• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    管理信息系統(tǒng)教學(xué)中存在的問題及對策研究

    2009-09-03 07:03:12吳立云楊玉中
    文教資料 2009年21期
    關(guān)鍵詞:實例課程設(shè)計評價

    吳立云 楊玉中

    摘要:管理信息系統(tǒng)是工業(yè)工程專業(yè)的主干課程之一,是實踐性很強的一門學(xué)科。本文在分析管理信息系統(tǒng)課程特點的基礎(chǔ)上。指出了當(dāng)前高等學(xué)校在管理信息系統(tǒng)課程教學(xué)中存在的四個主要問題。并針對這些問題提出了有效的解決對策。

    關(guān)鍵詞:管理信息系統(tǒng)存在問題對策

    一、引言

    美國明尼蘇達(dá)大學(xué)(University ofMinnesota)GordonB.Davis教授1967年創(chuàng)立了世界上第一個管理信息系統(tǒng)(Management Information System,MIS)學(xué)科的Ph.D學(xué)位課程,宣告了MIS的創(chuàng)立。在此后的40多年里,世界各國都紛紛推出了MIS課程。從20世紀(jì)80年代中期開始.我國一些高校也陸續(xù)開展了MIS教學(xué)和研究。

    管理信息系統(tǒng)是由人和計算機等組成的能進行信息收集、傳遞、貯存、加工、維護和使用的系統(tǒng),能實測企業(yè)的各種運行情況,利用過去的數(shù)據(jù)預(yù)測未來。從全局出發(fā)輔助企業(yè)決策,利用信息控制企業(yè)行為,幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)_3J。管理信息系統(tǒng)是工業(yè)工程及管理類專業(yè)的主干課程之一,該課程的教學(xué)目的主要就是使學(xué)生具有信息系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)能力。如何做好這門課程的教學(xué)工作,以培養(yǎng)出和專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)一致的高級人才,是從事該課程教學(xué)的教師們共同探索和研究的課題。筆者在分析目前教學(xué)中存在問題的基礎(chǔ)上.結(jié)合自己近10年的教學(xué)經(jīng)驗,探討提高該課程教學(xué)效果的方法與對策。

    二、管理信息系統(tǒng)課程的特點

    1.綜合性。管理信息系統(tǒng)是一門綜合性邊緣學(xué)科.它綜合了管理科學(xué)、系統(tǒng)理論、計算機科學(xué)等。

    2.持續(xù)發(fā)展性。管理信息系統(tǒng)不僅是綜合性學(xué)科,隨著社會的發(fā)展、信息化進步和計算機軟件、硬件技術(shù)的發(fā)展,人的認(rèn)知程度和需求,以及開發(fā)管理信息系統(tǒng)所采用的方法和所使用的計算機知識也會發(fā)生相應(yīng)的變化和改進。

    3.實踐性。管理信息系統(tǒng)是一門實踐性很強的課程.管理信息系統(tǒng)的教學(xué)除需講解原理與方法外.還要在對原系統(tǒng)或用戶充分調(diào)查的基礎(chǔ)上,對原系統(tǒng)進行系統(tǒng)化的分析,提出原系統(tǒng)存在的不足之處,給出新系統(tǒng)的邏輯模型和物理模型,再利用計算機技術(shù)進行實施。

    三、管理信息系統(tǒng)在教學(xué)中存在的問題

    由于管理信息系統(tǒng)的學(xué)科特點和學(xué)生不具有工程實踐經(jīng)驗的局限性,通過這門課的學(xué)習(xí)讓學(xué)生完全掌握并能獨立完成系統(tǒng)的開發(fā)是一件非常困難的事情。經(jīng)驗表明,如果按照傳統(tǒng)的教學(xué)方法授課,效果就會很差。筆者認(rèn)為教學(xué)中存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

    1.先修課程開課不足。從管理信息系統(tǒng)的綜合性特點來看,在學(xué)習(xí)該課程之前,學(xué)生應(yīng)已修完管理學(xué)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)等先修課程。但現(xiàn)行的課程體系往往在開設(shè)管理信息系統(tǒng)課程時,其先修課程還沒有開課或與其同時開課,這對學(xué)生學(xué)習(xí)管理信息系統(tǒng)十分不利,容易造成為補充知識而浪費學(xué)時、學(xué)生被動接受的局面。

    2.忽視教學(xué)實例。多用教學(xué)實例在管理信息系統(tǒng)的教學(xué)中十分重要,可以有效地避免學(xué)生對所學(xué)知識記憶不夠深刻的問題。但很多教材中采用的實例幾乎都是來自生產(chǎn)實際系統(tǒng),而學(xué)生閱歷較少,沒有現(xiàn)場工作經(jīng)歷,很難準(zhǔn)確把握系統(tǒng)需求,所以對教材中的實例理解比較困難。盡管開發(fā)出的系統(tǒng)界面非常友好.但不實用。

    3.實踐教學(xué)環(huán)節(jié)重視不夠。管理信息系統(tǒng)的許多理論和方法只有在實踐中才能充分地理解和領(lǐng)會。只有通過實踐,才能培養(yǎng)學(xué)生在信息系統(tǒng)開發(fā)方面的思維和動手能力。當(dāng)前管理信息系統(tǒng)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)存在很多不足.如不安排課程設(shè)計、把課程設(shè)計簡單認(rèn)為是上機實現(xiàn)、課程設(shè)計安排時間不合理等,主要表現(xiàn)為對實踐教學(xué)環(huán)節(jié)重視程度不夠。

    4.評價方式不科學(xué)。傳統(tǒng)的教學(xué)評價方式一般采取考試或考查方式、閉卷或開卷、實行百分制或等級制。這種以考試成績來對學(xué)生學(xué)習(xí)效果進行評價的方式.不利于創(chuàng)造型人才的培養(yǎng),更不利于管理信息系統(tǒng)課程學(xué)習(xí)效果的評價。

    四、改進對策

    針對當(dāng)前管理信息系統(tǒng)教學(xué)中存在的問題,筆者結(jié)合自己的教學(xué)經(jīng)驗,提出以下幾個方面的改進對策以供同仁參考。

    1.優(yōu)化課程體系設(shè)計,開足先修課程。管理信息系統(tǒng)是一門綜合性交叉學(xué)科,因此,在學(xué)習(xí)管理信息系統(tǒng)課程以前,學(xué)生應(yīng)掌握管理學(xué)、系統(tǒng)工程、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、程序設(shè)計語言、計算機網(wǎng)絡(luò)等知識,這樣他們才有可能充分掌握管理信息系統(tǒng)的原理和方法,充分理解并分析案例,從而進行系統(tǒng)地開發(fā)。所以應(yīng)調(diào)整專業(yè)培養(yǎng)方案,優(yōu)化課程體系,以確保在管理信息系統(tǒng)開課之前就已經(jīng)開設(shè)了其先修課程。我校工業(yè)工程專業(yè)的管理信息系統(tǒng)課程就由原來的二年級第二學(xué)期調(diào)整至三年級第二學(xué)期開課.這就保證了學(xué)生在修完先修課程之后再學(xué)習(xí)管理信息系統(tǒng),提高了該課程的教學(xué)效果。

    2.選擇學(xué)生熟悉的實例,貫穿系統(tǒng)開發(fā)始末。在講完管理信息系統(tǒng)的概念部分后,給學(xué)生幾天時間,要求學(xué)生每人找一個自己熟悉的實例。如果學(xué)生實在找不到實例,任課老師就可以指定和學(xué)生關(guān)系密切的實例,如:教務(wù)管理系統(tǒng)、圖書管理系統(tǒng)、食堂管理系統(tǒng)、宿舍管理系統(tǒng)等。這樣有利于理論聯(lián)系實際,易懂好記,生動形象,增強學(xué)習(xí)興趣,有助于學(xué)生理論學(xué)習(xí)的進一步深化。而傳統(tǒng)教學(xué)方法則令學(xué)生很不耐煩,覺得枯燥無味,缺乏學(xué)習(xí)興趣,因而記憶不深刻。比如在講系統(tǒng)規(guī)劃時,我們采用的是企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法即BSP(Business SystemPlanning)法,如果沒有實例,即使教師費盡口舌講解定義企業(yè)目標(biāo),識別企業(yè)過程,定義數(shù)據(jù)類,作過程擻據(jù)類矩陣。劃分子系統(tǒng)四個環(huán)節(jié),講完后學(xué)生也一頭霧水。相反,如果結(jié)合實例,讓學(xué)生一步一步去完成以上四個環(huán)節(jié),那么學(xué)生既掌握了BSP這一方法,又牢牢掌握了課本上的知識。通過具體實例,學(xué)生能夠充分認(rèn)識系統(tǒng)的需求,做出較實用的管理信息系統(tǒng),起到事半功倍的效果。

    教學(xué)中選擇實例時應(yīng)該注意以下幾個問題:①由于學(xué)生與外界接觸較少,缺乏對真實生產(chǎn)系統(tǒng)的了解,所以教學(xué)中采用的實例最好和學(xué)生學(xué)習(xí)、生活緊密相關(guān),避免需求的不明確或不全面,用現(xiàn)實的例子來發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題,這樣也給學(xué)生在學(xué)習(xí)中以更大的自主權(quán);②鑒于學(xué)生的計算機技術(shù)有限,實例要選擇中小系統(tǒng),不要選擇太復(fù)雜的系統(tǒng);③為了讓學(xué)生獨立完成系統(tǒng),避免出現(xiàn)雷同結(jié)果,所選實例盡量不要相同。如果不能實現(xiàn).則可以考慮分組。

    3.精I心安排課程設(shè)計。傳統(tǒng)教學(xué)中不安排課程設(shè)計或者將課程設(shè)計放在課程教學(xué)結(jié)束之后。在做課程設(shè)計時。前面所學(xué)知識已忘得差不多了,既不利于牢牢掌握所學(xué)知識。又不利于課程設(shè)計的完成。如果課程設(shè)計與課堂教學(xué)同步安排,那么課程設(shè)計就不僅能幫助學(xué)生鞏固所學(xué)知識,理論聯(lián)系實際,學(xué)會如何應(yīng)用知識,而且有利于學(xué)生利用課上所學(xué)知識順利完成課程設(shè)計,這樣兩者會相輔相成。課程設(shè)計應(yīng)該涵蓋系統(tǒng)開發(fā)的各個環(huán)節(jié)。每講完系統(tǒng)開發(fā)一個階段的內(nèi)容就讓學(xué)生完成課程設(shè)計相關(guān)內(nèi)容的設(shè)計工作。如講到系統(tǒng)分析階段,需要做數(shù)據(jù)流程圖,編寫數(shù)據(jù)字典,學(xué)生在課堂上就會帶著自己的題目來聽課,上課會非常認(rèn)真,課堂紀(jì)律也比較好,這樣學(xué)生既牢牢掌握了課堂所學(xué)內(nèi)容,又出色完成了課程設(shè)計,使課堂教學(xué)效果有很大提高。另外,課程設(shè)計目標(biāo)明確、針對性強、有意義,所以學(xué)生積極性很高,這種方式激發(fā)了學(xué)生對管理信息系統(tǒng)課程的學(xué)習(xí)興趣。

    在進行課程設(shè)計時要注意以下幾點:①管理信息系統(tǒng)本身是個不斷發(fā)展的學(xué)科,其中一些觀點和開發(fā)方法沒有絕對的對與錯,只有更好或更完善,所以衡量學(xué)生課程設(shè)計時不要苛求學(xué)生每一個開發(fā)步驟必須做得完全正確;②由于學(xué)生計算機知識的局限性,對課程設(shè)計的一些環(huán)節(jié)不要要求太高,如設(shè)計階段;③課程設(shè)計要求學(xué)生按時、獨立完成,每進行完一個教學(xué)單元要求學(xué)生做相應(yīng)課程設(shè)計,在本課程授課完成后即提交學(xué)生的課程設(shè)計。最后按學(xué)生自己的課程設(shè)計內(nèi)容進行系統(tǒng)實施。

    4.建立有效的綜合評價方式。改變傳統(tǒng)的以考試成績?yōu)橹鞯脑u價方式,建立以考試、課程設(shè)計、上機實踐、綜合素質(zhì)評價相結(jié)合的綜合評價方式。增加實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的綜合評分比例,可用如下的方法對學(xué)生管理信息系統(tǒng)課程的學(xué)習(xí)成績進行評價:

    學(xué)生總成績=期末考試成績>(50%+課程設(shè)計成績×30%+上機實踐成績×10%+綜合素質(zhì)評價成績×10%。

    其中期末考試成績、課程設(shè)計成績、上機實踐成績、綜合素質(zhì)評價成績分別獨立評分,均可采用百分制。

    五、結(jié)語

    管理信息系統(tǒng)是一個不斷發(fā)展的學(xué)科,其所涉及的主要知識與技術(shù)在不斷更新與發(fā)展,所以從事該課程教學(xué)的教師也應(yīng)該不斷地探討和研究如何提高該課程的教學(xué)效果,以培養(yǎng)出具有創(chuàng)新性的高素質(zhì)人才。雖然在課程教學(xué)中取得了一些成果和經(jīng)驗,但我們還需要繼續(xù)努力,積極探索知識經(jīng)濟時代管理信息系統(tǒng)的教學(xué)方法與教學(xué)手段的問題。

    猜你喜歡
    實例課程設(shè)計評價
    SBR改性瀝青的穩(wěn)定性評價
    石油瀝青(2021年4期)2021-10-14 08:50:44
    龍鳳元素系列課程設(shè)計
    基于Articulate Storyline的微課程設(shè)計與開發(fā)
    基于Moodle的學(xué)習(xí)評價
    完形填空Ⅱ
    完形填空Ⅰ
    基于自動化系統(tǒng)的PLC課程設(shè)計
    開放大學(xué)課程設(shè)計與資源開發(fā)
    保加利亞轉(zhuǎn)軌20年評價
    多維度巧設(shè)聽課評價表 促進聽評課的務(wù)實有效
    體育師友(2012年4期)2012-03-20 15:30:10
    日本欧美视频一区| 国产又色又爽无遮挡免| 卡戴珊不雅视频在线播放| 9色porny在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 久久久久久久亚洲中文字幕| 色94色欧美一区二区| 久久久亚洲精品成人影院| 少妇的丰满在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品人妻久久久影院| 看免费av毛片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲三级黄色毛片| 在线看a的网站| 亚洲av男天堂| 又黄又粗又硬又大视频| 老女人水多毛片| 亚洲av电影在线进入| av免费观看日本| 久久热在线av| 久久精品久久久久久久性| 午夜免费男女啪啪视频观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 观看美女的网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 99热这里只有是精品在线观看| 一二三四在线观看免费中文在 | 黑人猛操日本美女一级片| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| av在线观看视频网站免费| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 最近手机中文字幕大全| 韩国av在线不卡| 久久韩国三级中文字幕| 各种免费的搞黄视频| 高清av免费在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| 插逼视频在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品久久久av美女十八| 久久久欧美国产精品| 新久久久久国产一级毛片| 日韩欧美一区视频在线观看| 老女人水多毛片| 国产午夜精品一二区理论片| 九草在线视频观看| 天天操日日干夜夜撸| 男人操女人黄网站| 一级片'在线观看视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 99九九在线精品视频| 熟女人妻精品中文字幕| 飞空精品影院首页| 天天影视国产精品| 久久久久久久久久成人| 九九在线视频观看精品| 亚洲av国产av综合av卡| 草草在线视频免费看| 一本色道久久久久久精品综合| 午夜免费男女啪啪视频观看| 欧美最新免费一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 天堂中文最新版在线下载| 美女大奶头黄色视频| 日本色播在线视频| 成人毛片60女人毛片免费| 国产淫语在线视频| 97超碰精品成人国产| 国产熟女欧美一区二区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国内精品宾馆在线| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| av女优亚洲男人天堂| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲欧洲日产国产| 久久免费观看电影| 国产黄频视频在线观看| 少妇人妻 视频| 99热国产这里只有精品6| 我的女老师完整版在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久99蜜桃精品久久| 哪个播放器可以免费观看大片| 日韩精品有码人妻一区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 五月伊人婷婷丁香| 少妇人妻 视频| 一边亲一边摸免费视频| 伦理电影免费视频| 少妇的丰满在线观看| 午夜久久久在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品国产三级国产专区5o| 深夜精品福利| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 黑人高潮一二区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 在线观看一区二区三区激情| 国产熟女欧美一区二区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美日韩成人在线一区二区| 高清不卡的av网站| 高清在线视频一区二区三区| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲欧洲日产国产| 人妻系列 视频| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产 一区精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美成人午夜免费资源| 制服丝袜香蕉在线| 国产亚洲欧美精品永久| 国产成人aa在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 男女下面插进去视频免费观看 | 日本91视频免费播放| 国产av码专区亚洲av| 成人国语在线视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日本av免费视频播放| 观看美女的网站| 18禁动态无遮挡网站| 黄色配什么色好看| av免费在线看不卡| 久久久久国产精品人妻一区二区| 伦精品一区二区三区| 中文欧美无线码| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久久久久人人人人人| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 色网站视频免费| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产精品三级大全| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品一区二区在线不卡| 国产av国产精品国产| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产精品久久久久久精品电影小说| 成人综合一区亚洲| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 欧美另类一区| 欧美 日韩 精品 国产| 黄色一级大片看看| 久久久久视频综合| 男人爽女人下面视频在线观看| 少妇的逼水好多| 两性夫妻黄色片 | 97人妻天天添夜夜摸| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一级片免费观看大全| 国产高清国产精品国产三级| 老司机影院成人| 乱码一卡2卡4卡精品| 黄色配什么色好看| 制服诱惑二区| 在现免费观看毛片| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 一级毛片 在线播放| 9热在线视频观看99| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产成人精品婷婷| av线在线观看网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 人妻人人澡人人爽人人| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 草草在线视频免费看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美人与善性xxx| 最新中文字幕久久久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲成色77777| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲国产欧美在线一区| av女优亚洲男人天堂| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美97在线视频| 日韩人妻精品一区2区三区| av播播在线观看一区| 丰满少妇做爰视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产成人欧美| 少妇的逼水好多| 久久精品人人爽人人爽视色| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久久国产一区二区| 亚洲国产最新在线播放| 黄色 视频免费看| 午夜福利乱码中文字幕| 久久女婷五月综合色啪小说| 大话2 男鬼变身卡| 日本av免费视频播放| 国产精品三级大全| 一级毛片电影观看| 亚洲精品,欧美精品| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲综合精品二区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 九九在线视频观看精品| 日韩三级伦理在线观看| av国产久精品久网站免费入址| 中文字幕亚洲精品专区| 国产欧美亚洲国产| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产成人免费无遮挡视频| 九九爱精品视频在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲国产精品专区欧美| 婷婷色综合www| 久久婷婷青草| 一区二区三区精品91| 国产精品三级大全| 亚洲人与动物交配视频| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲经典国产精华液单| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 中文字幕最新亚洲高清| 九色亚洲精品在线播放| av视频免费观看在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 七月丁香在线播放| 在线 av 中文字幕| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 熟女av电影| 久久久a久久爽久久v久久| 中文字幕制服av| 丝袜喷水一区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 男女边吃奶边做爰视频| 99热全是精品| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 精品久久久久久电影网| videossex国产| 久久精品国产a三级三级三级| 成人免费观看视频高清| 国产成人91sexporn| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲中文av在线| 精品国产乱码久久久久久小说| 国精品久久久久久国模美| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 在线看a的网站| 91精品伊人久久大香线蕉| 日韩成人伦理影院| 高清av免费在线| 乱人伦中国视频| 大香蕉久久成人网| 亚洲av免费高清在线观看| 成人免费观看视频高清| 免费观看性生交大片5| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产精品国产三级专区第一集| 各种免费的搞黄视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 中文字幕人妻熟女乱码| 免费观看性生交大片5| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 免费大片黄手机在线观看| 一区在线观看完整版| 精品少妇内射三级| 久久久国产欧美日韩av| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲图色成人| 久久精品国产自在天天线| 97精品久久久久久久久久精品| 免费观看在线日韩| 丰满少妇做爰视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产1区2区3区精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 97在线视频观看| 国产日韩欧美在线精品| av片东京热男人的天堂| 亚洲国产精品国产精品| 一区二区av电影网| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲av国产av综合av卡| 免费黄色在线免费观看| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久精品国产综合久久久 | 日产精品乱码卡一卡2卡三| 五月天丁香电影| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲美女视频黄频| 老司机亚洲免费影院| 欧美最新免费一区二区三区| 久久精品久久精品一区二区三区| 丝袜喷水一区| 欧美bdsm另类| 欧美日韩亚洲高清精品| 69精品国产乱码久久久| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产极品天堂在线| 免费黄色在线免费观看| 18在线观看网站| 成年人午夜在线观看视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 9191精品国产免费久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 91精品三级在线观看| 国产片内射在线| 国产又爽黄色视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久久久久伊人网av| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 免费在线观看黄色视频的| 国产精品久久久久久精品古装| 超色免费av| 大香蕉97超碰在线| 欧美人与善性xxx| 免费观看在线日韩| 宅男免费午夜| 日韩一本色道免费dvd| 日韩中文字幕视频在线看片| 97精品久久久久久久久久精品| 午夜福利,免费看| 免费观看a级毛片全部| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 日韩制服骚丝袜av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美人与性动交α欧美软件 | 在线观看免费日韩欧美大片| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲久久久国产精品| 亚洲伊人久久精品综合| 午夜福利视频精品| 亚洲图色成人| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产色婷婷99| 国产精品国产三级专区第一集| 精品国产国语对白av| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久这里只有精品19| 99热全是精品| 人成视频在线观看免费观看| videossex国产| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产精品一国产av| 日韩一区二区三区影片| 国产精品一国产av| 中文字幕免费在线视频6| 午夜av观看不卡| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产 一区精品| 飞空精品影院首页| 一区二区av电影网| 免费黄频网站在线观看国产| 久久久久视频综合| 日韩视频在线欧美| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 午夜福利视频在线观看免费| 最近最新中文字幕免费大全7| 免费黄频网站在线观看国产| 高清av免费在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 午夜免费鲁丝| 精品酒店卫生间| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品一区二区在线观看99| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久久久久久久久久免费av| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 日韩免费高清中文字幕av| 精品熟女少妇av免费看| 9热在线视频观看99| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产乱来视频区| av播播在线观看一区| 婷婷成人精品国产| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美成人午夜免费资源| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 欧美另类一区| 99国产精品免费福利视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| av有码第一页| 欧美精品av麻豆av| 伦精品一区二区三区| 久久青草综合色| 黄色配什么色好看| 精品久久久精品久久久| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲精品成人av观看孕妇| av播播在线观看一区| 亚洲精品456在线播放app| 国产精品偷伦视频观看了| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美bdsm另类| 一个人免费看片子| 一边亲一边摸免费视频| 熟女av电影| 天美传媒精品一区二区| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲四区av| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 少妇人妻精品综合一区二区| 欧美精品一区二区免费开放| 内地一区二区视频在线| 一本色道久久久久久精品综合| 国产精品久久久av美女十八| 黑人猛操日本美女一级片| 免费看不卡的av| 黄色怎么调成土黄色| 看十八女毛片水多多多| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 一级黄片播放器| 久久99蜜桃精品久久| 中文字幕制服av| 日日撸夜夜添| 成年动漫av网址| 丰满乱子伦码专区| 欧美激情国产日韩精品一区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 人妻系列 视频| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲少妇的诱惑av| av免费在线看不卡| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 美女主播在线视频| 国产精品偷伦视频观看了| 又黄又粗又硬又大视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 婷婷色av中文字幕| 国产一区二区在线观看日韩| 91成人精品电影| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 午夜福利乱码中文字幕| 国产综合精华液| 精品酒店卫生间| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产亚洲精品久久久com| 成人毛片60女人毛片免费| 最近的中文字幕免费完整| av在线观看视频网站免费| 亚洲精品国产av蜜桃| 最近最新中文字幕免费大全7| 在线观看一区二区三区激情| www.色视频.com| 久久久久久久国产电影| 成人国语在线视频| kizo精华| 精品少妇内射三级| 人成视频在线观看免费观看| 蜜桃国产av成人99| 十分钟在线观看高清视频www| 久久久精品免费免费高清| 看免费av毛片| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 2021少妇久久久久久久久久久| 午夜日本视频在线| 中文字幕亚洲精品专区| 精品久久蜜臀av无| 国产不卡av网站在线观看| 久久 成人 亚洲| 欧美xxⅹ黑人| 啦啦啦啦在线视频资源| 七月丁香在线播放| 蜜桃在线观看..| 免费观看无遮挡的男女| 国产成人精品无人区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产免费又黄又爽又色| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲成色77777| 下体分泌物呈黄色| 看非洲黑人一级黄片| 丁香六月天网| 男女国产视频网站| 久久久久久久久久久免费av| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美精品一区二区免费开放| 丝袜喷水一区| www.熟女人妻精品国产 | 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 成人午夜精彩视频在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产 一区精品| 在线观看www视频免费| 蜜臀久久99精品久久宅男| 韩国高清视频一区二区三区| 免费高清在线观看视频在线观看| 少妇熟女欧美另类| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美精品亚洲一区二区| 1024视频免费在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产精品偷伦视频观看了| 新久久久久国产一级毛片| 国产亚洲最大av| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲人与动物交配视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲丝袜综合中文字幕| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 伊人亚洲综合成人网| 国产爽快片一区二区三区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 不卡视频在线观看欧美| av女优亚洲男人天堂| 欧美日韩精品成人综合77777| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 免费大片18禁| 99精国产麻豆久久婷婷| 在线观看www视频免费| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 午夜免费男女啪啪视频观看| 成人无遮挡网站| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 涩涩av久久男人的天堂| 青青草视频在线视频观看| 波野结衣二区三区在线| 人妻系列 视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美+日韩+精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 美女视频免费永久观看网站| 一边亲一边摸免费视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 免费少妇av软件| 看免费av毛片| 精品人妻偷拍中文字幕| 97在线人人人人妻| 在线观看美女被高潮喷水网站| 大话2 男鬼变身卡| 成年av动漫网址| 国产视频首页在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 香蕉精品网在线| 国产精品三级大全| 成人亚洲欧美一区二区av| 99热6这里只有精品| 国产成人免费观看mmmm| 久久av网站| 高清欧美精品videossex| 美女主播在线视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 性色avwww在线观看| 一区二区三区精品91| 国产又爽黄色视频| 午夜福利视频精品| 亚洲精品自拍成人| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩av不卡免费在线播放| videos熟女内射| 在线观看美女被高潮喷水网站| 边亲边吃奶的免费视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久影院123| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久久久久久大尺度免费视频| 丰满乱子伦码专区| 中文字幕人妻丝袜制服| 如何舔出高潮| 国产亚洲最大av| 欧美xxⅹ黑人| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 天天操日日干夜夜撸| av在线app专区| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美精品一区二区大全| av黄色大香蕉| av国产精品久久久久影院| 国产精品 国内视频| 精品亚洲成国产av| 高清不卡的av网站| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲国产看品久久| 99久久综合免费| 免费人妻精品一区二区三区视频|