關(guān)于加強(qiáng)新時期醫(yī)院思想政治工作的思考

胡建宏

當(dāng)前,隨著改革開放的深入發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會的深刻變化,人們的思想觀念、價值取向、生活方式也發(fā)生了較大改變,越來越呈現(xiàn)多樣化、復(fù)合型的發(fā)展態(tài)勢。思想政治工作作為我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,在社會環(huán)境、工作任務(wù)、服務(wù)對象等發(fā)生深刻變化的新形勢下,如何更好地適應(yīng)、改進(jìn)和創(chuàng)新,如何繼續(xù)保持旺盛的生機(jī)和活力,是我們廣大從事思想政治工作的同志值得深思和研究的課題。

胡錦濤同志在一次思想政治工作座談會上講道:“面對新形勢新情況,思想政治工作要在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,加快在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn),特別要在增強(qiáng)時代感,加強(qiáng)針對性、實效性、主動性上下工夫?！焙倳浖葘π碌臍v史時期思想政治工作提出了更高更新的要求,也為我們從事思想政治工作實踐指明了方向,同時也深刻表明了在改革與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的今天,思想政治工作不是可有可無,而是大有文章可做。

作為社會的公共衛(wèi)生窗口單位,醫(yī)院的和諧與穩(wěn)定對社會的安定團(tuán)結(jié)至關(guān)重要。當(dāng)前,醫(yī)院職工思想的價值取向也日趨多元化,工作環(huán)境、人身安全、收入水平、家庭穩(wěn)定等因素都是當(dāng)前職工價值取向中很重要的組成部分。面對廣大職工的多樣化需求,要做到理順情緒、統(tǒng)一思想、化解矛盾、凝聚力量、調(diào)動積極性、提高執(zhí)行力以及完成各項任務(wù),離不開職工思想政治工作,如果思想政治工作不到位,各項工作任務(wù)就很難完成好。因此,加強(qiáng)和改進(jìn)醫(yī)院思想政治工作,對保證醫(yī)院各項工作、對醫(yī)院的發(fā)展也是極其重要的。許多實踐和事實都能說明這個問題。

當(dāng)前,醫(yī)院加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的關(guān)鍵之處,在于增強(qiáng)其針對性和實效性。所謂針對性,就是要把握醫(yī)院思想政治工作的規(guī)律和發(fā)展趨勢,搞清楚工作對象的特點、思想動態(tài)、利益所在,采取有效措施,有的放矢地做好思想政治工作;所謂實效性,就是要把思想政治工作落到實處,解決職工迫切需要解決的思想問題和實際問題,從而調(diào)動全體職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)提供精神動力和思想保證。

醫(yī)院思想政治工作是醫(yī)院內(nèi)部管理的重要組成部分,涵蓋了情感管理、人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)等多項內(nèi)容,而不僅僅是簡單的說教,只有把思想政治工作做到點子上,做到職工心坎里,才能被大家所接受。從管理學(xué)角度講,企業(yè)職工的思想問題源于企業(yè)管理體制和運(yùn)行機(jī)制本身,管理者在企業(yè)變革中,若體制、機(jī)制設(shè)計考慮周全合理的,則職工思想問題相對較少,反之則多。因此一個好的管理者不可能忽視職工的思想問題。醫(yī)院的運(yùn)作過程包含著預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、解決職工思想問題的過程,這不但不允許業(yè)務(wù)干部在工作中撇開職工的思想問題,而且也要求政工干部自始至終參與其中,只有業(yè)務(wù)干部和政工干部相互配合、分工協(xié)作,才能共同把工作做好。

這些對醫(yī)院思想政治工作來講都是嶄新的課題。當(dāng)前,還有不少同志存在思想誤區(qū),認(rèn)為職工思想工作是政工職能部門或是政工干部的事,與業(yè)務(wù)部門關(guān)系不大;有的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)只從純業(yè)務(wù)工作的角度考慮把工作做好,很少考慮職工的思想方面的問題;有的政工人員是在職工思想產(chǎn)生問題后去做工作,滯后性、被動性很大。因此,思想政治工作不僅是黨務(wù)工作者、政工人員的任務(wù),也是所有行政業(yè)務(wù)人員必須高度重視的問題。

關(guān)于如何共同做好思想工作,我認(rèn)為主要抓好以下幾點:首先,要統(tǒng)一認(rèn)識,營造共同做好職工思想工作的氛圍。無論是業(yè)務(wù)干部還是政工干部,都要把職工思想工作當(dāng)做日常工作來抓,做到與職工業(yè)務(wù)工作的布置、檢查、總結(jié)“三個同時”。其次,要正確定位、分工協(xié)作,共同做好職工思想工作。政工干部作為職工思想工作的主要負(fù)責(zé)人,要圍繞單位、部門的中心工作,設(shè)計、制定職工思想工作的總方案,業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)要在單位職工思想工作總方案的框架下,于工作過程中做好職工的思想工作。再次,要建立連帶考核制度,提高業(yè)務(wù)干部和政工干部的責(zé)任心。要把思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)與業(yè)務(wù)等中心工作同步考核,提高業(yè)務(wù)干部和政工干部的相互參與能力,使思想政治工作逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化,形成良好的運(yùn)行態(tài)勢。最后,要堅持定期或不定期進(jìn)行思想工作形勢分析,確定階段性或經(jīng)常性思想政治工作的課題和內(nèi)容,摸準(zhǔn)職工思想脈搏,有針對性地開展階段性和經(jīng)常性相結(jié)合的思想政治工作,增強(qiáng)工作的有效性和時效性。在具體實踐中,除了教育、引導(dǎo)、鼓舞人的同時,更加注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),充分尊重職工的個性特點和心理訴求,尊重職工的合理要求,做到以理服人、以情感人。

實踐證明,只要把思想政治工作做實做細(xì),真正想職工所想,憂醫(yī)院發(fā)展和職工發(fā)展之憂,就能消除職工的疑慮,獲得職工對企業(yè)發(fā)展的支持,就能塑造出一支“穩(wěn)定和諧”的職工隊伍。同時,要在方法上創(chuàng)新,更新思想政治工作的手段和載體。隨著知識經(jīng)濟(jì)和信息時代的到來,大眾傳媒日趨現(xiàn)代化,思想政治工作仍停留于“我說你聽,我講你做”的單一模式和一些老套路勢必不能適應(yīng)新的形勢,必須進(jìn)一步加大思想政治工作的科技含量,充分運(yùn)用現(xiàn)代傳播媒介特別是信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù),使思想政治工作迅速快捷、生動活潑、豐富多彩,擴(kuò)大覆蓋面,增強(qiáng)影響力、感染力和滲透力?！?/p>

(編輯/丹桔)