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    禮讓小氣的上司

    2009-05-21 10:09:30
    海外星云 2009年9期
    關(guān)鍵詞:小肚雞腸大度上司

    由于自身發(fā)展的需要,多數(shù)人不得不與小肚雞腸的上司打交道。只要我們注意講究些方法和技巧,就能與這樣的上司建立起比較和諧的人際關(guān)系。與之相處要掌握以下要點:

    一、須了解小肚雞腸上司的特點:小肚雞腸的上司,最重要的特點是處處以自我為中心,自以為是,目光短淺,常常在蠅頭小利上寸步不讓。在平時的工作中,這樣的上司很難與人友好相處,因為他們處處與人計較,時時猜疑別人在損害自己的利益,生怕個人利益受到一丁點損害,就連吃小虧占大便宜這樣的簡單道理在他們那里也行不通。說白了。這樣的上司只能沾光。不能吃虧。

    二、應(yīng)該明白氣量與能力的關(guān)系:我們說與小肚雞腸的上司難打交道,是指我們尚未了解他們的短處,缺乏與他們打交道的勇氣。實際上,只要我們了解這類上司的氣質(zhì)特征。并采取相應(yīng)的對策,那么,作為下屬,完全有可能與這些小肚雞腸的上司和諧相處。

    其實,只要你認(rèn)真觀察一下就會發(fā)現(xiàn),很多小肚雞腸的上司,一般是頭腦比較簡單,缺乏深思熟慮,他們或裝腔作勢,或聲色俱厲,或故作大度,或耍一些小聰明,但是他們氣量不足,目光短淺的缺點,總會暴露出來。不少事例說明,氣量越狹窄,能力就越差。了解了這一點,你在與此類上司打交道時,就會有足夠的勇氣坦然應(yīng)付。從心理學(xué)角度來講,與小肚雞腸的上司打交道,發(fā)現(xiàn)了他的不足與缺陷,有助于提高自己的勇氣。同時。你也就能找到有效的方法與之周旋,以達(dá)到預(yù)期的效果。

    三、講究打交道的策略:下屬要想獲得理想的工作業(yè)績,在有勇氣的基礎(chǔ)上,還要運用一些相應(yīng)的策略。

    1、讓在先:在與心胸狹窄的上司打交道時,最重要的策略之一是一個“讓”字。心胸狹窄的上司。最明顯的特點是斤斤計較。只要不是重大的、涉及下屬切身利益的事,下屬還是應(yīng)該主動“讓”一步。對那些目光短淺的上司來說,這是他們的缺陷,同時,這也是他們丟給下屬的機會。退一步海闊天空,講的就是這個道理。

    2、虧為本:吃虧不是好事,誰也不愿意吃虧。但大多數(shù)聰明的人,在一些小事情上,主動讓自己吃“虧”,他們認(rèn)為這種為自己日后有所發(fā)展的“虧”吃得值得。心胸狹窄的上司不能吃虧,哪怕一點蠅頭小利也不放過,下屬在與這類上司打交道時,遇事要抱吃虧的態(tài)度,否則,這類上司將難容你在他的手下工作。

    3、以大度對狹窄:當(dāng)你在心胸狹窄的上司手下工作,可能會受到無端的斥責(zé),故意的冤枉?;虮弧按┬⌒?,但是,只要這些行為,不對你構(gòu)成重大的利益損失,請你不妨表現(xiàn)得寬容大度一些。因為,那些心胸狹窄的人常常難以理喻,如果與其相爭。只會越爭麻煩越多。況且,這些心胸狹窄的人,工作能力有限。但耍小心眼、小手段的能力卻高人一籌,如果你們爭吵起來,日后他會用更惡劣的手段對付你。所以,與這類上司相處,應(yīng)以大度對狹窄,以營造寬松的人際氛圍。

    4、守拙是福:一般來講,心胸狹窄的上司絕不會主動讓那些個性鮮明、勇于開拓、敢于創(chuàng)新、能力較強的下屬出人頭地,超過自己。對于在各方面的能力都比較好的人來說,遇到這類上司時,還是暫時守拙為好,不然,你將會在尚未站穩(wěn)腳跟,事業(yè)未竟之初就被你的上司整掉了。

    (編輯/王克峰)

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