維權(quán)信箱

法律顧問:廣西師大法學(xué)院法律系鐘銘佑

咨詢律師:昭盛律師所 潘代春

當(dāng)今的社會(huì),是法制社會(huì),法律是每個(gè)人權(quán)益的有力保障。當(dāng)您的權(quán)益,特別是弱勢(shì)群體的權(quán)益受到侵害,而您又不知所措時(shí),請(qǐng)告訴我們。本欄目將為您提供力所能及的法律幫助。

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“早期妊娠先兆流產(chǎn)”能否認(rèn)定為工傷

兩年前,黃某到我們醫(yī)院做剖腹產(chǎn)手術(shù),劉護(hù)士擔(dān)任器械護(hù)士。手術(shù)后黃某說自己因手術(shù)不當(dāng)留下了后遺癥,并多次到醫(yī)院要求賠償。2009年5月16日,黃某再次到醫(yī)院找手術(shù)醫(yī)生,沒有找到,但找到了劉護(hù)士。劉護(hù)士已懷孕3個(gè)多月,黃某在和劉護(hù)士交涉過程中發(fā)生了口角,并對(duì)劉護(hù)士進(jìn)行推搡,持續(xù)時(shí)間約3分鐘。之后劉護(hù)士感到身體不適,不得不住院保胎,被醫(yī)院診斷為“早期妊娠先兆流產(chǎn)”。請(qǐng)問,劉護(hù)士在醫(yī)院受到推搡,出現(xiàn)“早期妊娠先兆流產(chǎn)”,能否認(rèn)定為工傷?

山東祁玉珍

祁玉珍讀者:

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定:職工“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”,應(yīng)認(rèn)定為工傷。這里的“工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”是沒有爭(zhēng)議的,能否認(rèn)定工傷需要確定兩個(gè)問題:一是傷害是否存在;二是傷害與工作之間是否具有因果關(guān)系。工傷保險(xiǎn)解決的是工作中人身傷害的保障問題,人身傷害是前提和基礎(chǔ),沒有人身傷害自然也就談不上工傷問題。

那么,劉護(hù)士是否存在人身傷害呢?“早期妊娠先兆流產(chǎn)”的癥狀包括腹痛、宮頸擴(kuò)張等不良反應(yīng),并需要住院進(jìn)行保胎治療,已經(jīng)背離了懷孕的正常妊娠反應(yīng),是對(duì)孕婦的身體和健康的損傷,并對(duì)胎兒的成活和健康構(gòu)成威脅。

黃某之所以推搡劉護(hù)士,是因?yàn)閯⒆o(hù)士曾經(jīng)參與過她的手術(shù),并由此對(duì)劉護(hù)士不滿,此間的因果聯(lián)系非常明顯,應(yīng)認(rèn)為劉護(hù)士所遭受的“早期妊娠先兆流產(chǎn)”之傷害與其工作之間具有因果關(guān)系,應(yīng)予認(rèn)定為工傷。

不過就劉護(hù)士遭遇的情況分析,如果其保胎成功,則傷害不算嚴(yán)重,且不會(huì)存在殘疾,因此即使認(rèn)定為工傷,她可能享受的工傷待遇也很有限,進(jìn)行工傷認(rèn)定的意義不大,她可以通過其他的合法途徑更好地維護(hù)自己的權(quán)利。比如,由于劉護(hù)士可能遭受了精神損害,而這屬于人身?yè)p害賠償范疇,因此她可以通過民事侵權(quán)訴訟,要求黃某承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同后工齡是否必然中斷

我1999年大學(xué)畢業(yè)到南京某高科技企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)工作,每3年簽定一次勞動(dòng)合同。2008年9月,公司在我勞動(dòng)合同尚未到期的情況下,單方解除了勞動(dòng)合同,并向我支付了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但由于工作需要,我仍在該公司工作,后來公司與我重新簽訂了勞動(dòng)合同,我繼續(xù)工作至今。請(qǐng)問,如果自我到公司工作時(shí)起算,超過10年,我能否與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同是否意味著工齡要重新進(jìn)行計(jì)算?

南京房富林

房富林讀者:

《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,在勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同時(shí),除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第9條規(guī)定:“勞動(dòng)合同法第14條第2款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。”按照條例的規(guī)定,該企業(yè)對(duì)你的用工是從你1999年畢業(yè)后到單位工作時(shí)開始的,這一段在勞動(dòng)合同法施行前的工作年限,應(yīng)當(dāng)計(jì)算為你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的工作年限。勞動(dòng)合同的解除,并不表示工齡計(jì)算必然中斷。