• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    教育技術(shù)管理在《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程中的應(yīng)用

    2009-07-16 09:33:54王英讓常志鵬
    現(xiàn)代教育技術(shù) 2009年5期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用課程

    王英讓 張 玲 常志鵬 張 甜

    【摘要】教育技術(shù)管理已經(jīng)在學(xué)校教育方面進行的如火如荼,但是在課程體系中發(fā)展比較緩慢,還沒有引起一定的重視。而信息技術(shù)條件下的課程整合,勢必要運用教育技術(shù)管理手段進行教學(xué)的管理。

    【關(guān)鍵詞】教育技術(shù)管理;現(xiàn)代教育技術(shù);課程;應(yīng)用

    【中圖分類號】G40-057 【文獻標(biāo)識碼】B 【論文編號】1009—8097(2009)05—0129—04

    引言

    20世紀(jì)90年代中期,美國AECT94定義對我國的教育技術(shù)理論的研究和發(fā)展起到了較大的促進作用。中國的教育技術(shù)學(xué)科開始從過去比較注重教學(xué)媒體應(yīng)用研究的電化教育階段,邁進了對教學(xué)過程和學(xué)習(xí)資源進行設(shè)計、開發(fā)、利用、管理和評價全面研究的現(xiàn)代教育技術(shù)階段。信息化的突如其來,很多東西是新生事物,如新的教育理念,新的教學(xué)模式,新的教學(xué)技術(shù)應(yīng)用等等,對應(yīng)于教育技術(shù)管理的層面也有新的理論,思維和方法與其相適應(yīng),如新的管理理念,知識管理,信息管理,教學(xué)過程的管理,各種教學(xué)新技術(shù)的管理和評估等等。而在教學(xué)過程中,教育技術(shù)管理的滲透也越來越明顯。筆者從自身的實踐出發(fā),結(jié)合教育技術(shù)管理相關(guān)理論,初步探討一下教育技術(shù)管理在高校課程中的相關(guān)應(yīng)用。

    一 教育技術(shù)管理概述

    1 教育技術(shù)管理的定義

    根據(jù)AECT94定義,教育技術(shù)的管理范疇包含項目管理、資源管理、傳送系統(tǒng)管理和信息管理四個子領(lǐng)域。項目管理是指計劃、監(jiān)督和控制教學(xué)設(shè)計和開發(fā)項目,資源管理是計劃、監(jiān)督和控制資源支持系統(tǒng)和服務(wù),傳送系統(tǒng)管理包括計劃、監(jiān)督和控制組織教學(xué)材料分發(fā)的方法,信息管理包括計劃、監(jiān)督和控制信息的存儲、轉(zhuǎn)換或處理[1]。

    2 教育技術(shù)管理領(lǐng)域界定

    教育技術(shù)管理內(nèi)容主要包括學(xué)習(xí)資源管理、學(xué)習(xí)過程管理、教育技術(shù)事項管理三個方面。

    學(xué)習(xí)資源包括硬件資源和軟件資源。隨著科學(xué)技術(shù)和教育事業(yè)的不斷發(fā)展,硬件資源的種類和數(shù)量日益增多,主要包括多媒體教室、語音室、實驗室、機房、校園網(wǎng)及各種設(shè)備。軟件資源是指學(xué)習(xí)材料和支持學(xué)習(xí)活動的工具性軟件,現(xiàn)今各高校越來越重視軟件的建設(shè),不少學(xué)校建立專門的資源庫或數(shù)據(jù)中心,不僅提高了本校的教學(xué)水平和教學(xué)規(guī)模,還帶動了周邊地區(qū)教學(xué)水平的提高。

    學(xué)習(xí)過程管理主要是指教學(xué)過程的信息化管理、學(xué)校綜合信息管理和遠(yuǎn)程教學(xué)過程管理及系統(tǒng)管理。這一管理還應(yīng)涉及到教學(xué)過程中的反饋和評價管理。

    教育技術(shù)事項管理主要包括教育技術(shù)開發(fā)項目管理、教育技術(shù)研究管理、教育技術(shù)管理評價。

    二 現(xiàn)代教育技術(shù)課程簡介

    1 課程背景

    寧夏大學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)中心曾對寧夏大學(xué)掌握信息技術(shù)最好的理科教育專業(yè)進行了調(diào)查。其中,70%的學(xué)生對“教育技術(shù)”的理解不正確,87%的學(xué)生對計算機的掌握仍然停留在“只會簡單應(yīng)用工具軟件”上;只有13%的學(xué)生“能熟練應(yīng)用計算機”。并且,絕大多數(shù)的師范生不清楚怎樣把計算機有效地運用到教學(xué)中。

    基于這樣的情況,為了使寧夏大學(xué)——寧夏回族自治區(qū)基礎(chǔ)教育學(xué)科教師的搖籃培養(yǎng)出更多適應(yīng)基礎(chǔ)教育改革需要的未來教師,自2003年以來,教育科學(xué)學(xué)院教育信息技術(shù)系的教師堅持每學(xué)期為全校的師范生開設(shè)《現(xiàn)代教育技術(shù)》公共課。

    2 課程簡介

    《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程借鑒英特爾?未來教育教師培訓(xùn)項目, 緊密結(jié)合最新國家課程標(biāo)準(zhǔn),倡導(dǎo)信息化教學(xué)設(shè)計和信息技術(shù)與課程整合,使師范生理解基礎(chǔ)教育課程改革的要求,掌握先進的教育理念,能熟練應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù),懂得如何恰當(dāng)?shù)卦诮虒W(xué)過程中運用信息技術(shù),學(xué)會結(jié)合自己的學(xué)科特點,開展信息化教學(xué)設(shè)計[2]。

    《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程圍繞信息化教學(xué)設(shè)計,以“問題設(shè)計”為教學(xué)核心、以“自主、交互、探究、體驗式學(xué)習(xí)”為教學(xué)方式進行的。輔以教學(xué)資源(教案、課例、作品集,光盤、網(wǎng)站、交流活動、教師網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟)和人力資源(授課教師,輔導(dǎo)教師)互動,資源共享[3]。

    《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程共64課時,32課時理論,32課時上機,學(xué)生需要完成單元計劃、多媒體演示文稿、評價量規(guī)和網(wǎng)站制作等電子作品。課程采用過程評價,沒有專門的考試。依據(jù)課程學(xué)習(xí)的評價量規(guī)開展自評,互評和教師評價,最終成績合格可獲得4個學(xué)分。

    《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程應(yīng)用先進的教學(xué)方法和教育理念:如案例教學(xué)、合作型學(xué)習(xí)、研究型學(xué)習(xí)、反思型學(xué)習(xí)、資源型學(xué)習(xí)、面向作品和過程的評價等方式,強調(diào)理論聯(lián)系實際,關(guān)注培養(yǎng)學(xué)習(xí)者的創(chuàng)新思維、團隊合作精神及問題解決能力。

    三 教育技術(shù)管理在《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程中的應(yīng)用

    在《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程的實踐中,教育技術(shù)管理應(yīng)用在很多方面。筆者針對應(yīng)用比較多的兩個方面進行詳述。這兩個方面包括學(xué)習(xí)資源的管理和學(xué)習(xí)過程的管理。

    1 教育技術(shù)管理在課程資源方面的應(yīng)用

    (1) 硬件投資管理

    針對該課程,現(xiàn)代教育技術(shù)中心配備一間多媒體教室、四間微格教學(xué)實驗室、一間現(xiàn)代教育技術(shù)綜合實驗室(網(wǎng)絡(luò)機房)和一臺教學(xué)專用的服務(wù)器。多媒體教室配備了全套的投影設(shè)備,四間微格教室為教學(xué)計劃的實施環(huán)節(jié)提供了支持,網(wǎng)絡(luò)機房配備45臺計算機(配置情況:Intel(R) Pentium(R) 4 CPU 3.00GHz 2.99GHz,512MB的內(nèi)存),圍繞整個教學(xué)與學(xué)習(xí)而營造的硬件教學(xué)環(huán)境,為《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程的成功實施提供了前提。

    圍繞《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程建設(shè)投入的以上硬件設(shè)施,由寧夏大學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)中心的管理人員進行統(tǒng)一管理和維護。寧夏大學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)中心明確要求管理人員和授課教師對微格教室、多媒體教室、現(xiàn)代教育技術(shù)綜合實驗室的使用情況進行詳細(xì)的紀(jì)錄;專門的管理人員對教學(xué)專用服務(wù)器的使用情況和維修情況進行詳細(xì)紀(jì)錄。這樣統(tǒng)一化的硬件管理,保證了《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程的正常實施。

    (2) 網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺管理

    為了更好的開展《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程,為了讓學(xué)習(xí)者得到更加有效的全面學(xué)習(xí)、不斷提高自身素質(zhì),2006年筆者設(shè)計、制作了課程的教師成長網(wǎng)站,取名為“寧夏大學(xué)教師成長網(wǎng)”(網(wǎng)址:http://222.23.219.50),并設(shè)立專用的服務(wù)器保證網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的順利進行。

    寧夏大學(xué)教師成長網(wǎng)的主要欄目包括Moodle課程中心、理論研究、資源中心、互動中心、教育博客、教師手記、在線視聽等。Moodle課程中心是關(guān)于寧夏大學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)中心面向全校師范生開設(shè)的選修課程的在線學(xué)習(xí)平臺。該平臺設(shè)置多個課程類別:教師教育課程、教育技術(shù)學(xué)專業(yè)課程、計算機類課程、在職教師培訓(xùn)課程。教師教育課程類別包括《現(xiàn)代教育技術(shù)》、《教師教育學(xué)》、《教育傳播學(xué)》、《學(xué)與教的心理學(xué)》、《Flash課件制作》等教師教學(xué)必用的理論知識與技術(shù)支持的相關(guān)課程。

    寧夏大學(xué)教師成長網(wǎng)由寧夏大學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)中心網(wǎng)站管理人員(一級管理員)、課程教師(二級管理員)、學(xué)生或助教(三級管理員)等三級管理人員共同管理和維護(這種形式,筆者稱為三級梯隊式)。三級梯隊式的管理形式采用了教育技術(shù)管理的思想,體現(xiàn)了網(wǎng)站靈活性、資源共享等特點,調(diào)動了用戶參與的積極性,保證了資源的有效性。一級管理員負(fù)責(zé)整個網(wǎng)站的設(shè)計、開發(fā);負(fù)責(zé)網(wǎng)站資源的統(tǒng)一分類、監(jiān)督;負(fù)責(zé)把課程教師設(shè)置成網(wǎng)站的二級管理員。二級管理員主要負(fù)責(zé)自己的課程建設(shè),除此之外,還負(fù)責(zé)網(wǎng)站的某一個具體欄目的建設(shè)。在課程建設(shè)方面,二級管理員負(fù)責(zé)整個課程的版面設(shè)計、資源開發(fā)、教學(xué)計劃安排、教學(xué)活動設(shè)計、考核標(biāo)準(zhǔn)和方法制定等;在欄目建設(shè)方面,二級管理員負(fù)責(zé)在各自管理欄目建設(shè)方面所需資源的搜集、整理、添加、刪除等。三級管理員是二級管理員便于課程管理而委派的,其主要職責(zé)是整理課程資源、負(fù)責(zé)學(xué)生分組、發(fā)布課程討論主題。

    《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程在資源管理上也是采用三級梯隊式,課程內(nèi)容以教學(xué)周形式進行,即管理主題以教學(xué)周進行設(shè)置的?!冬F(xiàn)代教育技術(shù)》課程要進行16周的教學(xué),每一周進行的內(nèi)容不同,需要完成的作業(yè)和任務(wù)也不同。比如第三周進行教師演示文稿的設(shè)計和制作,第九周進行網(wǎng)站的設(shè)計和制作。管理者需要根據(jù)每周主題的不同,設(shè)置與主題相關(guān)的教學(xué)內(nèi)容及相關(guān)的教學(xué)資源。

    隨著教育技術(shù)管理理念的不斷滲透,教學(xué)網(wǎng)站的日益成熟,《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程的建設(shè)與實踐得以順利實施?;诨ヂ?lián)網(wǎng)絡(luò),分布于不同校區(qū)的教師可以就教師團隊的職責(zé)同步或異步展開工作;不同校區(qū)、不同班級的學(xué)生可以方便地與老師、學(xué)生交流,共同改進教學(xué)、學(xué)習(xí)中的不足;可以共享與評價其他同學(xué)的優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計或?qū)W習(xí)成果。以網(wǎng)絡(luò)為紐帶,各種學(xué)習(xí)資源可以非線性地整合,可以交互式地利用,可以動態(tài)地更新。已完成學(xué)習(xí)任務(wù)的學(xué)生作品為教學(xué)網(wǎng)站提供了新的資源,為后續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生提供了再設(shè)計的素材。另外,該網(wǎng)站與在職教師的現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)網(wǎng)站連接,在職教師的優(yōu)秀作品,也是未來教師學(xué)習(xí)、模仿、創(chuàng)新的原始素材。

    (3) 教師團隊管理

    美國麻省理工學(xué)院教授,著名管理學(xué)家彼得?圣吉在他的《第五項修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實務(wù)》(連續(xù)三年名列美國暢銷金榜)中提出了五項修煉:自我超越,改善心智模式,建立共同愿景,團隊學(xué)習(xí)和系統(tǒng)思考[4]。這五項修煉是《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程整個教師團隊的必讀之作、必修之課。

    《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程的教學(xué)改革,對課程管理者提出了更高的要求。要求教師有先進的教育、教學(xué)理論知識,有信息技術(shù)與課程整合的教育理念,有豐富的教學(xué)設(shè)計經(jīng)驗,有過硬的學(xué)科專業(yè)知識,熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù),有高度的責(zé)任心。一名教師不可能同時且“等量”地具備上述各項能力,所謂“人自為戰(zhàn)”方式已然無法適應(yīng)現(xiàn)代信息化教學(xué),必須以有組織的方式實施教學(xué)運作。在實踐中,筆者把課程的建設(shè)作為一個項目,項目的管理與發(fā)展依賴于教師團隊。

    張玲教授作為項目的管理者,直接參與項目培訓(xùn),全面了解項目運作過程,同時也是研究者。作為管理者可以高效地處理培訓(xùn)中遇到的各種問題,有效的安排培訓(xùn)時間和培訓(xùn)條件,合理地安排教學(xué)人員,可以指導(dǎo)督察,總結(jié)經(jīng)驗,促進教改;作為項目的培訓(xùn)者和研究者能對培訓(xùn)系統(tǒng)進行有效地設(shè)計,及時掌握新的方法,新的理念,可以使培訓(xùn)效果顯著,培訓(xùn)效率提高。

    教師團隊在資源管理上實行模塊負(fù)責(zé)制。按課程的特點和要求把教學(xué)內(nèi)容劃分若干模塊,比如信息化教學(xué)設(shè)計理論模塊、學(xué)習(xí)支架模塊、演示文稿技術(shù)模塊、網(wǎng)站制作技術(shù)模塊等。每個模塊設(shè)有一名專門負(fù)責(zé)的教師。模塊的專門負(fù)責(zé)教師在這一模塊是最擅長,他負(fù)責(zé)教授和指導(dǎo)其他教師和學(xué)生學(xué)習(xí)該模塊的相關(guān)理論或技術(shù)。如:網(wǎng)站技術(shù)模塊有專門負(fù)責(zé)的教師,他負(fù)責(zé)培訓(xùn)其他教師學(xué)習(xí)網(wǎng)站技術(shù)和教授學(xué)生運用網(wǎng)站技術(shù)完成相關(guān)作品;信息化教學(xué)設(shè)計理論模塊也有相應(yīng)的責(zé)任人,他負(fù)責(zé)培訓(xùn)其他教師學(xué)習(xí)信息化教學(xué)設(shè)計的相關(guān)理論和教授學(xué)生運用信息化教學(xué)設(shè)計進行單元設(shè)計。但是,專門負(fù)責(zé)技術(shù)模塊的教師和專門負(fù)責(zé)理論模塊的教師并不是各自孤立,而是相輔相成,精誠合作。隨著《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程的不斷發(fā)展,每一位教師在技術(shù)和理論兩方面都在不斷進步。

    在整個學(xué)期的課程進行過程中,教師團隊制定和完善了規(guī)范的工作流程。每周三早晨8:00~12:00作為固定的研討和教學(xué)觀摩時間,由張玲教授主持。該項工作進行紀(jì)錄備案,寫入《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程建設(shè)檔案中。工作內(nèi)容主要包括陳述一周的課程進行情況;闡述教學(xué)和管理工作中出現(xiàn)的問題并加以解決;反饋學(xué)生博客中呈現(xiàn)的問題,提出解決意見;共享教學(xué)經(jīng)驗;研討教學(xué)主題。為了使團隊成員可以更為方便的隨時交流,并建立了專用QQ群和博客群。

    2 教育技術(shù)管理在課程學(xué)習(xí)過程方面的應(yīng)用

    (1) 教學(xué)過程的管理

    《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程與寧夏大學(xué)教務(wù)處密切相連,學(xué)生的相關(guān)信息由教務(wù)處直接提供,注冊網(wǎng)站的信息使用實名信息,這樣便于教師對學(xué)生信息進行統(tǒng)一管理。在整個教學(xué)過程中,教師面授使用的多媒體資源都放在網(wǎng)絡(luò)課程平臺上,學(xué)生可以登陸寧夏大學(xué)教師成長網(wǎng),選擇所需資源進行學(xué)習(xí);主題的學(xué)習(xí)采用小組的形式進行,通過小組合作、討論,從網(wǎng)上搜索資料、整理、加工信息,進行小組成果演示、互評、演講和辯論等活動;整個單元的設(shè)計采用任務(wù)驅(qū)動的形式進行,學(xué)生的學(xué)習(xí)活動性質(zhì)與大的任務(wù)或問題相結(jié)合,創(chuàng)建真實的教學(xué)環(huán)境,讓學(xué)生帶著真實的任務(wù)去學(xué)習(xí),在這個過程中,學(xué)生擁有學(xué)習(xí)的主動權(quán),教師不斷地挑戰(zhàn)和激勵學(xué)生學(xué)習(xí),從而使學(xué)生真正掌握所學(xué)內(nèi)容,并通過此任務(wù)來舉一反三;學(xué)生搜集和創(chuàng)建的資源通過網(wǎng)絡(luò)平臺和其他學(xué)生以及教師進行共享,作品通過網(wǎng)絡(luò)平臺傳送給學(xué)科教師。整個教學(xué)過程中的信息通過教師—學(xué)生、學(xué)生—學(xué)生、網(wǎng)絡(luò)—學(xué)生這三種形式傳遞給學(xué)生,這樣不僅保證學(xué)習(xí)能有效地接受信息,并且能夠及時地處理信息、反饋信息,使得教學(xué)能夠不斷得到優(yōu)化。

    例如,課程中的框架問題正體現(xiàn)了這一特點。教師把一個大的系統(tǒng)的問題即基本問題劃分為若干個單元問題和內(nèi)容問題,老師把一個個問題分配給學(xué)生去解決,這種問題探究式的教學(xué),有利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和獨立分析問題、解決問題的能力。在進行框架問題的設(shè)計前,教師設(shè)置一個與框架問題有關(guān)的任務(wù):利用課余時間,熟讀《灰姑娘》教學(xué)案例,以小組為單位,把案例中教師提出的問題,分成內(nèi)容問題、單元問題、基本問題三類問題,并加以說明。在整個框架問題單元學(xué)習(xí)過程中,教師提供的學(xué)習(xí)資料需要學(xué)生從寧夏大學(xué)教師成長網(wǎng)上下載;學(xué)生可以面對面或者異步討論如何對框架問題進行分類;根據(jù)教師提出的問題,學(xué)生通過互聯(lián)網(wǎng)搜集相關(guān)內(nèi)容,然后進行共享交流。

    (2) 教學(xué)過程中的反饋和評價管理

    傳統(tǒng)教學(xué)過程中的反饋和評價形式比較單一,而《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程中的反饋和評價形式相對多了一些。其反饋形式主要有面對面的課堂反饋、基于博客的反饋、基于QQ的反饋、基于討論區(qū)的反饋等。例如在學(xué)習(xí)信息化教學(xué)設(shè)計這一主題時,教師設(shè)計一個核心問題:什么是信息化教學(xué)設(shè)計?。在課堂上,圍繞這一問題進行討論,學(xué)生不斷反饋討論信息;在互聯(lián)網(wǎng)上,學(xué)生圍繞這一問題,通過QQ群、討論區(qū)等工具則展開了激烈的討論,有的學(xué)生把討論的結(jié)果以博客的形式發(fā)布出去。這些反饋形式,結(jié)合教育技術(shù)管理的理念,圍繞學(xué)習(xí)主題,旨在提高學(xué)習(xí)效率,培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力。

    《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程中的評價形式主要有基于課堂學(xué)習(xí)過程的評價、基于網(wǎng)上學(xué)習(xí)過程的評價、基于評價工具的評價、基于學(xué)習(xí)態(tài)度的評價等。多種評價形式的出現(xiàn)與新的教育理念不謀而合,改變單一枯燥的評價形式勢在必行?!冬F(xiàn)代教育技術(shù)》的教師團隊參考多種評價標(biāo)準(zhǔn),制定并實施了《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程的評價標(biāo)準(zhǔn),該標(biāo)準(zhǔn)包括以下內(nèi)容:考勤,課堂活動,小組合作學(xué)習(xí),作品完成情況,網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)情況。每項內(nèi)容在整個考核體系中占到一定的比重,又從與其相關(guān)的幾個方面細(xì)化,同時制定評價的不同等級,力求能夠客觀公正地評價學(xué)生的學(xué)習(xí)。比如,2005級學(xué)生張*,整個學(xué)期沒有請假、曠課、遲到現(xiàn)象,課堂表現(xiàn)活躍,積極參與小組合作學(xué)習(xí),作品完成尚可,但在網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)方面表現(xiàn)較差,所以按照《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程的評價標(biāo)準(zhǔn),各內(nèi)容的評定為:考勤評定為優(yōu)、課堂活動評定為優(yōu)、小組合作學(xué)習(xí)評定為優(yōu)、作品評定為及格、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)評定為差,但其綜合評定為良。

    通過對多樣化的反饋和評定的管理,能夠幫助教師及時地了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況、調(diào)整教學(xué)進度;能夠提高教師的專業(yè)水平;能夠調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,提高學(xué)習(xí)興趣;監(jiān)督學(xué)生的學(xué)習(xí)過程,有效地促進學(xué)生學(xué)習(xí)。

    四 結(jié)束語

    《現(xiàn)代教育技術(shù)》課程已經(jīng)發(fā)展的比較成熟,但是在課程的管理方面還沒有形成一個比較完善的管理體系,應(yīng)對一些教學(xué)突發(fā)事件的能力尚顯薄弱。筆者認(rèn)為,建立一個課程體系,必要的管理是相當(dāng)重要的。當(dāng)前,教育技術(shù)管理已經(jīng)在學(xué)校教育方面進行的如火如荼,但是在課程體系中發(fā)展比較緩慢,還沒有引起一定的重視。信息化條件下的課程整合,勢必要運用教育技術(shù)管理手段進行教學(xué)的管理。由此可見,在高校課程體系的建設(shè)進程中,教育技術(shù)管理的應(yīng)用會越來月明顯。

    參考文獻

    [1] 唐定倫.淺談現(xiàn)代媒體技術(shù)在教學(xué)中的應(yīng)用[EB/OL].

    [2] 張玲等.讓未來的教師成為教育上的"魔術(shù)師"[J].電化教育研究,2003,(9):1-2.

    [3] 張玲,和匯.利用英特爾?未來教育理念與資源促進師范生“現(xiàn)代教育技術(shù)”課程建設(shè)的實踐探索[J].電化教育研究,2005,(6):1-2.

    [4] [美]彼得?圣吉著,郭進隆譯.第五項修煉--學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實務(wù)[M].上海:上海三聯(lián)書店,1997:3-4.

    猜你喜歡
    現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用課程
    數(shù)字圖像處理課程混合式教學(xué)改革與探索
    軟件設(shè)計與開發(fā)實踐課程探索與實踐
    計算機教育(2020年5期)2020-07-24 08:53:38
    為什么要學(xué)習(xí)HAA課程?
    現(xiàn)代教育技術(shù)在語文教學(xué)中的運用
    發(fā)揮現(xiàn)代教育技術(shù)在高中語文課堂教學(xué)中的作用
    現(xiàn)代教育技術(shù)下的新型大學(xué)英語教學(xué)模式理論框架初探
    《微課設(shè)計、開發(fā)與應(yīng)用》課程案例庫的構(gòu)建研究
    GM(1,1)白化微分優(yōu)化方程預(yù)測模型建模過程應(yīng)用分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:03:12
    煤礦井下坑道鉆機人機工程學(xué)應(yīng)用分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:47:01
    氣體分離提純應(yīng)用變壓吸附技術(shù)的分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:02:20
    在线 av 中文字幕| 不卡视频在线观看欧美| 成人国产麻豆网| 精品少妇黑人巨大在线播放| 男女免费视频国产| 欧美中文综合在线视频| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 成人国产麻豆网| 亚洲美女搞黄在线观看| 一级片'在线观看视频| 欧美精品一区二区大全| 日本黄色日本黄色录像| 欧美成人午夜精品| 黄频高清免费视频| 国产精品女同一区二区软件| 少妇精品久久久久久久| 美女国产视频在线观看| 日日啪夜夜爽| 成人免费观看视频高清| 国产男女超爽视频在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 边亲边吃奶的免费视频| 国产乱来视频区| av.在线天堂| 如何舔出高潮| 精品午夜福利在线看| 最近中文字幕2019免费版| 国产高清国产精品国产三级| 日本免费在线观看一区| 免费观看性生交大片5| 久热这里只有精品99| 色播在线永久视频| 日本vs欧美在线观看视频| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲欧美成人精品一区二区| 少妇熟女欧美另类| 国产1区2区3区精品| 亚洲av中文av极速乱| 国产亚洲精品第一综合不卡| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 老司机影院毛片| 一个人免费看片子| 伊人久久国产一区二区| av女优亚洲男人天堂| 看非洲黑人一级黄片| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲精品乱久久久久久| 少妇人妻精品综合一区二区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 丝袜人妻中文字幕| 国产片内射在线| av女优亚洲男人天堂| 国产xxxxx性猛交| 成年美女黄网站色视频大全免费| 午夜激情久久久久久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品国产av在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 多毛熟女@视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 久久这里有精品视频免费| 久久久久精品人妻al黑| 久久久久精品人妻al黑| 国产成人精品福利久久| 亚洲人成77777在线视频| 久久久久久久久久久久大奶| 26uuu在线亚洲综合色| 精品午夜福利在线看| 99九九在线精品视频| 欧美成人午夜精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产在视频线精品| 赤兔流量卡办理| 最新的欧美精品一区二区| 久久影院123| 国产亚洲一区二区精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 啦啦啦在线观看免费高清www| 下体分泌物呈黄色| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 精品国产乱码久久久久久男人| 成人国产av品久久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲国产精品999| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲精品av麻豆狂野| 中文字幕亚洲精品专区| 久久人妻熟女aⅴ| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲,欧美,日韩| 欧美黄色片欧美黄色片| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品av麻豆狂野| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产男女超爽视频在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产一区二区三区综合在线观看| av免费在线看不卡| 老司机影院成人| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产一区二区三区av在线| 黄色怎么调成土黄色| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久久久久久久久人人人人人人| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品蜜桃在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 91国产中文字幕| 最近中文字幕高清免费大全6| 中文字幕亚洲精品专区| 国产成人精品无人区| 一级毛片电影观看| 午夜精品国产一区二区电影| 最近中文字幕2019免费版| 啦啦啦在线观看免费高清www| 在线免费观看不下载黄p国产| 99国产精品免费福利视频| 99热国产这里只有精品6| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 欧美在线黄色| 国产 一区精品| 大片免费播放器 马上看| 一级爰片在线观看| 国产精品无大码| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产成人精品一,二区| 1024视频免费在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产一区有黄有色的免费视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产成人免费无遮挡视频| 少妇精品久久久久久久| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲国产欧美网| 精品一区二区三卡| 免费观看a级毛片全部| 一级毛片我不卡| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲国产最新在线播放| kizo精华| 视频区图区小说| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲男人天堂网一区| 日本wwww免费看| 女性被躁到高潮视频| 久久亚洲国产成人精品v| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲国产色片| 看十八女毛片水多多多| av一本久久久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产精品 国内视频| xxxhd国产人妻xxx| 国产色婷婷99| 99热国产这里只有精品6| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产精品99久久99久久久不卡 | 九九爱精品视频在线观看| 在线天堂最新版资源| 一级毛片电影观看| 男女午夜视频在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 大片免费播放器 马上看| 久久婷婷青草| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 美女国产高潮福利片在线看| 国产免费现黄频在线看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 香蕉精品网在线| 天堂中文最新版在线下载| 两个人看的免费小视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 热re99久久国产66热| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 最黄视频免费看| av不卡在线播放| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | av一本久久久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲av中文av极速乱| 成人国产麻豆网| 国精品久久久久久国模美| 免费黄色在线免费观看| 两个人免费观看高清视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产97色在线日韩免费| av在线观看视频网站免费| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 街头女战士在线观看网站| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 一级黄片播放器| 赤兔流量卡办理| 制服诱惑二区| 久久青草综合色| 伊人久久国产一区二区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 校园人妻丝袜中文字幕| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品二区激情视频| 最新中文字幕久久久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 在线观看一区二区三区激情| 波野结衣二区三区在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产免费视频播放在线视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| h视频一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲情色 制服丝袜| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久热这里只有精品99| 久久久久久久久久久久大奶| 久久久国产一区二区| 五月天丁香电影| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费高清在线观看日韩| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 人人澡人人妻人| 我要看黄色一级片免费的| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 免费观看性生交大片5| 免费看av在线观看网站| 国产精品国产av在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 午夜久久久在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产精品一二三区在线看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 这个男人来自地球电影免费观看 | 我的亚洲天堂| 久久久久久免费高清国产稀缺| 黄片小视频在线播放| 黄片无遮挡物在线观看| 在线观看国产h片| 999精品在线视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 综合色丁香网| 宅男免费午夜| 91久久精品国产一区二区三区| 波多野结衣av一区二区av| 69精品国产乱码久久久| 激情视频va一区二区三区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美精品国产亚洲| 新久久久久国产一级毛片| 哪个播放器可以免费观看大片| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 久久精品国产a三级三级三级| 青草久久国产| 99热全是精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲精品国产av成人精品| av有码第一页| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 熟女av电影| 国产精品免费大片| 亚洲三级黄色毛片| 各种免费的搞黄视频| 韩国精品一区二区三区| 欧美日韩精品成人综合77777| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 亚洲精品第二区| 新久久久久国产一级毛片| 黄色 视频免费看| 看十八女毛片水多多多| 久久这里只有精品19| 高清欧美精品videossex| 午夜免费男女啪啪视频观看| 美女主播在线视频| 我要看黄色一级片免费的| av在线老鸭窝| 母亲3免费完整高清在线观看 | 国产精品熟女久久久久浪| 青春草视频在线免费观看| 国产男女超爽视频在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 色播在线永久视频| 久热这里只有精品99| 99香蕉大伊视频| 嫩草影院入口| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产成人精品无人区| 一二三四中文在线观看免费高清| 少妇精品久久久久久久| 伊人亚洲综合成人网| 黄片播放在线免费| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久99精品国语久久久| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲av在线观看美女高潮| 麻豆av在线久日| 久久99热这里只频精品6学生| 新久久久久国产一级毛片| 精品福利永久在线观看| 国产综合精华液| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久青草综合色| www.自偷自拍.com| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 中文字幕色久视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久久国产精品麻豆| 在线观看三级黄色| 青春草国产在线视频| 亚洲av电影在线进入| 精品国产一区二区久久| 人妻系列 视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 黄色 视频免费看| 最近中文字幕2019免费版| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 日日啪夜夜爽| 日韩一本色道免费dvd| videossex国产| 久热这里只有精品99| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲,一卡二卡三卡| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一区二区三区精品91| 9191精品国产免费久久| 亚洲国产精品999| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲国产最新在线播放| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲欧洲国产日韩| 秋霞在线观看毛片| 国产av精品麻豆| 搡老乐熟女国产| 伊人久久国产一区二区| 国产成人精品无人区| 亚洲色图综合在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 母亲3免费完整高清在线观看 | 天天操日日干夜夜撸| 久久ye,这里只有精品| 韩国精品一区二区三区| 香蕉丝袜av| 中国国产av一级| 精品国产一区二区三区四区第35| 又黄又粗又硬又大视频| 精品亚洲成国产av| 大陆偷拍与自拍| 男女国产视频网站| 91成人精品电影| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲国产欧美网| 看免费成人av毛片| 午夜激情久久久久久久| 亚洲av综合色区一区| 男的添女的下面高潮视频| av国产久精品久网站免费入址| 国产精品不卡视频一区二区| 久久久久久伊人网av| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 午夜av观看不卡| 亚洲国产最新在线播放| 久久久欧美国产精品| av福利片在线| a 毛片基地| 精品少妇黑人巨大在线播放| 99香蕉大伊视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品酒店卫生间| 亚洲内射少妇av| 丝瓜视频免费看黄片| 2022亚洲国产成人精品| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 中文字幕最新亚洲高清| 一级爰片在线观看| 成人国产av品久久久| 国产毛片在线视频| 大码成人一级视频| 亚洲五月色婷婷综合| 色网站视频免费| 黄片播放在线免费| 精品一品国产午夜福利视频| 国产成人91sexporn| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久亚洲精品成人影院| 精品国产国语对白av| 91精品三级在线观看| 色哟哟·www| 精品亚洲成a人片在线观看| 街头女战士在线观看网站| 久久久久精品性色| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久99热这里只频精品6学生| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 999久久久国产精品视频| 成人手机av| 国产精品免费视频内射| 男女免费视频国产| 亚洲国产欧美网| 国产精品.久久久| 亚洲综合色网址| 欧美精品高潮呻吟av久久| 多毛熟女@视频| 午夜福利,免费看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 水蜜桃什么品种好| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲国产精品国产精品| 一级片'在线观看视频| 蜜桃在线观看..| 日本av手机在线免费观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产在视频线精品| 视频在线观看一区二区三区| 欧美日韩综合久久久久久| 男男h啪啪无遮挡| 丝袜美腿诱惑在线| 国产成人aa在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 一本色道久久久久久精品综合| 在线观看免费视频网站a站| 久久热在线av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 高清欧美精品videossex| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲三级黄色毛片| 色视频在线一区二区三区| 欧美最新免费一区二区三区| 人妻少妇偷人精品九色| 午夜av观看不卡| 亚洲少妇的诱惑av| 国产精品免费大片| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 9191精品国产免费久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 热re99久久精品国产66热6| 久久这里只有精品19| 亚洲国产看品久久| 综合色丁香网| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 婷婷色综合大香蕉| 在线观看一区二区三区激情| 在线观看国产h片| 久久精品人人爽人人爽视色| a级毛片黄视频| 国产精品成人在线| 在线观看人妻少妇| 制服人妻中文乱码| 成人亚洲欧美一区二区av| 午夜激情av网站| 五月伊人婷婷丁香| 欧美在线黄色| xxxhd国产人妻xxx| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久久精品区二区三区| 一级毛片 在线播放| 少妇的逼水好多| 国产免费视频播放在线视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 色婷婷av一区二区三区视频| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲 欧美一区二区三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久人人爽人人片av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品一品国产午夜福利视频| 高清不卡的av网站| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲精品美女久久av网站| 又黄又粗又硬又大视频| 久久99蜜桃精品久久| 伊人久久国产一区二区| 搡老乐熟女国产| 亚洲成人av在线免费| 亚洲精品第二区| 久久这里只有精品19| 成人午夜精彩视频在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 老鸭窝网址在线观看| 999久久久国产精品视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久鲁丝午夜福利片| 在线 av 中文字幕| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品一区二区三卡| 亚洲色图综合在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 久久久久久久国产电影| 亚洲内射少妇av| 精品酒店卫生间| 国产 精品1| 国产 一区精品| 久久ye,这里只有精品| 丰满迷人的少妇在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 高清不卡的av网站| 黑丝袜美女国产一区| 热99国产精品久久久久久7| 麻豆av在线久日| 性色av一级| av福利片在线| 免费黄网站久久成人精品| 日日撸夜夜添| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲国产av新网站| 久久久国产欧美日韩av| 精品久久蜜臀av无| 在线观看免费视频网站a站| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲第一青青草原| 人人澡人人妻人| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产1区2区3区精品| 欧美日韩综合久久久久久| 国产在视频线精品| 亚洲av日韩在线播放| 国产成人aa在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产精品蜜桃在线观看| 极品人妻少妇av视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 有码 亚洲区| 尾随美女入室| 久久97久久精品| 国产高清不卡午夜福利| 2021少妇久久久久久久久久久| 一级片免费观看大全| 三级国产精品片| 日韩中字成人| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 在线观看三级黄色| 伦理电影大哥的女人| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲成国产人片在线观看| 在线天堂中文资源库| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产一区有黄有色的免费视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲伊人色综图| 久久久久久久久免费视频了| 午夜福利网站1000一区二区三区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久影院123| 大话2 男鬼变身卡| 韩国精品一区二区三区| 国产一区二区 视频在线| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产深夜福利视频在线观看| 两个人看的免费小视频| 亚洲av日韩在线播放| 老熟女久久久| 观看美女的网站| 国产精品 国内视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久青草综合色| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜福利视频精品| 国产精品成人在线| 亚洲av在线观看美女高潮| av网站在线播放免费| 免费黄频网站在线观看国产| 国产一区二区三区综合在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品一区二区在线观看99| 日韩欧美精品免费久久| 男女免费视频国产| 中文字幕精品免费在线观看视频| 男女边摸边吃奶| www.自偷自拍.com| 午夜久久久在线观看| 看免费成人av毛片|