如何在金融危機(jī)下開展企業(yè)工會(huì)工作

摘要:隨著國(guó)際金融危機(jī)的擴(kuò)散和蔓延,企業(yè)工會(huì)工作面臨著前所未有的困難和問題。在新時(shí)期下,如何認(rèn)真研究和思考企業(yè)工會(huì)工作,才能使企業(yè)工會(huì)能夠應(yīng)對(duì)危機(jī),擺脫困境,真正建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯的企業(yè)工會(huì)組織?文章就此進(jìn)行了簡(jiǎn)單論述。

關(guān)健詞:工會(huì)維權(quán);學(xué)習(xí)型班組 ;企業(yè)工會(huì)

中圖分類號(hào):D922文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1674-1145(2009)33-0077-02

一、企業(yè)工會(huì)當(dāng)前面臨的問題

(一)工會(huì)工作對(duì)象變得復(fù)雜化

隨著國(guó)際金融危機(jī)的出現(xiàn),國(guó)有企業(yè)改革的不斷加大,職工隊(duì)伍也在悄無聲息中發(fā)生分化,出現(xiàn)了不同利益的職工群體,他們表現(xiàn)在政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇有了明顯的差距。這就促使不同的職工群體由于所處的地位不同,自身需求不同,對(duì)工會(huì)工作的要求和希望也不盡相同。工會(huì)工作面臨著極大的挑戰(zhàn)。

(二)工會(huì)維權(quán)工作難度加大

隨著企業(yè)分配制度的改革,企業(yè)實(shí)行的是管理者年薪制和職工的崗級(jí)制,企業(yè)內(nèi)部分配方式和工資檔次呈現(xiàn)出多樣化。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜、多變的趨勢(shì),管理者與普通員工之間的矛盾日益凸顯,勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)事件的規(guī)模越來越大。工會(huì)維權(quán)工作難度與日俱增。

二、企業(yè)工會(huì)當(dāng)前認(rèn)真研究和思考的工作

(一)以組織建設(shè)為基礎(chǔ),不斷提高企業(yè)工會(huì)的組織能力

第一,要抓住基本點(diǎn),夯實(shí)企業(yè)工會(huì)工作的組織基礎(chǔ)。工會(huì)的組織體系是工會(huì)開展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。首先,要按照《工會(huì)法》第十條之規(guī)定,在25人以上的車間、班組建工會(huì)支分或工會(huì)小組;在廠級(jí)單位建立工會(huì)分會(huì)委員會(huì),形成自下而上多級(jí)別、多層次的企業(yè)工會(huì)組織,實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。其次,要按照“三個(gè)最大限度”的要求,將企業(yè)內(nèi)部所有員工吸收到工會(huì)組織中來,充實(shí)工會(huì)組織的力量,進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)組織的基礎(chǔ),為工會(huì)提高凝聚力和影響力補(bǔ)充新鮮血液。

第二,要抓住薄弱點(diǎn),夯實(shí)企業(yè)工會(huì)工作的群眾基礎(chǔ)。是要在增強(qiáng)職工的會(huì)員意識(shí)上下工夫。通過對(duì)職工的宣傳、引導(dǎo)和服務(wù),增強(qiáng)職工入會(huì)的熱情和內(nèi)在動(dòng)力,把上級(jí)推動(dòng)建會(huì)與職工自覺入會(huì)結(jié)合起來,尤其是在金融危機(jī)的當(dāng)前,企業(yè)更要抓好職工的宣傳教育工作,通過電視、廣播、班組導(dǎo)讀等多種宣傳媒體,組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí),把金融危機(jī)的信息傳遞給職工,把困難、機(jī)遇和對(duì)策跟一線職工講清楚,增強(qiáng)職工的責(zé)任心和緊迫感,把思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展大局上來,進(jìn)一步動(dòng)員職工參與到“降本增效保增長(zhǎng)、建功立業(yè)促發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中來,組織職工為企業(yè)化危為機(jī)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。同時(shí),辦理好職工互助保險(xiǎn),職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作,盡力為職工辦實(shí)事、辦好事,努力增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力。二是通過建立健全會(huì)員代表大會(huì)、會(huì)務(wù)公開、會(huì)員民主評(píng)議等制度,吸納會(huì)員代表參與工會(huì)日常工作,不斷增強(qiáng)會(huì)員的責(zé)任感和歸屬感。三是要在依靠會(huì)員開展工會(huì)活動(dòng)月活動(dòng)。通過深入開展“建家”活動(dòng),發(fā)揮會(huì)員建家、管家的作用,開展職工喜聞樂見的文體活動(dòng),積極營(yíng)造健康向上的企業(yè)文化,使職工在活動(dòng)中受教育、得實(shí)惠、獲發(fā)展,促進(jìn)職工生活質(zhì)量水平的提高,為開展企業(yè)工會(huì)工作奠定良好的群眾基礎(chǔ)。

第三,要抓住關(guān)鍵點(diǎn),夯實(shí)企業(yè)工會(huì)工作的干部基礎(chǔ)。面對(duì)企業(yè)工會(huì)職能拓展,任務(wù)加重,難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)。工會(huì)干部要想適應(yīng)新形勢(shì),迎接新挑戰(zhàn),真正履行好自己的職責(zé),必須提高自身素質(zhì),提高工作能力和水平。一要改變過去形成的封閉、保守的思維方式,培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式,用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合適宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。要敢于提出新假設(shè)、新觀點(diǎn)、新方法。三工會(huì)干部要樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí),做到言行都要以法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識(shí)問題,用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。四要學(xué)會(huì)調(diào)查研究。通過調(diào)查研究能夠正確地反映事物的本質(zhì),精確把握事物發(fā)展規(guī)律,更好地做好工會(huì)工作。

(二)以職工評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)提高企業(yè)工會(huì)的維權(quán)能力

第一,要堅(jiān)持建機(jī)制與強(qiáng)實(shí)效相結(jié)合。要抓住平等協(xié)商這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),把維權(quán)的各項(xiàng)具體作為簽訂集體合同和勞動(dòng)合同時(shí)的協(xié)商重點(diǎn),切實(shí)保證合法權(quán)益受到維護(hù)。抓住規(guī)范運(yùn)作這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),積極推行以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度,切實(shí)落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、評(píng)議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)。抓住群眾監(jiān)督這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),推行廠務(wù)公開控制程序,切實(shí)做到真公開、全公開、常公開。抓住督促整改這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),著力促進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作的發(fā)展,切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的工作實(shí)效。抓住預(yù)防預(yù)警這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),有效地發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作“第一道防線”的作用。

第二,要堅(jiān)持提高工會(huì)組織維權(quán)能力與提高職工自我維權(quán)能力相結(jié)合。做好工會(huì)維權(quán)工作,必須提高兩個(gè)方面的維權(quán)能力。一方面,從建立評(píng)價(jià)考核機(jī)制和維權(quán)保障機(jī)制入手,著力增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部的維權(quán)能力。要建立同級(jí)黨委、上級(jí)工會(huì)考核與職工群眾評(píng)議相結(jié)合,以職工群眾的意見為主的考核評(píng)價(jià)機(jī)制,對(duì)在工作中作出突出成績(jī)的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。二要從提高職工法律和政策水平入手,著力增強(qiáng)職工的自我維權(quán)能力。要增強(qiáng)職工的法制觀念,使職工能以合法有序的方式表達(dá)利益訴求。

(三)以實(shí)現(xiàn)“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)”為工作目標(biāo),努力提高企業(yè)工會(huì)的服務(wù)能力

第一,融入中心工作開展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽,積極推進(jìn)企業(yè)建設(shè)和發(fā)展。要以“保增長(zhǎng)、促發(fā)展”為目標(biāo),繼續(xù)組織開展好“抓基礎(chǔ)、練內(nèi)功、渡難關(guān)”、“我為企業(yè)降本增效百千萬活動(dòng)”等各種主題勞動(dòng)競(jìng)賽,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,使廣大職工當(dāng)好企業(yè)發(fā)展建設(shè)的主力軍。積極開展“我為企業(yè)獻(xiàn)技獻(xiàn)策”合理化建議活動(dòng),充分發(fā)揮職工的發(fā)明創(chuàng)造智慧,為企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)。

第二,在“抓基礎(chǔ)”上下工夫,進(jìn)一步推進(jìn)“學(xué)習(xí)型班組”創(chuàng)建活動(dòng)。要在狠抓班組建設(shè)的基礎(chǔ)管理上,做好班組創(chuàng)建工作。學(xué)習(xí)型班組的創(chuàng)建,班組長(zhǎng)是關(guān)健,所以要加大班組長(zhǎng)的培訓(xùn)力度,提高班組長(zhǎng)的素質(zhì),促進(jìn)班組管理水平上臺(tái)階。要做好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)專項(xiàng)調(diào)研工作,及時(shí)總結(jié)、推廣創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),以點(diǎn)帶面,推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)的深入開展。

第三,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的主人翁精神,做好職工自主管工作。要繼續(xù)開展群眾性自主管理活動(dòng),并使之做到經(jīng)?；⒅贫然蛯?shí)用化。每年進(jìn)行一次職工自主成果發(fā)揮會(huì),通過職工自主管理活動(dòng)中,激發(fā)職工工作熱情,調(diào)動(dòng)職工積極開動(dòng)腦筋,群策群力,為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

第四,保持和發(fā)展工人階級(jí)的先進(jìn)性。要做好勞模先進(jìn)人物的培養(yǎng)、選樹和宣傳工作,積極幫助勞模解決實(shí)際問題,充分發(fā)揮勞模先進(jìn)人物的示范引領(lǐng)作用,為企業(yè)發(fā)展凝聚強(qiáng)大的精神力量。要加強(qiáng)職工思想政治工作和職業(yè)道德建設(shè),建設(shè)一支具有先進(jìn)階級(jí)理想、社會(huì)主義道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和嚴(yán)格組織紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第五,深入實(shí)施女職工雙文明建功立業(yè)工程。巾幗不讓須眉,企業(yè)女職工也是企業(yè)發(fā)展不可缺少的主力軍隊(duì)伍。我們要繼續(xù)深入實(shí)施女職工雙文明建功立業(yè)工程,組織女職工素質(zhì)提升活動(dòng),圍繞企業(yè)生產(chǎn)競(jìng)賽主題活動(dòng),針對(duì)性開展女職工各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)培訓(xùn),最大限度地激發(fā)廣大女職工參與活動(dòng)的熱情,體現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的半邊天作用。

(四)以科學(xué)發(fā)展觀為依托,建立科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系

要堅(jiān)持企業(yè)工會(huì)接受同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo),行政支持的有效機(jī)制,注重體現(xiàn)企業(yè)工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和特色,發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作的自主權(quán),這樣更有利于突出維護(hù)職能,以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。

三、結(jié)語(yǔ)

在新的歷史時(shí)期,企業(yè)工會(huì)只有徹底擺脫舊的工作模式,以與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新的精神開展工作,才能擺脫當(dāng)前困境,應(yīng)對(duì)危機(jī),擺脫困境,真正建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯,黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的企業(yè)工會(huì)組織。

作者簡(jiǎn)介:麥秋鳳(1972- ),女,廣東廣州人,江銅集團(tuán)永平銅礦工會(huì)女工宣傳部政工師,研究方向:工會(huì)工作。