阻礙晉升的習(xí)慣
2009-04-29 00:00:00黃勝林
椰城 2009年1期
只工作不合作：如果不愿與同事交流，盡管你單獨(dú)工作的質(zhì)量和效率都出類(lèi)拔萃，但你還是不能提升，因?yàn)橐坏┡c他人合作，你的能力會(huì)大打折扣。
行動(dòng)遲緩：很多工作是多名員工相互協(xié)作開(kāi)展的。很可能由于你一人的遲緩影響了整體工作的進(jìn)度，損害到大家的利益。
一味取悅上司：一個(gè)真正稱(chēng)職的員工應(yīng)該就本職工作內(nèi)存在的問(wèn)題向上級(jí)提出建議，而不應(yīng)該只是附和上級(jí)的決定。
對(duì)他人求全責(zé)備：每個(gè)人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該協(xié)助解決，而不是發(fā)一些求全責(zé)備式的評(píng)論。特別是在自己無(wú)法做到的情況下，讓自己的下屬或同事去達(dá)到某些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。
