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    在企業(yè)文化建設中創(chuàng)新思想政治工作

    2009-09-28 07:30:00杜永忠
    新西部下半月 2009年5期
    關鍵詞:企業(yè)文化思想政治工作創(chuàng)新

    [摘要]本文論證了企業(yè)文化建設和思想政治工作的區(qū)別和共同點,提出在企業(yè)文化建設中創(chuàng)新思想政治工作要通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補,達到共同發(fā)展。

    [關鍵詞]企業(yè)文化;思想政治工作;創(chuàng)新

    高度重視思想政治工作,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作,尋求思想政治工作的新途徑、新方法,是企業(yè)面臨的一項新課題。以企業(yè)文化為切入點,在營造企業(yè)文化氛圍,樹立企業(yè)形象,錘煉企業(yè)精神之中貫穿思想政治工作,是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。

    一、企業(yè)文化與思想政治工作的區(qū)別

    1、性質(zhì)不同

    思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),它以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導,依照黨的綱領和不同階級政治、經(jīng)濟的中心任務,通過有組織、有意識的教育,灌輸馬克思主義理論,使黨員和廣大人民樹立科學的世界觀和人生觀,掌握馬克思主義的觀點、立場和方法?!八哂絮r明的黨性、思想性,本質(zhì)上屬于政治工作范疇”[1]。

    企業(yè)文化是產(chǎn)生于西方資本發(fā)達國家的一種新的管理理論,它是通過培育企業(yè)職工共同的價值觀和行為準則,對職工的行為進行有效的管理和控制,追求企業(yè)整體優(yōu)勢,具有明顯的管理性、經(jīng)濟性,本質(zhì)上是經(jīng)濟管理問題。

    2、內(nèi)涵不同

    思想政治工作是根據(jù)黨在企業(yè)的中心任務與職工的思想和行為規(guī)律,遵循精神文明建設的基本要求,著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態(tài)度和生活態(tài)度施加影響,以便調(diào)動積極性,服務于生產(chǎn)建設。因此,思想政治工作既是研究人的思想和行為規(guī)律的理性概念,又是進行思想教育活動的實踐性概念。

    企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規(guī)范、傳統(tǒng)作風和價值觀念,主要是理性文化概念。

    3、內(nèi)容不同

    思想政治工作的基本內(nèi)容是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育,培養(yǎng)“四有”職工隊伍[2]。同時,對職工在生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導,及時予以解決。企業(yè)文化的基本內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外條件選擇經(jīng)營哲學、確定管理信條、培養(yǎng)企業(yè)精神、確立企業(yè)目標、建設企業(yè)道德、樹立企業(yè)形象等。

    因此,思想政治工作的任務是立足于全黨的思想政治上高度統(tǒng)一,具有普遍的共性特征。而企業(yè)文化是在宏觀的大政方針指導下,主要是依據(jù)本企業(yè)的實際情況長期鑄就的,具有鮮明的個性色彩。

    4、方式不同

    思想政治工作與企業(yè)文化運作方式不同,這是因為二者的活動主體不同。

    思想政治工作的活動主體是在黨委集體政治核心領導下,專職兼職相結合,領導群眾相結合,黨政工團齊抓共管的體制,其運行方式是在黨委統(tǒng)一領導下,主要是系統(tǒng)教育、正面灌輸。企業(yè)文化建設的主體是企業(yè)的全體職工,良好的企業(yè)文化氛圍是在社會主義文化大背景下,通過企業(yè)領導人的倡導,靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗,逐步養(yǎng)成,一旦企業(yè)職工擁有了共同的價值觀念,企業(yè)就有了巨大的凝聚力和感召力,職工就會自覺自愿地、齊心協(xié)力地為實現(xiàn)企業(yè)目標而奮斗。它的運行特點主要是以潛移默化的形成,通過良好的企業(yè)文化氛圍,提高職工的思想道德素質(zhì)[3]。

    二、企業(yè)文化與思想政治工作的聯(lián)系

    1、對象相同

    企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作,作為兩門科學,其研究對象都是人,都是以人為本的科學,都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發(fā)點,都強調(diào)協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關系,都重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì),都把最大限度地調(diào)動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。

    企業(yè)文化從研究人的共同的價值取向出發(fā),注重煥發(fā)人的精神,塑造人的靈魂,倡導群眾的優(yōu)良作風和好的傳統(tǒng),強調(diào)自我激勵的作用,在企業(yè)現(xiàn)代化管理中實行人性化管理。

    企業(yè)思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題,以育人為業(yè),以轉變?nèi)说氖澜缬^為本,旨在用共產(chǎn)主義精神培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才。所以,企業(yè)文化和思想政治工作在培養(yǎng)人的良好品質(zhì)、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

    2、目的相近

    企業(yè)文化的功能之一就是效益功能,建設企業(yè)文化或企業(yè)精神的目的,就是通過強化軟管理,激發(fā)人的工作熱情,從而提高經(jīng)濟效益,進而發(fā)展社會生產(chǎn)力[4]。

    思想政治工作的目的,是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育,調(diào)動人的積極性,最終達到提高企業(yè)的經(jīng)濟效益的目的。思想政治工作應服從于服務經(jīng)濟建設,思想政治工作是發(fā)展社會主義生產(chǎn)力的可靠保證。由此可見,企業(yè)文化和思想政治工作的共同終極目的都是為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力,為經(jīng)濟建設服務。

    3、途徑相通

    企業(yè)文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經(jīng)常采取的一些途徑,對企業(yè)文化建設也適用。例如,開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動、創(chuàng)造良好的人際關系環(huán)境、樹立典型學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業(yè)文化建設和思想政治工作共同使用的,幾乎完全可以通用的。[5]

    4、環(huán)境相似

    無論企業(yè)文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業(yè)環(huán)境中進行的,企業(yè)環(huán)境包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境,內(nèi)部環(huán)境包括生產(chǎn)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、產(chǎn)品結構、員工素質(zhì)、技術水平、領導能力、公共關系、經(jīng)濟效益和分配方式等等因素。外部環(huán)境是指企業(yè)生存和發(fā)展的社會條件,包括國家的產(chǎn)業(yè)政策、宏觀調(diào)控、市場情況、社會責任等。

    企業(yè)文化建設和思想政治工作都是在這種既確定又多變的環(huán)境中進行的,必然受到內(nèi)外環(huán)境中的各種因素的影響,其中有的因素可能起積極的作用,有的因素可能起消極作用,要認真分析研究這些有利和不利因素,為企業(yè)文化建設或思想政治工作找好基點和提供條件。

    在同一環(huán)境中,在相似的影響因素的作用下,企業(yè)文化和思想政治工作根據(jù)各自的特點和優(yōu)勢,確定建設自己的企業(yè)文化起點和程序,選擇思想政治工作的重點和突破點,以求兩項工作同步獲取成果。[6]

    三、思想政治工作與企業(yè)文化相結合,互相推動,共同發(fā)展

    企業(yè)文化與思想政治工作的概念是獨立的,但相通相融是客觀存在的,兩者之間的聯(lián)系是明顯的,結合點是很多的,因此通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補,達到共同發(fā)展。

    第一,思想政治工作與企業(yè)文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式;第二,以企業(yè)文化為切入點加強和改進思想政治工作;第三,企業(yè)文化建設推動思想政治工作的改革和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作是我黨的一大政治優(yōu)勢。

    所以,企業(yè)思想政治工作要從黨和國家的中心工作的大局出發(fā),正確處理國家、集體和個人三者的利益關系,保障企業(yè)的社會主義方向。只有堅持企業(yè)文化建設的社會主義方向,有效地開展思想政治工作,才能解決好價值觀這一文化建設的核心內(nèi)容,以保證企業(yè)文化建設健康發(fā)展。

    [參考文獻]

    [1]魏杰.中國企業(yè)文化創(chuàng)新[J].中國發(fā)展出版社,2006.

    [2]楊干忠.社會主義市場經(jīng)濟概論,第二版[J].中國人民大學出版社,2004.

    [3]伊查克?愛迪思.企業(yè)生命周期[J].中國社會科學出版社,1997.

    [4]沈加軍.加速企業(yè)文化建設,塑造電信強企之魂[M].通信信息報,2004.7.

    [5]王雪莉,張力軍.企業(yè)文化的四大誤區(qū)[M].企業(yè)管理,2002.5.

    [6]林平凡,詹向明.企業(yè)文化創(chuàng)新—21世紀企業(yè)競爭戰(zhàn)略與策略[J].中山大學出版社,2002.

    [作者簡介]

    杜永忠(1969-)男,大學學歷,中共黨員,現(xiàn)就職于陜西省天然氣股份有限公司企業(yè)文化部.

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