加強企業(yè)思想政治工作,傳承優(yōu)秀企業(yè)文化

韓 羽

摘要:企業(yè)思想政治工作是促進企業(yè)各項改革發(fā)展的重要保證。隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)思想政治工作需要與時俱進,需要掌握思想政治工作的新特點和新規(guī)律,賦予企業(yè)思想政治工作時代特色,使思想政治工作具有新的吸引力、感召力和戰(zhàn)斗力,進一步發(fā)揮應(yīng)有的效力和優(yōu)勢。

關(guān)鍵詞:企業(yè);思想;政治;文化

中圖分類號：D64文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1009-8631(2009)12-0006-01

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的有機組成部分,它為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了精神動力和思想保證。加強企業(yè)的思想政治工作,可以增強單位職工的凝聚力和向心力,使得優(yōu)秀的企業(yè)文化得到員工的認同和傳承。所以說,做好新時期企業(yè)的思想政治工作,對促進企業(yè)按照市場經(jīng)濟規(guī)則健康運作,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)顯得十分重要。

建設(shè)合乎道德的、有助于企業(yè)加強管理的企業(yè)文化,對企業(yè)的發(fā)展壯大是有巨大推動力的,它的主要作用和意義表現(xiàn)在以下幾個方面:

一、增強企業(yè)的凝聚力和向心力。優(yōu)秀的企業(yè)文化是促進企業(yè)進步與發(fā)展的內(nèi)在動力,它能使絕大多數(shù)企業(yè)員工具有正確的價值取向,從而易于對企業(yè)各項重大決策取得共識,激發(fā)使命感和責(zé)任感。

優(yōu)秀企業(yè)文化能培育職業(yè)道德,對員工的行為產(chǎn)生非常有力的正向影響。例如,強生公司具有很強的組織文化,長期以來,一直強調(diào)公司按照以下順序來承擔(dān)義務(wù):顧客、員工、社區(qū)、股東。當(dāng)發(fā)現(xiàn)商店柜臺中銷售的泰諾藥片(強生公司的一種產(chǎn)品)存在問題時,不等管理層正式發(fā)出通知進行收購,遍布美國各地的強生公司員工已經(jīng)主動把藥店里的這些藥買了下來。沒有人告訴這些員工道義上的正確做法,但他們知道期望他們這樣做。創(chuàng)建合乎道德的企業(yè)文化,對企業(yè)的發(fā)展是很有利的。

二、優(yōu)秀的企業(yè)文化還可以提高企業(yè)的競爭力。現(xiàn)在企業(yè)的競爭,已經(jīng)不完全是企業(yè)產(chǎn)品的競爭,還有企業(yè)軟實力的競爭。這其中,人才越發(fā)顯得重要。有一句話說得好:“二十一世紀什么最貴,人才”。吸引并留住人才,優(yōu)秀的企業(yè)文化是起了重要作用的。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)的“名片”、“無形資產(chǎn)”,也是企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的“法寶”。企業(yè)文化強大的內(nèi)涵,是用之不竭的財富和智慧之源。不但可以引進優(yōu)秀人才,還可以在社會中有一個良好的形象,以良好職業(yè)道德、精湛技術(shù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得客戶的信賴,企業(yè)在客戶心目中留有美好的形象,是取之不盡的無形資源,在聯(lián)系與交往中必然給企業(yè)帶來深遠的影響。在業(yè)內(nèi)、在外部,擁有一個良好的口碑,對企業(yè)的競爭是有百利而無一害的。

三、可以實現(xiàn)管理模式的轉(zhuǎn)變。現(xiàn)在提倡的管理模式屬于文化模式,一切的科學(xué)規(guī)章制度,已經(jīng)幻化成員工的習(xí)慣,員工的工作都不靠人來監(jiān)督、管制,而是自覺地履行自己的職責(zé),去完成工作,積極地發(fā)揮自己的潛能。企業(yè)文化營造了一個和諧的工作氛圍和共同奮斗的愿望,使員工忠誠于企業(yè)和企業(yè)所從事的事業(yè),企業(yè)管理者重點關(guān)注在實施戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略管理,這是每個企業(yè)管者追求的最高境界。這樣的企業(yè)提高了自身的管理水平,才是有潛力的企業(yè)。

在經(jīng)濟時代發(fā)展的今天,企業(yè)已經(jīng)不能夠僅僅靠資源來搶占天下了,現(xiàn)在的競爭是更殘酷的,是多方面的。其中,企業(yè)文化就是競爭中的重要一環(huán),通過上面的一些介紹,我們應(yīng)該明白的是,優(yōu)秀的企業(yè)文化,可以給企業(yè)帶來難以想象的回報。所以,建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化,是企業(yè)發(fā)展的一個重要組成部分,要一邊發(fā)展生產(chǎn),一邊完善文化建設(shè),為企業(yè)在今后的長足發(fā)展,打下良好的基礎(chǔ)。

通過上面的介紹,我們也意識到了建設(shè)一個優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展壯大有著多么重要的意義。下面,就來談?wù)劷ㄔO(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是加強企業(yè)員工的思想政治工作。那么應(yīng)該怎樣加強企業(yè)員工的思想政治工作呢?

首先,就是要各級領(lǐng)導(dǎo)都重視起來。企業(yè)思想政治工作的主體,是企業(yè)中每一個“帶兵的人”,管理崗位的人員是重要的思想政治工作者。要真正解決企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性問題,就要解決企業(yè)中長期存在的思想政治工作與管理工作相脫節(jié)的“兩條路”現(xiàn)象,

我們要摒棄那種企業(yè)思想政治工作者僅是指政工干部,不包括管理崗位上的人員這種錯誤思想。長期以來,管理干部只關(guān)心業(yè)務(wù)工作,不懂得做人的工作,乃至因方案、制度的不成熟或缺陷引起的矛盾,無法自行解決,推給政工干部了事。我們在這里要強調(diào)的就是,加強企業(yè)思想政治工作,是各部門負責(zé)人的共同工作。所有的管理者都應(yīng)該承擔(dān)起這個重要的工作。

其次,加強企業(yè)思想政治工作關(guān)鍵環(huán)節(jié),是要在做政治思想工作過程中,做到以人為本。要牢固樹立緊緊依靠職工辦企業(yè)的觀點,企業(yè)的思想政治工作必須立足于相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工,困難和問題明明白白告訴職工,發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中,細心體察群眾的情緒,說服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù),讓職工對企業(yè)發(fā)自內(nèi)心的認同和依賴,調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,為企業(yè)大發(fā)展獻計獻力。

最后,保證企業(yè)思想政治工作得以全面展開的重要方面就是努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍和全方位多層次關(guān)愛和善待職工。這里面有兩方面的意思:第一,就是要建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍。思想政治工作應(yīng)突出抓好理想信念和公民道德教育,著力抓好職業(yè)道德、社會公德和家庭美德的教育,在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規(guī)范,培養(yǎng)團隊協(xié)作精神和敢打硬仗的思想作風(fēng),樹立公平競爭、顧客至上、誠信為本的思想,形成獨具特色的企業(yè)文化,使其成為企業(yè)發(fā)展的精神支柱和力量源泉。第二,就是要全方位善待和關(guān)愛職工。人是有感情的,要重視感情和心靈力量。對職工在感情上要著眼于親情、友情,以人為本,愛心管理。在做員工思想政治工作時,要運用雙向式、討論式、互動式的教育方式,動之以情、曉之以理,了解職工的情緒,因人而異、區(qū)別對待、積極營造團結(jié)互助、平等自由、寬松和諧的人文環(huán)境。職工心情舒暢了,就能充分發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性,精神振奮地投入到工作和生產(chǎn)中去。

筆者認為,抓好工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)至關(guān)重要。任何工作的開展依賴于工作機構(gòu)的建立、人員的配置和工作網(wǎng)絡(luò)的搭建,思想政治工作尤為如此。企業(yè)在抓思想政治工作上,必須盡快和有效建立起兩大機構(gòu):領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)的建立,使之成為真正負責(zé)盡職的機構(gòu),而不是掛名機構(gòu),機構(gòu)建立后,機構(gòu)的職能和成員的職責(zé)都必須明確,進行量化分工并考核。二是配備素質(zhì)高,能力強,有愛好的政工干部,給予壓擔(dān)子,也給予騰位子和發(fā)票子,持續(xù)地抓好政工干部和隊伍的教育、培養(yǎng),努力造就一支素質(zhì)高、能力強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的政工干部隊伍。三是建立起互聯(lián)互通、運轉(zhuǎn)正常政工網(wǎng)絡(luò)。

陣地是根據(jù)地,是思想政治工作的舞臺,是思想政治工作的載體。我們企業(yè)思想政治工作陣地少且無固定、簡單又呆板。要使思想政治工作有大作為、新動作,必須開辟和建立、豐富和創(chuàng)造新的工作陣地,目前最有效的陣地是“定期出版宣傳刊物,設(shè)立生動的網(wǎng)絡(luò)站頁,形成制度化的文體平臺。通過文體平臺來展示員工才華,激發(fā)員工創(chuàng)新的熱情,豐富員工業(yè)余生活、培育員工興趣和愛好,提高員工技能。任何組織性、系統(tǒng)性的工作都有一個或系統(tǒng)的良好的工作機制,思想政治工作亦不例外。思想政治工作要保證有效開展和全面落實,并構(gòu)建起大政工、大思想的工作格局,必須建立和形成四大機制,長期運轉(zhuǎn)的運行機制,日常工作的運行機制,互動動態(tài)的運行機制,長效激勵的運行機制。

現(xiàn)階段,企業(yè)或多或少的受到了經(jīng)濟危機的影響,這時候企業(yè)更應(yīng)該、也必須加強思想政治工作,使得員工認同企業(yè)的文化,為企業(yè)的再度揚帆而努力奮斗。

作者簡介：韓羽，現(xiàn)就職于陜西交通高速公路服務(wù)有限公司。