淺談醫(yī)院會計人員職業(yè)道德建設(shè)

謝華容

[摘 要]在市場經(jīng)濟(jì)條件下，存在著利益主體多元化趨勢，會計人員處于多元利益主體之中心，它處于一種雙重角色雙重身份的地位。作為醫(yī)療衛(wèi)生單位，加強(qiáng)醫(yī)院會計人員的職業(yè)道德建設(shè)，對形成良好的醫(yī)療經(jīng)濟(jì)秩序，樹立醫(yī)院安全、誠實、可信的社會形象，有著高度的緊迫性和重要性。

[關(guān)鍵詞]多元利益主體 職業(yè)道德建設(shè)

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，存在著利益主體多元化趨勢，會計人員處于多元利益主體之中心，肩負(fù)著客觀、公正處理各方利益的艱巨重任。會計職業(yè)是一個比較特殊的職業(yè)，會計既是管理者，同時也是被管理者，它處于一種雙重角色雙重身份的地位。會計工作人員常年與錢物打交道。社會公眾要求會計人員一定要具有比其他社會成員更高的道德標(biāo)準(zhǔn)和道德修養(yǎng)。作為醫(yī)療衛(wèi)生單位，加強(qiáng)醫(yī)院會計人員的職業(yè)道德建設(shè)，對形成良好的醫(yī)療經(jīng)濟(jì)秩序，樹立醫(yī)院安全、誠實、可信的社會形象，有著高度的緊迫性和重要性。當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生單位的財務(wù)會計人員在實際工作中都很注重自身的職業(yè)道德建設(shè)，并已取得了一定成效。但是，在一定范圍內(nèi)，還存在著一些不容忽視的誤區(qū)。筆者想就此談點粗淺看法，僅供參考。

一、習(xí)慣于服從角色，淡化了參與意識

長期以來，醫(yī)院存在一種普遍現(xiàn)象，會計人員習(xí)慣于聽話、服從，忽視了《會計法》賦于的參與管理權(quán)。結(jié)果導(dǎo)致醫(yī)院會計信息不被重視且嚴(yán)重滯后。會計人員也似乎早已習(xí)慣了在醫(yī)療經(jīng)營過程之后的記帳、算帳、編制會計報表等被動式工作狀態(tài)，滿足于樹立傳統(tǒng)的“業(yè)務(wù)熟悉、帳目清楚、老實聽話"的會計形象，擔(dān)心參與過多招來非議。因此淡化了參與管理意識，不能主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，有好的辦法和建議，也不敢向領(lǐng)導(dǎo)主動提出，一怕干擾領(lǐng)導(dǎo)思路，二怕參與不當(dāng)，貽笑大方。

要改變這種被動的工作局面。醫(yī)院會計人員事先要走出只講服從的誤區(qū)，強(qiáng)化參與意識，在盡快提高自身素質(zhì)的前提下，學(xué)會參與，敢于參與。要大膽向院領(lǐng)導(dǎo)陳述自己對醫(yī)院經(jīng)營管理現(xiàn)狀的看法，幫助、提醒院領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營過程中存在的問題和差距，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)找準(zhǔn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路子，不斷完善醫(yī)院經(jīng)營管理的辦法，使醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益能保持最佳狀態(tài)。即使領(lǐng)導(dǎo)對自己的參與意見一時不采納，也不必心急氣餒，而要在工作實踐中，不斷提高業(yè)務(wù)工作能力，不斷完善和修正自己的參與意見，以達(dá)到最終的有效的參與目的。

二、只講潔身自好，忘卻了監(jiān)督與控制責(zé)任

會計人員的工作直接與錢物打交道，廉潔奉公應(yīng)該是會計人員的基本職業(yè)道德。當(dāng)前，會計隊伍的基本情況總的是好的，大多會計人員在日常工作中能做到潔身自好，不貪小利、不損公肥私，堅持“常在河邊走，就是不濕鞋”。但是有相當(dāng)部分的會計人員在工作中忘了監(jiān)督與控制的職業(yè)責(zé)任，對所在單位經(jīng)營過程中的一些不良行為、違法亂紀(jì)現(xiàn)象不敢抵制、不敢斗爭、不能堅持原則，依法辦事。發(fā)現(xiàn)一些明顯的不合理開支，只要領(lǐng)導(dǎo)簽字也照辦不誤。致使會計監(jiān)督控制職能日逐被弱化，甚至缺失。究其原因，主要有三：一是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)搞長官意志，拒絕會計監(jiān)控：二是會計人員地位過低，無法行使監(jiān)控職能；三是部分會計人員明潔保身，不愿得罪人。

上述現(xiàn)象的存在，不同程度地影響了醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運行的規(guī)范化、科學(xué)化，甚至給黨風(fēng)廉政建設(shè)留下了死角。筆者認(rèn)為：要想使財務(wù)會計人員在各自的工作崗位上，真正做到按《會計法》辦法，做一個合格的財務(wù)會計，必須從以下三個方面進(jìn)行努力：1、要對廣大財務(wù)會計人員進(jìn)行《會計法》知識再教育，讓會計人員全面了解會計崗位的職能責(zé)任，擺正廉潔自律與大膽行使監(jiān)督權(quán)的關(guān)系，做到既能廉潔奉公、潔身自好，樹立良好的個人人品形象，又能大膽行使監(jiān)督職能，樹立在單位經(jīng)濟(jì)運行過程中堅強(qiáng)衛(wèi)士的高大社會形象。2、逐步實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生單位財會人員參與監(jiān)督制度化，確保在單位經(jīng)濟(jì)運行中財會人員能自始至終全程參與監(jiān)督。3、制訂一套完整的財會人員參與監(jiān)控的業(yè)績與失誤的獎懲辦法。通過上述三條辦法，盡快使財務(wù)會計人員跳出只求潔身自好的誤區(qū)，自覺地、大膽地行使財會監(jiān)督職能。

三、片面強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律、忽視溝通交流協(xié)調(diào)作用

會計工作有其固有的獨立性和保密性，因此決定了財會從業(yè)人員必須具有高度紀(jì)律性。在財會人員職業(yè)道德建設(shè)中，加強(qiáng)紀(jì)律教育是必須的。但是，如果片面強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律，忽視溝通交流協(xié)調(diào)作用，這就有失偏頗。在過去計劃經(jīng)濟(jì)時代，醫(yī)療單位的財務(wù)管理從來是封閉式神秘化，由主要領(lǐng)導(dǎo)直接控制。但在改革開放的新形式下，這一套老辦法已不為廣大人民群眾所接受，單位的陽光工程、財務(wù)公開化制度已成為必然趨勢。筆者在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)：少數(shù)醫(yī)療單位，在經(jīng)濟(jì)運行中由于財會人員只講工作紀(jì)律，忽視溝通交流協(xié)調(diào)，搞財務(wù)管理神秘化、暗箱操作，廣大職工群眾十分反感，嚴(yán)重挫傷了醫(yī)護(hù)一線人員的工作積極性。要想從根本上解決這一問題，我們財務(wù)會計人員必須做到：既要嚴(yán)格遵守財會工作紀(jì)律，又要努力提高溝通、交流、協(xié)調(diào)能力，對所在單位內(nèi)部的會計信息該保密的一定要嚴(yán)守機(jī)密，如單位商業(yè)性機(jī)密、在研制中的科研成果、項目招標(biāo)等等，都要嚴(yán)守機(jī)密；對單位職工關(guān)心的熱點問題，如經(jīng)營效益、發(fā)展規(guī)劃、非經(jīng)營性開支、內(nèi)部分配方案等等，要敢于并善于與職工交流溝通；對直接涉及職工經(jīng)濟(jì)利益的規(guī)定與辦法，如各類福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)獎金的計算比率，及上級規(guī)定的有關(guān)禁止亂補(bǔ)亂發(fā)的文件精神，均應(yīng)及時向職工宣傳交流溝通。在實踐中，財會人員一定要學(xué)會把握好這個度，該保密的要守口如瓶，該讓職工知道的一定要大膽宣傳，交流溝通。

上述觀點僅是筆者在工作中的幾點粗淺體會，拋磚引玉，但愿能為醫(yī)療衛(wèi)生單位財會人員的職業(yè)道德建設(shè)起點提示作用，推動我們的職業(yè)道德向深層次和新層次發(fā)展。