經(jīng)濟(jì)危機(jī)時這樣找工作

喬　伊（編譯）

如果你不幸成為失業(yè)大軍的一員，那你可得用點(diǎn)不同尋常的策略來尋覓新工作了。

著有《求職必做之事》一書的美國職業(yè)規(guī)劃師辛西婭·夏皮羅說，關(guān)鍵的第一步是接受失業(yè)這一事實。有些人會因此而惱怒，還有些人會失去安全感，這些均屬正常反應(yīng)。不過如果招聘人員察覺到你有此種感受，你在求職路上就可能遭遇挫折。夏皮羅說：“你必須先花點(diǎn)兒時間來調(diào)整自己的心情?！?/p>

一旦你準(zhǔn)備開始找工作，你就要知道，視野越寬機(jī)會就越多。波士頓就業(yè)服務(wù)公司埃塞克斯事務(wù)所的霍華德·塞德爾建議，多看看當(dāng)?shù)貓蠹?、行業(yè)雜志和工商界出版物，尋找有招聘意向的用人單位。他說，如果堅持看報紙的話，你就能了解哪些行業(yè)及公司運(yùn)轉(zhuǎn)良好。不要把小公司或目前處于困境行業(yè)的公司排除在外，有些公司是逆勢而行的。

另一個找工作的方法就是建立人脈網(wǎng)絡(luò)，特別是多認(rèn)識一些獵頭。塞德爾說：“他們處于招聘市場的第一線，通常會非常了解現(xiàn)狀?！痹S多獵頭公司的網(wǎng)站都會接受簡歷，在你投遞簡歷后就會有獵頭與你聯(lián)絡(luò)。不過如果你主動直接去找獵頭本人，成功的幾率就會大大提高。獵頭通常更傾向于選擇那些有人推薦的求職者，所以你最好去找找以前的同事、合作伙伴、校友以及其他關(guān)系，讓他們向熟悉的獵頭推薦你。研究表明，通過他人推薦找到工作的成功案例最多。

夏皮羅說，許多失業(yè)者在求職時常犯的一個錯誤，就是在求職時說一些謙恭過頭的話，“承蒙垂注，感激不盡”之類的話表明你缺乏自信。夏皮羅建議，這些人應(yīng)該反其道而行之，向雇主傳達(dá)這樣一個信息：聘用你將是他們的榮幸。當(dāng)然，也不要給人以妄自尊大的感覺，可以用諸如“靜候佳音”之類的表達(dá)。

在應(yīng)聘時，不要發(fā)泄怨恨，也不要表現(xiàn)得可憐巴巴。夏皮羅說，很多被解雇人員在求職信中，將失業(yè)歸咎于經(jīng)濟(jì)形勢。其實，你根本不必特別點(diǎn)明自己是被解雇的。而且，在經(jīng)濟(jì)不景氣時被解雇的人多的是，因此這一信息并不會對你的應(yīng)聘造成什么有利影響。

到了面試的時候，要準(zhǔn)備好一套說辭來解釋你被解雇的原因。例如，你可以對面試者解釋，你的技能并非上一家公司的生存立命之本，不過你相信，對于目前的公司來說卻是如此，然后再解釋個中原因。

如果你已失業(yè)了很長時間，在被問及原因時，你不妨說那是因為你對下一步發(fā)展非常審慎。夏皮羅建議，你也可以說是想要跟家人共度一段時間，或是為了進(jìn)修，所以暫時沒找新工作。夏皮羅說：“你必須讓對方覺得，過去這幾個月之所以沒有上班，完全是你自己的選擇?！?/p>

談到薪酬時，一些求職者會主動表示可以接受較前一份工作低很多的薪酬，這種做法很可能會讓你功虧一簣。在雇主看來，愿意“降價”20％以上的提議表明，你其實是在伺機(jī)而動，一旦經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)，你就會重入就業(yè)市場尋找薪水更高的工作，或者對方會認(rèn)為，你在得到工作后很快便會要求加薪。

比較好的策略是等著招聘經(jīng)理先提及薪酬問題。如果對方的提議比你先前的收入要低，那你就要給出一個接受這一提議的合理理由。比如，你可以說你了解目前的整個經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，然后一一列舉出這家公司、這個職位吸引你的理由。這表明你懂得面對現(xiàn)實，而且對目前的安排感到滿意。

最重要的是，要讓雇主覺得你很容易變通，不會對工作挑三揀四。盡量少提條件，只要你在自己的崗位上表現(xiàn)卓越，你早晚會獲得一些特權(quán)。當(dāng)然，也不要過猶不及，同意去做你壓根不愿意做的事情，比如到公司安排的任意地點(diǎn)工作，或者一年365天都出差在外，這或許會讓雇主覺得你是言不由衷。

（摘自2009年1月10日《中國青年報》）