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    淺淡對構(gòu)建本質(zhì)安全礦井的認(rèn)識

    2009-09-10 06:26:24孫祖平
    中國新技術(shù)新產(chǎn)品 2009年16期
    關(guān)鍵詞:意義

    摘要:創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)是落實“安全第一、預(yù)防為主”方針的具體體現(xiàn),是是否實現(xiàn)煤礦安全狀況根本好轉(zhuǎn)的重要手段和途徑。本文對此問題進(jìn)行粗淺探討。

    關(guān)鍵詞:本質(zhì)安全型礦井;意義;安全文化;安全培訓(xùn)與管理

    煤礦是我國重要的能源產(chǎn)業(yè),又是一個高危行業(yè),長期以來,安全形勢都非常嚴(yán)峻。實現(xiàn)礦井的安全生產(chǎn),實現(xiàn)企業(yè)的又快又好發(fā)展,不僅是廣大礦工的共同心愿,更是管理者的首要任務(wù),是煤炭企業(yè)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的重要課題。

    大灣煤礦地處西南邊錘,經(jīng)擴(kuò)能技改后,生產(chǎn)能力將達(dá)300萬噸/年,屬高瓦斯突出礦井,2008年4月該礦與中國礦業(yè)大學(xué)合作,全面推行本質(zhì)安全型礦井創(chuàng)建工作。

    1 構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井的意義

    創(chuàng)建本質(zhì)安全管理的目標(biāo)是通過以預(yù)控為核心的、持續(xù)的、全面的、全過程的、全員參加的、閉環(huán)式的安全管理活動,在生產(chǎn)過程中做到人員無失誤、設(shè)備無故障、系統(tǒng)無缺陷、管理無漏洞,進(jìn)而實現(xiàn)人員、機(jī)器設(shè)備、環(huán)境、管理的本質(zhì)安全,切斷安全事故發(fā)生的因果鏈,最終實現(xiàn)杜絕已知規(guī)律的、釀成重大人員傷亡的煤礦生產(chǎn)事故發(fā)生的煤礦本質(zhì)安全目標(biāo)。

    2 如何創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井

    建立風(fēng)險管理體系。風(fēng)險管理的理想目標(biāo)是實現(xiàn)煤礦生產(chǎn)的本質(zhì)安全化,通過對對人、機(jī)、環(huán)、管四個方面的不安全因素危險源辨識,進(jìn)行風(fēng)險預(yù)警和預(yù)控,有效的實施風(fēng)險控制。它主要運(yùn)用工作任務(wù)分析法和事故機(jī)理分析法對危險源進(jìn)行辨識,確定危險源可能產(chǎn)生的風(fēng)險及其后果,對危險源進(jìn)行分組分類,產(chǎn)油預(yù)警和控制,預(yù)防事故的發(fā)生。對煤礦危險源進(jìn)行辨識——對風(fēng)險進(jìn)行評估——對風(fēng)險進(jìn)行控制。大灣煤礦對全礦312項工作中可能出現(xiàn)的危險源進(jìn)行了分析,共發(fā)現(xiàn)2178個危險源,其中人員方面的危險源有1585個,機(jī)器設(shè)備方面的危險源有367個,環(huán)境方面的危險源有108個,管理方面的危險源有120個。

    建立本質(zhì)安全管理標(biāo)準(zhǔn)和管理措施、責(zé)任制度。要建立一套完整的能切實保障安全生產(chǎn)的責(zé)任制度。通過各項管理制度和措施的建立,使管理制度化、規(guī)范化,從制度上、資金上、管理上提供建設(shè)本質(zhì)安全型礦井的保障。大灣煤礦共建立了35項管理制度,如:本質(zhì)安全目標(biāo)管理制度;本質(zhì)安全生產(chǎn)責(zé)任制度;本質(zhì)安全投入保障制度;本質(zhì)安全管理激勵與約束制度;事故隱患排查與整改制度;本質(zhì)安全監(jiān)督檢查制度;本質(zhì)安全管理的人員不安全行為管理制度;礦用設(shè)備器材管理制度;事故應(yīng)急救援制度等。做到了項目、措施、時間、資金、責(zé)任五落實。

    全面加強(qiáng)對員工不安全行為的控制與管理。煤礦生產(chǎn)中,人是全生產(chǎn)的核心要素,人的不安全行為也會引起安全問題,而且比物的不安全狀態(tài)更難預(yù)測、更難控制,因此建立人員不安全行為管理制度,研究人的不安全行為產(chǎn)生的原因和規(guī)律性,有針對性地控制人的不安全行為,切斷事故發(fā)生的因果鏈,是預(yù)防事故發(fā)生的重要途徑之一,也是創(chuàng)建本質(zhì)型礦井的重要步驟。大灣煤礦按照各崗位員工在作業(yè)場所可能出現(xiàn)的不安全行為進(jìn)行分類,通過梳理,全礦169個工種,可能出現(xiàn)的不安全行為共2282種,其中,作業(yè)人員1637種,管理人員645種,并制定了相應(yīng)的控制與管理措施。

    3 如何深化本質(zhì)安全管理體系,達(dá)到礦井安全生產(chǎn)的實效

    3.1 深化安全文化建設(shè)是前提

    充分發(fā)揮安全文化的多項功能①導(dǎo)向功能,使廣大員工逐漸明白正確的安全意識、態(tài)度和信念,形成安全價值觀念和安全目標(biāo)的共識;②規(guī)范功能,潛移默化影響職工的行為,形成有形的無形的強(qiáng)制的非強(qiáng)制的規(guī)范作用;③凝聚功能,使員工體現(xiàn)出對安全與健康的共同追求,從而達(dá)到人人需要安全,人人對安全盡義務(wù);④激勵功能,幫助員工樹立安全觀念建立安全動機(jī),形成強(qiáng)烈的使命感和持久的驅(qū)動力,以安全行為準(zhǔn)則為激勵標(biāo)尺,做到相互激勵。

    3.2 深化教育培訓(xùn)是基礎(chǔ)

    安全教育是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ),是深化本質(zhì)安全管理體系的基礎(chǔ)。一是要由“注重取證”向“增強(qiáng)技能”轉(zhuǎn)變,以能力培養(yǎng)為重點,以規(guī)范操作行為為基礎(chǔ),提高職工安全技術(shù)素質(zhì)。二是突出管理人員的素質(zhì)培訓(xùn),全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部的安全管理水平。三是突出班組長的業(yè)務(wù)培訓(xùn),有效地搞好現(xiàn)場安全管理。四是突出職工隊伍的技能培訓(xùn),重點加強(qiáng)工人應(yīng)知應(yīng)會教育和強(qiáng)制性安全輪訓(xùn),提高職工的自保、互保技能。五是通過技術(shù)學(xué)習(xí)、崗位練兵、技術(shù)比武等多種形式,培養(yǎng)素質(zhì)過硬、技術(shù)嫻熟、道德高尚的本質(zhì)安全型職工隊伍。

    嚴(yán)格責(zé)、權(quán)、利的落實是重點。管理辦法的制定,機(jī)制的形成并不難,難在自始至終、數(shù)年如一日不折不扣地落到實處。建設(shè)本質(zhì)安全型礦井,必須在責(zé)、權(quán)、利的落實上狠下功夫,健全完善各級領(lǐng)導(dǎo)、各級部門、各類人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制,使分工明確,責(zé)、權(quán)、利分明,誰主管誰負(fù)責(zé),誰分管誰負(fù)責(zé),誰出了問題就追究誰的責(zé)任,誰安全生產(chǎn)做得好,就有經(jīng)濟(jì)效益。要從發(fā)生了事故責(zé)任追究轉(zhuǎn)變到工作過程追究,不斷強(qiáng)化管理人員的責(zé)任意識,不斷強(qiáng)化操作人員的標(biāo)準(zhǔn)意識。把安全責(zé)任落實到礦井的各個層面、環(huán)節(jié)和崗位,安全工作的壓力層層傳遞到每個區(qū)隊、班組和職工,形成一級保一級、一級對一級負(fù)責(zé)的安全責(zé)任保障體系。

    3.3 要做到兩個保障

    3.3.1 加強(qiáng)安全投入,健全完善安全設(shè)施、裝備水平。煤礦企業(yè)必須加強(qiáng)安全投入上,井上下使用本質(zhì)安全設(shè)備,采掘裝備現(xiàn)代化;輔助設(shè)施自動化;監(jiān)測監(jiān)控數(shù)字化。淘汰落后的生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工藝,積極推廣具有故障檢測和閉鎖功能的智能型裝備和集中控制系統(tǒng)。用先進(jìn)的工藝,先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)來實現(xiàn)礦井的本質(zhì)安全化。

    3.3.2 建立和使用好安全帳戶基金。為切實增強(qiáng)各類人員的安全意識,自覺踐行“自己的安全自己管,爭做本質(zhì)安全人”的安全理念,推動本質(zhì)安全型礦井創(chuàng)建工作,必須要建立并使用好安全帳戶基金。大灣煤礦按入井人員計件工資的6%,地面人員3%提取一定比例的安全帳戶基金,當(dāng)個人月度內(nèi)出現(xiàn)一般風(fēng)險不安全行為,扣減個人帳戶基金的8%,出現(xiàn)工傷,對本人安全帳戶基金扣減20%,所在班組的班長、當(dāng)班安檢員扣減5%;出現(xiàn)重傷及以上事故加大處罰力度并扣減相關(guān)責(zé)任人的安全帳戶基金的5%~20%。年終,以個人的安全帳戶余額為標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行雙倍返還。因為不安全行為直接影響到職工個人的收入,因此對職工的觸動很大,形成了不安全行為有人管,不安全行為無人做的良好局面。如果能做到當(dāng)月兌現(xiàn),效果會更明顯。

    結(jié)束語

    大灣煤礦采用可靠的系統(tǒng)、先進(jìn)的生產(chǎn)工藝和可靠的裝備,形成良好的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境,在設(shè)計上體現(xiàn)本質(zhì)安全;利用自動化和信息化技術(shù),改造礦井生產(chǎn)系統(tǒng),從而有效避免安全風(fēng)險,在技術(shù)要求上體現(xiàn)本質(zhì)安全;借助高素質(zhì)員工的自律和強(qiáng)有力的監(jiān)管機(jī)制,形成自保互保的安全秩序,在行為規(guī)范上體現(xiàn)本質(zhì)安全;利用嚴(yán)格的規(guī)章制度和嚴(yán)肅的獎懲法則,構(gòu)建安全生產(chǎn)約束機(jī)制,在管理體制上體現(xiàn)本質(zhì)安全;利用安全的礦井硬件建設(shè)、強(qiáng)大的視覺沖擊力及井上下安全標(biāo)識標(biāo)志和有形信息警示,在物態(tài)層體現(xiàn)本質(zhì)。建立了消滅因不安全行為造成的工亡事故和二級以上非傷亡事故,年度內(nèi)重傷不超過3人次,輕傷不超過15人次,員工不安全行為發(fā)生率逐年下降20%的工作目標(biāo)。力在打照成和諧高效型、本質(zhì)安全型,管理精細(xì)化、行為規(guī)范化、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,安全一流、管理一流、效益一流、文明一流的兩型三化四個一流的現(xiàn)代化礦井。

    作者簡介:孫祖平(1973-),女,漢族,重慶人,1994年畢業(yè)于貴州大學(xué)電子技術(shù)專業(yè),現(xiàn)任貴州省水城礦業(yè)集團(tuán)公司大灣煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心主任,長期從事煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)教學(xué)與管理工作。

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