華爾街精英：路在何方

蒂　子

金融危機(jī)除了對(duì)美國(guó)股市和投資者收入造成巨大損失之外，對(duì)從業(yè)者的影響也愈演愈烈。這些持有名校高學(xué)歷、享受高薪和豐厚年底分紅的“超級(jí)金領(lǐng)”們，在這場(chǎng)席卷全球的金融危機(jī)中不幸第一批“中招”。

人們所熟知的華爾街似乎已經(jīng)消失，資金的匱乏已經(jīng)使一部分銀行和投行無(wú)力維持龐大的機(jī)構(gòu)運(yùn)行，美國(guó)金融業(yè)即將面臨自20世紀(jì)30年代銀行大量倒閉之后規(guī)模最大的裁員潮。一些分析人士認(rèn)為，到2009年第二季度，金融業(yè)失業(yè)人數(shù)將達(dá)到25萬(wàn)甚至更多，從前的天之驕子、高薪階層如今也要面臨無(wú)工可做的悲慘境地。然而，生活的壓力和對(duì)未來的期許依然支撐著這些華爾街精英們尋找新的出路，有的自降身價(jià)，到一些資產(chǎn)管理公司和小投資銀行工作；有的乘此機(jī)會(huì)回到學(xué)校繼續(xù)深造，躲過經(jīng)濟(jì)蕭條期，以圖東山再起；還有的干脆轉(zhuǎn)行，從事其他雖然薪水較低但比較穩(wěn)定的職業(yè)。

到新的“華爾街”繼續(xù)打拼

特拉維斯·萊西以前就職于美國(guó)杰富瑞投資銀行，在接到公司下發(fā)的臨時(shí)解雇聲明之后，他沒有等待公司再次錄用，而是最終決定離開華爾街，前往位于芝加哥的貝爾德公司工作。特拉維斯說：“在那樣(華爾街)的環(huán)境中，沒有人知道會(huì)發(fā)生什么。不幸的是，許多優(yōu)秀的銀行工作者選擇了錯(cuò)誤的工作地點(diǎn)和時(shí)機(jī)，尤其是在紐約?！焙芏嘟鹑诮鐚I(yè)人士選擇在美國(guó)其他地區(qū)重新出發(fā)，他們帶著家人、財(cái)產(chǎn)和在國(guó)際金融中心工作的經(jīng)驗(yàn)，離開令人傷心的曼哈頓，紛紛前往美國(guó)佛羅里達(dá)州、弗吉尼亞州甚至歐亞的中小企業(yè)謀求新的工作。華爾街的萎靡不振造成了紐約金融人才大量外流，同時(shí)，這些“出走”的金融從業(yè)者將在其他地區(qū)的中小金融公司謀得更高的職位，為那些企圖擴(kuò)張的企業(yè)注入新的活力。但是這些高級(jí)人才所面臨的第一個(gè)挑戰(zhàn)將是能否接受比華爾街低許多的薪水待遇。據(jù)美國(guó)勞工部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，紐約是美國(guó)個(gè)人理財(cái)顧問薪金平均收益最高的地區(qū)，人均年薪達(dá)13.17萬(wàn)美元，考慮離開華爾街的專業(yè)人士必須適應(yīng)這種薪金差異。

“充電”中躲過蕭條期

當(dāng)金融市場(chǎng)陷入一片混亂的時(shí)候，很多人決定將此時(shí)作為“充電”的良機(jī)。很多人都是此次金融大裁員的犧牲品，他們認(rèn)為，利用這段時(shí)間攻讀其他學(xué)位的確是個(gè)不錯(cuò)的選擇——因?yàn)槲磥韼啄甑纳w和跳槽機(jī)會(huì)可能變得越來越少。許多商學(xué)院2008年咨詢HBA課程的人增加了很多。紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院2008年參加其校外HBA推介會(huì)的人員比往年增加了30％。

2008年，GMAT(經(jīng)企管理研究生入學(xué)考試)的注冊(cè)人數(shù)也在增加。美國(guó)研究生入學(xué)管理委員會(huì)稱，2008年1至9月GMAT考試的注冊(cè)人數(shù)達(dá)到129902人，比去年同期上升5.1％。一家研究生入學(xué)咨詢公司說，其GHAT備考課程的注冊(cè)人數(shù)自2008年6月起已有50％的增長(zhǎng)。這些數(shù)字反映出一種與以往的經(jīng)濟(jì)衰退期類似的趨勢(shì)。商學(xué)院和經(jīng)濟(jì)學(xué)家說，研究生入學(xué)人數(shù)是反經(jīng)濟(jì)周期的，也就是說，它與經(jīng)濟(jì)景氣程度成反比。

還有一些金融從業(yè)人員則選擇其他專業(yè)領(lǐng)域深造。24歲的曼納·迪亞兩年前推遲赴麻省理工學(xué)院攻讀電氣工程及計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位的計(jì)劃，在雷曼兄弟公司固定收益研究部當(dāng)一名分析師。2008年是她入學(xué)的最后一次機(jī)會(huì)，否則就得重新申請(qǐng)。就在雷曼9月份申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)幾周前，她辭掉工作，去麻省理工學(xué)院繼續(xù)學(xué)業(yè)。“我離開公司，因?yàn)橛X得這幾年金融業(yè)不會(huì)很景氣，現(xiàn)在是上學(xué)深造的好時(shí)候。”曼納說。

另辟蹊徑遠(yuǎn)離金融

隨著76670份投資銀行的工作崗位在全球金融危機(jī)到來而消失之后，華爾街很多專業(yè)人士在新的領(lǐng)域開始了自己的職業(yè)生涯。銀行從業(yè)人員開始給自己購(gòu)進(jìn)各式各樣的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，有的遷往了西部，有的搬到了歐洲，有的甚至去了俄羅斯。眾群國(guó)際人力顧問公司總經(jīng)理堅(jiān)尼·布蘭特說，“不少人完全離開了自身所熟悉的領(lǐng)域而為自己購(gòu)置了零售店或者農(nóng)場(chǎng)，他們開始了一種全新的生活?！?/p>

華人涌動(dòng)歸國(guó)潮

華爾街大批金融精英被迫轉(zhuǎn)行，其中華人也不在少數(shù)。金融危機(jī)發(fā)生以來，失去工作的精英們有的當(dāng)起了理發(fā)師，有的開飯館，或是投身教育業(yè)、農(nóng)業(yè)。不過轉(zhuǎn)行的大多是美國(guó)人，受中國(guó)傳統(tǒng)文化影響的華人，很難接受這樣的被迫轉(zhuǎn)行。一場(chǎng)大規(guī)模的金融人才潮正在潛流回涌。這些人都有著在華爾街多年的工作經(jīng)歷，屬于資深管理人士，有的甚至已經(jīng)做到執(zhí)行董事，有人近年的分紅高達(dá)數(shù)千萬(wàn)美元，可是在解雇高層時(shí)，華人卻首當(dāng)其沖。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在華爾街工作的華人已經(jīng)有10％被迫放棄原來的工作，其中多為兩類人：一是新招募的低薪人員，二則是收入高的資深人員，而資深人員特別容易在公司發(fā)生變動(dòng)時(shí)被裁。面對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的窘境和美國(guó)夢(mèng)行將破滅的慘狀，很多華人開始思考退路，選擇回國(guó)效力。

“抄底競(jìng)賽”悄然打響

在華爾街的失業(yè)大軍中有不少是金融理財(cái)咨詢和銀行投資戰(zhàn)略的專家，他們?cè)诮鹑谘苌a(chǎn)品的創(chuàng)造、理財(cái)投資的選擇上具備前瞻性的眼光，現(xiàn)在卻身處失業(yè)的困境，很多人已經(jīng)將眼光轉(zhuǎn)向近年來經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的中國(guó)。特別是在華爾街打拼的華裔人士，他們中很多已經(jīng)成為大公司倚重的金融管理和投資人才，這次危機(jī)之后也開始主動(dòng)尋求回國(guó)發(fā)展的機(jī)會(huì)。國(guó)內(nèi)一些單位和部門已經(jīng)看到了潛藏在這場(chǎng)危機(jī)之后的人才搶奪戰(zhàn)，準(zhǔn)備在全球性的人才競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)。而國(guó)內(nèi)許多金融機(jī)構(gòu)認(rèn)為現(xiàn)在是將華爾街金融人才招至麾下，重建團(tuán)隊(duì)的大好時(shí)機(jī)，在這個(gè)時(shí)候去華爾街招人，所花費(fèi)的成本會(huì)比行業(yè)景氣時(shí)節(jié)省很多。

目前，已有超過600家金融機(jī)構(gòu)在上海開設(shè)了辦事機(jī)構(gòu)，但全部金融類的工作僅僅占上海工作崗位總數(shù)的2.4％，而在紐約，這個(gè)數(shù)字高達(dá)12.7％。而且，越來越多的金融巨頭打算在上海這個(gè)新興金融中心落戶，但金融類的人才卻捉襟見肘。為了彌補(bǔ)高端金融人才的不足，上海市率先組成了“海外金融人才招聘團(tuán)”開赴美國(guó)紐約華爾街、英國(guó)倫敦金融城等地招攬金融人才。招聘職位均是目前十分緊缺的中高端金融人才。手握2000億美元的中投公司也在其網(wǎng)站上稱，共有股權(quán)投資、固定收益投資、風(fēng)險(xiǎn)管理、外匯和其他投資業(yè)務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域的30多個(gè)職位正虛位以待。

人才落戶并非水到渠成

雖然針對(duì)華爾街金融人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)拉開帷幕，但形勢(shì)依然難料。抱著裝滿辦公用品的紙箱滿街跑的落寞身影只是表象，華爾街的金融人才并不乏出路。日本最大券商野村控股集團(tuán)2008年9月與雷曼洽談收購(gòu)協(xié)議時(shí)就明確表態(tài)，如果野村能夠最終收購(gòu)雷曼的亞太區(qū)業(yè)務(wù)，將為亞太區(qū)域全部雷曼員工提供就業(yè)。

對(duì)于中資機(jī)構(gòu)而言，是否能提供滿足國(guó)際金融高級(jí)人才的薪資要求是他們應(yīng)該考慮的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。由于自身體制的限制，即便坐擁上千億元資產(chǎn)，但薪酬制度依舊缺乏足夠的競(jìng)爭(zhēng)力。一家國(guó)內(nèi)金融地產(chǎn)投資公司不久前聘請(qǐng)了一名華爾街回流人才。這位精英在美國(guó)的年薪將近100萬(wàn)美金，回流后在國(guó)內(nèi)年薪自降到20萬(wàn)美金。就是這個(gè)降低4/5的薪酬的身價(jià)，其他金融公司聽后也連連搖頭：“我們可給不了這么多，現(xiàn)在這種形勢(shì)下能給20萬(wàn)人民幣就不錯(cuò)了?！彪m然華爾街已經(jīng)日漸式微，但這并不代表這些從華爾街回流的人士能夠大幅度地自降身價(jià)，適應(yīng)國(guó)內(nèi)的薪酬水平。

除了薪酬問題，回流人才還面臨著工作環(huán)境、生活習(xí)慣等諸多現(xiàn)實(shí)的問題，回流并不像重找一份工作那么簡(jiǎn)單。華爾街精英們的國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)固然可貴，但能否最終適應(yīng)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境卻很難說。此外，華爾街精英在海外多年，早已經(jīng)在當(dāng)?shù)刭?gòu)買房產(chǎn)，建立了自己的生活圈，回到國(guó)內(nèi)不但意味著選擇新工作，也意味著放棄原來的生活，這還牽扯到配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問題，這些都可能是華爾街精英們落戶之后，將面對(duì)的諸多問題。