“報(bào)考公務(wù)員熱”：權(quán)力誘惑精英入官場

內(nèi)地“報(bào)考公務(wù)員熱”持續(xù)，被稱為“國考”的公務(wù)員考試日前接受報(bào)名，國資委、海關(guān)等“有油水可撈”部門備受熱捧，黨政機(jī)關(guān)職位的競爭達(dá)到“百里挑一”的程度。社會精英沖著誘人的收入及權(quán)力，一窩蜂擁堵公務(wù)員這座獨(dú)木橋，折射出社會分配的不公，以及官商利益集團(tuán)日益擴(kuò)張的影響力。

中國自1996年起實(shí)行公務(wù)員招考制度，經(jīng)過幾年“高燒不退”，現(xiàn)已超過研究生考試，成為大學(xué)畢業(yè)生的第一志愿?！坝胁啪涂脊珓?wù)員！”全國去年逾100萬人通過國家公務(wù)員考試審核，預(yù)期今年報(bào)考人數(shù)將突破150萬人，熙熙攘攘，皆為利往，蔚為奇觀，形同21世紀(jì)的“科舉考試”。

公務(wù)員成為社會精英的擇業(yè)首選，在于當(dāng)官有著誘人的利益預(yù)期。公務(wù)員薪水相對高于其他行業(yè)，保險(xiǎn)醫(yī)療、退休養(yǎng)老均有保障，職業(yè)穩(wěn)定體面，旱澇保收，更重要的是手中握有權(quán)力，可帶來灰色收入。環(huán)顧四周，老百姓為就業(yè)、住房、治病和教育所困擾，更有數(shù)千萬貧民未達(dá)溫飽，過著與“人民公仆”天壤之別的生活，神州處處，哪個(gè)社會階層能像公務(wù)員那樣手捧金飯碗，優(yōu)哉游哉，安享收益？

不僅如此，內(nèi)地至今未能建立“公務(wù)員退出機(jī)制”，官場不“吐故”卻“納新”，機(jī)構(gòu)臃腫龐大，官員能進(jìn)難出，能上不下，庸官冗吏養(yǎng)尊處優(yōu)。許多大學(xué)生不是為“造福一方”投身官場，而是沖著一潭死水而來，向往“一張報(bào)紙看半天”的官場生涯。北京一名女大學(xué)生坦言，參加“國考”就是因?yàn)榭瓷瞎珓?wù)員“不用做什么事，待遇好，不炒人”。

除利益預(yù)期，權(quán)力誘惑也是“精英爭相入官場”的內(nèi)在動(dòng)因。今年有130個(gè)中央黨政機(jī)關(guān)招聘1.5萬名公務(wù)員，中央辦公廳、科技部、稅務(wù)總局和海關(guān)等最火爆，國資委成為“報(bào)名大戶”。在地方公務(wù)員招考中，北京城管職位報(bào)名人數(shù)最多，高達(dá)8000人。明眼人一看就明白，這些搶手職位，包括口碑極差的城管，無一例外都是“方便”獲利的權(quán)重之位。

其實(shí)，公務(wù)員如此吃香不過是近年的事，如果時(shí)光倒退20年，大學(xué)生誰愿意到清水衙門當(dāng)官。近年來，官商勾結(jié)泛濫，官風(fēng)每況愈下，部分官員憑借公權(quán)力在工程承包、房產(chǎn)開發(fā)、土地礦產(chǎn)管理和金融等領(lǐng)域上下其手。大肆攫取公有財(cái)產(chǎn)，賺得盆滿缽滿。他們不僅破壞了市場公平和社會公正，而且毒化了社會風(fēng)氣，扭曲了知識精英的價(jià)值取向。大學(xué)生爭相報(bào)考公務(wù)員，正是中國這種畸形社會的特殊現(xiàn)象。

事實(shí)上，即使在西方發(fā)達(dá)國家，頂尖人才只有小部分進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，更多的是投身商界和實(shí)業(yè)界為社會創(chuàng)造財(cái)富。當(dāng)今中國正值重要發(fā)展關(guān)頭，各行各業(yè)急需人才，莘莘學(xué)子朝氣蓬勃，理應(yīng)奔赴創(chuàng)新發(fā)展的前沿，然而，分配不公、權(quán)力腐敗，社會竟重現(xiàn)“滿朝朱紫貴，盡是讀書人”的歷史一幕，這是國家、民族之幸還是不幸？

（香港《東方日報(bào)》，10月18日）

對于所謂的“公務(wù)員熱”，不能過多指責(zé)大學(xué)生的擇業(yè)觀念，要從供給和需求兩個(gè)方面來反思大學(xué)生的就業(yè)難現(xiàn)象。一是反思盲目擴(kuò)招的教育政策，這不僅導(dǎo)致大學(xué)生總量的供給過剩，而且各高校專業(yè)的同質(zhì)化傾向也加劇了過剩的壓力：另外要反思現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，目前中國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)更多的需要是農(nóng)民工和技術(shù)工人，而不是扎堆學(xué)管理學(xué)、金融學(xué)和計(jì)算機(jī)的大學(xué)生，這種供求錯(cuò)配的局面需要改觀，否則教育就失去了它應(yīng)有的價(jià)值。

最令人擔(dān)憂的局面是，盡管現(xiàn)在大學(xué)生的所謂“公務(wù)員熱”是因?yàn)榫蜆I(yè)難而導(dǎo)致的，但如果大學(xué)生就業(yè)難的局面長期無法改觀，他們通過自身的努力無法或很難找到一份應(yīng)得的工作，這勢必將加劇大學(xué)生群體對權(quán)力的向往和依附。如果越來越多的大學(xué)生從創(chuàng)造財(cái)富的腦力勞動(dòng)者退化為瓜分財(cái)富的“權(quán)力勞動(dòng)者”，導(dǎo)致其潛在人力資本的無法完全釋放，也將影響中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會變革。（崔宇）

（《華爾街日報(bào)》中文網(wǎng)，10月16日）

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