當(dāng)前基層農(nóng)信社員工的思想狀況及對(duì)策建議

鄭建平

隨著農(nóng)村信用社改革的不斷深入,在當(dāng)前大力推進(jìn)深化農(nóng)村信用社體制改革,穩(wěn)定以縣級(jí)聯(lián)社為統(tǒng)一法人治理結(jié)構(gòu)的形勢(shì)背景下,如何牢牢把握思想政治工作這條“生命線”,充分發(fā)揮其溝通心靈的調(diào)節(jié)功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能、團(tuán)結(jié)鼓舞的激勵(lì)功能,把廣大信合員工的思想認(rèn)識(shí)和精力凝聚到農(nóng)村信用社的改革發(fā)展上來(lái),確保改革不亂、隊(duì)伍不散、業(yè)務(wù)不縮,成為新形勢(shì)下農(nóng)村信用社管理層的一個(gè)重要課題。在此,筆者談幾點(diǎn)粗淺的看法:

一、當(dāng)前基層農(nóng)信社員工思想狀況

(一)基層中青年員工多數(shù)是近幾年通過(guò)各種形式招工考試錄用進(jìn)來(lái)。他們普遍思維活躍,積極向上,進(jìn)取愿望強(qiáng)烈,但個(gè)人意志較為脆弱,思想情緒容易發(fā)生變化,隨著自身年齡的不斷增長(zhǎng)和業(yè)務(wù)范圍逐漸擴(kuò)大,壓力也逐漸增大,思想情緒極易產(chǎn)生波動(dòng)。(二)基層老員工是基層農(nóng)村信用社的寶貴財(cái)富,他們工作責(zé)任感強(qiáng),工作經(jīng)驗(yàn)豐富。但是隨著信用社體制改革的形勢(shì)發(fā)展需要和他們自身年齡的增長(zhǎng),特別是原來(lái)在基層農(nóng)村信用社管理崗位退下來(lái)的老主任,老員工,他們的思想情緒波動(dòng)較大,具體表現(xiàn)為:一是保守意識(shí)逐漸增強(qiáng)。求穩(wěn)怕變,只圖穩(wěn)定的想法占上風(fēng),懼怕承擔(dān)責(zé)任,影響退休。二是懷才不遇的情緒。他們?yōu)樾庞蒙绲陌l(fā)展貢獻(xiàn)了大半輩子,在思想上產(chǎn)生了成就感和優(yōu)越感,當(dāng)遇到晉升機(jī)會(huì)不能滿足時(shí),就會(huì)出現(xiàn)消極和埋怨情緒。三是表功情緒。

(三)基層員工具體的思想表現(xiàn)

1、困惑思想。一些員工認(rèn)為農(nóng)村信用社近年來(lái)雖然進(jìn)行了一系列的改革,但歷史問(wèn)題和現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)之間的矛盾、宏觀政策和商業(yè)性金融之間的矛盾、專項(xiàng)票據(jù)置換和不良資產(chǎn)之間的矛盾、信貸業(yè)務(wù)發(fā)展與貸款責(zé)任追究之間的矛盾、行業(yè)管理高要求與員工素質(zhì)低下之間的矛盾等,均不同程度地困擾著一些干部職工。2、消極思想。因經(jīng)營(yíng)包袱沉重、經(jīng)營(yíng)效益低、服務(wù)功能差、分配激勵(lì)不靈活,勞動(dòng)報(bào)酬與其他行業(yè)也存在很大差距,因而許多職工在行業(yè)位置上有自卑思想,在個(gè)人待遇上有失落思想。特別是伴隨著勞動(dòng)人事制度改革的推進(jìn),相當(dāng)一部分年齡大、學(xué)歷低、素質(zhì)差的職工,覺(jué)得自己在短時(shí)間內(nèi)又無(wú)法有效提高,工作中產(chǎn)生了消極、抵觸、不穩(wěn)定思想。3、畏難思想。近幾年來(lái),農(nóng)村信用社內(nèi)部工效掛鉤力度不斷加大,員工普遍思想負(fù)擔(dān)沉重,覺(jué)得存款難抓、貸款難管、利息難收、效益難提高、工資難拿全,還要面臨下崗分流的考驗(yàn),因此出現(xiàn)了畏難思想。4、抱怨思想。一些信用社的領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層不夠、表率帶頭不夠、為職工解決實(shí)際困難不夠,致使職工中產(chǎn)生了抱怨逆反心理;有的嫌文山會(huì)海繁重,規(guī)章約束太多;有的既想千方百計(jì)做業(yè)務(wù),又怕一不小心犯錯(cuò)誤,因而感到無(wú)所適從,疲于應(yīng)付。

二、加強(qiáng)員工思想政治工作的有效途徑

(一)思想政治工作要與理想信念及職業(yè)道德教育相結(jié)合。首先要通過(guò)思想政治工作對(duì)基層員工著重進(jìn)行理想信念和積極向上,追求進(jìn)步的人生觀教育,幫助員工樹(shù)立正確的世界觀和人生觀。其次要通過(guò)思想政治工作對(duì)基層員工進(jìn)行敬業(yè)精神好職業(yè)道德素質(zhì)修養(yǎng)教育。三是培養(yǎng)員工的必勝信心,要教育員工樹(shù)立信念,敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí),迎接挑戰(zhàn),克服各種困難,圓滿完成本職工作。

(二)思想政治工作要與信用社體制改革的全過(guò)程緊密結(jié)合。

信用社的體制改革勢(shì)必影響一部分員工的切身利益,我們要用“鐵”的改革決心,“無(wú)情”的改革措施,給予員工“有情”的關(guān)懷。要通過(guò)思想政治工作對(duì)改革過(guò)程中已經(jīng)或可能出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題做到預(yù)先謀劃,妥善處理,特別是涉及到員工切身利益問(wèn)題,要?jiǎng)訂T各方面的力量,齊心協(xié)力做好思想工作,力戒簡(jiǎn)單粗暴的工作方式與方法。

(三)堅(jiān)持思想政治工作與強(qiáng)化內(nèi)部管理相結(jié)合

一是思想政治工作要同經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合。員工的思想波動(dòng)、情緒起伏,大多發(fā)生在業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中。因此,思想政治工作必須滲透到業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、管理、案防、收入分配等各個(gè)環(huán)節(jié),緊緊圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理去做,才會(huì)更加貼近職工的思想實(shí)際。二是必須克服在一定程度上重業(yè)務(wù)發(fā)展、輕思想政治工作的問(wèn)題。堅(jiān)持把做好“人的工作”放在重要位置,與業(yè)務(wù)工作一起抓,做到同布置、同檢查、同評(píng)比、同總結(jié)、同獎(jiǎng)懲,聯(lián)社機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)基層信用社的精神文明建設(shè)和員工思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo),加大指導(dǎo)力度,像業(yè)務(wù)指標(biāo)一樣下任務(wù)、抓檢查、重考評(píng)、做到兩手抓,兩手硬。三是思想政治工作要為防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)筑思想防線。防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)是確保金融穩(wěn)定的重要任務(wù),責(zé)任重于泰山,要把經(jīng)常性的思想教育、嚴(yán)格的管理與嚴(yán)厲的懲處結(jié)合起來(lái),建立思想、制度、法律三道防線,使內(nèi)在約束和外在約束有機(jī)結(jié)合起來(lái),從根本上遏制金融案件的發(fā)生,確保一方平安。要通過(guò)思想政治工作使員工認(rèn)識(shí)到合規(guī)經(jīng)營(yíng),嚴(yán)格管理的重要性,疏于管理的危害性。教育員工,使員工“不敢、不愿、不想、不能”作案。

(四)做好思想政治工作,必須不斷改進(jìn)工作方法

新時(shí)期有著新的特點(diǎn)和新的情況,思想政治工作要跟上時(shí)代的節(jié)拍,就必須做到與時(shí)俱進(jìn),在研究新情況中發(fā)展,在解決新問(wèn)題中壯大,打破傳統(tǒng)思維定式,使思想政治工作之樹(shù)常青。要掌握科學(xué)的工作方法,通過(guò)生動(dòng)的、有吸引力的方式積極組織群眾開(kāi)展形式多樣、健康向上的文化娛樂(lè)活動(dòng),做到寓教于樂(lè),使大家在教育中開(kāi)展活動(dòng),在活動(dòng)中受到教育。實(shí)踐證明,思想政治工作不能可有可無(wú),而是一切工作的根本保證和生命線,社會(huì)發(fā)展越快,越要加強(qiáng)思想政治工作,特別是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,更加顯示出思想政治工作所不可替代的作用。有了強(qiáng)有力的思想政治工作做保證,才能凝集人心,才能創(chuàng)出一流業(yè)績(jī)?！?/p>