西風(fēng)漫卷　臺灣中堅世代挺進大陸

這些求職人才質(zhì)量均優(yōu),平均任務(wù)資歷在8年以上,屬于臺灣的中高階主管,他們非常明確的選定大陸做為下一波職涯發(fā)展的目標(biāo)。

臺灣根據(jù)104人力銀行的最新統(tǒng)計,2009年4月欲前往大陸工作的求職人數(shù)創(chuàng)下史上新高,達到每日23038人;而6月份人數(shù)雖稍有降低,但每日仍有21340人在在線尋找西進機會。事實上,這一波西進求職熱,早在2008年北京奧運之前就醞釀升溫了。

西進風(fēng)潮洶涌

一項針對臺灣上班族前進大陸意愿的調(diào)查顯示,有54%欲西進,其中83%隨2008年「九萬(馬英九、蕭萬長)」當(dāng)選,登陸意愿增強。104人力銀行營銷總監(jiān)邱文仁表示,從2008年3月底選舉底定,到520馬英九就任間,104人力銀行在線每日欲赴大陸求職人數(shù)再增加近3000人,平均每天有近20000名的臺灣求職者尋找大陸工作機會,這股熱潮經(jīng)過2008年7月4日兩岸包機直航,一直持續(xù)到當(dāng)下并屢創(chuàng)新高。(見圖1)

2000年至今,臺灣西進人才經(jīng)歷幾個階段的轉(zhuǎn)變:第一波求職者,以非理性的失業(yè)者居多,許多人只是將大陸視為逃亡的出口;第二波西進潮,則以中高階主管為主,看好大陸正蓬勃發(fā)展的產(chǎn)業(yè),這些人搶進卡位,爭著搶當(dāng)總經(jīng)理;從2008年開端的第三次浪潮,由于大陸整體產(chǎn)業(yè)的變化,最新釋出的任務(wù)機會,開始下移至中階主管與一般專業(yè)人員。

在當(dāng)下每天近20000名的臺灣求職者中,30歲以上的中堅世代占了8成左右?！高@些求職人才質(zhì)量均優(yōu),平均任務(wù)資歷在8年以上,屬于臺灣的中高階主管,他們非常明確的選定大陸做為下一波職涯發(fā)展的目標(biāo)。」邱文仁說。

104人力銀行最近的「中堅世代西進大陸工作意愿」調(diào)查發(fā)現(xiàn),30歲以上的「中堅世代」上班族中,已有27.2%的人「擁有大陸工作經(jīng)驗」;在52.4%對前往大陸工作有興趣的人中,13.8%的受訪者目前「正在尋找大陸職缺」,38.6%的受訪者雖「有想過前往大陸工作,但仍因某些考慮而未動身」;而「從未想過去大陸工作」的人僅占調(diào)查回收樣本中的1/5。

30歲以上的中堅世代想西進工作的原因,主要著眼于「大陸發(fā)展?jié)摿Υ蟆?62.1%),和「兩岸人才必會相互競爭,不如先卡位」(42.2%);而高階主管還考慮到,「大陸較國際化」、「可爭取到更高職位」。當(dāng)然也不乏有受訪者認(rèn)為「臺灣工作難找,想去大陸試試」(25.5%)。2009年臺灣失業(yè)率屢創(chuàng)新高,5月更是受到畢業(yè)潮影響失業(yè)率上升至5.82%,因此持「想去大陸試試」想法的上班族比例比2008年來得高(21.6%)。

「對這部分只想去大陸試試的臺灣人,我并不看好他們的職業(yè)發(fā)展前景?！乖?04人力銀行獵才事業(yè)處總監(jiān)黃至堯看來,臺灣與大陸職場各有特色,一個重「質(zhì)」,一個重「量」,不能簡單的以「難易」來定義?！冈谂_灣,上班族像是打『區(qū)運賽』,但西進大陸,格局將提升為『奧運』規(guī)格,因為旁邊合作或競爭的選手(同事或?qū)κ?都來自全球,職場角力更加激烈,如果沒有信心與堅持,只憑著『試試看』的心境,很難打開局面?！?/p>

另外,也由于「家庭、朋友因素」(59.4%)、「沒有適合工作機會」(42.5%)、「無法掌握大陸的職場信息」(33.2%)等原因,有近四成上班族還在觀望,沒有真正付出求職行動。

「電子業(yè)」與

「國外業(yè)務(wù)職位」搶頭香

哪些產(chǎn)業(yè)、職務(wù)是臺灣上班族前進大陸的機會點呢?據(jù)104人力銀行的調(diào)查,現(xiàn)在釋出最多機會的產(chǎn)業(yè)為「計算機及消費性電子業(yè)」(26.3%)、「批發(fā)業(yè)」(8.8%)、「電子零組件業(yè)」(7.7%)、「光電光學(xué)業(yè)」(5.9%)、「鞋類/紡織制造業(yè)」(4.7%)。(見圖2)

「計算機及消費性電子業(yè)一直是大熱門?！裹S至堯指出,全球70%～80%的消費電子產(chǎn)品made in China,其中更有90%出自大陸臺資企業(yè)?！概_灣電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)達,很多臺商在深圳、東莞、蘇州設(shè)廠,對人才的需求量較大?！苟磥砦迥?在大陸最有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的職務(wù)將集中在IT通訊、物流零售、建筑貿(mào)易等幾大產(chǎn)業(yè);而MOU的簽訂將加速兩岸金融保險業(yè)人才的交流互動;另醫(yī)療保健業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、旅游休閑業(yè)等產(chǎn)業(yè)也被看好,這些產(chǎn)業(yè)在未來將有爆發(fā)性成長。

根據(jù)臺商的建議,具備經(jīng)營管理、進出口貿(mào)易、營銷企劃、項目管理及人力資源等職務(wù)背景的人可考慮西進,因為營銷、管理、貿(mào)易人才,對于視大陸為市場的企業(yè)來說,將十分搶手。

職務(wù)部分,「國外業(yè)務(wù)人員」(12.2%)、「國外業(yè)務(wù)主管」(8.1%)、「生產(chǎn)管理主管」(7.3%)、「工廠主管」(6%)、「軟件設(shè)計工程師」(5.9%)等職務(wù)需求較大,在需求前五名的職務(wù)中有主管職位的就占了三個,也顯示目前臺商的需求仍偏向有管理經(jīng)驗的人才。(見圖3)

「以計算機及消費性電子業(yè)來看,需要不外乎財會主管、資材主管、制程研發(fā)主管、品保主管等,甚至是廠長?！裹S至堯指出,跳出行業(yè)分類,從宏觀角度觀察,多數(shù)企業(yè)在大陸,主要需要的三類人,第一類是業(yè)務(wù),第二類是真正高階的主管,第三類是研發(fā)?！秆邪l(fā)的成果需要業(yè)務(wù)人員導(dǎo)向市場,而統(tǒng)籌則需要高階管理者。這是企業(yè)生存和發(fā)展的幾個環(huán)節(jié)。」