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    淺談學(xué)校管理的科學(xué)性和實效性

    2009-05-22 06:32高永紅
    中國人民教師 2009年3期
    關(guān)鍵詞:教職工目標(biāo)有效性

    高永紅

    學(xué)校管理是多因素整合而成的。管理是否科學(xué),是否有效,在于它的管理對象中“人”的因素是否積極上進(jìn),能否創(chuàng)造性地完成教學(xué)任務(wù)。本文主要從以下三個方面,嘗試提高學(xué)校管理的有效性,調(diào)動教師的積極性。

    一、目標(biāo)激勵,調(diào)動各方面的積極性

    在工作中要始終遵循“整體管理、過程管理、層次管理”等原則,在整體目標(biāo)確定的前提下,再進(jìn)一步細(xì)化學(xué)校內(nèi)部各處室、年級組的組織職責(zé),力求達(dá)到學(xué)校管理的系統(tǒng)化。各處室、年級組直至每一個教職工都圍繞學(xué)校的整體目標(biāo)制定各自的奮斗目標(biāo)。將目標(biāo)管理的客觀要求變成教職工個人的努力方向,目標(biāo)管理是一種激勵機(jī)制,要求各科室、各年級、各教研組年初都提出具體明確的奮斗目標(biāo)。在這個目標(biāo)的激勵下,各科室成員為實現(xiàn)這個目標(biāo)而精誠團(tuán)結(jié),形成合力,積極奮斗,創(chuàng)造性地開展工作,從而實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。

    二、更新觀念,以“和”為主,提高管理的有效性

    良好的教育群體是搞好學(xué)校工作的保證?!昂汀笔菍W(xué)校管理群體的靈魂。首先要創(chuàng)設(shè)和諧的、寬松的學(xué)校工作環(huán)境,滿足教職工精神上的需要,形成和諧的人際關(guān)系。其次是在和諧的氛圍中加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè),在班子內(nèi)發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng),形成團(tuán)結(jié)和諧的良好風(fēng)氣。每周開好兩個會:一是教導(dǎo)例會,一是學(xué)校行政會。在這兩個會上,領(lǐng)導(dǎo)與教師敞開思想,相互尊重,充分發(fā)揚(yáng)民主精神,表現(xiàn)出一派和諧的氣氛。在工作中,尊重、信任教職工,創(chuàng)造條件強(qiáng)化教職工的參與意識,實行科學(xué)的民主管理,滿足教職工當(dāng)家作主不斷進(jìn)取的精神需要,增強(qiáng)教職工主人翁的責(zé)任感,有效地調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性。再次,領(lǐng)導(dǎo)還要在政治上、工作上、生活上關(guān)心體貼教師。做教師工作時注意精神激勵,提倡奉獻(xiàn)精神,對思想要求進(jìn)步、品行端正、工作熱情高的教師,加強(qiáng)培養(yǎng),及時吸收到黨內(nèi)來。重視青年教師的工作,大膽使用,大膽培養(yǎng)。大力改善教職工的福利待遇,最大限度地滿足教職工的物質(zhì)需要。這樣有利于形成融洽的干群關(guān)系以及良好的教風(fēng)、學(xué)風(fēng),增強(qiáng)凝聚力和號召力。

    教育管理要提高其有效性,正確處理好學(xué)校內(nèi)部的人際關(guān)系是十分重要的。在這方面要真正做好還應(yīng)注意以下幾點:第一,尋求共同目標(biāo)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)意識;第二,擺正各種關(guān)系,處理好人際之間的矛盾;第三,注重信息搜集,加強(qiáng)意見溝通;第四,加強(qiáng)自我修養(yǎng),掌握協(xié)調(diào)人際關(guān)系的技巧。

    三、運(yùn)用客觀評價,提高管理有效性

    對于每一位教師來說,都有其特點和才能上的優(yōu)勢,學(xué)校工作是一個整體,只有發(fā)揮所有人的特點,并相互配合,相互補(bǔ)充,學(xué)校工作才能有條不紊。這就要求在管理中,重視教師工作能力、效率和結(jié)果,給予教師正確、全面、客觀的評價,以滿足教師的自尊心、榮譽(yù)感、成就感的需要。

    評價教師,是提高管理有效性的重要環(huán)節(jié)。對于教師的全面評價主要從德、能、勤、績四方面評價。

    評德,就是看教師平常在教育、教學(xué)中的事業(yè)心、責(zé)任感。

    考能,主要是看教師的學(xué)識水平和教學(xué)業(yè)務(wù)能力。

    考勤,即對教師工作勤奮狀況的評價,包括教師的出勤情況和工作態(tài)度兩個方面。

    評績,主要看教師對教育、教學(xué)的績效,如所教班級的工作成績,教改教研所取得的成績。

    以上四方面要結(jié)合運(yùn)用,聯(lián)系進(jìn)行。如考勤要與其他三方面結(jié)合進(jìn)行,這樣可防止出勤不出力或體勤腦不勤的傾向。

    由于教師的勞動是一種復(fù)雜的創(chuàng)造性勞動,所以很難用統(tǒng)一的模式來衡量、評價。因此,在評價過程中,可采取定量與定性相結(jié)合的做法。一方面制定量化管理標(biāo)準(zhǔn),如及格率、優(yōu)秀率、平均分、高低分?jǐn)?shù)差、達(dá)標(biāo)率等;另一方面進(jìn)行綜合性評語式評價,如教師全面教育效果、教育思想、教育藝術(shù)及教學(xué)作風(fēng)等。

    評價教師的工作,還可以根據(jù)對教師工作過程的考查、對教學(xué)效果的綜合印象加以評述。

    總之,學(xué)校管理的科學(xué)性、實效性對于一個學(xué)校良好學(xué)風(fēng)、教風(fēng)、校風(fēng)的形成具有至關(guān)重要的作用。

    (作者聯(lián)通:715700陜西省延安市黃龍縣實驗中學(xué))

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