• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    校長信息化領(lǐng)導(dǎo)力的自我認(rèn)識與自我提升

    2009-04-21 06:44高建中
    關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)力校長信息化

    校長信息化領(lǐng)導(dǎo)力是校長領(lǐng)導(dǎo)力的重要組成部分,同校長的道德領(lǐng)導(dǎo)力、課程領(lǐng)導(dǎo)力、教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力和文化領(lǐng)導(dǎo)力等相互融合并相互支撐。信息化領(lǐng)導(dǎo)力要求校長在學(xué)校信息化建設(shè)和應(yīng)用發(fā)展的新背景下,具備基本的信息技術(shù)知識和技能,合理評價教師、學(xué)生和學(xué)校管理人員的信息技術(shù)應(yīng)用水平和應(yīng)用績效,引領(lǐng)和示范如何合理高效地使用信息技術(shù)、如何合理決策、如何公平地分配與學(xué)校信息化相關(guān)的人財物等資源。一言以概之,校長的信息化領(lǐng)導(dǎo)力是在信息化環(huán)境中要求校長所應(yīng)顯現(xiàn)出的一種綜合影響力和領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。

    一、校長的信息化領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀

    1.多數(shù)校長對信息化領(lǐng)導(dǎo)力的認(rèn)識存在偏差

    在某次市級中小學(xué)骨干校長的培訓(xùn)中,我進(jìn)行了隨機(jī)的問卷調(diào)查,給出3個話題多選(①現(xiàn)代信息技術(shù)條件下的學(xué)校發(fā)展策略;②信息技術(shù)在學(xué)校管理中的應(yīng)用;③信息技術(shù)與學(xué)科課程整合),要求校長從中選取自己感興趣的話題。調(diào)查結(jié)果顯示,選①的不到25%,選②的超過90%,選③的大約有50%。從這一結(jié)果可以看出,校長們對信息化領(lǐng)導(dǎo)力并沒有建立明確的認(rèn)識,只是簡單地認(rèn)為信息化領(lǐng)導(dǎo)力主要就是要提高校長的辦公效率,提高管理水平,以及把信息技術(shù)運(yùn)用到教學(xué)中去。對于其他方面,比如學(xué)校信息化發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃,學(xué)校信息化進(jìn)程中的資源分配,信息化給教師、給學(xué)生、給學(xué)校帶來的巨大機(jī)會等等都缺乏充分的認(rèn)識。有些校長往往只重“技術(shù)”,而對影響校長信息化領(lǐng)導(dǎo)力的“非技術(shù)”性因素關(guān)注不夠,比如信息化條件下的工作對象、工作環(huán)境、工作方式的變化等。

    2.校長信息化領(lǐng)導(dǎo)力普遍不足

    校長良好的個人領(lǐng)導(dǎo)力是推動學(xué)校發(fā)展的核心因素之一。目前,在學(xué)校信息化進(jìn)程中,特別是在新一輪基礎(chǔ)教育課程改革的實(shí)施進(jìn)程中,校長信息化領(lǐng)導(dǎo)力不足的狀況普遍存在。

    由于自身知識、經(jīng)驗(yàn)等方面的原因,校長們比較易于滿足原有的教育理念和管理方式,對教育信息化的發(fā)展前景了解不夠,對信息化缺乏足夠的認(rèn)識。很多校長保留著原有陳舊的思維模式,對信息技術(shù)所引發(fā)的來自于學(xué)生、社會以及學(xué)校管理內(nèi)部的多維性變革漠不關(guān)心,缺乏主動而敏銳的洞悉力。有些校長缺乏決斷力,在遇到變革時顧慮重重、怕出差錯、不愿改變,以致于在學(xué)校信息化發(fā)展的機(jī)遇面前裹足不前,錯失良機(jī)。有些校長憑借個人的熱情與經(jīng)驗(yàn),不講究科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范與策略,不能建立起一個大家都認(rèn)可的并愿為之共同奮斗的學(xué)校信息化發(fā)展愿景。在學(xué)校的信息化進(jìn)程中,之所以許多計劃難以落實(shí),學(xué)校不能向著所規(guī)劃的方向前進(jìn),歸根到底是因?yàn)樾iL缺乏對學(xué)校信息化發(fā)展的前瞻性決策力。

    3.對于團(tuán)隊信息化領(lǐng)導(dǎo)力作用的發(fā)揮,校長重視程度不夠

    團(tuán)隊信息化領(lǐng)導(dǎo)力是校長信息化領(lǐng)導(dǎo)力的重要組成部分。對于校長而言,最重要的領(lǐng)導(dǎo)職能體現(xiàn)在:倡導(dǎo)和確立學(xué)校的辦學(xué)理念、描繪和引導(dǎo)共同的學(xué)校愿景、制定和落實(shí)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略、引導(dǎo)和激勵教師個人發(fā)展、設(shè)計和完善學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度、爭取和挖掘相關(guān)教育資源、最大限度地控制和處理好學(xué)校信息化進(jìn)程中的各種矛盾和問題。但是,很多校長所理解的信息化領(lǐng)導(dǎo)力主要表現(xiàn)為校長個人的領(lǐng)導(dǎo)能力,而將校長與其他職能領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校教師之間的關(guān)系簡化為一種命令與執(zhí)行的上下關(guān)系。這也源于校長在治校的過程中,把權(quán)力過分地當(dāng)做學(xué)校管理的法寶,不重視發(fā)揮團(tuán)隊的影響力和執(zhí)行力。

    在學(xué)校信息化發(fā)展的進(jìn)程中,校長的權(quán)力主要表現(xiàn)為一種非法定的權(quán)力,其強(qiáng)制性十分有限。一般情況下,中小學(xué)校的管理團(tuán)隊通常是由一名校長、多名副校長以及部分中層領(lǐng)導(dǎo)組成。這個團(tuán)隊一旦出現(xiàn)權(quán)力失衡或者意見不一致,就會影響正常的學(xué)校運(yùn)作和執(zhí)行效率?,F(xiàn)實(shí)中,經(jīng)常會出現(xiàn)諸如副手互相推諉、不愿承擔(dān)責(zé)任、不愿做決定、將所有的管理工作推給校長一個人等現(xiàn)象,很大程度地限制了團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮,不利于學(xué)校的信息化發(fā)展和日常管理工作。

    4.現(xiàn)行校長權(quán)力機(jī)制束縛了校長信息化領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮

    在現(xiàn)行學(xué)校管理體制下,校長權(quán)力運(yùn)行機(jī)制多表現(xiàn)為以等級權(quán)力體系為載體的科室層次結(jié)構(gòu)。在信息技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于學(xué)校教育教學(xué)各個領(lǐng)域的今天,若依然使管理工作按照從上到下單一路徑運(yùn)轉(zhuǎn),不僅會使領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的溝通因?yàn)轶w制的原因而受阻,而且也會加深領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的鴻溝,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)僵化。我們在現(xiàn)實(shí)中看到,校長權(quán)力機(jī)制中的人、財、物等分配不明晰,學(xué)校社會環(huán)境相對復(fù)雜,學(xué)校管理與評價的標(biāo)準(zhǔn)不夠完善、不夠合理,且相對封閉……這些體制的缺陷容易造成學(xué)校管理上的形式主義,造成校長決策力和執(zhí)行力相脫離,進(jìn)而影響領(lǐng)導(dǎo)和管理過程中的有效溝通、激勵、決策和監(jiān)督等環(huán)節(jié),在很大程度上束縛了校長的信息化領(lǐng)導(dǎo)力。

    二、校長如何提升自身的信息化領(lǐng)導(dǎo)力

    在信息技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于教育教學(xué)各領(lǐng)域的今天,學(xué)校管理已不再是傳統(tǒng)意義上的學(xué)校管理。在學(xué)校信息化進(jìn)程中,校長能否在其特定的領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位上找準(zhǔn)自己的角色定位,理清自我發(fā)展思路,關(guān)注并有效提升自身的信息化領(lǐng)導(dǎo)力,成為廣大校長的當(dāng)務(wù)之急。

    1.要善于發(fā)現(xiàn)并充分挖掘自身的信息化領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)

    很多校長在其領(lǐng)導(dǎo)過程中所表現(xiàn)出的信息化領(lǐng)導(dǎo)力不足,很大程度是由于其較強(qiáng)的自我心理暗示所導(dǎo)致的。這一消極暗示造成很多校長不去以身作則,不敢挑戰(zhàn)現(xiàn)狀,懶得去激勵他人。我們經(jīng)常會聽到校長們說:“我自己都不行”、“我們學(xué)校沒那個氛圍”、“我們學(xué)校在這方面不可能有多大的發(fā)展”等等推脫之辭,其實(shí)這些主要?dú)w結(jié)于校長對自身信息化領(lǐng)導(dǎo)力的不自信。作為校長,不妨換一個角度看問題。信息化社會讓絕大多數(shù)學(xué)校處于同一起跑線上,絕大多數(shù)校長也位于相同的一個發(fā)展平臺上。提升信息化領(lǐng)導(dǎo)力,首先要相信自己,相信自己的團(tuán)隊。有了信心,才會去努力;努力了,才會有結(jié)果。因而,校長首先要善于發(fā)現(xiàn)并充分挖掘自身的信息化領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)。

    2.主動參與培訓(xùn),廣泛交流互動,形成和完善自身的信息化領(lǐng)導(dǎo)力

    校長的信息化領(lǐng)導(dǎo)力首先表現(xiàn)為較強(qiáng)的學(xué)校信息化發(fā)展遠(yuǎn)景戰(zhàn)略的規(guī)劃能力。這是有關(guān)學(xué)校信息化發(fā)展的全局性、長遠(yuǎn)性和根本性的重大謀劃和實(shí)施策略,是確定學(xué)校未來信息化發(fā)展總體方向和整體框架的綜合性描述。這些單靠校長的苦思冥想絕對是行不通的。飛速發(fā)展的信息化社會,不斷推進(jìn)的學(xué)校信息化進(jìn)程,不會給我們的管理者一個現(xiàn)成的、可以拿來即用的固有模式。校長一定要走出去,主動參與相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

    目前,基于校長領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)很多,但培訓(xùn)效果卻不盡如人意。為了切實(shí)提高自身的信息化領(lǐng)導(dǎo)力,促進(jìn)自我發(fā)展,幫助改進(jìn)和完善學(xué)校信息化發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃,建議校長在參加培訓(xùn)前,要充分思考自己參加培訓(xùn)的特有需求,進(jìn)行合理的培訓(xùn)預(yù)期定位:①知識渴求預(yù)期;②觀念更新預(yù)期;③技能提高預(yù)期;④拓展性預(yù)期(其他偶然性收獲預(yù)期)。校長要主動參加培訓(xùn),廣泛交流互動。信息化領(lǐng)導(dǎo)力的提升是一個互動的過程。校長在培訓(xùn)中要把自己作為活動的主體并參與到活動中,要學(xué)會合作學(xué)習(xí)、平等交流、取長補(bǔ)短,探究適合本校教育信息化發(fā)展的可行性方案,形成和完善學(xué)校信息化發(fā)展的基本規(guī)范,在參與解決實(shí)際情境問題中有效提升自身的信息化領(lǐng)導(dǎo)力。

    3.充分關(guān)注管理團(tuán)隊的信息化領(lǐng)導(dǎo)力提升,放大校長個人信息化領(lǐng)導(dǎo)力

    校長領(lǐng)導(dǎo)力是由校長個人領(lǐng)導(dǎo)力和管理團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)成的,存在于學(xué)校內(nèi)許多領(lǐng)導(dǎo)角色和職位中。在學(xué)校信息化進(jìn)程中,校長如何挖掘和培養(yǎng)管理團(tuán)隊的信息化領(lǐng)導(dǎo)力,如何讓自己成為“領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)者”,是提升校長信息化領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵所在。從校長職責(zé)的要求來看,校長應(yīng)該著眼于“做正確的事”,而不是事必躬親地“把每一件事做正確”。校長主要是把握方向,站高看遠(yuǎn),要著眼于戰(zhàn)略規(guī)劃的全局。校長個人的能力和精力有限,學(xué)校的治理與發(fā)展僅憑校長一己之力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。校長領(lǐng)導(dǎo)力的強(qiáng)弱還取決于校長與管理團(tuán)隊的分工協(xié)作程度。校長要有效動員和激勵管理團(tuán)隊去把每一件事做正確。

    在學(xué)校信息化逐漸推進(jìn)的今天,權(quán)責(zé)分明、權(quán)力制衡是校長管理團(tuán)隊信息化領(lǐng)導(dǎo)力的保障。校長要幫助團(tuán)隊成員掌握教育信息化工作戰(zhàn)略和方向,提高團(tuán)隊成員教育信息化工作的勝任程度,使校長管理團(tuán)隊成員不偏離學(xué)校信息化發(fā)展的目標(biāo)等等。在校長的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中,關(guān)注和提升管理團(tuán)隊的信息化領(lǐng)導(dǎo)力,是有效提升校長信息化領(lǐng)導(dǎo)力的重要舉措。

    4.要充分關(guān)注影響校長信息化領(lǐng)導(dǎo)力的“非技術(shù)性”因素

    校長的信息化領(lǐng)導(dǎo)力有別于校長的其他領(lǐng)導(dǎo)力。在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天,很多校長對自身信息化領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)注還主要集中在信息技術(shù)及其使用上。這是一種狹隘的認(rèn)識。校長的信息化領(lǐng)導(dǎo)力確實(shí)與信息技術(shù)有直接的關(guān)聯(lián),畢竟信息技術(shù)在學(xué)校信息化進(jìn)程中也發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。但是信息技術(shù)并非影響校長及其團(tuán)隊信息化領(lǐng)導(dǎo)力的唯一重要因素,甚至不是最關(guān)鍵的因素。由于信息技術(shù)的應(yīng)用而改變的工作對象、工作條件、工作環(huán)境、工作方式,以及信息和知識在教育教學(xué)活動中乃至社會生產(chǎn)生活中顯著提升的重要性,才是影響校長信息化領(lǐng)導(dǎo)力的最關(guān)鍵因素。因此,校長要從關(guān)注課程改革、課堂教學(xué)、學(xué)生成長、教師職業(yè)發(fā)展、學(xué)校綜合信息化環(huán)境建設(shè)等多個維度出發(fā),不斷提升自身及其團(tuán)隊的信息化領(lǐng)導(dǎo)力。

    一位好校長就是一所好學(xué)校,一所好學(xué)校絕離不開一位好校長。校長的信息化領(lǐng)導(dǎo)力直接影響著學(xué)校的信息化進(jìn)程。校長只有具備正確的教育信息化發(fā)展觀念和良好的信息化領(lǐng)導(dǎo)力,才能以積極的心態(tài)應(yīng)對教育信息化的挑戰(zhàn),才能在學(xué)校建立起良好的教育信息化發(fā)展機(jī)制,并采取正確的行動,落實(shí)學(xué)校的信息化建設(shè)和應(yīng)用。在學(xué)校信息化進(jìn)程中,特別是在我國推進(jìn)新一輪基礎(chǔ)教育課程改革的實(shí)踐中,校長的信息化領(lǐng)導(dǎo)力將決定一所學(xué)校的現(xiàn)狀,更會左右學(xué)校的未來。校長需要不斷提升自己的信息化領(lǐng)導(dǎo)力,把自身發(fā)展得更好,把學(xué)校發(fā)展得更好。

    參考文獻(xiàn)

    [1]高洪源.學(xué)校戰(zhàn)略管理[M].重慶:重慶大學(xué)出版社,2007.

    [2]鄭燕祥.教育領(lǐng)導(dǎo)與改革新范式[M].上海:上海教育出版社,2005.

    [3]高建中.現(xiàn)代信息技術(shù)條件下的學(xué)校管理[M].西安:陜西師范大學(xué)出版社,2008.

    [4]朱忠武.領(lǐng)導(dǎo)力的核心要素[J].中外企業(yè)家,2005,(4).

    [5]褚宏啟.校長領(lǐng)導(dǎo)力的提升[J].中小學(xué)學(xué)校管理,2008,(9).

    [6]肖玉敏.校長的信息化領(lǐng)導(dǎo)力研究綜述[J].教育信息化,2006,(7).

    [7]劉向永.校長技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力:內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)[J].中小學(xué)信息技術(shù)教育,2007,(11).

    [8]蘇君陽、尚致遠(yuǎn).校長如何參與培訓(xùn)[J].教育科學(xué)研究,2008,(8)-(9).

    [9]季忠發(fā).論學(xué)校管理與校長領(lǐng)導(dǎo)力的提升[J].湖南第一師范學(xué)報,2007,(6).

    [10]王佑鎂.面向基礎(chǔ)教育信息化的教育技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展[J].現(xiàn)代遠(yuǎn)距離教育,2008,(1).

    (作者單位:重慶市萬州區(qū)教育科學(xué)研究所)

    猜你喜歡
    領(lǐng)導(dǎo)力校長信息化
    幼兒教育信息化策略初探
    領(lǐng)導(dǎo)力拓新 2018年度最具領(lǐng)導(dǎo)力中國醫(yī)院院長評選揭曉
    領(lǐng)導(dǎo)力愿望清單
    論新態(tài)勢下領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)與運(yùn)用
    信息化是醫(yī)改的重要支撐
    論校長的修養(yǎng)
    信息化
    好校長是怎么煉就的?
    校長給力“九個一”
    2009的50位最具領(lǐng)導(dǎo)力的CEO排名
    少妇人妻精品综合一区二区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久人人爽人人片av| 精品亚洲成a人片在线观看| 精品酒店卫生间| 欧美精品一区二区大全| 国产男女内射视频| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲精品一区蜜桃| 国产在线免费精品| 街头女战士在线观看网站| 亚洲伊人久久精品综合| 精品久久久久久久久av| 国产黄片视频在线免费观看| 好男人视频免费观看在线| 男女国产视频网站| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久免费观看电影| 两个人的视频大全免费| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 草草在线视频免费看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 草草在线视频免费看| 亚洲怡红院男人天堂| 桃花免费在线播放| av又黄又爽大尺度在线免费看| 五月玫瑰六月丁香| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 欧美3d第一页| 日本黄色片子视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 中文字幕免费在线视频6| 国产69精品久久久久777片| 伊人久久国产一区二区| 麻豆乱淫一区二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产成人91sexporn| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 麻豆成人午夜福利视频| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲成人一二三区av| 久久精品国产亚洲av天美| 91成人精品电影| 黄色欧美视频在线观看| 国产av一区二区精品久久| 国产黄片美女视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲av成人精品一二三区| 国产视频首页在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品福利在线免费观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 18禁动态无遮挡网站| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲欧美精品专区久久| 一二三四中文在线观看免费高清| av线在线观看网站| 久久人妻熟女aⅴ| 最近最新中文字幕免费大全7| 精品卡一卡二卡四卡免费| 高清毛片免费看| 久久久久久久久久久免费av| 成人国产av品久久久| 高清不卡的av网站| 国产深夜福利视频在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久人人爽人人爽人人片va| 日韩一区二区三区影片| 精品酒店卫生间| 最新中文字幕久久久久| 免费少妇av软件| 亚洲人成网站在线观看播放| 男人舔奶头视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 97精品久久久久久久久久精品| 人人妻人人看人人澡| 婷婷色麻豆天堂久久| 成人影院久久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| h日本视频在线播放| www.色视频.com| 午夜福利影视在线免费观看| 国产在线男女| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美97在线视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美日韩av久久| 久久久精品免费免费高清| 一级,二级,三级黄色视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 内地一区二区视频在线| 国产免费福利视频在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 一区二区av电影网| 在现免费观看毛片| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲av成人精品一二三区| 人妻人人澡人人爽人人| 另类亚洲欧美激情| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 精品卡一卡二卡四卡免费| 在线观看人妻少妇| 日韩欧美 国产精品| 国产亚洲最大av| 欧美丝袜亚洲另类| 插逼视频在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 国产69精品久久久久777片| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产精品福利在线免费观看| 99九九在线精品视频 | 我要看日韩黄色一级片| 丝瓜视频免费看黄片| 最近中文字幕2019免费版| 日韩中文字幕视频在线看片| 精品少妇内射三级| 国产av一区二区精品久久| av播播在线观看一区| 国产成人免费无遮挡视频| 伊人久久国产一区二区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 久久久久久久国产电影| 久久久国产精品麻豆| 中文天堂在线官网| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产毛片在线视频| 国产在线免费精品| 成人黄色视频免费在线看| 欧美性感艳星| 国产在视频线精品| a级毛色黄片| 免费黄网站久久成人精品| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲欧洲日产国产| 成人无遮挡网站| 久久人人爽人人片av| 国产淫语在线视频| 在线天堂最新版资源| 日本色播在线视频| 国产视频首页在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| av黄色大香蕉| 看十八女毛片水多多多| 最新的欧美精品一区二区| 精品亚洲成国产av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 91久久精品电影网| www.色视频.com| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日韩一区二区三区影片| 在线观看免费视频网站a站| 高清午夜精品一区二区三区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产精品一区www在线观看| 丝袜喷水一区| 波野结衣二区三区在线| 最新中文字幕久久久久| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 成年av动漫网址| 免费观看在线日韩| 国产黄片视频在线免费观看| 99久久精品一区二区三区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 伊人久久精品亚洲午夜| 少妇的逼好多水| 国产精品伦人一区二区| 日韩欧美 国产精品| 青青草视频在线视频观看| 成人二区视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产精品一二三区在线看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品久久久久久久电影| av一本久久久久| 欧美成人午夜免费资源| 国产永久视频网站| av国产久精品久网站免费入址| 精品视频人人做人人爽| 精品久久久久久电影网| 丰满饥渴人妻一区二区三| 熟女电影av网| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美97在线视频| 成人黄色视频免费在线看| 大香蕉97超碰在线| 岛国毛片在线播放| 伦理电影免费视频| 97在线人人人人妻| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 一区二区三区免费毛片| 久热这里只有精品99| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产一级毛片在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 一区二区三区免费毛片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 99热网站在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 熟女电影av网| 91精品国产国语对白视频| 中文字幕久久专区| 亚洲怡红院男人天堂| 在线免费观看不下载黄p国产| 女性生殖器流出的白浆| 中国国产av一级| 97在线人人人人妻| 精品久久久久久久久亚洲| 久久久久网色| 大陆偷拍与自拍| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 中文字幕制服av| 中文天堂在线官网| 我要看黄色一级片免费的| 伦精品一区二区三区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| av天堂中文字幕网| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲精品一二三| 亚洲av男天堂| 亚洲av不卡在线观看| 日韩欧美 国产精品| 男男h啪啪无遮挡| 国产在线男女| 一边亲一边摸免费视频| av在线app专区| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品久久久久成人av| 亚洲久久久国产精品| 啦啦啦在线观看免费高清www| 一级av片app| 我的老师免费观看完整版| 久久这里有精品视频免费| 日韩中字成人| a级毛色黄片| 亚洲av日韩在线播放| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲av.av天堂| 国产亚洲一区二区精品| 精品人妻偷拍中文字幕| 日韩欧美精品免费久久| 国产欧美亚洲国产| 视频中文字幕在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 女人久久www免费人成看片| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲第一av免费看| 色吧在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲精品,欧美精品| 五月天丁香电影| 少妇高潮的动态图| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 18禁动态无遮挡网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产男人的电影天堂91| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产色爽女视频免费观看| 久久国产精品大桥未久av | 亚洲精品一区蜜桃| 男女免费视频国产| 七月丁香在线播放| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| av一本久久久久| 老司机影院成人| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 免费观看a级毛片全部| 9色porny在线观看| av不卡在线播放| 日韩在线高清观看一区二区三区| 观看av在线不卡| 女性被躁到高潮视频| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品人妻久久久影院| 一级黄片播放器| 看免费成人av毛片| 日韩一本色道免费dvd| 日本av手机在线免费观看| 三上悠亚av全集在线观看 | 天美传媒精品一区二区| 久久青草综合色| 成年av动漫网址| 男的添女的下面高潮视频| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美三级亚洲精品| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 高清午夜精品一区二区三区| 免费人成在线观看视频色| 黄色日韩在线| 国产成人精品婷婷| 国产免费一区二区三区四区乱码| 91成人精品电影| 日韩欧美一区视频在线观看 | 91精品国产国语对白视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲怡红院男人天堂| 91久久精品国产一区二区成人| 老女人水多毛片| 只有这里有精品99| 老司机亚洲免费影院| 日韩成人伦理影院| 99久久精品热视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产精品无大码| 久久久久精品性色| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 五月天丁香电影| 青春草视频在线免费观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 99精国产麻豆久久婷婷| 成人漫画全彩无遮挡| 日韩一区二区视频免费看| 日本色播在线视频| 嘟嘟电影网在线观看| 男女免费视频国产| 国产精品久久久久久av不卡| 国产成人午夜福利电影在线观看| 午夜久久久在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 一区在线观看完整版| 欧美日韩av久久| 久久鲁丝午夜福利片| 日日撸夜夜添| 2021少妇久久久久久久久久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产 一区精品| 久久午夜综合久久蜜桃| 嫩草影院入口| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 黄色配什么色好看| 99热网站在线观看| 午夜福利视频精品| 一级av片app| 五月开心婷婷网| 久久久久久伊人网av| 日韩亚洲欧美综合| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久午夜福利片| 久久鲁丝午夜福利片| 午夜免费鲁丝| 伊人久久精品亚洲午夜| 嫩草影院新地址| 永久网站在线| 高清欧美精品videossex| 久久久久久久久久久免费av| 99久久综合免费| 五月开心婷婷网| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产深夜福利视频在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 日本黄色片子视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久鲁丝午夜福利片| 日本av免费视频播放| 最近中文字幕高清免费大全6| 99热这里只有是精品在线观看| 久久av网站| 国产永久视频网站| 国产亚洲欧美精品永久| 最近的中文字幕免费完整| 国产一区有黄有色的免费视频| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲av福利一区| 狂野欧美激情性bbbbbb| a级一级毛片免费在线观看| 国产一区二区三区av在线| 性色avwww在线观看| 久久久欧美国产精品| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲中文av在线| av又黄又爽大尺度在线免费看| 曰老女人黄片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 最新的欧美精品一区二区| 久久99热这里只频精品6学生| 男人添女人高潮全过程视频| 成人黄色视频免费在线看| 久久午夜福利片| 成人综合一区亚洲| 精品熟女少妇av免费看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久精品夜色国产| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 22中文网久久字幕| 99热6这里只有精品| 日日啪夜夜撸| 婷婷色av中文字幕| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 国产精品偷伦视频观看了| 久久99热6这里只有精品| 久久热精品热| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 午夜福利视频精品| 少妇的逼水好多| 少妇的逼好多水| av女优亚洲男人天堂| tube8黄色片| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 美女视频免费永久观看网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 高清不卡的av网站| 国产高清三级在线| 欧美bdsm另类| 日本黄色片子视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 日本与韩国留学比较| 国产精品熟女久久久久浪| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 一本一本综合久久| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 欧美精品国产亚洲| 91成人精品电影| 少妇人妻久久综合中文| 高清欧美精品videossex| 美女中出高潮动态图| 日韩av在线免费看完整版不卡| 在线观看免费高清a一片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日韩人妻高清精品专区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 成人黄色视频免费在线看| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲自偷自拍三级| 国产亚洲一区二区精品| 精品一区二区三区视频在线| 一级av片app| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美变态另类bdsm刘玥| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 午夜av观看不卡| 简卡轻食公司| 亚洲成人av在线免费| 久久久久人妻精品一区果冻| 十八禁高潮呻吟视频 | 丝瓜视频免费看黄片| 看非洲黑人一级黄片| 在线观看www视频免费| 精品一区二区三卡| 只有这里有精品99| 人妻系列 视频| 国产黄色免费在线视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 亚洲精品久久午夜乱码| 高清在线视频一区二区三区| a级毛片在线看网站| 嫩草影院入口| 久热这里只有精品99| 深夜a级毛片| 日韩欧美精品免费久久| 国产成人精品一,二区| 最新中文字幕久久久久| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美三级亚洲精品| av不卡在线播放| 国产成人freesex在线| av一本久久久久| 免费看不卡的av| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美精品国产亚洲| 日韩视频在线欧美| 亚洲熟女精品中文字幕| 色婷婷久久久亚洲欧美| 人妻一区二区av| 国产一区二区在线观看av| 国产成人aa在线观看| 色94色欧美一区二区| 久久久国产一区二区| 如何舔出高潮| 天堂中文最新版在线下载| 青青草视频在线视频观看| 国产69精品久久久久777片| 国产男女超爽视频在线观看| 久久久精品94久久精品| 免费黄网站久久成人精品| 国产永久视频网站| 大片免费播放器 马上看| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产 一区精品| 国产 精品1| 老司机影院毛片| 国国产精品蜜臀av免费| 国产深夜福利视频在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产男女超爽视频在线观看| 性色avwww在线观看| 国产探花极品一区二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 高清在线视频一区二区三区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美精品亚洲一区二区| 99视频精品全部免费 在线| 午夜免费鲁丝| 免费人成在线观看视频色| 日韩制服骚丝袜av| 热re99久久精品国产66热6| 男人舔奶头视频| 亚洲精品日本国产第一区| 色网站视频免费| 91久久精品国产一区二区成人| 不卡视频在线观看欧美| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品乱久久久久久| 国产在线一区二区三区精| 色婷婷av一区二区三区视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 久久久久网色| 精品酒店卫生间| 国产亚洲最大av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 黑人高潮一二区| 亚洲av在线观看美女高潮| 日本与韩国留学比较| 韩国高清视频一区二区三区| 街头女战士在线观看网站| 国产精品熟女久久久久浪| .国产精品久久| 日本爱情动作片www.在线观看| 99国产精品免费福利视频| 国产综合精华液| 久久av网站| 在线观看国产h片| 夜夜爽夜夜爽视频| 日本wwww免费看| 青春草国产在线视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 91精品国产国语对白视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 精品久久久久久久久av| 国产一区有黄有色的免费视频| 美女国产视频在线观看| 婷婷色av中文字幕| 国产精品福利在线免费观看| 免费在线观看成人毛片| 亚洲精品亚洲一区二区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久免费观看电影| a 毛片基地| 久久99一区二区三区| 99热全是精品| 日韩中文字幕视频在线看片| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产永久视频网站| av在线app专区| 一级二级三级毛片免费看| 寂寞人妻少妇视频99o| 如何舔出高潮| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美区成人在线视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品一区二区在线观看99| 国产中年淑女户外野战色| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产在线视频一区二区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲欧美成人精品一区二区| 一本大道久久a久久精品| 国产一区二区在线观看日韩| 久久久欧美国产精品| 99久久精品国产国产毛片| 精华霜和精华液先用哪个| av专区在线播放| 人妻人人澡人人爽人人| 国产一区二区三区av在线| 秋霞伦理黄片| 人妻人人澡人人爽人人| 五月伊人婷婷丁香| 久久毛片免费看一区二区三区| 一级毛片我不卡| 日韩中字成人| 欧美老熟妇乱子伦牲交| av不卡在线播放| 亚洲美女视频黄频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 我要看黄色一级片免费的| av福利片在线| 久久婷婷青草| 亚洲精品国产av成人精品| 国产熟女午夜一区二区三区 |