企業(yè)動態(tài)等

企業(yè)動態(tài)

凱洛格“2009年度企業(yè)大學(xué)白皮書”發(fā)布

3月6日，凱洛格（KeyLogic & TLS）“2009年度企業(yè)大學(xué)白皮書”在北京發(fā)布。白皮書通過標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)研問卷和結(jié)構(gòu)化訪談，收集了不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的CEO、企業(yè)大學(xué)校長/CLO或?qū)W習(xí)發(fā)展負(fù)責(zé)人對企業(yè)大學(xué)轉(zhuǎn)型與能力提升的看法和建議。在覆蓋15個(gè)行業(yè)的調(diào)研中，凱洛格的研究表明，中國近90%的企業(yè)大學(xué)是從原有的培訓(xùn)中心或培訓(xùn)部門演變而來的。在改旗易幟之后，中國企業(yè)大學(xué)仍需要一個(gè)較長的時(shí)間來轉(zhuǎn)變其原有的工作重心，從以前培訓(xùn)事務(wù)處理專家的角色轉(zhuǎn)移到更具有戰(zhàn)略性意義的角色上來。

華聯(lián)綜超高層變動逆勢擴(kuò)張

08年華聯(lián)綜超經(jīng)歷了高層的大幅調(diào)整和擴(kuò)張戰(zhàn)略。3月12日該公司公布了年報(bào)，全年銷售收入86.2億元，同比增長16.4%；凈利潤1.17億元，同比下降42%。由于在全國范圍內(nèi)新開10家門店，造成當(dāng)期利潤的大幅下滑。分析師認(rèn)為，目前CPI的下行對零售行業(yè)，尤其是以銷售食品為主的超市影響較大。

招聘網(wǎng)三巨頭兩個(gè)巨虧1個(gè)縮水

以2008年全年來計(jì)，前程無憂其總營收為8.604億元，比2007年增長1.9%，凈利潤為7660萬元，比2007年下滑26.0%。而中華英才網(wǎng)全年虧損額高達(dá)1.75億元，同為國外資本控制的智聯(lián)招聘，去年虧損額約為1.7億元。

永洋鋼鐵：今年員工工資普漲15%

河北永洋鋼鐵公司決定今年員工工資普漲15%，所漲工資來自公司開展節(jié)能降耗活動產(chǎn)生的收益。3000名員工多數(shù)為農(nóng)民工，為共同應(yīng)對危機(jī)，永洋鋼鐵決定：不裁員、不降薪，節(jié)能降耗過難關(guān)。公司總經(jīng)理表示：“不僅要千方百計(jì)降低成本，還要拿出一部分收益給員工漲工資，這漲的是良心錢?！?/p>

國美全國招兩萬農(nóng)民工

3月4日，國美集團(tuán)宣布：將面向社會集體招聘2萬名農(nóng)民工。國美相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，國美電器、永樂、大中等四大家電賣場已聯(lián)合向失業(yè)農(nóng)民工發(fā)出納賢聘書，為農(nóng)民工提供家電配送、安裝、維修等服務(wù)體系的2萬余個(gè)工作崗位，先培訓(xùn)再上崗。

谷歌宣布員工已完成93％的期權(quán)交換

美國科技公司Google3月11日宣布，公司員工已完成約93%的期權(quán)交換。根據(jù)公司的常規(guī)存檔報(bào)告文件顯示，谷歌有15642名員工參與了此次期權(quán)交換。交換后的行權(quán)價(jià)格為上周3月5日股市收市價(jià)：308.57美元。

北電計(jì)劃發(fā)4500萬獎金留高管

北電網(wǎng)絡(luò)三月提交的美國破產(chǎn)法院文件顯示，該公司計(jì)劃向近1000名高管支付高達(dá)4500萬美元的現(xiàn)金激勵(lì)獎金，以讓他們繼續(xù)留在公司幫助擺脫破產(chǎn)保護(hù)的境地。但在北電全部1.94萬名員工中，約有95%的員工一共才獲得300萬美元的預(yù)留獎金。

索尼CEO危急關(guān)頭加緊重組

索尼宣稱，從4月1日起，該公司董事長兼CEO霍華德?斯金格將取代中缽良治出任總裁一職，以加快公司重組進(jìn)程。信金資產(chǎn)管理公司首席基金經(jīng)理直樹藤原表示，索尼已經(jīng)到了危急關(guān)頭，知道自己已經(jīng)不能再浪費(fèi)時(shí)間了，必須加快重組進(jìn)程。

三星電子決定今年凍結(jié)員工工資

韓國三星電子勞資雙方為克服經(jīng)濟(jì)危機(jī)，決定在今年凍結(jié)全體職員的工資，并下調(diào)獎金上限。利潤分紅上限從最高年薪的50%下調(diào)至30%，生產(chǎn)獎金從月薪的300%下調(diào)至200%。另外將實(shí)施夏季與冬季休假各延長1周至2周的長期休假制度。

思騰中國舉辦研討會

探討危機(jī)中的培訓(xùn)工作

由思騰中國舉辦的“金融危機(jī)中企業(yè)如何做好培訓(xùn)工作”人力資源研討會于3月5日在北京召開。在金融危機(jī)的大背景下，此次研討會吸引了眾多知名公司如：ABB、DHL、Yahoo、甲骨文等的專業(yè)人員參與。思騰中國CEO蔣齊仕先生與智聯(lián)招聘、中美大都會兩家公司的特邀嘉賓就大會的主題分別從不同的角度，和大家一起分享了他們的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。

人物聚焦

楊綿綿：海爾過冬靠下鄉(xiāng)

在全國人大代表、海爾集團(tuán)總裁楊綿綿眼中，金融危機(jī)下，企業(yè)要想“過冬”，必須滿足兩個(gè)條件：豐衣和足食?！笆澄铩笔怯唵危耙路敝傅氖乾F(xiàn)金流。兩會期間，她在接受媒體采訪時(shí)表示，關(guān)注家電下鄉(xiāng)政策，坦稱海爾過冬靠下鄉(xiāng)。

前首富施正榮身家跌80%

胡潤研究院于3月12日發(fā)布的《2008胡潤百富榜》前20位富豪財(cái)富縮水報(bào)告顯示，尚德太陽能的施正榮財(cái)富以縮水八成居榜首，跌幅高達(dá)80%。市場人士認(rèn)為，其財(cái)富的縮水與其在2008年多晶硅原料的市場價(jià)格判斷上失誤有很大關(guān)系，在高價(jià)囤積了大量多晶硅原料后，太陽能企業(yè)遭遇市場價(jià)格直線下跌，造成重大損失。

打工皇帝何經(jīng)華轉(zhuǎn)任新一佳CEO

3月5日，被外界稱為“打工皇帝”的原金蝶軟件、用友軟件總裁何經(jīng)華，將出任新一佳公司首席執(zhí)行官。何經(jīng)華表示與新一佳李董管理理念相近兩人投緣。同時(shí)他想在自己職業(yè)生涯最成熟的時(shí)候換個(gè)行業(yè)，想試試從零售行業(yè)來看信息化。

粵男子因離職糾紛殺女人事經(jīng)理

廣州某首飾廠一名25歲男工人，因被辭退時(shí)廠方給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不全，多次與廠方管理人員交涉無果且被外籍人員摑掌侮辱。3月12日，何某攜帶水果刀沖入該廠八樓飯?zhí)?，接連捅傷兩名公司女人事經(jīng)理后逃到樓頂，跳樓自殺，兩名傷者經(jīng)搶救無效死亡。

陳志列：有雄心謀求全球老大

雖然15年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷讓陳志列頭發(fā)花白，可他取得了令人矚目的成就：他創(chuàng)辦的研祥集團(tuán)，打破了西方對中國特種計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的壟斷地位。近日傳出一條消息，研祥集團(tuán)將并購一家德國企業(yè)。性格直爽的他笑言：“擱在幾年前，收購德國企業(yè)我想也不敢想?！?/p>

向文波：民族主義者的跨國沖動

2009年3月9日，在全國人大湖南代表團(tuán)舉行的全體會議上，敢說敢為的向文波，抓住發(fā)言機(jī)會向前來參會的王岐山副總理“要錢”，希望政府能為三一重工這樣的民營企業(yè)試圖去海外進(jìn)行并購提供信貸支持。大多數(shù)人對其“不自量力”的言行表現(xiàn)出否定和批判的姿態(tài)。

蘭世立欲從珠海出境被控制

3月15日，東星航空被強(qiáng)制停航之后，總裁蘭世立在珠海機(jī)場被警方控制，目前已被帶回武漢小范圍監(jiān)視居住。一位湖北航空業(yè)資深人士透露，蘭世立試圖從珠海出境的原因是“債務(wù)纏身”。目前東星航空欠債約5億，其自身已無力解決困局。

于博：狀告清華培訓(xùn)門

于博是遼寧沈陽一家貿(mào)易集團(tuán)的總裁，兩年前花費(fèi)3.7萬元報(bào)名參加清華大學(xué)總裁研修班，因授課老師與課程水平水份太大，要求清華承諾兌現(xiàn)無果后，一紙將對方告上法庭。于博的訴訟打破了沉默寂靜的高校培訓(xùn)市場，近日，法院駁回了于博的訴訟請求。

李開復(fù)：我和奧巴馬是全班最害羞的男生

近日，谷歌全球副總裁、中國區(qū)總裁李開復(fù)來到成都理工大學(xué)，和大學(xué)生們一起構(gòu)想與憧憬IT業(yè)發(fā)展的美好前景，并揭秘自己曾和奧巴馬是同班同學(xué)，喜歡一左一右坐在教室后面的角落，被稱為最“害羞”的兩個(gè)男生。

被評為最受尊敬CEO

美國某知名雜志3月23日刊登出2009年“全球最受尊敬30名CEO”榜單，騰訊CEO馬化騰入選。新進(jìn)入今年榜單的CEO還包括美國知名投資銀行摩根大通CEO杰米?迪蒙等。入選CEO須滿足以下標(biāo)準(zhǔn)：擔(dān)任CEO職務(wù)至少三年、注重公司“謹(jǐn)慎的財(cái)務(wù)管理”、關(guān)注客戶反饋意見和強(qiáng)調(diào)技術(shù)創(chuàng)新等。

嚴(yán)介和：漢企要學(xué)會做減法

現(xiàn)華佗商學(xué)院首席專家嚴(yán)介和在2009武漢東湖高峰經(jīng)濟(jì)論壇上盡顯其“狂人”本色。嚴(yán)介和建言：“千萬不要再學(xué)長三角、珠三角的發(fā)展模式，發(fā)展經(jīng)濟(jì)要不求總量，唯求質(zhì)量，要學(xué)會做減法。同時(shí)武漢企業(yè)可趁金融危機(jī)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級換代。”

職業(yè)信息

人大:勞動合同法不會因金融危機(jī)修改

全國人大常委會法工委副主任信春鷹3月9日表示，勞動合同法實(shí)施以來經(jīng)受了實(shí)踐的考驗(yàn)，法律本身不會因金融危機(jī)而修改。去年9月之后國際金融危機(jī)對勞動合同法實(shí)施的最大沖擊在于：原來那些出口導(dǎo)向的企業(yè)一下失去了外部市場，失去了訂單，工廠企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)了困難。

香港優(yōu)秀人才入境計(jì)劃

已攬才886人

截至2009年2月，香港優(yōu)秀人才入境計(jì)劃已經(jīng)成功攬才886人。香港駐滬辦透露，香港政府現(xiàn)在計(jì)劃加強(qiáng)吸引人才計(jì)劃的宣傳，并盡量減少審批過程，同時(shí)還考慮在各地舉辦各項(xiàng)推廣活動，讓有興趣到香港定居、就業(yè)和就讀的人才了解赴港途徑。

廣東省長稱五一期間將執(zhí)行7天假期

廣東省省長黃華華說，廣東作為中國旅游綜合改革示范區(qū)，“五一”期間將執(zhí)行7天假期。它不是法定假日，而是倡導(dǎo)企業(yè)員工在此期間集中休假。具體休假模式是：“五一”法定假3天+周六日調(diào)休2天+帶薪休假2天。

湖北：女職工痛經(jīng)可休假2天

“產(chǎn)假期間，用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；女職工痛經(jīng)不能正常工作可休假1至2天；更年期女職工不能適應(yīng)工作時(shí)可申請調(diào)崗……”自2009年3月8日起，新的《湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定》將正式實(shí)施，全省將有400萬女職工受益。

韓放棄求職者人數(shù)創(chuàng)新高

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)辦公室數(shù)據(jù)，過去一年因家庭、教育、年齡、健康等方面存在種種不利因素而放棄求職的韓國人數(shù)量，在二月份激增至16.5萬人，創(chuàng)2000年4月以來新高。政府預(yù)計(jì)，隨著經(jīng)濟(jì)可能出現(xiàn)2%的負(fù)增長，進(jìn)入10多年來首次衰退，今年將接著“蒸發(fā)”大約20萬份工作。

廣州將取消國有企業(yè)行政級別待遇

近日，廣州市常務(wù)會議討論并原則通過了《關(guān)于進(jìn)一步推動國有企業(yè)改革與發(fā)展的意見》。據(jù)悉，這次的意見提出了深化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制改革，取消國有企業(yè)的行政級別和可視作行政級別的行政待遇；建立由董事會直接選擇、考核與管理經(jīng)營班子的新機(jī)制，實(shí)行市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分級分類管理等內(nèi)容。

山東39萬人參加公務(wù)員考試

競爭8600個(gè)崗位

2009年度山東省公務(wù)員考試公共科目筆試在全省同時(shí)舉行，約有39萬人參加考試，競爭8600多個(gè)崗位。山東省今年還將首次從優(yōu)秀村黨支部書記中考試錄用500名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員。

專家建議個(gè)稅征收由分類走向綜合

在3月20日舉辦的2009年中國宏觀經(jīng)濟(jì)論壇上，中國社科院財(cái)貿(mào)所副所長高培勇出語驚人，他提出不主張個(gè)人所得稅起征點(diǎn)的進(jìn)一步提高，建議個(gè)稅征收由分類走向綜合。即除一部分以個(gè)人存款利息所得為代表的特殊收入項(xiàng)目繼續(xù)實(shí)行分類所得稅制之外，將其余的收入統(tǒng)統(tǒng)納入綜合所得稅制的覆蓋范圍。

深圳機(jī)關(guān)將推不定時(shí)工作制

深圳市勞動保障局3月11日公布，深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位已納入不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批范圍。企業(yè)部分崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)企業(yè)申請、勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

近6成大學(xué)生整容為就業(yè)

據(jù)深圳某機(jī)構(gòu)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前學(xué)生已經(jīng)成為了醫(yī)學(xué)整形美容大軍中的第二大群體，其中有60%左右的大學(xué)生整容是為了增強(qiáng)自己的求職競爭力。也有一組數(shù)據(jù)表明，前去整容的學(xué)生中，80%及以上都是為了謀求更好的職位。

粵研究生將擴(kuò)招兩成緩解就業(yè)壓力

為緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，今年廣東研究生和本科插班生將大幅擴(kuò)招。其中研究生增幅達(dá)22%，本科插班生增幅近六成。廣東省教育廳還建議，增加基層公務(wù)員的錄取比例。據(jù)悉，今年廣東省研究生招生計(jì)劃24583人。其中碩士研究生招生計(jì)劃為21617人，比去年增加3955人。

職場風(fēng)向

就業(yè)壓力加劇

市場營銷專業(yè)穩(wěn)居需求榜首

盡管就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，但是在人才需求榜中，營銷職位成為“逆市飄紅”一族，需求比例保持在13%-17%之間，長期盤踞在人才需求榜首。特別是專業(yè)營銷技能較強(qiáng)、有一定行業(yè)背景、熟練掌握外語的高端營銷人才最為緊俏。

MBA就業(yè)形勢向好去向有變

金融危機(jī)影響了高校畢業(yè)生的就業(yè)，可今年MBA學(xué)生的整體就業(yè)形勢依然向好，只是學(xué)生的就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，從外企轉(zhuǎn)向國企和民企，以及一些中小企業(yè)，有的學(xué)生則干脆放棄外企去中小型企業(yè)發(fā)展。

基金經(jīng)理人才荒

一直以來基金經(jīng)理人才匱乏，新基金的高密度獲批和發(fā)行使這一狀況更加嚴(yán)重。基金公司紛紛出招，由現(xiàn)任的基金經(jīng)理同時(shí)兼任新基金的基金經(jīng)理，或者是直接讓沒有基金管理經(jīng)驗(yàn)的新手上馬“救急”。專業(yè)人士表示，從一名新手成長為優(yōu)秀的基金經(jīng)理需要漫長的時(shí)間歷練。

求職指數(shù)有升降

印刷業(yè)成招聘黑馬

數(shù)據(jù)顯示，相比1月份，2月份的求職指數(shù)不論從招聘企業(yè)數(shù)還是崗位數(shù)都有了一個(gè)強(qiáng)勁的增長。2月份，耐用消費(fèi)品（服裝、紡織、家具、家電、工藝品）成為頭號招聘大戶。上升最快的是印刷/包裝行業(yè)，1月份該行業(yè)的求職指數(shù)還是在10名之外，2月位則躍居第3位。

網(wǎng)上“職客”受熱捧

所謂“職客”，就是網(wǎng)絡(luò)職場經(jīng)紀(jì)人，他們?yōu)榍舐氄咛峁┞殘鲂畔?，根?jù)求職者的需求與目標(biāo)公司溝通談判，幫求職者找工作，由求職者來支付傭金。據(jù)了解，職客網(wǎng)、中國職客網(wǎng)以及伯樂職客網(wǎng)等很多職客網(wǎng)站目前人氣都很高。

白領(lǐng)“亞失業(yè)” 薪水1萬降至2千

公司并未炒你，但薪水從1萬多元降到2000元，這就是“亞失業(yè)”。受到“亞失業(yè)”影響的白領(lǐng)一族普遍把今年定位為“學(xué)習(xí)年”，補(bǔ)齊今后發(fā)展的短板這一做法大為流行。同時(shí)，惡補(bǔ)外語法律知識也頗為流行。

技術(shù)型專業(yè)碩士生求職遇冷

如今越來越多的碩士生，在建筑設(shè)計(jì)行業(yè)里，就像一個(gè)夾心餅干被博士生和本科生夾在中間，高端設(shè)計(jì)企業(yè)不信任，不讓做，低端基層的工作自己也放不下姿態(tài)去做。遭遇這種“夾心餅”瓶頸的碩士生不在少數(shù)，大部分集中在技術(shù)型專業(yè)。

中央財(cái)政出資10億

買5萬教師崗位

2009年中國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的611萬人。為了緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，中國政府最近啟動了一項(xiàng)主要面向師范院校畢業(yè)生的“特設(shè)崗位”計(jì)劃，中央財(cái)政約出資10億元，購買五萬個(gè)農(nóng)村中小學(xué)教師崗位，支持大學(xué)畢業(yè)生到592個(gè)國家級貧困縣的農(nóng)村中小學(xué)任教。

復(fù)合型外貿(mào)人才緊缺

月薪4000難招

近日在重慶江北舉行的第六屆外經(jīng)貿(mào)人才交流大會上，外貿(mào)專業(yè)人才成為各家外貿(mào)企業(yè)的爭搶對象，持有外貿(mào)證書或掌握數(shù)種外貿(mào)技能的復(fù)合型人才很“搶手”。未來幾年內(nèi)重慶對報(bào)關(guān)員的需求將有數(shù)十倍的增長，且工資每年漲幅可達(dá)10%-20%左右。

大學(xué)生爭入殯葬行業(yè)

月薪1500-3000元

418個(gè)殯葬崗位吸引了5000名大學(xué)生到現(xiàn)場咨詢，包括一些“海歸”，此次共收到簡歷3220份的上海殯葬行業(yè)首次面向大學(xué)生的招聘會于22日火爆收場。其中1/3應(yīng)聘者選中“防腐整容師”這個(gè)崗位，據(jù)悉，防腐整容師的薪酬為1500-3000元，在所有崗位中月薪較高。

香港大學(xué)生青睞北上實(shí)習(xí)

不拿一分報(bào)酬

香港青年聯(lián)會與新世界發(fā)展公司等主辦單位日前推出2009年“共創(chuàng)新世界——暑期實(shí)習(xí)團(tuán)”計(jì)劃，提供180個(gè)到上海、北京等地實(shí)習(xí)的崗位，吸引了香港大學(xué)、香港中文大學(xué)、浸會大學(xué)等800多名大學(xué)生前去競爭。據(jù)稱,錄取比例為4比1。

“包吃住”變身招聘金字招牌

往年外地生源在京找工作，最關(guān)心的是北京戶口，今年不少外地畢業(yè)生卻把“包吃住”等福利當(dāng)作留京的條件。招聘會上部分“包吃住”等優(yōu)惠條件對外地大學(xué)生產(chǎn)生了不小的吸引力。1500元的月薪包括“免費(fèi)食宿”吸引眾多畢業(yè)生駐足。

培訓(xùn)會議

兩會關(guān)注人力資源發(fā)展浦東外服先行提出舉措

一年一度的全國兩會以前所未有的高度關(guān)注了金融危機(jī)下中國人力資源的發(fā)展趨勢，浦東外服由此召開“2009危機(jī)下的企業(yè)人力資源管理”主題研討會，從應(yīng)對危機(jī)的角度出發(fā)，結(jié)合兩會中熱點(diǎn)討論的現(xiàn)行勞動合同法背景下企業(yè)人力資源管理中產(chǎn)生的問題，及針對浦東的外企的情況提出新形勢下的人力資源解決方案，包括“人力資源咨詢”、“企業(yè)一站式薪酬外包”、“企業(yè)一站式培訓(xùn)”和“員工關(guān)懷健康管理”的新型專業(yè)服務(wù)理念。

“企業(yè)一站式薪酬外包”、“浦東外服企業(yè)‘一站式培訓(xùn)”，主要為“績效提升”和“員工關(guān)懷”兩大主題，為公司內(nèi)部各個(gè)級別及各種職能的員工提供培訓(xùn)，并為公司創(chuàng)造關(guān)懷員工的企業(yè)人性化形象和文化。浦東外服還針對現(xiàn)實(shí)生活中人們就醫(yī)時(shí)面臨的各種問題研發(fā)了一套高端、貼心、私密的管理服務(wù)，進(jìn)一步完善就業(yè)環(huán)境。

金融危機(jī)凸顯就業(yè)難題中清研獻(xiàn)出應(yīng)對之策

3月21日，由北京中清研信息技術(shù)研究院承辦的新時(shí)代管理講堂在北京航空航天大學(xué)學(xué)術(shù)交流中心隆重舉辦。圍繞就業(yè)難，就業(yè)壓力大這一問題，本次講堂特邀請眾多知名學(xué)者與企業(yè)高管，分別從內(nèi)在的心理調(diào)整和外部的資源協(xié)助兩方面進(jìn)行解析，使人們以積極的心態(tài)來面對目前巨大的就業(yè)壓力。

本次講堂還特別搭建起中國與澳洲教育合作的橋梁，邀請南澳洲技術(shù)與繼續(xù)教育董事長Adiran Marron介紹澳洲的職業(yè)教育體系。中清研將攜手澳方，引入澳洲建立的全球最成功的職業(yè)教育體系TAFE，為我國就業(yè)人員打造以“就業(yè)和技能提升”為目標(biāo)的培訓(xùn)體系，以求緩解目前國內(nèi)較為嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。

“共享 共贏——在金融危機(jī)下的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略”

——惠普商學(xué)院人才培養(yǎng)沙龍成功舉辦

惠普商學(xué)院2009年首屆人才沙龍?zhí)貏e邀請了30多位來自國企、民企和外企的人力資源總監(jiān)、企業(yè)大學(xué)院長、培訓(xùn)經(jīng)理來惠普小坐，共同探討這個(gè)大家現(xiàn)階段都面臨的挑戰(zhàn)：在金融危機(jī)下的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。

國務(wù)院國資委研究中心主任王忠明先生提出應(yīng)對危機(jī)的“穩(wěn)住、挺住、抓住”六字決,表明危機(jī)給企業(yè)帶來了大浪淘沙的好機(jī)會。

中國惠普公司執(zhí)行副總裁、大中國區(qū)人力資源總監(jiān)、惠普商學(xué)院的院長關(guān)遲先生針對“全球危機(jī)下的人力資源策略”發(fā)表了精彩演講。他表示，HR需要順應(yīng)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和人才管理目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)人力資源角色的轉(zhuǎn)換，在不確定的年代里制定全新的人力資源策略。并建議HR人員，把合適的人放在合適的崗位上，兼顧標(biāo)準(zhǔn)化與個(gè)性化，使HR業(yè)務(wù)能夠與之相匹配。