山東兗礦集團(tuán)：“深化拓展年”創(chuàng)新活動形式

張宜軍

在2009年全省組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動“深化拓展年”中，兗礦集團(tuán)創(chuàng)新活動形式，著力解決影響集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展的突出問題。

一是組織“回頭看”，回顧總結(jié)2008年活動開展情況，查找學(xué)習(xí)效果、問題整改等方面存在的問題。二是組織理論研討活動，每名組織人事干部撰寫一篇理論文章，開展論文評選活動。三是開展一次大討論活動，分析當(dāng)前組織人事干部隊伍現(xiàn)狀，找準(zhǔn)組織人事干部存在的突出問題。四是開展專題調(diào)研活動，每名組織人事干部聯(lián)系一個基層單位，每年至少提供一篇高質(zhì)量的調(diào)研報告。五是開展黨性實踐活動，把講黨性定位在立足本職崗位有所作為上。六是開展組織人事工作滿意度測評活動，接受黨員、干部和各類人才的評判。

（作者單位：兗礦集團(tuán)組織人事部）