• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國企業(yè)信息化標(biāo)準(zhǔn)化存在的問題與對策

    2009-09-18 08:50
    檔案天地 2009年6期
    關(guān)鍵詞:子系統(tǒng)交點信息系統(tǒng)

    林 琳

    信息化的滲透促進(jìn)了企業(yè)在生產(chǎn)、管理等方面的現(xiàn)代化,同時對企業(yè)提出了更高的需求。企業(yè)的信息系統(tǒng)從無到有、從小到大,進(jìn)行著滾雪球式的重構(gòu)和整合。系統(tǒng)越大,建設(shè)所需的人力、物力、財力就越多。標(biāo)準(zhǔn)化工作在企業(yè)信息化建設(shè)中起指導(dǎo)和規(guī)范的作用,而其中標(biāo)準(zhǔn)化工作的滯后導(dǎo)致了大型信息系統(tǒng)出現(xiàn)了建設(shè)成功率低、生存周期短等問題,造成巨大浪費。

    一、我國企業(yè)信息化中的問題

    20世紀(jì)80年代以來,中國已有2800家企業(yè)實施了信息化工程,我國企業(yè)在生產(chǎn)管理計劃系統(tǒng)(MRPII)的累計投資已超過100億元,但應(yīng)用的成功率不超過20%,企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)(ERP)項目實施成功率更低為15%。根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委的消息,目前國內(nèi)1.5萬家國有大中型企業(yè)中只有10%的企業(yè)基本上實現(xiàn)了信息化工作,70%的企業(yè)尚處于學(xué)習(xí)和摸索之中,而20%的企業(yè)只將計算機(jī)用于報表處理和打字功能,1000萬家中小企業(yè)中只有5%有一定的現(xiàn)代化手段,企業(yè)信息化實施成功率不到10%,達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的更是寥寥無幾。下面對原因進(jìn)行分析:

    1 對自身缺乏認(rèn)識,實施過程缺乏總體規(guī)劃

    過去的信息化工程是在技術(shù)專家或者是廠商主導(dǎo)下進(jìn)行的,而不是管理專家主導(dǎo)。技術(shù)專家和技術(shù)廠商關(guān)心的是技術(shù)和設(shè)備的先進(jìn)性,較少關(guān)注IT戰(zhàn)略和組織戰(zhàn)略目標(biāo)的互動,較少考慮信息技術(shù)如何形成企業(yè)核心競爭力、如何規(guī)避風(fēng)險、如何創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)和市場等。我國的很多企業(yè)采用了招標(biāo)的方式,請來幾個專家來評標(biāo)、議標(biāo),最多花上一天的時間,讓這些專家對企業(yè)的信息化系統(tǒng)打勾,為他們拍板決策。由于專家對企業(yè)的業(yè)務(wù)整體情況不是特別了解,只是聽了廠商的方案以后,就進(jìn)行一些打勾、測評,缺乏經(jīng)濟(jì)論證的依據(jù)。這樣,做出的決策給日后企業(yè)信息化項目實施埋下了隱患。如:某家產(chǎn)值八億左右的機(jī)械制造國企,由于管理粗放,產(chǎn)值雖大,效益卻很一般,于是準(zhǔn)備通過ERP改變這種狀況。但在項目的實施過程中,缺少對企業(yè)整個組織結(jié)構(gòu)、工作流程進(jìn)行分析。結(jié)構(gòu)調(diào)整也完全按照自身原有體制完成,絲毫沒有結(jié)合ERP的實施進(jìn)行考慮,導(dǎo)致各種部門之間信息無法共享。最終結(jié)果是ERP系統(tǒng)的生產(chǎn)計劃、銷售、采購模塊沒有發(fā)揮作用,CAPP(計算機(jī)輔助工藝過程設(shè)計ComputerAidedProcessPlanning)、PDM:(產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理ProductDataManagement)也廢置一旁,只有庫存管理、人事管理、財務(wù)管理還能起一些作用,但企業(yè)付出的與得到的不成比例。所以,要在對企業(yè)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上建立適當(dāng)模型。

    2 缺乏標(biāo)準(zhǔn)

    首先是不了解標(biāo)準(zhǔn)化在企業(yè)信息化建設(shè)中起到不可缺少的、全面的支撐作用,以為僅僅是技術(shù)層面的內(nèi)容,對這項工作的認(rèn)識和重視不夠,甚至導(dǎo)致一些錯誤做法的流行,再者是過于簡單地、想當(dāng)然地看待企業(yè)信息化標(biāo)準(zhǔn)化,將其等同于標(biāo)準(zhǔn)文本的編寫,似乎組織專家突擊制定一些標(biāo)準(zhǔn)就算完成了這項工作。

    從技術(shù)方面來講,各子系統(tǒng)的分開需要標(biāo)準(zhǔn)予以整合。但我國對企業(yè)信息化建設(shè)尚沒有統(tǒng)一的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn),一些涉及全局性的問題,如公用數(shù)據(jù)與代碼、系統(tǒng)平臺等沒有統(tǒng)一的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。這些都將直接影響企業(yè)信息化建設(shè)。1998年,聯(lián)想為北京三露廠的ERP項目選擇瑞典Interntia公司的MOVEX軟件,但在隨后的實施中,發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)編碼不統(tǒng)一,員工難以使用;系統(tǒng)提供的后臺報表和數(shù)據(jù)采集的方式不符合國內(nèi)的財務(wù)制度和需求習(xí)慣;服務(wù)商對軟件不熟悉,沒有按照軟件廠商標(biāo)準(zhǔn)流程和實施方法來實施,甚至在參數(shù)的設(shè)置上出現(xiàn)錯誤,造成一些表單無法正確生成。這直接導(dǎo)致了雙方合作的失敗。所以,我認(rèn)為建立以標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)信息化模型,對解決我國企業(yè)信息化中的問題有參考作用。

    二、基于標(biāo)準(zhǔn)的信息化模型構(gòu)思

    1 結(jié)構(gòu)模型

    結(jié)構(gòu)模型以企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)或生產(chǎn)流程為基礎(chǔ),依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)信息化進(jìn)行建模。

    企業(yè)按其組織結(jié)構(gòu)或生產(chǎn)流程進(jìn)行劃分,影響企業(yè)的分類有很多因素,如企業(yè)的生產(chǎn)方式、組織結(jié)構(gòu)、外部環(huán)境和企業(yè)規(guī)模等。依據(jù)職能將企業(yè)分為幾個部分并根據(jù)實際情況需要實施信息化,即應(yīng)用適應(yīng)的信息系統(tǒng),如物流管理(MM)、資源計劃管理(RPM)、人力資源管理(HRM)、客戶關(guān)系管理(CRM)、供應(yīng)鏈管理(SCM)、價值管理(VM)、財務(wù)管理(FM)等,信息系統(tǒng)各部分根據(jù)企業(yè)的職能劃分,標(biāo)準(zhǔn)在信息化實施的過程中起指導(dǎo)作用。

    子系統(tǒng)之間的協(xié)同關(guān)系從緊密程度上可分成兩種:一種是信息的支持,配合性的子系統(tǒng)通過提供一些對業(yè)務(wù)處理有價值的信息,幫助主要承擔(dān)業(yè)務(wù)處理的子系統(tǒng)來完成工作;另一種是將一項業(yè)務(wù)分成若干個執(zhí)行階段,由不同的子系統(tǒng)按照一定的順序分別處理。毫無疑問,后一種情況的業(yè)務(wù)聯(lián)系更緊密。

    2 層次模型

    層次模型中,企業(yè)根據(jù)需要劃分一定的層次,各層次均參照適應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)實施信息化,建立信息系統(tǒng)。

    企業(yè)根據(jù)需要劃分一定的層次,各個具體標(biāo)準(zhǔn)與各層次的交點有兩種,即有效交點和無效交點。有效交點指標(biāo)準(zhǔn)對該層次具體的信息系統(tǒng)有指導(dǎo)作用,無效交點指標(biāo)準(zhǔn)對該層次具體的信息系統(tǒng)沒有指導(dǎo)作用,對于上面標(biāo)準(zhǔn)體系中,除了第一層總體指導(dǎo)性技術(shù)文件和第二層各類信息標(biāo)準(zhǔn)的編寫規(guī)則,第三層各具體分類標(biāo)準(zhǔn)在層次模型中有兩種情況:一種與各層次基本都有有效交點,這類標(biāo)準(zhǔn)一般為面向接口、數(shù)據(jù)的底層標(biāo)準(zhǔn)。一種只與一個或有限的幾個層次存在有效交點,這類標(biāo)準(zhǔn)一般為面向具體信息系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)。

    層次模型中可以看出,如果企業(yè)實施了各部分相對獨立的信息系統(tǒng),在各個層次、子系統(tǒng)和階段之間存在著許多聯(lián)系和銜接的問題。要保證這些被切割開的部分能被組裝起來,就需要進(jìn)行專門的標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計,制定統(tǒng)一的行動規(guī)范和衡量準(zhǔn)則,以及一系列統(tǒng)一的約束和規(guī)定。

    三、信息化模型的應(yīng)用

    1 對企業(yè)的信息資源共享進(jìn)行評價

    我國企業(yè)在信息化的過程中,都有一個從低級階段到高級階段的發(fā)展過程,經(jīng)常分散開發(fā)或引進(jìn)信息系統(tǒng),一般不會統(tǒng)一考慮數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)或信息共享問題,常常追求實用、快速的目標(biāo),導(dǎo)致“信息孤島”的產(chǎn)生。由于缺乏統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)信息資源管理的理念也成了空中樓閣。

    由于國家目前還沒有對應(yīng)的成熟標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)之間的信息共享還需時日。對于企業(yè)來說,最重要的是制定企業(yè)內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn),消除“信息孤島”,對企業(yè)信息資源進(jìn)行有效管理。

    2 在企業(yè)信息化中的參考意義

    上海三菱電梯有限公司(SMECShanghaiMitsubishiElevatorCo.Ltd)主要生產(chǎn)經(jīng)營各類電梯、自動扶梯和大樓管理系統(tǒng),提供電梯和大樓管理系統(tǒng)的安裝、維修和保養(yǎng)等服務(wù)。

    經(jīng)過12年的建設(shè),不僅建立起了統(tǒng)一的數(shù)據(jù)平臺與網(wǎng)絡(luò)平臺,并且在這些平臺之上,通過購買軟件與自我開發(fā)相結(jié)合的方式熟練運用于工作中。經(jīng)過多年的建設(shè),SMEC的信息化使企業(yè)取得了非常好的效益,企業(yè)一直都在強(qiáng)調(diào)集成的概念,包括軟件要集成,硬件要集成,數(shù)據(jù)庫要集成,網(wǎng)絡(luò)要集成等,為實現(xiàn)這一集成目標(biāo),SMEC目前正在努力的幾個方向包括:(1)挖掘和集成車間的各類自動化信息,更有效地利用現(xiàn)有的人員、設(shè)備和技術(shù)資源。(2)繼續(xù)完善PDM系統(tǒng),進(jìn)行電梯從設(shè)計到制造到安裝的全面的數(shù)據(jù)管理。(3)實現(xiàn)內(nèi)部供應(yīng)鏈向外部供應(yīng)鏈的管理延伸。(4)進(jìn)一步推廣人力資源應(yīng)用范圍。

    企業(yè)信息化的整體框架的搭建不是一兩年就可以完成的,SMEC十余年的信息化建設(shè)可以說是速度緩慢,但最后取得成功。以筆者的觀點,信息化受技術(shù)、管理理念、社會環(huán)境等因素影響,是一個循序漸進(jìn)的過程,是一個逐步引進(jìn)開發(fā)信息系統(tǒng)的過程,有必要對信息化過程實施規(guī)劃,步步為營,做好企業(yè)結(jié)構(gòu)、層次的劃分,依據(jù)各部分的需要逐步實施信息系統(tǒng)。

    本文通過簡化各種因素,提出了信息化的結(jié)構(gòu)模型和層次模型,意義有:

    (1)學(xué)術(shù)研究,簡化各種因素,提出了信息化的結(jié)構(gòu)模型和層次模型,對企業(yè)信息化的研究有參考意義。

    (2)標(biāo)準(zhǔn)制定,通過對標(biāo)準(zhǔn)體系進(jìn)行劃分,反映了全局,認(rèn)識到底層的數(shù)據(jù)接口標(biāo)準(zhǔn)在信息化中的作用,目前我國在這方面的標(biāo)準(zhǔn)還不完善。所以今后標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)予以更多關(guān)注。

    (3)企業(yè)信息化,建立企業(yè)信息化模型,如層次模型對企業(yè)進(jìn)行縱向的層次、橫向的子系統(tǒng)和針對標(biāo)準(zhǔn)的劃分,有效降低了系統(tǒng)復(fù)雜度。

    猜你喜歡
    子系統(tǒng)交點信息系統(tǒng)
    基于信息系統(tǒng)的計量標(biāo)準(zhǔn)管理
    基于項目化+翻轉(zhuǎn)的物流信息系統(tǒng)課堂教學(xué)設(shè)計與實踐
    閱讀理解
    網(wǎng)絡(luò)空間供應(yīng)鏈中入侵檢測及防御子系統(tǒng)的投資機(jī)制研究
    網(wǎng)絡(luò)空間供應(yīng)鏈中入侵檢測及防御子系統(tǒng)的投資機(jī)制研究
    信息系統(tǒng)管理在社會中的應(yīng)用
    借助函數(shù)圖像討論含參數(shù)方程解的情況
    試析高中數(shù)學(xué)中橢圓與雙曲線交點的問題
    團(tuán)隊與知識管理的關(guān)系研究
    淺談中職學(xué)校新型模塊化機(jī)房建設(shè)
    秋霞在线观看毛片| 日日啪夜夜爽| 亚洲精品国产av蜜桃| 中文字幕亚洲精品专区| 日本91视频免费播放| 极品少妇高潮喷水抽搐| 免费观看无遮挡的男女| 成人黄色视频免费在线看| 高清视频免费观看一区二区| 飞空精品影院首页| 国产1区2区3区精品| 国产成人91sexporn| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲国产看品久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品久久蜜臀av无| 中文天堂在线官网| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 观看美女的网站| 18在线观看网站| 欧美日本中文国产一区发布| 99久久人妻综合| 国内精品宾馆在线| av天堂久久9| 最黄视频免费看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 丁香六月天网| 亚洲国产色片| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美最新免费一区二区三区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 精品一区二区三区视频在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲美女视频黄频| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美日韩亚洲高清精品| 99久国产av精品国产电影| 91久久精品国产一区二区三区| av免费观看日本| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品国产av在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 一级毛片我不卡| 免费av中文字幕在线| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲成人av在线免费| 免费看不卡的av| 高清毛片免费看| 亚洲人与动物交配视频| 国产1区2区3区精品| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产一级毛片在线| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品国产乱码久久久久久小说| 黑丝袜美女国产一区| 18+在线观看网站| 亚洲伊人色综图| 欧美日韩av久久| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 中国三级夫妇交换| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产av一区二区精品久久| 宅男免费午夜| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲丝袜综合中文字幕| 蜜桃国产av成人99| www日本在线高清视频| 国产综合精华液| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 两性夫妻黄色片 | 日本色播在线视频| 男女下面插进去视频免费观看 | 欧美性感艳星| 色婷婷av一区二区三区视频| 最新的欧美精品一区二区| 老司机影院毛片| 国产午夜精品一二区理论片| 老熟女久久久| 99热全是精品| 18禁动态无遮挡网站| 精品一区二区三区视频在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产精品三级大全| 中文字幕最新亚洲高清| 视频区图区小说| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 黑丝袜美女国产一区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日本91视频免费播放| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产黄色视频一区二区在线观看| 大片免费播放器 马上看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 两个人免费观看高清视频| 中文字幕制服av| 亚洲欧美一区二区三区国产| 性色avwww在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 九色成人免费人妻av| 日日撸夜夜添| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产 一区精品| 22中文网久久字幕| 人体艺术视频欧美日本| 国产探花极品一区二区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 免费黄频网站在线观看国产| 中文字幕免费在线视频6| 99热6这里只有精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲高清免费不卡视频| 国产成人av激情在线播放| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 欧美日韩成人在线一区二区| 交换朋友夫妻互换小说| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产在线免费精品| 欧美+日韩+精品| 精品一品国产午夜福利视频| 国产色爽女视频免费观看| 午夜精品国产一区二区电影| 国产精品一区www在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产视频首页在线观看| 国产男人的电影天堂91| 色婷婷av一区二区三区视频| 免费在线观看黄色视频的| 欧美精品一区二区免费开放| 日韩人妻精品一区2区三区| 男女免费视频国产| 大陆偷拍与自拍| 女人久久www免费人成看片| 人妻一区二区av| 欧美变态另类bdsm刘玥| 秋霞伦理黄片| 国产成人精品一,二区| 久久久a久久爽久久v久久| 丝瓜视频免费看黄片| 晚上一个人看的免费电影| 天堂俺去俺来也www色官网| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产黄色视频一区二区在线观看| 9191精品国产免费久久| 国产成人av激情在线播放| 成人影院久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 桃花免费在线播放| av播播在线观看一区| 国产黄色免费在线视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美人与善性xxx| 97超碰精品成人国产| 男人添女人高潮全过程视频| 丁香六月天网| 亚洲国产精品国产精品| 18禁动态无遮挡网站| 婷婷色av中文字幕| 久久久精品区二区三区| 亚洲人成网站在线观看播放| 在线观看免费日韩欧美大片| 两个人看的免费小视频| 免费黄色在线免费观看| 国产色婷婷99| 香蕉丝袜av| 国产成人91sexporn| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲伊人色综图| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 蜜桃在线观看..| 日本免费在线观看一区| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久韩国三级中文字幕| 晚上一个人看的免费电影| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲国产精品专区欧美| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产乱人偷精品视频| 久久久久国产网址| 午夜日本视频在线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | av在线观看视频网站免费| 日本色播在线视频| 一边亲一边摸免费视频| av在线播放精品| 男男h啪啪无遮挡| 如何舔出高潮| 人妻一区二区av| 中文欧美无线码| 久久影院123| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 国产69精品久久久久777片| 国产成人精品一,二区| 日本免费在线观看一区| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久久欧美国产精品| 草草在线视频免费看| 97精品久久久久久久久久精品| 国产一区二区激情短视频 | 久久精品夜色国产| 国产av码专区亚洲av| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲国产看品久久| 精品久久久久久电影网| 欧美 日韩 精品 国产| 天堂中文最新版在线下载| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 51国产日韩欧美| videosex国产| 免费大片18禁| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲综合色网址| 飞空精品影院首页| 亚洲精品,欧美精品| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日韩在线高清观看一区二区三区| 一级毛片 在线播放| 另类精品久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 精品国产国语对白av| 久久av网站| 在线观看三级黄色| 男女午夜视频在线观看 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 伊人亚洲综合成人网| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲精品一二三| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 伊人久久国产一区二区| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲精品国产av成人精品| 深夜精品福利| 男女边吃奶边做爰视频| 中文字幕制服av| 亚洲一区二区三区欧美精品| av不卡在线播放| 亚洲在久久综合| 国产成人精品婷婷| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲精品视频女| 日韩欧美精品免费久久| 日本黄色日本黄色录像| 久久综合国产亚洲精品| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久久久久伊人网av| 国产69精品久久久久777片| 免费观看在线日韩| 在线观看免费高清a一片| 日韩成人伦理影院| 久久人人爽人人爽人人片va| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 成人黄色视频免费在线看| 黄色视频在线播放观看不卡| av.在线天堂| 日日爽夜夜爽网站| 日本黄色日本黄色录像| 黄片播放在线免费| 97超碰精品成人国产| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲精品中文字幕在线视频| 只有这里有精品99| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产有黄有色有爽视频| 久久午夜福利片| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 2018国产大陆天天弄谢| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 丁香六月天网| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久国内精品自在自线图片| 人体艺术视频欧美日本| 9191精品国产免费久久| 少妇高潮的动态图| 9色porny在线观看| 午夜福利视频在线观看免费| 精品熟女少妇av免费看| 久热这里只有精品99| 18禁国产床啪视频网站| 国产黄色免费在线视频| 精品第一国产精品| 久久精品久久久久久久性| 欧美日本中文国产一区发布| 精品国产一区二区久久| 最后的刺客免费高清国语| 一级爰片在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 美国免费a级毛片| 国产精品.久久久| 久久热在线av| 久久av网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久这里只有精品19| 亚洲成人一二三区av| 亚洲av国产av综合av卡| 99热全是精品| 只有这里有精品99| 欧美xxxx性猛交bbbb| 最近中文字幕2019免费版| 日日爽夜夜爽网站| 捣出白浆h1v1| 黄色怎么调成土黄色| av视频免费观看在线观看| 亚洲av.av天堂| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲熟女精品中文字幕| 香蕉精品网在线| 成人手机av| 麻豆乱淫一区二区| 国产极品天堂在线| 激情视频va一区二区三区| 男女免费视频国产| 亚洲欧美清纯卡通| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 高清不卡的av网站| 十八禁网站网址无遮挡| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产毛片在线视频| 日本av手机在线免费观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 丰满乱子伦码专区| 久久久欧美国产精品| 久久久精品94久久精品| 考比视频在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 18+在线观看网站| av一本久久久久| 久久婷婷青草| 伦理电影免费视频| 蜜桃在线观看..| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久这里只有精品19| 中文字幕免费在线视频6| 日韩中字成人| 久久精品国产亚洲av天美| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 免费日韩欧美在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产老妇伦熟女老妇高清| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久久久网色| 边亲边吃奶的免费视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 1024视频免费在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 看非洲黑人一级黄片| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲国产av新网站| av在线老鸭窝| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 中文字幕人妻丝袜制服| 老司机亚洲免费影院| 久久久久久久久久人人人人人人| 我要看黄色一级片免费的| 精品国产露脸久久av麻豆| 婷婷色综合www| 制服丝袜香蕉在线| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产极品天堂在线| 久热久热在线精品观看| 久久这里只有精品19| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 欧美成人午夜免费资源| 久久久久久伊人网av| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品美女久久av网站| 久久 成人 亚洲| 少妇高潮的动态图| 亚洲综合精品二区| 制服丝袜香蕉在线| 免费黄色在线免费观看| 免费观看在线日韩| av国产精品久久久久影院| 国产1区2区3区精品| 成人二区视频| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲成人av在线免费| 大片电影免费在线观看免费| 如何舔出高潮| 国产成人精品久久久久久| 观看美女的网站| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久久久精品久久久久真实原创| 黄色毛片三级朝国网站| 久久久a久久爽久久v久久| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲丝袜综合中文字幕| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲av综合色区一区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| av.在线天堂| 国产精品久久久久久精品电影小说| 男的添女的下面高潮视频| 麻豆乱淫一区二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品久久久久久精品古装| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲四区av| 久久久久久人妻| 精品一区二区三卡| 国产一区二区三区av在线| 国产精品99久久99久久久不卡 | 欧美精品av麻豆av| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 欧美成人午夜精品| 精品熟女少妇av免费看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品美女久久av网站| 在线观看三级黄色| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产黄色免费在线视频| 美女国产高潮福利片在线看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美性感艳星| 午夜福利乱码中文字幕| 成人国产av品久久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | videosex国产| 日韩欧美精品免费久久| 久久99一区二区三区| 久久人人爽人人片av| 欧美日韩精品成人综合77777| 十八禁高潮呻吟视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 蜜桃在线观看..| av在线播放精品| 熟女电影av网| 国产黄色视频一区二区在线观看| 观看av在线不卡| 精品亚洲成a人片在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美激情国产日韩精品一区| 性色avwww在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲av综合色区一区| www.色视频.com| 免费人成在线观看视频色| 亚洲情色 制服丝袜| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲精品日本国产第一区| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产精品久久久久久久久免| 国产成人免费观看mmmm| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产有黄有色有爽视频| 秋霞在线观看毛片| 精品国产一区二区久久| 秋霞伦理黄片| 高清不卡的av网站| 国产福利在线免费观看视频| 超碰97精品在线观看| 亚洲综合色惰| 国产成人午夜福利电影在线观看| 午夜福利视频精品| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲成人一二三区av| 亚洲av男天堂| kizo精华| 亚洲国产最新在线播放| 一级片免费观看大全| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久久久伊人网av| 少妇的逼水好多| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产成人精品久久久久久| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲av男天堂| 18禁国产床啪视频网站| 午夜91福利影院| 欧美精品一区二区大全| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产麻豆69| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品人妻久久久影院| kizo精华| 性色avwww在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲伊人色综图| 一级毛片电影观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日韩一区二区视频免费看| 免费观看无遮挡的男女| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美日韩亚洲高清精品| 九色成人免费人妻av| 九草在线视频观看| 曰老女人黄片| 婷婷色综合大香蕉| 美女中出高潮动态图| 日本爱情动作片www.在线观看| 永久网站在线| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美精品国产亚洲| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产黄频视频在线观看| 男女午夜视频在线观看 | 久久鲁丝午夜福利片| 99九九在线精品视频| 最新的欧美精品一区二区| av黄色大香蕉| 免费大片18禁| 日本黄大片高清| 如何舔出高潮| 一级a做视频免费观看| videosex国产| 少妇熟女欧美另类| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲精品一二三| 美国免费a级毛片| 欧美精品一区二区免费开放| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 蜜桃国产av成人99| 日韩av免费高清视频| 看十八女毛片水多多多| 在线免费观看不下载黄p国产| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产又爽黄色视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 中文天堂在线官网| 亚洲伊人色综图| 精品第一国产精品| 制服丝袜香蕉在线| 久久久久久久国产电影| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美日韩综合久久久久久| 在线观看www视频免费| 成人国语在线视频| 久久久久精品人妻al黑| 欧美精品亚洲一区二区| 美女国产视频在线观看| 国产成人一区二区在线| 国产亚洲精品久久久com| 中文字幕人妻熟女乱码| 午夜福利乱码中文字幕| 午夜91福利影院| 日本av免费视频播放| 免费人成在线观看视频色| 99久久综合免费| 91国产中文字幕| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 一区二区三区四区激情视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 91成人精品电影| 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩人妻精品一区2区三区| 涩涩av久久男人的天堂| 看免费av毛片| 日韩av不卡免费在线播放| 新久久久久国产一级毛片| xxxhd国产人妻xxx| 男女边摸边吃奶| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲精品av麻豆狂野| a级毛片在线看网站| 老女人水多毛片| 国产av国产精品国产| 国产黄色免费在线视频| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产av国产精品国产| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品,欧美精品| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲国产最新在线播放| 中文字幕人妻熟女乱码|