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    養(yǎng)老保險改革,提前退休還是延遲退休

    2009-05-07 05:48:20郭晉暉
    老同志之友 2009年8期
    關(guān)鍵詞:大學(xué)生

    郭晉暉

    【編者按】

    勞動者多少歲退休,這是一項關(guān)系到每個人切身利益的公共政策。在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,有論者提出可以靠提前退休來緩解就業(yè)壓力,但也有專家從確保養(yǎng)老金安全的角度主張延遲退休。

    是著眼長期利益還是短期效果,是立于微觀立場還是選擇宏觀角度,得出的將是完全不同的結(jié)論?!兜谝回斀?jīng)日報》采訪了持有不同觀點的四位專家,以呈現(xiàn)有關(guān)退休年齡的政策辯論。

    ■甲方:

    中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長曾湘泉——

    鼓勵提前退休緩解大學(xué)生就業(yè)難

    大學(xué)生就業(yè)所面臨的最大問題是崗位需求不足,當(dāng)前可以考慮提高國有企事業(yè)單位在職人員自然減員的速度,以吸納一部分大學(xué)生就業(yè)。從理論上講,我們應(yīng)該用較高學(xué)歷的大學(xué)生來替換目前較低學(xué)歷的在職人員。

    提前退休并不是強(qiáng)制性的,也不是對所有單位用人都適合。我認(rèn)為應(yīng)該以機(jī)關(guān)事業(yè)單位和部分國有企業(yè)為主,由國家制定激勵性政策,一方面提高養(yǎng)老待遇,激勵在職職工提前退休,另一方面鼓勵用人單位多招大學(xué)生。

    我們最近的研究還發(fā)現(xiàn),55歲以上勞動者的勞動參與率近5年來有明顯上升,這說明中國養(yǎng)老金水平與退休前工資收入水平相比偏低。這部分人退休之后繼續(xù)留在勞動力市場,在一定程度上也沖擊了就業(yè)。所以與加快自然減員相配套的是必須進(jìn)一步提高養(yǎng)老金待遇。

    當(dāng)然提前退休也是有成本的。因為提前退休的職工沒有達(dá)到國家法定領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡,所以用人單位需要負(fù)擔(dān)這個時間差之內(nèi)的生活費用。

    通過提高自然減員的速度,通過激勵性政策,讓一部分勞動力退出市場,這也是民生開支。這種開支投資于人力資本,有助于提升用人單位的效率。所以政府也應(yīng)該對此承擔(dān)一部分補償費用,其實這部分錢并不需要很多,但可以起到很好的效果。

    社保和就業(yè)有時候是一對矛盾,從歐洲的經(jīng)驗來看,社保經(jīng)常阻礙就業(yè)。研究社保的人從預(yù)期壽命延長以及基金平衡的角度會主張延長退休年齡,這是有道理的,也符合國際趨勢。但從長期戰(zhàn)略選擇來看,還是應(yīng)該就業(yè)優(yōu)先,如果沒有就業(yè),社保就成為無源之水。

    中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所副研究員張展新——

    提高退休年齡的條件不成熟

    國外特別是歐洲,勞動力市場參與水平不太高、養(yǎng)老金嚴(yán)重失衡時,最有可能實行延長退休年齡的改革。但中國有著不同的背景。目前中國并不是勞動力短缺,養(yǎng)老金還有調(diào)節(jié)的空間。

    如果中國現(xiàn)在提高退休年齡,比如提高到65歲,那么60~65歲這一群體找工作就更難了。

    在勞動力就業(yè)如此緊張的情況之下,老年人推遲退休對于青年就業(yè)也有影響。在非常市場化的行業(yè),他們會和年輕人一起找工作,而在非市場化的行業(yè),比如機(jī)關(guān)事業(yè)單位、電力、銀行等大型國有企業(yè),提高退休年齡之后給新人騰出的位置就更少了。

    我認(rèn)為當(dāng)前提高退休年齡的時機(jī)還沒有成熟。當(dāng)前養(yǎng)老金的收支狀況還不是很糟糕,還可以把大量農(nóng)民工和非正規(guī)就業(yè)者吸收到這個制度中來。而且更重要的,中國養(yǎng)老金并非獨立運行,各級財政都可以拿錢出來補充養(yǎng)老金。

    當(dāng)前法律對退休年齡規(guī)定最不合理之處是,男女退休年齡(指工人)相差了10歲。

    男女不同齡退休對于雙方來說都是不公平的,男性退休晚貢獻(xiàn)多,由于預(yù)期壽命短,總體拿的也少。而女性由于退休早,每個月拿的也少,也是不公平的。

    我認(rèn)為,如果就業(yè)形勢好轉(zhuǎn),可以分兩步走,把男女同齡退休先縮短解決了,然后再考慮延長退休年齡的問題。第一步對養(yǎng)老金也是有作用的,女性已占到了總?cè)丝诘囊话耄岣咚齻兊耐诵菽挲g也可以改善養(yǎng)老金的收支。

    ■乙方:

    人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所研究員張麗賓——

    提前退休帶動就業(yè)的效應(yīng)不明顯

    如果要緩解就業(yè)壓力,提前退休不是好辦法。以前我們也曾實行過提前退休,當(dāng)時主要針對國企的富余人員,政府把提前退休作為減員增效的手段。但由于帶來很多問題,提前退休被叫停了。

    當(dāng)時雖然政策規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行提前退休標(biāo)準(zhǔn),但實際上很多單位口徑擴(kuò)得太大,甚至有人35歲就退休了,他們其實并沒有退出勞動力市場,而且由于很多企業(yè)補償金沒有發(fā)放到位,這部分人生活沒有著落,政府還要對他們進(jìn)行低保救助,所以提前退休不僅沒有起到緩解就業(yè)壓力的作用,實際上增加了社會負(fù)擔(dān)。

    雖然現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻,但提前退休的效果可能并不明顯,因為它只是用一部分人替代了另一部分的崗位,而沒有創(chuàng)造新的崗位。而且勞動力并不是同質(zhì)的,老年勞動力和青年勞動力不可以簡單替代。

    用人單位出于勞動生產(chǎn)率的考慮可能普遍傾向于用年輕人,所以支持提前退休,而研究社保的人出于基金安全考慮,則會主張延遲退休年齡。我認(rèn)為提前或是延遲的時間都不成熟,當(dāng)前并沒有改革的必要性和迫切性,維持現(xiàn)狀可能是一種比較好的選擇。

    中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授李珍——

    提高退休年齡可鞏固養(yǎng)老金制度

    勞動力就業(yè)和退休年齡政策選擇,站在長期宏觀的角度和站在短期的微觀的角度來看,會得出不同的結(jié)論,這就要看政府是站在那個角度作選擇。

    從制度長期的可持續(xù)性出發(fā),必須調(diào)整贍養(yǎng)比。這是個“蹺蹺板”的游戲,一邊是年輕人,一邊是老人。如果不延長退休年齡的話,則或是加重在職者的負(fù)擔(dān),或是減少退休者的收入,而這兩種結(jié)果都是大家不愿意看到的,所以只能選擇提高退休年齡。

    就業(yè)和退休年齡之間并不存在直接的關(guān)系,從來沒有理論和實踐證明,提前退休能夠促進(jìn)就業(yè),而且從長期來看,提前退休對勞動力的擠出效應(yīng)大于擠入效應(yīng)。

    幾乎所有支持提高退休年齡的人都主張漸進(jìn)的改革,即每年只提高一點,10年或是20年之后,達(dá)到提高到65歲的水平。由于每年只提高一點點,所以對于就業(yè)沖擊并不會很大。

    我建議在社保保險法修改中加入退休年齡這一條,法律可以規(guī)定建議退休年齡會隨著人口壽命的增加作出調(diào)整。但還要規(guī)定調(diào)到65歲之后就不要再調(diào)。

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