硅谷雇傭詩人解悶

ｓｔｉｃｋｙｗｉｓｄｏｍ

有時候，你不得不承認(rèn)，越是形而上的言辭，往往越容易讓人High。

在硅谷一片“裁員滾滾”的浪潮中，有一個地方，希望能成為諾亞方舟。這個地方名叫——“硅谷藝術(shù)委員會”。它位于硅谷中心圣克拉拉北二街4號的5樓。陽光燦爛的時候，樓下偶爾有流浪漢閑坐街頭，委員會女職員Ana Weldon則伏在5樓高空的一個窗口，等待詩人的叩門。

她的周圍，是已飽受創(chuàng)傷的美國科技業(yè)，盡管去年上半年，科技領(lǐng)域還被視為是少數(shù)幾個可以抵擋經(jīng)濟衰退壓力的領(lǐng)域之一。2008年，美國科技領(lǐng)域總裁員人數(shù)近18.7萬，同比增長74.2％。具體到硅谷，去年失業(yè)人數(shù)也已超過5萬。

為此，圣克拉拉監(jiān)管會的Liz Kniss女士想出一個主意，希望能通過招聘詩人寫詩，驅(qū)散金融危機帶來的煩悶。作為政府創(chuàng)意的執(zhí)行方，目前，藝術(shù)委員會已收到6位詩人的申請。他們將在3月24日一決高低。而最終摘冠者，將于4月1日上任，任期兩年。并領(lǐng)取4000美金津貼。

目前還沒有明顯癥狀顯示，硅谷正經(jīng)歷7年前的悲壯。但即使是在光硅谷就裁了20萬人的2002年，詩人也沒得到這樣的“禮遇”。

“詩人不知道這些”

硅谷可能是地球上人均神經(jīng)最像“鋼管”的地方。作為一個著名淘金地，它素有“Boom and Bust”(繁榮與蕭條的交替循環(huán))之稱，盤踞于此的人目睹過太多千變?nèi)f幻，都有很強的心理承受能力。

但圣克拉拉監(jiān)管會和硅谷藝術(shù)委員會在2008年11月8日張貼的“招聘令”中認(rèn)為：災(zāi)難中，人們應(yīng)該提高詩歌意識，以理解歡樂的意義。為使這一切富有煽動力，“招聘令”寫道：“一旦獲選，詩人將獲得兩年榮譽身份。而在今天這種情況下，它比大部分職業(yè)都要安全?！?/p>

Weldon透露，圣克拉拉詩人候選人除必須已出版詩歌作品外，還須在圣克拉拉居住5年以上。“此外，一旦履任，還將同時負(fù)責(zé)詩歌的推廣?！彼f。

圣克拉拉政府于亂世中的“呼喚”，自然也成了一些人的就業(yè)機會。

“知識型經(jīng)濟中，必須讓自己向所有機會開放，”一位名叫Don Frances的作者在“Mountain View Voice”網(wǎng)站上發(fā)表文章稱：“這就是為什么我想申請成為詩人的原因?！?/p>

但作為一個全球冒險家的樂園，硅谷同時也是一個極端想象力和極其現(xiàn)實主義的融合體。這篇名為《詩人不知道這些》的文章隨后寫道：“不過，我很快看到了一些‘障礙。”

第一個讓他不高興的是：入選詩人的職責(zé)之一——須出席一年一度的縣郡活動并參與“恰當(dāng)”的工作?！笆裁唇小‘?dāng)?shù)墓ぷ?”Frances說：“這只會削弱我的寫作風(fēng)格。”第二個則有關(guān)薪水?！案顿M是另一問題?！盕rances諷刺道：“我希望一年能獲得約12萬美元的報酬?！彼S后引用了一個超鏈接，指向一個《掙扎在硅谷》的新聞報道。該報道指出，如果要在圣克拉拉生存自給自足，年薪標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為5.1萬美金左右?！氨M管4000美金已比任何一個詩人通過詩歌作品賺的還要多，但這仍然過于便宜。”Frances說。

任重道遠(yuǎn)

種種數(shù)據(jù)表明，第一個在硅谷誕生的“桂冠詩人”，將任重道遠(yuǎn)。

Challenger Gray & Christmas執(zhí)行長John Challenger透露：2008年，美國電子產(chǎn)品領(lǐng)域裁員Z3447萬人，同比增長89.7％；電信領(lǐng)域裁員同比增長72.5％；電腦領(lǐng)域的裁員，則同比上升61.3％。

今年，前景同樣不樂觀?！?008年Q1(第一季度)科技領(lǐng)域裁員數(shù)1.7345萬人，可以斷定，該情形不會在今年Q1重現(xiàn)。今年情況將更糟?！盋hallenger說。

的確如此。1月初，奧巴馬履新，硅谷就給了他一個下馬威，幾家著名大公司紛紛宣布裁員。

除英特爾裁員5000至6000人、思科裁減1500至2000A、最大電腦游戲開發(fā)商藝電(EA)將裁減職位1100個外，大大小小的裁員消息既包括各公司部門人數(shù)的縮減，也包括戰(zhàn)略調(diào)整。

2月12日，谷歌關(guān)閉廣播廣告部門。據(jù)谷歌員工透露，對由此裁減的40名員工，“公司‘驅(qū)逐令已比往常更直接。”

2月19日下午，全球最大設(shè)備、服務(wù)和軟件產(chǎn)品供應(yīng)商應(yīng)用材料項目經(jīng)理Noble向記者透露，其所在部門宣布，在6個月內(nèi)每月強制無薪休假一周。

目前，躋身硅谷失業(yè)大軍者除奮而投身創(chuàng)業(yè)外，更多是在度假或?qū)ふ夜ぷ鳈C會。一些形而上的言辭或許能夠撫慰他們焦慮的心靈。

當(dāng)然，還有一類失業(yè)人員將是詩人的工作重點。據(jù)硅谷當(dāng)?shù)孛襟w報道，裁員潮除了讓暴力事件越來越多、心理輔導(dǎo)課程越來越熱外，還讓一些走投無路的高科技人才投入網(wǎng)絡(luò)黑社會，助長了新型態(tài)的科技犯罪潮。

難以安慰的HIB爭議

無論“招聘令”曾讓多少硅谷科技人士發(fā)笑，有一個問題，卻是“桂冠詩人絕對無法安慰的，那就是對移民至關(guān)重要的HIB(工作簽證)。對新移民來說，一旦被解雇，則意味失去HIB，一旦失去HIB，則將沒有緩沖，只能重返校園，或被遣送回國。

值得注意的是，HIB簽證是長期以來美國雇主雇傭海外專業(yè)人才在美國臨時工作的選擇，曾為硅谷的繁榮立下汗馬功勞。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過去10年美國新成立的科技和工程公司中，有25％的企業(yè)至少營一個參與創(chuàng)始人是國外出生的移民。硅谷比例則更高，在硅谷科技企業(yè)中，有53％的工程師來自國外，而硅谷初創(chuàng)公司中，超過半數(shù)的執(zhí)行總裁是外籍高科技人士。

日前經(jīng)濟不景氣，加上簽證名額大幅下降及移民局費用上漲，使得一些雇主不再愿為外籍雇員申請HIB。此外，還有一些聲音認(rèn)為，H1B簽證發(fā)放過多，會影響美國本土高科技工人的就業(yè)。

對此，硅谷領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)總裁Carl Guardlino正反復(fù)在公開場合呼吁，“沒有這些外籍工程師，就不會有硅谷林立的高科技公司的發(fā)展。”他說：“高科技移民中不乏有相當(dāng)成就者，如雅虎楊致遠(yuǎn)、Nvedia黃仁勛等，他們從外國來到美國，接受大學(xué)教育后，在硅谷打拼天下，同時創(chuàng)造了大量就業(yè)機會?！?/p>

“HIB事關(guān)硅谷興衰?！盙uardlino指出，通常高科技移民有很強的創(chuàng)業(yè)意識，而硅谷活力就在這些初創(chuàng)企業(yè)中，如果失去一半的初創(chuàng)企業(yè)，硅谷就要受到很大的影響。