從容應(yīng)對(duì)你無(wú)法承受的“高位”

劉　青

唐先生進(jìn)入這家公司時(shí)，由于學(xué)歷較高、虛心好學(xué)、能言善道、跟同事們關(guān)系融洽，老板對(duì)其印象很好，認(rèn)為其的確是個(gè)管理者的好苗子。

唐先生的上司因故辭職，老板將其提拔為前上司的職位。唐先生很高興，也很努力，在就職當(dāng)年便獲得了優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，后來(lái)還隨著幾位高管一起前往高校深造。這一系列讓人驚訝的事情，很容易使才20多歲的唐先生獲得了公司同事的一致贊揚(yáng)。唐先生也感到很是志得意滿。然而，在一年后，公司里突然新招來(lái)一位資深經(jīng)理人，唐先生成了對(duì)方的助手。從一個(gè)高高在上的負(fù)責(zé)人變成了一個(gè)助手，這讓唐先生一直轉(zhuǎn)不過(guò)彎，情緒異常沮喪。

在不滿的心理影響下，唐先生決定跳槽，另覓他途。但讓唐先生意外的情況發(fā)生了，唐先生暗地跟幾家大公司進(jìn)行接洽后，發(fā)現(xiàn)對(duì)方對(duì)于唐先生的職位要求并不贊同。這讓唐先生的心里備感奇怪，為什么自己根據(jù)自己的職位作出的求職要求，別的公司會(huì)拒絕呢?

在現(xiàn)代職場(chǎng)，有一部分職場(chǎng)人可能會(huì)由于各種機(jī)緣巧合，而幸運(yùn)地?fù)碛辛伺c年齡和資歷并不匹配的離職位。雖然一個(gè)很高的職位是很多職場(chǎng)人所羨慕和向往的，但是由于這種“高位”往往超過(guò)了職場(chǎng)人所能承受的強(qiáng)度，所以，當(dāng)職場(chǎng)人遭遇到了這種無(wú)法承受的“高位”后，會(huì)陷入一種特殊的狀態(tài)，而這種狀態(tài)其實(shí)對(duì)于職場(chǎng)人未來(lái)的發(fā)展是非常不利的。唐先生的職場(chǎng)遭遇便是這樣的例子。

專家認(rèn)為，在職場(chǎng)中，之所以會(huì)出現(xiàn)有人遭遇到無(wú)法承受的“高位”這種現(xiàn)象，一般都是因?yàn)槠髽I(yè)或公司在特殊運(yùn)營(yíng)階段的特殊需要，于是才會(huì)出現(xiàn)年紀(jì)輕輕就被幕后的老板推到了本不該出現(xiàn)的位置。

職場(chǎng)中突來(lái)的“高位”雖然很令人羨慕，但是如果是自己的能力無(wú)法承受的“高位”，那么其結(jié)果往往是一種短暫而偶然的“高位”。

雖然遭遇“高位”可以讓年紀(jì)輕輕的職場(chǎng)人，能經(jīng)常聽到或接觸到一些職場(chǎng)中的精英，也可以更早地嘗試著做一些管理工作，但是，這種突來(lái)的“高位”會(huì)使你的職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層，失去連續(xù)性，還會(huì)使人產(chǎn)生多種不良的心理，影響著職場(chǎng)人的職業(yè)生涯。

遭遇讓人無(wú)法承受的“高位”并不是什么好事，反而會(huì)使個(gè)人的發(fā)展嚴(yán)重滯后。所以，對(duì)于“高位”的到來(lái)，一定要保持冷靜的心態(tài)，客觀地評(píng)估自己，要進(jìn)行冷靜的分析和判斷，不要盲目接受“高位”的誘惑。