企業(yè)人力資源投資研究

陳方黎　査曉虎

摘要：目前，我國(guó)很多研究都集中在設(shè)備、工藝等物質(zhì)資源投資經(jīng)濟(jì)效果的評(píng)價(jià)方面，而忽視了人才招聘、人才開(kāi)發(fā)等人力資源投資經(jīng)濟(jì)效果的評(píng)價(jià)問(wèn)題。該文認(rèn)為人力資源投資與企業(yè)改擴(kuò)建投資在本質(zhì)上是相似的，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源投資經(jīng)濟(jì)效果評(píng)價(jià)與物質(zhì)資源投資經(jīng)濟(jì)效果評(píng)價(jià)是同等重要的。

關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源經(jīng)濟(jì)效果

0引言

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的到來(lái)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)核心轉(zhuǎn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源的開(kāi)發(fā)、利用和保留將是制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。人力資源投資與物資投資、資本投資不同，人力資源的投資成本可以用數(shù)字來(lái)計(jì)量，但其產(chǎn)出很難量化。目前，國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)人力資源投資的研究還比較少，特別是定量方面的研究，如何評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源投資以及規(guī)避其投資風(fēng)險(xiǎn)決定了企業(yè)在人力資源投資上的成敗。其實(shí)，分析企業(yè)人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效果可以指導(dǎo)人力資源投資決策，有利于減少在人力資源上的盲目投資造成的經(jīng)濟(jì)損失和機(jī)會(huì)成本，保證企業(yè)全部投資的經(jīng)濟(jì)效果，因此，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源投資經(jīng)濟(jì)效果評(píng)價(jià)與物質(zhì)資源投資經(jīng)濟(jì)效果評(píng)價(jià)是同等重要的。

1研究的意義

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，人力資源作為生產(chǎn)要素，其作用越來(lái)越突出，越來(lái)越受到關(guān)注。然而，“尊重知識(shí)，尊重人才”、“以人為本”等現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)觀念只是以主觀、模糊的管理指導(dǎo)思想來(lái)體現(xiàn)，沒(méi)有將人力資源視為會(huì)計(jì)的一項(xiàng)要素加以確認(rèn)及計(jì)量。實(shí)踐表明，把人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)結(jié)合起來(lái)，既現(xiàn)實(shí)又有意義。

2人力資產(chǎn)與人力資源概念分析

人力資產(chǎn)則是一個(gè)企業(yè)化的概念，是指企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的人力資源本身，它包含直接或間接增加企業(yè)的現(xiàn)金或其他經(jīng)濟(jì)利益的潛力。人力資產(chǎn)之所以稱為“資產(chǎn)”是因?yàn)樗腺Y產(chǎn)的性質(zhì)，即：①它蘊(yùn)含著可能的未來(lái)收益，包括具有未來(lái)服務(wù)潛力或效益；②它為某一特定的個(gè)體所擁有或控制；③為取得或控制人力資源的交易或其他事項(xiàng)業(yè)已發(fā)生；④它可用貨幣計(jì)量。

人力資本與人力資源、人力資產(chǎn)是三個(gè)相互聯(lián)系但又不等同的概念。人力資源作為全社會(huì)的一種經(jīng)濟(jì)資源，以一定數(shù)量的人口形態(tài)表現(xiàn)：人力資產(chǎn)作為企業(yè)的一種經(jīng)濟(jì)資源，是以一個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力資源為表現(xiàn)形式的：人力資本則是借助人力資源、人力資產(chǎn)的形式表現(xiàn)出來(lái)的。

人力資源，是指“存在于人體內(nèi)的，可創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富或?yàn)樯鐣?huì)提供勞務(wù)和服務(wù)的一種資源”。人力資源是一個(gè)總體的概念，它是由若干個(gè)個(gè)體組成的一種系統(tǒng)資源。我們這里講的人力資源，是一種強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富要素的資源，即它是一種有資本性質(zhì)的資源。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度講，人力資源表現(xiàn)為人力資源的數(shù)量與質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。人力資源質(zhì)量是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中運(yùn)用的勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度，具體可以用人力資源所具有的體質(zhì)、知識(shí)、技能水平來(lái)表示，同時(shí)可以用“修養(yǎng)”作為人力資源質(zhì)量的輔助指標(biāo)(這里的修養(yǎng)包括職業(yè)道德、責(zé)任感、工作熱情、人際關(guān)系等)。使用人力資源不能不講修養(yǎng)，因?yàn)樾摒B(yǎng)因素的作用可大可小。有時(shí)，修養(yǎng)因素往往會(huì)制約人力資源質(zhì)量的發(fā)揮與提高。至于人力資源數(shù)量，是指人力資源包含的人數(shù)，它是人力資源的基礎(chǔ)指標(biāo)。關(guān)于人力資源的數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系，我們已認(rèn)識(shí)到：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源質(zhì)量對(duì)數(shù)量的替代作用會(huì)越來(lái)越大，即隨著生產(chǎn)力的提高，一個(gè)高質(zhì)量的人員可以替代更多的單個(gè)低質(zhì)量的人員。

3企業(yè)進(jìn)行人力資源投資所產(chǎn)生的收入與支出的基本要素

企業(yè)進(jìn)行人力資源投資所產(chǎn)生的收入是指企業(yè)由于人力資源投資而增加的有關(guān)收入，企業(yè)進(jìn)行人力資源投資所產(chǎn)生的收入的基本要素有新增企業(yè)業(yè)務(wù)收入和回收流動(dòng)資金收入。新增企業(yè)業(yè)務(wù)收入包括新增主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和新增其它業(yè)務(wù)收入，回收流動(dòng)資金是指企業(yè)人力資源流動(dòng)資金投資支出在人力資源退出企業(yè)時(shí)的收回額。企業(yè)進(jìn)行人力資源投資所產(chǎn)生的支出的基本要素有新增企業(yè)人力資源收益性支出和人力資源資本性支出。其中，新增企業(yè)人力資源收益性支出包括人力資源管理費(fèi)用、人力資源離職成本、人力資源使用成本。人力資源管理費(fèi)用包括人力資源離職管理費(fèi)用和使用管理費(fèi)用，人力資源離職成本主要是離職補(bǔ)償成本，人力資源使用成本包括基本工資等人力資源維持成本和獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)等人力資源激勵(lì)成本；其中，人力資源資本性支出包括人力資源取得(招聘、尋求等)投資支出、人力資源開(kāi)發(fā)(培訓(xùn)、深造等)投資支出和人力資源保障(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等)投資支出，它又可分為人力資源流動(dòng)資金投資支出和固定資金投資支出兩種類型。

4企業(yè)人力資源投資的性質(zhì)分析

若按照投資項(xiàng)目評(píng)價(jià)的一般理論，企業(yè)一定時(shí)期進(jìn)行的人力資源投資所產(chǎn)生的收入與支出應(yīng)直接進(jìn)行預(yù)測(cè)和計(jì)算，即應(yīng)直接預(yù)測(cè)新增企業(yè)業(yè)務(wù)收入、新增企業(yè)人力資源收益性支出等基本要素。但是，企業(yè)一定時(shí)期所獲得的總收入是企業(yè)中包括新的和原來(lái)的管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員、銷售人員等在內(nèi)的所有人力資源相互支持、相互配合而共同創(chuàng)造的，企業(yè)管理人員和技術(shù)人員在接受人力資源投資后所新創(chuàng)造的收入是難以計(jì)量的，企業(yè)人力資源投資是在原有人力資源基礎(chǔ)上進(jìn)行的，因此，把企業(yè)進(jìn)行人力資源投資所新增的業(yè)務(wù)收入與企業(yè)原有人力資源基礎(chǔ)所創(chuàng)造的業(yè)務(wù)收入準(zhǔn)確地區(qū)別和分離開(kāi)來(lái)是非常困難的，即使可以準(zhǔn)確地區(qū)分，其工作量和難度往往超過(guò)人力資源投資經(jīng)濟(jì)效果評(píng)價(jià)本身。除非企業(yè)一定時(shí)期進(jìn)行的人力資源投資全部用于新建一個(gè)地區(qū)銷售分部，那么，這個(gè)新的地區(qū)銷售分部的銷售收入基本上可以看作是企業(yè)一定時(shí)期進(jìn)行的人力資源投資所新增的業(yè)務(wù)收入，但是這種情況不具有代表性和一般性。另外，由于企業(yè)一定時(shí)期所發(fā)生的收益性支出中的人力資源管理費(fèi)用是混合性的，把企業(yè)一定時(shí)期進(jìn)行的人力資源投資所產(chǎn)生的人力資源管理費(fèi)用與企業(yè)原有人力資源基礎(chǔ)所產(chǎn)生的管理費(fèi)用準(zhǔn)確地區(qū)分開(kāi)來(lái)，也是非常牽強(qiáng)和困難的。由此可知，企業(yè)一定時(shí)期進(jìn)行的人力資源投資所新增的業(yè)務(wù)收入和收益性支出是不能直接預(yù)測(cè)和計(jì)算出來(lái)的。

5結(jié)語(yǔ)

由“有無(wú)”增量法的判別準(zhǔn)則可以判定，當(dāng)人力資源投資凈現(xiàn)值大于或等于零時(shí)，人力資源投資具有經(jīng)濟(jì)效果，企業(yè)可以進(jìn)行人力資源投資；當(dāng)人力資源投資凈現(xiàn)值小于零時(shí)，人力資源投資沒(méi)有經(jīng)濟(jì)效果，企業(yè)不應(yīng)進(jìn)行人力資源投資。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，人力資源作為生產(chǎn)要素，其作用越來(lái)越突出，越來(lái)越受到關(guān)注。然而，“尊重知識(shí)，尊重人才”、“以人為本”等現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)觀念只是以主觀、模糊的管理指導(dǎo)思想來(lái)體現(xiàn)，沒(méi)有將人力資源視為會(huì)計(jì)的一項(xiàng)要素加以確認(rèn)及計(jì)量。實(shí)踐表明，把人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)結(jié)合起來(lái)，既現(xiàn)實(shí)又有意義。