招聘官“教”你找工作

葛　凡

2009年陜西省高校畢業(yè)生將超過24萬人。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，如何找到一份工作成了許多畢業(yè)生的心頭之憂。因此，怎樣抓住每一次面試機(jī)會，使自己接近成功？為此，筆者采訪了陜西多位企業(yè)的招聘官，請他們?yōu)榇髮W(xué)生就業(yè)應(yīng)聘指點(diǎn)迷津。

了解企業(yè)招聘要求

面對招聘官，你知道如何開場嗎？有些學(xué)生竟然“不清楚”。不知自己究竟能干什么，更不了解用人單位喜歡用什么樣的人，只說要碰碰運(yùn)氣。

“老師，您好，您覺得我這個(gè)專業(yè)能應(yīng)聘你們企業(yè)的哪個(gè)崗位？”這是招聘會上陜西華創(chuàng)實(shí)業(yè)有限公司人力資源管理處劉瑛聽到最多的一句話。采訪中，陜西國際商貿(mào)學(xué)院的學(xué)生張倩說，這次來招聘會，希望能到大企業(yè)工作，這樣能有較多的發(fā)展空間，至于干什么倒沒想過，更不清楚大企業(yè)需要什么樣的人才，許多同學(xué)都跟她一樣，只是在求職簡歷上下了一番工夫。

“應(yīng)聘時(shí)對專業(yè)對應(yīng)的崗位比較迷茫。”陜西步長集團(tuán)人力資源組織部劉寶康表示，大學(xué)生往往不能讀懂企業(yè)真正的招聘要求。比如，企業(yè)招聘市場人員的要求是較好的表達(dá)能力、相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、英語四級、綜合素質(zhì)強(qiáng)等，這些話到底是什么意思？要如何理解？劉寶康建議：“應(yīng)聘學(xué)生可以去找相似行業(yè)同崗位的熟人了解：他們的工作是做什么的？怎么做的？常遇到的問題是什么？有什么技巧？把這樣的準(zhǔn)備在簡歷和面試中表現(xiàn)出來，你的機(jī)會就會大很多。”

調(diào)整心態(tài)捕捉機(jī)會

3月初，在陜西省新春大型綜合人才招聘會上筆者看到，不少學(xué)生在會場里徘徊。無論是已經(jīng)面試的還是等待面試的人，臉上幾乎看不到笑容。一些相約應(yīng)聘的同學(xué)邊走邊議論：郁悶死了，這么多人，只好聽天由命。談話中無不流露出悲觀的情緒。

西北工業(yè)大學(xué)大三學(xué)生張帆說，從去年年底開始，除了個(gè)別有考試的同學(xué)還每天規(guī)律地出現(xiàn)在自習(xí)室和寢室外，不少打算找工作的同學(xué)開始早出晚歸，見面也都是談些關(guān)于工作的問題，時(shí)常大家還會相互傳遞一下信息。

受金融海嘯影響，不少單位都壓縮了招聘計(jì)劃，不少畢業(yè)生面對工作或多或少都有些著急。西安工程大學(xué)就業(yè)中心趙老師說，目前，金融危機(jī)是一個(gè)不能回避的事實(shí)，但是，情況也并非大家想象的那么糟糕。就統(tǒng)計(jì)情況來看，今年來校園招聘的有些行業(yè)雖然壓縮了計(jì)劃，但是像金融等個(gè)別專業(yè)的招聘數(shù)量比去年同期反而有所增長，數(shù)量還比較喜人。另一方面，同學(xué)們得到的消息也不一定非常準(zhǔn)確。所以，無論遇到什么情況，消極情緒都不利于求職。

陜西省心理健康教育研究會會長宋馨建議：畢業(yè)生首先應(yīng)積極調(diào)整自己的心態(tài)，不能讓壞情緒蔓延。其次，要克服盲目從眾心理。在現(xiàn)實(shí)生活中，事業(yè)有成者通常都有很強(qiáng)的獨(dú)立思維能力，他們能捕捉到更多的就業(yè)機(jī)遇。建議大家克服消極依賴心理，或者適度做一些自己喜歡做的事情，暫時(shí)轉(zhuǎn)移一下情緒，重新樹立起強(qiáng)烈的主題意識。

企業(yè)看重學(xué)習(xí)能力

在前不久結(jié)束的2009年陜西省春季大型人才交流會上，一位市場營銷專業(yè)的本科生應(yīng)聘陜西步長集團(tuán)的一個(gè)崗位，招聘官劉寶康在和這位同學(xué)的交流中，問了一些關(guān)于市場營銷方面的專業(yè)知識，比如市場營銷學(xué)中的4P（產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷）代指的是什么，這位同學(xué)表示不知道?！斑@怎么可能，學(xué)市場營銷不知道4P，就像不知道1+1=2這樣可笑?！?招聘官劉寶康詫異地說道。

陜西步長集團(tuán)劉寶康表示，對沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位一般會從學(xué)業(yè)和專業(yè)能力這兩個(gè)最基本的方面來考察。專業(yè)課學(xué)得很好，用人單位最起碼能感受這個(gè)學(xué)生是好學(xué)的，因?yàn)橹挥姓业綄W(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人，才能培養(yǎng)出好職員。本科畢業(yè)能過英語六級，證明這個(gè)學(xué)生很勤奮，專業(yè)成績優(yōu)秀，對于這樣的學(xué)生我們會優(yōu)先考慮。

陜西堯柏特種水泥有限公司人力資源部樊經(jīng)理認(rèn)為，學(xué)習(xí)能力也是學(xué)生綜合素質(zhì)的一個(gè)表現(xiàn)，招收沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，企業(yè)更看重他是否有發(fā)展的潛力，其中學(xué)習(xí)能力也是其中很重要的一項(xiàng)。因?yàn)槟壳按髮W(xué)教育與市場脫節(jié)，學(xué)校學(xué)的知識80%可能用不上，但學(xué)生具備了學(xué)習(xí)的能力，對以后的發(fā)展會非常有利。

保持自信彰顯魅力

在求職的漫漫長路中，很多人都容易心灰意冷或者妄自菲薄。但是，無論身處逆境還是順境，都要保持獨(dú)立自信，個(gè)人的內(nèi)涵也能為畢業(yè)生在招聘過程中賺足人氣。

在一家私企做過多年人力資源工作的李永恒說，去年冬季的校園招聘會，自己作為主考在西安招聘風(fēng)險(xiǎn)投資專業(yè)的學(xué)生，在經(jīng)過公司相似的多輪模擬測試后，被淘汰的5位都出現(xiàn)了不適和疲憊的神情，只有一位女孩子始終保持著樂觀的淡淡微笑。當(dāng)這位女生在離開考場的最后一刻，主考建議再給她一次機(jī)會。最后，這名女生真的留在了這家公司。李永恒說，當(dāng)時(shí)我們看上的就是這個(gè)女孩子區(qū)別于他人的獨(dú)立自信。

西安凱賓斯基酒店人力資源部王女士表示，獨(dú)立自信是一種心理素質(zhì)，這和一個(gè)人的思想境界、性格特質(zhì)、興趣愛好、境遇有關(guān)，畢業(yè)生應(yīng)該加強(qiáng)這方面的積累。西安歐亞學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任王鵬飛說，在以往的招聘會上發(fā)現(xiàn)，個(gè)別畢業(yè)生由于擔(dān)心應(yīng)聘失敗，還在老爸老媽的陪同下來到招聘現(xiàn)場。這不禁讓人對其獨(dú)立自信產(chǎn)生懷疑。

前程無憂西安公司市場部張蕓說，大學(xué)生要對就業(yè)壓力有客觀的認(rèn)識，對自己要有適當(dāng)?shù)钠谕?，在求職時(shí)要注意結(jié)合自己的專業(yè)特點(diǎn)和個(gè)人特長，保持自信和獨(dú)立，重點(diǎn)關(guān)注適合自己的職位和未來的發(fā)展。一時(shí)沒找到工作的畢業(yè)生也可以通過繼續(xù)深造、強(qiáng)化自己某種技能等等，先避開目前的求職大潮，然后再做選擇。

自身特長凸現(xiàn)優(yōu)勢

面對激烈競爭，畢業(yè)生求職大軍開始奔向同一個(gè)目標(biāo)。2009年全國的畢業(yè)生預(yù)計(jì)610萬人，比2008年的559萬人增加了60余萬。要求得一個(gè)好職位，除了在校園打好牢固的基礎(chǔ)之外，還需要在招聘企業(yè)面前展示自身潛力，凸現(xiàn)核心競爭力。

前程無憂西安公司市場部主管張蕓說，凸現(xiàn)核心競爭力，目前最現(xiàn)實(shí)的做法就是從簡歷和面試現(xiàn)場兩方面入手。初出茅廬的畢業(yè)生，社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少也很少經(jīng)歷挫折，往往自我感覺良好。但是，企業(yè)一般喜歡有工作經(jīng)驗(yàn)的人，所以在簡歷中，畢業(yè)生應(yīng)揚(yáng)長避短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己大學(xué)期間所受的教育和培訓(xùn)及社會實(shí)踐，乃至與應(yīng)聘工作最有關(guān)聯(lián)的重要課程或活動，實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。實(shí)踐證明，現(xiàn)實(shí)中的工作經(jīng)驗(yàn)可在一定程度上支持并證明你的快速適應(yīng)能力。

此外，如果你對某一工作相關(guān)領(lǐng)域或新技術(shù)領(lǐng)域有自己新的見地，或者在某一領(lǐng)域取得比較好的成績，有何特長，這些都要實(shí)事求是毫不吝嗇地寫出來，告訴用人單位，你很優(yōu)秀，你有區(qū)別于其他應(yīng)聘者的特質(zhì)，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的潛力，從而提升你的價(jià)值增加成功的機(jī)會。

張蕓還提醒，在求職過程中能將自己的性格特征、心理承受力、專業(yè)優(yōu)勢恰到好處地表現(xiàn)出來，被錄用的可能性就會增加。事實(shí)上，很多企業(yè)對人才的考察已經(jīng)超越了在專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)方面的需求。比如性格、團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)新能力、注重細(xì)微之處、心理素質(zhì)等等都成了考官眼中立體解讀一個(gè)應(yīng)聘者的關(guān)鍵詞。在很多校園的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)多的畢業(yè)生不善于總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處，因此處在應(yīng)聘中的畢業(yè)生應(yīng)該注意并借鑒。