自毀前程的五種行為

幾名年輕工人到一個(gè)大城市的商業(yè)區(qū)接受為期一周的培訓(xùn)，他們住在一個(gè)高檔旅館里。第一天晚上他們上街玩到很晚才回采，其中一個(gè)人喝醉了，犯了一個(gè)重大錯(cuò)誤——她開(kāi)啟了旅館內(nèi)的火災(zāi)警報(bào)，當(dāng)時(shí)以為會(huì)很好玩。已經(jīng)是夜里11點(diǎn)了，數(shù)百名住在該旅館的客人聽(tīng)到警報(bào)之后都慌慌張張地撤到街上。第二天，那個(gè)做惡作劇的女員工沒(méi)有出現(xiàn)在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)。也沒(méi)有出現(xiàn)在辦公室，這名員工已經(jīng)被解雇了。這個(gè)故事告訴我們，一次不恰當(dāng)?shù)男袨榫妥阋詺缥覀兊氖聵I(yè)。那么。毀滅我們事業(yè)的不恰當(dāng)行為還有哪些呢?

第一種：當(dāng)眾讓老板難堪

不要以寫(xiě)公開(kāi)信或在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言等形式向公眾表明你對(duì)老板的不滿(mǎn)，就算在給別的公司寫(xiě)的求職信里也不要表露出來(lái)。波士頓大學(xué)MBA職業(yè)中心主任琳恩·A·薩里卡斯說(shuō)了這么一個(gè)故事：一天早上，一位高級(jí)副總走進(jìn)辦公室里，看起來(lái)非常生氣。他那天早上是坐地鐵來(lái)上班的，剛好聽(tīng)到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個(gè)人說(shuō)他管理不力，還說(shuō)公司里狀況很糟等等。

高級(jí)副總找來(lái)那位員工。讓他當(dāng)面吐盡了苦水，然后把他解雇了。當(dāng)然，員工有權(quán)利發(fā)表意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)不能強(qiáng)迫員工愛(ài)他們的單位。但他們也是單位的大使。要為單位的利益說(shuō)話和做事，不應(yīng)該說(shuō)單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的壞話，這是常識(shí)。但很多人不知道這樣的常識(shí)，到處傳播單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的壞話，甚至放到網(wǎng)上去。現(xiàn)在不少招聘新人的公司開(kāi)始上網(wǎng)搜索員工或候選人發(fā)布的材料，如果發(fā)現(xiàn)他(她)在網(wǎng)上散布原單位的領(lǐng)導(dǎo)或同事的壞話，肯定先把他(她)淘汰出局。

第二種：把工作和娛樂(lè)混在一起

把工作和娛樂(lè)混在一起是非常失策的。不用說(shuō)，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規(guī)定不能把色情內(nèi)容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂(lè)行業(yè)，否則，不要讓人家覺(jué)得你是個(gè)好色之徒，這樣對(duì)你的職業(yè)發(fā)展很不好。職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家羅賓遜說(shuō)：“把工作跟娛樂(lè)混在一起的人是最笨的，有的人甚至把數(shù)百美元的色情材料下載費(fèi)用轉(zhuǎn)為公司的開(kāi)支，如果你也那樣做，那你的事業(yè)就全毀了?！?/p>

第三種：為實(shí)現(xiàn)目的造假

有些人為了給看簡(jiǎn)歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡(jiǎn)歷表上捏造事實(shí)，這是很不明智的做法。如果被發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷是捏造的，你就會(huì)失去現(xiàn)有的職位，如果你正在找工作，你就會(huì)因此失去工作機(jī)會(huì)。

某背景調(diào)查公司的負(fù)責(zé)人費(fèi)什曼說(shuō)：“在我們到相關(guān)的教育部門(mén)和工作單位調(diào)查之后，發(fā)現(xiàn)人們提供的相關(guān)資料有百分之五十六是假的。如果一個(gè)應(yīng)聘者以前的年收入是205000美元，他說(shuō)成200000，還可以接受。如果原先是50000美元。他說(shuō)成150000美元，那就讓他繼續(xù)找工作，千萬(wàn)不要聘用他?！?/p>

費(fèi)什曼的一名客戶(hù)想提拔一個(gè)人，需要進(jìn)行全面的背景調(diào)查。那個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)他是馬里蘭州州立大學(xué)的畢業(yè)生，但該大學(xué)并沒(méi)有關(guān)于他的任何記錄。老板叫來(lái)那個(gè)人，他胡謅了一個(gè)據(jù)說(shuō)能證明他在該校讀過(guò)的馬里蘭大學(xué)的老師的名字、電話號(hào)碼和電子信箱，但老板撥電話過(guò)去時(shí)發(fā)現(xiàn)一切都是假的。所謂的馬里蘭大學(xué)的老師的電話號(hào)碼，是那人不知從哪里抄來(lái)的。電子郵箱也是那人自己注冊(cè)的。那個(gè)員工最終不僅沒(méi)有得到提拔，還因?yàn)檎f(shuō)謊話被解雇了。最可惜的是，本來(lái)那次提拔是不用考慮文憑因素的。

第四種：無(wú)視公司的文化

公司不會(huì)適合所有的員工，同樣，員工也不可能適合所有的公司。每個(gè)公司的文化跟明文規(guī)定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛(ài)文身愛(ài)染發(fā)，那么對(duì)員工著裝有嚴(yán)格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問(wèn)費(fèi)洛說(shuō)：“我有一名客戶(hù)近來(lái)對(duì)她的老板很不滿(mǎn)，工作起來(lái)很不舒服，感到處處受牽制。跟她談時(shí)，我問(wèn)她： ‘公司里的其他三人都覺(jué)得老板人不錯(cuò)，這份工作也挺好，你為什么不改變一下立場(chǎng)?’后來(lái)，她改變了態(tài)度，工作也變得順心了?！痹诮?jīng)濟(jì)緊張的時(shí)候，懂得如何適應(yīng)公司文化的人在應(yīng)聘時(shí)都會(huì)得到優(yōu)先考慮。員工必須去適應(yīng)他的工作環(huán)境。否則難過(guò)的只有他自己。

你是不是一個(gè)好人、值不值得共事，不是單看你的工作能力。還要看你的交際能力，你的說(shuō)話方式。很多人以為辦公室是知識(shí)精英聚集之地，只要工作能力強(qiáng)就會(huì)混得開(kāi)。但是我可以坦白地告訴你們，在今日的公司里，單是工作能力強(qiáng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。如果你覺(jué)得你不喜歡現(xiàn)在的公司。你要學(xué)會(huì)忍耐，不要抱怨。

第五種：對(duì)機(jī)會(huì)說(shuō)不

老板說(shuō)讓你誠(chéng)實(shí)，但事實(shí)是，他們更需要你服從，他們要求你進(jìn)步——不過(guò)是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機(jī)會(huì)對(duì)老板的計(jì)劃和安排說(shuō)不。你拒絕兩次之后，你的職業(yè)就被固定在現(xiàn)有的水平，再也升不上去了。如果老板給你當(dāng)?shù)貐^(qū)經(jīng)理等獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)，請(qǐng)不要拒絕，別以為還會(huì)有更好的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)實(shí)是。你拒絕了這次機(jī)會(huì)，下次永遠(yuǎn)不會(huì)再有機(jī)會(huì)了。有一個(gè)年輕人在管理咨詢(xún)行業(yè)做得很好，他的頂頭上司要派他到俄羅斯去工作一年，他以孩子還不到五歲為由禮貌地拒絕了。那次以后，他就再也沒(méi)有升職機(jī)會(huì)了。

人生苦短，相比之下，一個(gè)人的職業(yè)生涯更加短暫。我們一定要珍惜職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)間，在這個(gè)寶貴的階段里要注意自己的行為。不要做出毀滅自己前途的事情。

作者簡(jiǎn)介：謝伊納·史泰納。美國(guó)佛羅里達(dá)州Bankrate.com網(wǎng)站專(zhuān)職記者，主要作財(cái)經(jīng)方面的報(bào)道。作品有《不要被你的債務(wù)束縛》、《美國(guó)信用卡的演變》等。

編輯 陳霖

陳明貴圖