企業(yè)思想政治工作的活力在于創(chuàng)新

王松然

提要創(chuàng)新和改進思想政治工作是時代發(fā)展的客觀要求；創(chuàng)新是加強和改進企業(yè)思想政治工作的迫切需要；創(chuàng)新要貫穿于企業(yè)思想政治工作的全過程。

關鍵詞：思想政治工作；創(chuàng)新

中圖分類號：F27文獻標識碼：A

企業(yè)思想政治工作如何應對時代的挑戰(zhàn)，并煥發(fā)出新的活力，成為新時期企業(yè)生存與發(fā)展的靈魂與保證。筆者認為，企業(yè)思想政治工作的活力在于：與時俱進，不斷創(chuàng)新。

一、創(chuàng)新和改進思想政治工作是時代發(fā)展的客觀要求

“時”就是新形勢、新情況、新的發(fā)展變化；研究“時”就是要研究工作環(huán)境、條件和對象的新變化，研究面對的新情況、新問題和新要求；研究“時”要著眼于世界經濟和科學文化發(fā)展的趨勢和要求，認清思想政治工作所處的大環(huán)境與背景。21世紀具有四個鮮明特征：

1、它是一個知識占主導地位的時代，知識成為創(chuàng)造財富的主要手段。伴隨著經濟全球化和知識經濟的到來，經濟文化一體化的趨勢越加明顯，科技、文化知識在經濟發(fā)展中的作用將越來越大。

2、它是一個以信息為主要載體、主要平臺的時代。以信息技術為基礎的新經濟強烈沖擊著傳統(tǒng)的經濟形態(tài)，沖擊著人們的生活方式和思想觀念，經濟運行的形態(tài)、信息傳播的渠道、思想交流的形式都將發(fā)生巨大變化。

3、它是一個以人才為第一需要、第一財富的時代。人力資源成為經濟發(fā)展的第一資源、黃金資源，人力資源的開發(fā)與利用、人才總量的增長將直接影響到經濟的增長與持續(xù)發(fā)展。

4、它是一個以創(chuàng)新為主旋律、主要驅動力的時代。概念、觀念、理念的創(chuàng)新在知識經濟時代創(chuàng)新體系中所占的比重越來越大，創(chuàng)新的領域和形式將越來越多，成為知識經濟時代企業(yè)競爭的新課題。了解與把握這些宏觀情況，是思想政治工作站在時代發(fā)展的前沿引導與推動人們思想前進的基礎與前提。

二、創(chuàng)新是加強和改進企業(yè)思想政治工作的迫切需要

創(chuàng)新，對于加強和改進新時期企業(yè)思想政治工作具有特殊的重要性。當前，國企改革正處在重組改制、轉軌變型的關鍵時刻，思想政治工作為企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展提供了強有力的思想保證和精神動力，但是在一些企業(yè)和部門中，思想政治工作也出現(xiàn)了“理論不清、觀點不明、措施不力、方法不多、效果不好”等狀況，陷入了“在加強中削弱”的怪圈。究其原因，主要是許多影響企業(yè)思想政治工作效果的難點無法突破。一是伴隨著市場經濟的發(fā)展，經濟利益的多元化導致了企業(yè)職工道德觀念、行為規(guī)范、價值取向、生活方式隨之發(fā)生變化，給企業(yè)思想工作的順利開展帶來了一定難度。如：在市場經濟條件下，一些職工忘掉了集體廣義、艱苦奮斗等傳統(tǒng)道德觀念和優(yōu)良作風，個人主義膨脹，片面追求物質利益、個人價值實現(xiàn)和生活享樂，產生了一切向“錢”看的錯誤思潮；二是隨著企業(yè)改革的深化，市場競爭的日趨激烈，下崗分流、主副分離、收入檔次差別拉大，使部分職工心理壓力加劇，思想產生困惑，進而出現(xiàn)悲觀、焦慮、抑郁等消極情緒。如：國企改革過程中實施的薪酬制度改革政策，進一步打破了利益分配上的“平均主義”和“大鍋飯”局面，體現(xiàn)了向生產一線傾斜、向管理層傾斜、向高科技拔尖人才傾斜的指導思想，個別職工思想難轉變、感情難接受、情緒難控制、心理難平衡、行動難配合，表現(xiàn)為情緒低落、牢騷滿腹、消極怠工和行動偏激，越級上訪、甚至聚眾鬧事事件時有發(fā)生，從而使企業(yè)思想政治工作產生了更多新的熱點、焦點和難點。

三、創(chuàng)新要貫穿于企業(yè)思想政治工作的全過程

1、觀念創(chuàng)新：變被動為主動，變“圍繞”為“參與”。觀念是行動的先導，沒有新的觀念和思路，就沒有新行動。觀念創(chuàng)新必須沖破“禁區(qū)”，倡導創(chuàng)造性思維，實現(xiàn)思想再解放，觀念再創(chuàng)新，思路再突破；徹底打破“唯書、唯上”的思維定勢，向“唯實”轉變；要從聽文件、聽布置轉變?yōu)閺膶嶋H出發(fā)，發(fā)揮能動作用，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環(huán)境。考慮實行企業(yè)思想政治工作計劃管理，將思想政治工作計劃與生產經營計劃一齊下，兩個任務一齊抓，雙項目標，同步考核。堅持把企業(yè)生產經營的難點作為思想政治工作的重點，使思想政治工作始終貫穿于企業(yè)生產經營的全過程，滲透到各個環(huán)節(jié)、各個領域，真正實現(xiàn)思想政治工作與生產經營的有機結合，最終實現(xiàn)物質文明和精神文明雙豐收。

2、機制創(chuàng)新：變“小政工”為多管齊下的立體式“大政工”。一定的運行機制制約著企業(yè)思想政治工作的方向、原則、內容、方式。構建一套適應市場經濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的思想政治工作運行機制，內容包括：第一，組織領導機制，即建立起以黨組織為領導，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎和職工群眾共同參與的思想政治工作新體系；第二，完善工作機制，即思想政治工作參與企業(yè)決策形成、實施的全過程，把參與作用體現(xiàn)于企業(yè)生產經營和發(fā)展建設的全過程，形成一套較為完善的可操作性的制度體系；第三，工作責任機制，即完善思想政治工作責任機制，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，思想政治工作不掛空檔、不留死角，并建立經常性的分析制度，健全必要的監(jiān)督約束機制，使責任“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實處；第四，思想教育機制，即由導向教育、職業(yè)道德教育、形勢任務教育、典型示范教育、科技文化教育等單向教育構成思想教育機制，實現(xiàn)思想由滯后向超前轉變，變事后教育為事前教育，變被動教育為主動教育，把觸角伸向企業(yè)的每一個角、各層人員；第五，考評管理機制，建立健全信息反饋、處理機制、督促考核機制，獎懲分明的激勵機制等，形成一套科學的干部、組織、宣傳、文化管理的制度和體系。

3、工作內容創(chuàng)新：變單一性的思想教育為提高整體素質，拓展教育內容。一是在加強共產主義理想信念教育的同時，必須在廣大職工中廣泛開展馬克思主義唯物論和無神論教育，旗幟鮮明地反對“法輪功”等唯心主義和有神論，大力普及科學知識，抵制偽科學，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是加強科學知識和技術教育，把各種對企業(yè)改革和企業(yè)管理有用的知識、對豐富職工精神世界和陶冶高尚情操的精神食糧都吸納于企業(yè)思想政治工作的內容中，多方面滿足職工日益增長的精神需求，在企業(yè)內部形成崇尚科學、尊重知識、尊重人才的良好風尚；三是加強社會主義義利觀教育，幫助職工樹立正確的社會主義義利統(tǒng)一觀，引導職工正確認識國家、集體、個人三者之間的利益關系，把愛國家、愛集體同愛自己的職業(yè)有機地結合起來，培養(yǎng)他們的主人翁責任感和奉獻精神。

4、工作方法創(chuàng)新：由單向性向多向性拓展，由偏重灌輸向偏重滲透拓展。首先，要形成黨政工團齊抓共管的多向合力；其次，要形成思想教育的多向方法，包括從簡單的說教向寓教于理、寓教于樂轉變，從脫離實際講大道理向貼近生產經營實際、靠近職工思想實際轉變；從單純強調“我講你聽”向以理服人、以情感人轉變，從自我設計、自我循環(huán)向與生產經營管理相結合轉變，等等?？傊枚喾N手段、多種形式、多種場合開展思想政治工作，使之生動活潑，引人入勝。

（作者單位：河南南陽油田鉆井技術服務公司）