金融危機是個筐？

“我懂了錢沒了心死了/你不給了說好的年終呢／我認了明白了放棄了再見了……”

這首用周杰倫《說好的幸福呢》改編的《說好的年終獎呢》歌曲，因貼切表達了人們對“沒了年終獎”的苦澀的抗議和無奈，其迅速躥紅的程度甚至超過了周杰倫的原作。

然而，面對一波波洶涌澎湃的裁員大潮，與保住飯碗相比，僅僅得不到年終獎可算幸運得多了。我們發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)正在把金融危機當作擋箭牌，侵害勞動者權益的怪招損招越來越五花八門、富有創(chuàng)意。

某公司規(guī)定，上班隨意走動每次罰款100元，還需寫報告說明情況，員工為了少上廁所，連水都不敢多喝；某珠寶企業(yè)為了裁員時不支付賠償金，竟然用調(diào)換工作、安排保安跟隨甚至拿DV跟拍等手段來盛逼、折磨員工“主動”離職；一些外企老板故意延長圣誕節(jié)假期，有的長達近1個月，員工享受的當然是無薪假期；更有甚者，有些外企干脆拖欠幾個月工資后老板溜之大吉；某大型企業(yè)，6年來利潤增長13倍，工資性支出比例卻逐年下降，但高管層與一般職工收入的差距反由5倍激增至23倍；有些困難的企業(yè)在合理地裁員或降薪，但有些效益好的企業(yè)也在起哄著“過冬”，借以降薪或裁員；一位喝高了的老板興高采烈地叫道：“金融危機真他媽的好，幾十萬年終獎，我說不發(fā)就不發(fā)了!”而有位副經(jīng)理則垂頭喪氣地抱怨：“就是依法休了帶薪年假，結果卻被老板給休了飯碗?！?/p>

凡此種種，不一而足。難怪有位勞動法專家痛心疾呼：“抓著勞動者害怕失去飯碗而敢怒不敢言的心理，曲解政府對企業(yè)扶持保護的政策，一些企業(yè)開始用實際行動向《勞動合同法》叫板了，不簽訂勞動合同、不讓員工參保、隨意辭退員工、惡意拖欠工資等行為正在從偷偷摸摸轉向明目張膽……”

奇怪的是，某些表面看起來似乎并非與企業(yè)利害攸關者，也在上躥下跳為無良企業(yè)奔走呼號。比如某些專家、地方官員甚至人大代表、政協(xié)委員，將經(jīng)濟大環(huán)境導致的中小企業(yè)虧損倒閉現(xiàn)象武斷地歸罪于《勞動合同法》，與要求放緩《勞動合同法》執(zhí)行力度、砍掉社保、取消帶薪年假的叫嚷遙相呼應；公安部某官員在其出事前，更是置“法律面前人人平等”的基本準則于不顧，要求各級公安經(jīng)偵部門“對負責企業(yè)正常經(jīng)營的高管人員要慎用拘留、逮捕措施”，引發(fā)了輿論“刑不上高管”的質(zhì)疑；而有些所謂的專家則穿梭走穴于各種會議，爭相為企業(yè)獻餿主意，兜售“利用危機打擦邊球”、“規(guī)避法律風險”、“裁員與降薪技巧”等。對于2月12日發(fā)布的《國務院關于做好當前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的通知》，精明的專家就及時給企業(yè)支招日：你要裁員只管裁，不用怕，《通知》中根本沒有規(guī)定如何處罰你。

盡管如此，我們也完全有理由樂觀。因為，這些問題已經(jīng)引起黨和國家的高度重視，除了嚴格監(jiān)管、懲處違法行為外，更加大了扶持企業(yè)、保障就業(yè)的力度，一系列措施正在發(fā)揮積極作用。據(jù)國際權威機構預測，中國政府應對得當，中國經(jīng)濟整體質(zhì)量向好，有望最先擺脫金融危機。

同時，我們的企業(yè)主流是好的，大多數(shù)企業(yè)能夠積極響應號召，勇于承擔社會責任。例如，以民企好迪和國企白云山制藥為代表的105家企業(yè)集體承諾，在新的一年里將保證不裁員、不減薪，保持職工隊伍的穩(wěn)定，勞資齊心協(xié)力，共同抵御金融危機，許多知名外資企業(yè)也紛紛應和。連日來，這樣的集體承諾的情景已經(jīng)遍及全國各地，如同一股股強勁的東風，即將吹來滿園春色。

對于當下流行的“危機就是危險加機遇”，在某些人某些企業(yè)看來，金融危機是個筐，什么勾當都可以往里裝。好像一危機，政策法規(guī)就可以突破了，政府監(jiān)管就容易對付了，勞動者就好糊弄了。在筆者看來，金融危機是照妖鏡，是分水嶺，讓我們更加堅信中國特色社會主義制度優(yōu)越性的同時，也讓我們更加看清楚了哪些企業(yè)是在真正踐行“以人為本”，是在切實履行社會責任。

陳一明