企業(yè)傳統(tǒng)文化,批判和借鑒西方企業(yè)的優(yōu)秀文化,引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,把握社會主義先進企業(yè)文化的前進方向。

三、企業(yè)文化建設的主要內(nèi)容

(一)企業(yè)精神文化建設

企業(yè)精神文化是相對于企業(yè)物質文化、企業(yè)行為文化和企業(yè)制度文化而言。它是企業(yè)的上層建筑,是企業(yè)意識形態(tài)的總和。它主要包括企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)哲學、企業(yè)道德(倫理)等項內(nèi)容。企業(yè)精神文化是支撐企業(yè)文化的靈魂,因此精神文化建設是當代中國企業(yè)文化建設的核心。

(二)企業(yè)物質文化建設

企業(yè)物質文化是企業(yè)的物質形式,是企業(yè)的經(jīng)濟基礎。它主要包括企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境、企業(yè)建筑外觀、企業(yè)技術和設備、產(chǎn)品包裝與設計等項內(nèi)容。

(三)企業(yè)行為文化建設

企業(yè)行為文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中產(chǎn)生的文化,是企業(yè)精神、企業(yè)價值觀的反映。它主要包括企業(yè)與企業(yè)、顧客、政府和社會間的行為等內(nèi)容。

(四)企業(yè)制度文化建設

企業(yè)制度文化既是人的意識與觀念形態(tài)的反映。它主要包括企業(yè)領導體制、企業(yè)組織機構和企業(yè)管理制度等項內(nèi)容。

四、企業(yè)文化建設的研究方法

(一)調查與研究相結合

調查研究是企業(yè)文化建設的科學方法,離開了對實際情況的調查和實踐經(jīng)驗的總結,就失去了最豐富的內(nèi)容。因此要以科學手段、有步驟地研究企業(yè)文化建設的實踐,總結新形勢下出現(xiàn)的新情況和新問題,探索和總結適應新形勢的新經(jīng)驗和新辦法,避免犯教條主義的錯誤。

(二)理論與實踐相結合

理論聯(lián)系實際是馬克思主義哲學的根本原則,任何一門科學理論都是在實踐基礎上形成和發(fā)展起來的。企業(yè)文化建設實踐中得到的經(jīng)驗需要認真總結,去揭示研究企業(yè)文化建設的規(guī)律,并在此基礎上得出新的結論,提出新的觀點,做出新的發(fā)現(xiàn)和進行新的創(chuàng)造。

(三)考察和分析相結合

企業(yè)文化建設不僅要聯(lián)系企業(yè)的現(xiàn)實,還需要聯(lián)系企業(yè)的歷史;不僅要研究中國的,還要研究外國的。因此,必須運用歷史考察和歷史分析的方法,去開展全方位、多層次的系統(tǒng)研究。

(四)比較和綜合相結合

企業(yè)文化建設必須從馬克思主義的立場出發(fā),進行多方面的比較。通過比較、綜合,總結規(guī)律,有助于批判吸收、借鑒、參考,有助于深層次地揭示企業(yè)文化建設的本質和規(guī)律,有助于開闊視野、啟發(fā)思想,從多角度、多層次上去研究。

參考文獻:

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