未來年輕干部要承受得起“公眾信心”

李西梧

在震驚中外的五四運動九十周年紀念日即將到來之際，一項對未來年輕干部進行的調(diào)查給時代精英們增添了底氣。4月上句，中國青年報社調(diào)中心通過題課調(diào)查網(wǎng)，對全國31個省份1.5萬人的調(diào)查表明，70.4％的公眾表示對未來的年輕干部“有信心”，其中22.1％的人表示“非常有信心”。

我覺得中青報搞的這個調(diào)查很有意味。對年輕干部進行公眾信心調(diào)查，不搞過去的，不搞現(xiàn)在的，而搞“未來的”。未來的年輕干部還沒有走上應(yīng)有的崗位，公眾對他們何來“信心”呢?其實，這是一種預(yù)期調(diào)查，寄托大家的期待與盼望，有點期貨行情的意思。既然還沒有看到現(xiàn)實的表現(xiàn)，那就按照其走勢來進行判斷，測出公眾信心。以這樣的思路分析，我想公眾信心主要應(yīng)來自幾個方面：一是我國啟動新一輪年輕干部培養(yǎng)的“利好”消息。3月30日，全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會召開，標(biāo)志著我國新一輪年輕干部培養(yǎng)選拔的大幕已經(jīng)緩緩拉開。二是我國“走勢穩(wěn)健”的年輕干部培養(yǎng)創(chuàng)新機制。黨的十六大以來，黨中央注重年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，積極推動年輕干部到基層和艱苦地方鍛煉成長，建立來自基層一線的干部培養(yǎng)鏈。十七大之后，黨中央又在年輕干部的教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成、選拔使用、管理監(jiān)督等各方面制定了一系列重要舉措，培養(yǎng)選拔年輕干部工作進入一個新的階段，三是年輕干部自身的“大盤表現(xiàn)”優(yōu)秀。進入新世紀以來，一批“60后”、“70后”年輕干部逐步走上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，他們在復(fù)雜多變的國內(nèi)外形勢的歷練中，已經(jīng)成長為各級黨委政府的中堅力量，業(yè)績斐然，成為大家看好的“績優(yōu)股”。

誠然，許多被調(diào)查者并非有那么深入的分析，他們對未來年輕干部抱有信心，可能只是從直覺上認為當(dāng)今的年輕人整體學(xué)歷高，知識結(jié)構(gòu)新，思想解放，觀念超前，具有更開闊的國際視野，更有干勁和活力，有些人出于對過去干部提拔使用論資排輩、黑箱操作、抹殺個性等狀況的反感，出于對一些黨政干部官僚十足、能力低下、妒賢嫉能的不滿，從而對未來年輕干部寄予厚望；更有些人對當(dāng)前官場上的種種腐敗黑暗現(xiàn)象深惡痛絕而產(chǎn)生的逆反心理，對現(xiàn)任的一些領(lǐng)導(dǎo)干部失望了、傷心了，從而把期待寄托到未來的年輕干部身上。若是這樣，我們千萬不能以盲目樂觀的態(tài)度來看待這樣的調(diào)查結(jié)果，必須保持深入的認識和清醒的頭腦。

如此看來，未來的年輕干部要讓公眾抱有信心，首先是我們自身所作所為讓公眾樹立信心。公眾最希望年輕干部是什么樣子呢?人民網(wǎng)·中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)為此進行了調(diào)查。在“您認為目前年輕干部品性和能力在哪方面最需提高?”的問題調(diào)查中，作風(fēng)過得硬，品行端正占了52％，而“工作有本事，能力出眾”僅為4.9％；在“當(dāng)前年輕干部選任培養(yǎng)工作中，您認為以下哪個方面亟待改進?”問題中，“德才兼?zhèn)?、以德為先”和“一線鍛煉”都分別超過了43％，而“黨性教育”只占6.9％。調(diào)查結(jié)果表明，公眾對年輕干部的要求，完全秉承了我國傳統(tǒng)政治對“德治”的期盼。新時期的“官德”內(nèi)容是什么，公眾首肯以人為本、公正廉明，生活正派、情趣健康，愛崗敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)，有情有義，正直誠信等等。這些內(nèi)容，其實沒有跳出“修身、齊家、治國、平天下”的范疇。這樣的“官德”，是最起碼的，但對于“70后”、“80后”的未來年輕干部來講，是遠不夠的。九十年前爆發(fā)的五四運動，最大的功績就是塑造了一代“新青年”。在《新青年》創(chuàng)刊號上，陳獨秀敬告青年要“我有心思，自崇自信”“各有自主之權(quán)，絕無奴隸他人之權(quán)利，亦絕無以奴自處之權(quán)利?！碧栒購V大青年“蓋自認為獨立自主之人格之上，一切操行，一切權(quán)利，一切信仰，惟有聽命各自固有之職能，斷無盲從隸屬他人之理?！绷芾毂M致地表達了新時代青年的內(nèi)在思想內(nèi)核。正是這樣的啟蒙思想，贏得民眾的支持，孕育了先進政黨的產(chǎn)生，推動民族解放運動的興起。

當(dāng)代青年生于改革開放，成長于解放思想，不能被動地適應(yīng)時代，而應(yīng)是主動地創(chuàng)造時代。創(chuàng)造時代，既要秉承傳統(tǒng)，更要開拓創(chuàng)新。上述對未來年輕干部的調(diào)查題目，說到底是別人為“未來年輕干部”所設(shè)計的，當(dāng)然就包含了許多現(xiàn)在的標(biāo)準，是用當(dāng)今的觀念衡量未來的標(biāo)準。我想，即使得到了高分，也沒有什么值得高興的。未來年輕干部如何能得到公眾的信心，不要光讓別人來替我們設(shè)計選題，更應(yīng)以我們自己拿出的選題來征得公眾的認可，贏得他們的信任。這樣得到的公眾信心，才是我們能夠承受得起的。