年輕干部成長必備的內(nèi)在因素

年輕干部要快速成長，除了有一個(gè)良好的外部環(huán)境外，重要的還取決于干部的自身因素，即怕不怕吃虧，怕不怕批評，怕不怕困難。這三個(gè)因素構(gòu)成了干部成長的內(nèi)在因素，是干部精神和意志的體現(xiàn)，直接影響著干部成長的速度。一個(gè)真正要求進(jìn)步的干部，必須具有不怕吃虧、不怕批評、不怕困難的心理。

不要怕吃虧：吃虧是“福”，使自己有了一個(gè)成長的機(jī)會。有些年輕干部，工作中總是怕吃虧，認(rèn)為事做多了不劃算。一說做事，就要提到待遇。他們與老同志相比，與能力不如自己的人相比，與做事做得少的同志相比，與其它單位的同志比，把做事與政治待遇(提拔)聯(lián)系起來，與經(jīng)濟(jì)待遇(物質(zhì))聯(lián)系起來，沒有好處從不多做一點(diǎn)事。這種思想，束縛了干部的進(jìn)步。我國古代早就有“吃虧是?！敝f。實(shí)際上，多做事，吃點(diǎn)虧，對自己是大有裨益的。因?yàn)槿硕加汹吚谋拘裕愠渣c(diǎn)虧，讓別人得利，就能最大限度調(diào)動別人的積極性，使你的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)。這樣，凡是與你合作過的人，都愿意與你繼續(xù)合作。同時(shí)，事做得越多(吃虧吃得越多)，自己的能力和素質(zhì)提高得就越快。多做事能夠使自己得到鍛煉，能力就越強(qiáng)：多做事越容易讓人感到在單位少不了，其地位也就舉足輕重了。所以，只有不怕吃虧，才能有一個(gè)好的成長環(huán)境，才能有一個(gè)鍛煉的機(jī)會。

不要怕批評：批評是“藥”，能讓自己少犯錯(cuò)誤。如今，能夠面對面批評人或得到別人的當(dāng)面批評，實(shí)屬不易。應(yīng)該說，一個(gè)人能經(jīng)常得到別人批評，說明你諍友很多。良藥苦口，忠言逆耳。只有把你當(dāng)朋友的人，才會對你直言不諱。一個(gè)人如果長期聽不到批評的語言，他必定成為“孤家寡人”，一意孤行，只能走向萬丈深淵。能經(jīng)常得到批評，說明人們對你寄予厚望，希望你盡早成熟起來。能經(jīng)常得到批評，還說明你能干事而且干得很多，不干事的人，肯定不會犯錯(cuò)誤，不會得到批評；干事干得少，就少犯錯(cuò)誤少挨批評；只有干事干得多的人，才會經(jīng)常犯錯(cuò)誤，經(jīng)常得到批評。由此看，只有你的良師益友，才可能大膽去批評你，只有你能干事且多干事，才可能經(jīng)常得到批評。所以，面對批評，我們要善待之，珍惜之，不能一聽表揚(yáng)就笑，一聽批評就跳。要將批評作為自己進(jìn)步的一個(gè)“較正儀”，使自己始終在一個(gè)相對正確的航道上前進(jìn)，少走彎路，不走錯(cuò)路。

不要怕困難：困難是“爐”，使自己更加成熟?！稙閷W(xué)》有一段話：“天下事有難易乎?為之，則難者亦易也；不為，則易者亦難也。人之為學(xué)有難易乎?學(xué)之，則難者亦易也；不學(xué)，則易者亦難也。”古人的這段話，闡述了一個(gè)深刻的道理：難與不難，都是相對的，不是絕對的。面對困難，關(guān)鍵看你是一種什么樣的態(tài)度，有沒有堅(jiān)強(qiáng)的意志。不會游泳的人，只要敢于下水，多多練習(xí)，甚至要有嗆水的心理準(zhǔn)備，就能學(xué)會游泳。如果總是害怕，甚至連水都不敢下，怎么能夠?qū)W會游泳呢?害怕困難，自己的面前可能永遠(yuǎn)就有一座山：繞過困難，自己心里總是存在一道坎；只有戰(zhàn)勝困難，自己才有戰(zhàn)勝更大困難的勇氣和決心。當(dāng)一個(gè)個(gè)困難敗倒在自己的腳下時(shí)，一個(gè)人才會變得更加自信，更加成熟，更加讓人信服。

(摘自《新華網(wǎng)》作者藍(lán)竹宣)