有品格的團隊　從個人做起

吳建宏

作者為《臺商》企管顧問團首席顧問、臺灣著名企管顧問

很多公司的流動率很高，老板自我安慰跟我說：「換血是正常的循環(huán)，員工換來換去，這樣也沒什么不好?！咕陀屑彝馍坦菊埩艘晃粯I(yè)務(wù)經(jīng)理，才來三個月就走人了，他的薪水每月十萬元，等于白花了三十萬，可是這不打緊，后來這位經(jīng)理到了同行企業(yè)去上班，這才糟糕，不僅無意中給了人家情報，而且還付了三十萬元，這是不是白癡？

我也看過完全沒有流動率的公司，每個員工都不想走，都以公司一員為榮，這種公司有一個特征，那就是老板人好好，但不見得是薪水領(lǐng)的高，怎么好好？那就是所謂的「品格」。

先不說「有好品格的人會怎樣？」不如反過來先探討沒有品格的人，會有哪些不良的后果？

a．給別人印象不好＞得不到尊敬＆訂單＆友誼

b．自己過的不快樂＞觀念錯誤＞人生不如意

c．同事朋友、家人、孩子受到牽連＞相處氣氛不好

好品格的象征

每個人認知中的「品格」是指啥?都不盡相同，在看到老師說的之前，建議你先自己想想后填寫在紙上，然后與別人對照看看「差別在哪？」這也是人人價值觀的不同之處，很好玩的，來玩一下吧？

我這身經(jīng)百戰(zhàn)的LKK族，對于「品格」領(lǐng)悟的心得當然跟別人不同，以下就是我認為表現(xiàn)出「品格」的象征。

a．外表——修容干凈、穿著得體。

b．舉止——斯文不懶、快而不躁、正襟危坐不歪三扭四。

c．言談——慢條斯里或是快帶節(jié)奏（舒服），不口出惡言，不亂下承諾、不武斷、不吹噓自大、就算要批評也能兩面兼顧講的圓滑。

d．個性——情緒管理好、不暴躁、有適度幽默、行事積極、能勇于認錯

e．思想——上進、學(xué)習(xí)、好觀念，能出口成章。

怎么做個有品格的人？

要擁有以上提示的好品格，先時時檢討你自己的品格「修煉」的如何？品格的形成是有步驟的，從「知道＞探討＞確認＞矯正＞習(xí)慣＞定型」，這便是品格的形成六個階段。

很多人問：「我要如何修煉好自己的品格？」我認為可以按照以下步驟執(zhí)行：

自我檢討寫下來（我需要建立的好品格有哪些？）張貼在自己每天看得見的地方時時提醒自己「不能忘」，找個好朋友宣示自己的謙卑與決心。（找好友來監(jiān)督自己）由長官嚴格要求。（愿意接受公司嚴格挑剔）立下自己能夠積極要求自己的目標。（為何要這樣改造自己的好處何在？）讓大家一起看著你我成長。（每個月一起檢視自己的進步）