高校畢業(yè)生入伍最高補(bǔ)２．４萬元等

權(quán)威發(fā)布

國務(wù)院：五項(xiàng)措施加強(qiáng)就業(yè)

國務(wù)院近日召開常務(wù)會議，研究部署進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)工作的措施。會議指出，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，新增就業(yè)與去年同比仍為減少，登記失業(yè)率繼續(xù)上升，高校畢業(yè)生和農(nóng)村勞動力就業(yè)困難較多。必須堅(jiān)持積極的就業(yè)政策，進(jìn)一步采取有力措施，尤其要狠抓各項(xiàng)政策措施落實(shí)，使之真正見到實(shí)效。加強(qiáng)就業(yè)的五項(xiàng)措施有；

1切實(shí)抓好各項(xiàng)政策措施的貫徹落實(shí)。

2堅(jiān)持?jǐn)U大就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)“兩手抓”。

3繼續(xù)抓好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。

4加快實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。

5加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。

人保部：高校就業(yè)率8月底力爭達(dá)到80％

在日前召開的全國就業(yè)和社會保障工作視頻會議上，人力資源社會保障部部長尹蔚民要求，各地要全力做好就業(yè)工作，力爭到8月底，使高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到80％。

尹蔚民指出，當(dāng)前，國際金融危機(jī)對對就業(yè)的不利影響還將進(jìn)一步顯現(xiàn)，影響的周期會更長，波動也會更大，要做好最困難的準(zhǔn)備。

高校畢業(yè)生入伍最高補(bǔ)2.4萬元

國家將對應(yīng)屆高校畢業(yè)生實(shí)行預(yù)征制，鼓勵高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役。高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍，每人最多可獲2.4萬元國家補(bǔ)償，用于補(bǔ)償相應(yīng)學(xué)費(fèi)或代償助學(xué)貸款。

高校畢業(yè)生服義務(wù)兵役期間在選取士官、考軍校、安排到技術(shù)崗位等方面優(yōu)先。具有普通高等學(xué)校本科以上學(xué)歷、取得相應(yīng)學(xué)位、表現(xiàn)優(yōu)秀、符合總政治部有關(guān)規(guī)定的可以直接選拔為軍官。另外，退役后報考碩士研究生初試總分加10分；榮立二等功及以上的，退役后推薦免試攻讀碩士研究生。

深圳：實(shí)施特殊工時制

從深圳最新發(fā)布的一期《政府公報》上獲悉，《深圳市實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制審批管理工作試行辦法》已于日前正式實(shí)施，辦法明確規(guī)定：實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的用人單位應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

據(jù)了解，實(shí)行特殊工時的時間并非是隨意的，勞動部門將會依據(jù)用人單位的申請來設(shè)定。對初次申請的用人單位，實(shí)行有效期一般為一年；對實(shí)行期滿再次申請的用人單位，若上期實(shí)施情況良好，沒有違反勞動保障法律法規(guī)的行為，再次審批的實(shí)行有效期可延長為兩年；對被評為當(dāng)年度或上年度“深圳市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的企業(yè)，初次申請可準(zhǔn)予兩年的實(shí)行有效期。

廈門：發(fā)布今年企業(yè)工資增長標(biāo)準(zhǔn)

近日，廈門市勞動和社會保障局發(fā)布2009年廈門市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知，建議企業(yè)以工資增長9％作為工資增長基準(zhǔn)線，以工資增長14％作為工資增長的上限，以工資零增長作為工資增長下限。

同時，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常或經(jīng)濟(jì)效益下降幅度過大確需降低工資的，工資增長也可是負(fù)增長。但企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資規(guī)定和《廈門市企業(yè)工資支付條例》，在職工提供正常工作的前提下，企業(yè)支付的工贊不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，2008年，廈門市公布的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線為：工資增長基準(zhǔn)線為10％，工資合理增長區(qū)間為7.5％～12.5％，工資增長上線(預(yù)警線)為15％。

數(shù)字圈點(diǎn)

5.38％

香港特首曾蔭權(quán)日前宣布，自7月1日起，他將聯(lián)同管治團(tuán)隊(duì)將自愿減薪5.38％。由此計(jì)算下來每人每月約減七千至二萬元不等，而行政會議非官守成員也將按5％左右的幅度減酬，每月減少約四至七千元。粗略計(jì)算每年可節(jié)省約五百萬元。

5月下旬，曾蔭權(quán)也曾表示，政府要與港人共渡艱難。由于中低層公務(wù)員薪酬調(diào)整在調(diào)查中只出現(xiàn)輕微負(fù)數(shù)，政府考慮經(jīng)濟(jì)情況和公務(wù)員士氣等各方面因素后決定，中層及低層公務(wù)員凍薪，33名問責(zé)官員減薪5.38％。

10％

國務(wù)院總理溫家寶近日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，研究部署開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)，討論并原則通過《橫琴總體發(fā)展規(guī)劃》，決定2009年在全國10％的縣(市、區(qū))開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)。

45％

目前我國高校畢業(yè)生簽約率達(dá)到45％，已有275萬高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)總量與去年同期持平，但簽約率比去年下降了三個百分點(diǎn)。

20萬

從商務(wù)部獲悉，我國正在實(shí)施一項(xiàng)“家政服務(wù)工程”，對“待就業(yè)人員”進(jìn)行培養(yǎng)，并將其引入家政服務(wù)業(yè)。

該工程由商務(wù)部、財政部、全總?cè)块T計(jì)劃聯(lián)合推出，通過實(shí)施技能培訓(xùn)，每年扶持一批城鎮(zhèn)下崗人員、農(nóng)民工從事家政服務(wù)。2009年是該工程實(shí)施的第一年，計(jì)劃扶持20萬人。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可由工會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，或者符合資質(zhì)的家政服務(wù)企業(yè)承擔(dān)，中央財政對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)予以全額補(bǔ)助。據(jù)中國家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會掌握的情況，目前全國家政服務(wù)員供不應(yīng)求，缺口在1000萬人以上。

80萬

香港特區(qū)近日推出一系列紓困措施，最引人注目的是對個人實(shí)行減稅退稅政策，預(yù)計(jì)有80萬人今年將免稅，對此，經(jīng)濟(jì)專家表示，金融危機(jī)下減稅遣稅政策是應(yīng)付危機(jī)的一種國際化趨勢，內(nèi)地減稅退稅優(yōu)惠對象目前主要集中在企業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)澎勢的發(fā)展也有望擴(kuò)展到個人。

365萬

最新數(shù)據(jù)稱，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)365萬人，農(nóng)民外出打工人數(shù)也有較大恢復(fù)，去年第四季度，以來的下滑趨勢已得到扭轉(zhuǎn)。與此同時，2009年中央財政預(yù)算安排就業(yè)資金420億元，比去年增長66.7％。

5000萬

中國社會科學(xué)院人口與經(jīng)濟(jì)研究所所長蔡昉近日表示，經(jīng)過測算，在當(dāng)前的投資結(jié)梅下，此次4萬億投資可以創(chuàng)造出5000萬個就業(yè)崗位，但如果重新設(shè)計(jì)最大化就業(yè)的投資結(jié)構(gòu)，則最多可以創(chuàng)造出8000萬個就業(yè)崗位。

捕風(fēng)捉影

2020年我國接受高等教育人數(shù)將居世界首位

據(jù)預(yù)測，到2020年，我國從業(yè)人員中大專及以上文化程度所占比例將提高到20％以上。屆時大專及以上文化程度的從業(yè)人口總量增加到1.4億人，將超過美國高等教育文化程度人才的總量規(guī)模，躍居世界首位。但預(yù)測同時指出，結(jié)構(gòu)性知識失業(yè)問題將依然嚴(yán)峻。

預(yù)測指出，金融危機(jī)對中國就業(yè)造成了明顯沖擊，主要表現(xiàn)為，經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長的矛盾、國民經(jīng)濟(jì)“重型化”與就業(yè)擴(kuò)大的矛盾、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市就業(yè)壓力增大的矛盾，以及就業(yè)難與“技工荒”現(xiàn)象并存的矛盾。其中，大學(xué)生和農(nóng)民工，不但是當(dāng)前就業(yè)領(lǐng)域的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是未來就業(yè)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)所在。

近三成企業(yè)沒有年休假政策

近日，一項(xiàng)通過對國內(nèi)886家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，有近三成的企業(yè)沒有年休假政策。

在基本年休假的調(diào)查中，有29％的企業(yè)無相關(guān)政策。有固定休假政策的企業(yè)中，18％的企業(yè)休假天數(shù)與入職時間無關(guān)，53％的企業(yè)休假天數(shù)隨入職時間遞增。

對企業(yè)現(xiàn)行福利和補(bǔ)貼政策的調(diào)查顯示，企業(yè)提供法定社會保險的比例達(dá)到86％，提供住房公積金的比