• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    提高幼兒教師收入,提升學(xué)前教育質(zhì)量

    2019-11-19 15:30:01◎柏
    團(tuán)結(jié) 2019年2期
    關(guān)鍵詞:保教民辦幼兒教師

    ◎柏 檀

    一、 “幼有所育”的三維解讀:數(shù)量充足、質(zhì)量合格、價(jià)格合理

    2018年11月, 《關(guān)于學(xué)前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的若干意見》 (以下簡(jiǎn)稱 《若干意見》)正式推出。以中共中央、國務(wù)院名義專門印發(fā)關(guān)于學(xué)前教育工作的若干意見,這在建國以來還是第一次,具有重要的里程碑意義。 《若干意見》的推出,表明黨的十九大報(bào)告提出的 “幼有所育”的民生目標(biāo)進(jìn)入了具體落實(shí)階段。

    實(shí)現(xiàn) “幼有所育”,基本路徑在于大力發(fā)展學(xué)前教育事業(yè)。而考察學(xué)前教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,無外乎三個(gè)維度:一是數(shù)量,即保證幼兒園數(shù)量能夠使更多的適齡兒童獲得正規(guī)的學(xué)前教育;二是質(zhì)量,即保證幼兒園提供的保教活動(dòng)能夠符合幼兒生理和心理的發(fā)展需要;三是價(jià)格,即保證幼兒園的收費(fèi)是大部分幼兒家庭是負(fù)擔(dān)得起的,并且收費(fèi)與其提供的服務(wù)是相互匹配的。任何關(guān)于學(xué)前教育的政策設(shè)計(jì),都應(yīng)以考慮其對(duì)學(xué)前教育的規(guī)模、質(zhì)量、價(jià)格的影響為出發(fā)點(diǎn)。并且,在不同的地區(qū)、不同的學(xué)前教育發(fā)展階段,政策設(shè)計(jì)應(yīng)傾向于重點(diǎn)解決規(guī)模、質(zhì)量、價(jià)格中的某一方面的問題,以實(shí)現(xiàn)學(xué)前教育的均衡發(fā)展。

    目前,我國已經(jīng)連續(xù)實(shí)施了三期 “三年行動(dòng)計(jì)劃”,大大改善了我國學(xué)前教育的發(fā)展規(guī)模,幼兒園數(shù)和在園幼兒數(shù)都有明顯的提升。2017年,全國共有幼兒園25.50萬所,在園兒童達(dá)到4600萬人 (2012年該數(shù)值為3686萬),學(xué)前教育毛入園率達(dá)到79.6% (2012年該數(shù)值為64.5%)。由此看來,近年來從中央到地方各級(jí)政府的大力投入,已使得學(xué)前教育資源數(shù)量得到大幅提升。另外,2017年我國公辦園占比為44.1%,普惠性民辦園占比26.5%。換句話說,有超過70%的幼兒園獲得了政府的資助,其定價(jià)是受到政府相關(guān)部門約束的,因此收費(fèi)是相對(duì)合理的。這表明學(xué)前教育的價(jià)格今年得到明顯改善。但是,近年來一些幼兒園暴露出的嚴(yán)重侵害兒童的事件表明,保育教育質(zhì)量是當(dāng)前學(xué)前教育的主要問題,應(yīng)成為今后學(xué)前教育政策設(shè)計(jì)關(guān)注的重點(diǎn)。

    二、當(dāng)前學(xué)前教育最突出的問題:質(zhì)量問題

    《若干意見》中關(guān)于當(dāng)前學(xué)前教育存在問題的表述是: “學(xué)前教育資源尤其是普惠性資源不足,政策保障體系不完善,教師隊(duì)伍建設(shè)滯后,監(jiān)管體制機(jī)制不健全,保教質(zhì)量有待提高,存在‘小學(xué)化’傾向,部分民辦園過度逐利、幼兒安全問題時(shí)有發(fā)生?!闭J(rèn)真解讀這一段話可以發(fā)現(xiàn),除了 “學(xué)前教育資源尤其是普惠資源不足”是關(guān)于學(xué)前教育數(shù)量的, “部分民辦園過度逐利”是關(guān)于學(xué)前教育價(jià)格 (逐利的手段主要是高收費(fèi))的,剩下的六點(diǎn)問題都是與學(xué)前教育質(zhì)量密切相關(guān)的:

    “政策保障體系不完善”中當(dāng)然包括質(zhì)量保障體系的不完善, “教師隊(duì)伍建設(shè)滯后”必然導(dǎo)致教育質(zhì)量低下,質(zhì)量問題堪憂才需要加強(qiáng) “監(jiān)管體制機(jī)制”, “保教質(zhì)量有待提高”當(dāng)然是學(xué)前教育質(zhì)量不高的根本體現(xiàn), “小學(xué)化”傾向說明學(xué)前教育質(zhì)量觀念存在明顯偏差, “幼兒安全問題”則是最嚴(yán)重的質(zhì)量問題。因此,在學(xué)前教育資源不斷擴(kuò)大、普惠性幼兒園逐步普及的當(dāng)下,教育質(zhì)量問題當(dāng)前學(xué)前教育領(lǐng)域最為緊要、最為突出的問題。

    三、學(xué)前教育質(zhì)量的主要影響因素:教師質(zhì)量

    近年來,為了不斷提升學(xué)前教育質(zhì)量,很多地區(qū)都出臺(tái)了各種幼兒園評(píng)級(jí)政策,以不同的幼兒園等級(jí)來顯示對(duì)教育質(zhì)量的不同評(píng)價(jià) (一些地區(qū)的合格幼兒園被區(qū)分為從 “市三級(jí)”到 “省一級(jí)”的六個(gè)等級(jí)),并以幼兒園等級(jí)的提高來代表教育質(zhì)量的提升??v觀各地的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不難發(fā)現(xiàn),辦學(xué)條件 (特別是園所面積、設(shè)施設(shè)備等)成為了評(píng)價(jià)幼兒園的首要因素。以至于人們談到學(xué)前教育質(zhì)量,首先就會(huì)聯(lián)想到辦學(xué)條件。但完善的辦學(xué)條件就一定有好的辦學(xué)質(zhì)量嗎?這就相當(dāng)于認(rèn)為,只要家里擁有一個(gè)豪宅,孩子就一定擁有一個(gè)幸福的童年。這種關(guān)于幼兒園的評(píng)價(jià)邏輯存在很大問題并可能將學(xué)前教育的發(fā)展導(dǎo)向歧路。近年爆出虐童事件并帶來巨大社會(huì)沖擊的“攜程幼兒園”和 “紅黃藍(lán)幼兒園”等,都是等級(jí)過硬、辦學(xué)條件過硬的 “優(yōu)質(zhì)幼兒園”,但它們的教育質(zhì)量離合格還差得很遠(yuǎn)!

    著名哲學(xué)家雅斯貝爾斯說: “教育的本質(zhì)意味著:一棵樹搖動(dòng)一棵樹,一朵云推動(dòng)一朵云,一個(gè)靈魂喚醒一個(gè)靈魂?!庇變航處熓敲總€(gè)人一生中第一個(gè)搖動(dòng)者、第一個(gè)推動(dòng)者、第一個(gè)喚醒者。學(xué)前教育首先是一種服務(wù)活動(dòng),它體現(xiàn)為教育者 (幼兒教師)和被教育者 (幼兒)之間的一種互動(dòng)關(guān)系。辦學(xué)條件只是為這種互動(dòng)關(guān)系提供了一個(gè)空間、一個(gè)環(huán)境、一個(gè)機(jī)會(huì),而真正的教育質(zhì)量取決于幼兒在這種互動(dòng)關(guān)系中是否獲得了“身心和諧發(fā)展”。幼兒的 “身心和諧發(fā)展”只能在教師的教育與引導(dǎo)中慢慢生發(fā),而不可能在豪華園舍和完備設(shè)施中自然滋長(zhǎng)。梅貽琦說, “所謂大學(xué)者,非謂有大樓之謂也,有大師之謂也”。對(duì)一個(gè)幼兒園來說,又何嘗不是如此呢?所以,要提高學(xué)前教育的質(zhì)量首先需要提高教師質(zhì)量。

    四、幼兒教師質(zhì)量不高的根本原因:收入偏低

    事實(shí)上,對(duì)于幼兒教師質(zhì)量問題,政府及相關(guān)主管部門一直都非常關(guān)注,各級(jí)各類關(guān)于學(xué)前教育的政策文件中都少不了 “加強(qiáng)幼兒教師隊(duì)伍建設(shè)” “完善幼兒教師培養(yǎng)體系” “強(qiáng)化幼兒教師培訓(xùn)制度”等內(nèi)容。但是,始終未有明顯改觀的事實(shí)是,幼兒教師供給嚴(yán)重不足、幼兒教師素質(zhì)總體較差。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),2016年中國幼兒園在園兒童 (包括附設(shè)班)達(dá)4413.86萬人,僅2011到2016這五年間,全國幼兒園里就多出了990萬孩子。而與此對(duì)應(yīng)的是,全國幼兒園所有教職工人數(shù)總和只有381.8萬人,教職工幼兒比約為1:12,一個(gè)幼教職工要面對(duì)12個(gè)孩子,學(xué)前教育師資力量嚴(yán)重缺乏。

    造成學(xué)前教育師資短缺的根本原因是什么呢?是我們的大學(xué)培養(yǎng)的學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生太少了嗎?或許相對(duì)于旺盛的需求,學(xué)前教育專業(yè)的培養(yǎng)人數(shù)的確偏少,但筆者所觀察到的另一個(gè)原因可能更重要:大部分學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生 (特別是一些名牌高校相關(guān)專業(yè)的本科及研究生階段的畢業(yè)生)沒有選擇學(xué)前教育作為自己的職業(yè)!如果大量具有良好的學(xué)前教育職業(yè)素養(yǎng)的學(xué)生未踏進(jìn)學(xué)前教育這一領(lǐng)域,那么充斥在這個(gè)行業(yè)里的大部分老師會(huì)是怎樣的學(xué)歷與資質(zhì)背景呢?當(dāng)“攜程”和 “紅黃藍(lán)”等幼兒園發(fā)生虐童事件時(shí),人們總是發(fā)現(xiàn)出事教師竟沒有教師資格證。如果這些高端幼兒園都聘用了一部分沒有教師資格證的老師,人們不禁要質(zhì)疑,那些普通的、甚至低端的幼兒園所聘任的老師又會(huì)是怎樣一個(gè)資格水平呢?

    接下來的問題是,為什么大量的學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生選擇放棄自己的專業(yè)?是他們不熱愛自己的專業(yè)嗎?絕不是!相反,根據(jù)筆者自己 (本人所學(xué)專業(yè)并非教育類)的接觸,學(xué)前教育從業(yè)者往往對(duì)自己的職業(yè)有一種特殊的情懷,但即便如此他們中依舊很多人未選擇或離開了學(xué)前教育事業(yè)。理由很簡(jiǎn)單,幼兒教師的收入待遇普遍較低。麥可思研究院發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示,2016屆 “幼兒與學(xué)前教育”職業(yè)類的本科畢業(yè)生,畢業(yè)半年后的月收入為3504元,比全國本科平均水平低872元;2016屆高職高專畢業(yè)生中從事 “幼兒與學(xué)前教育”職業(yè)類群體,畢業(yè)半年后的月收入為2706元,比全國高職高專平均水平低了893元。大量幼兒園聘用無證教師上崗,并不是因?yàn)槿瞬攀袌?chǎng)上找不到持證的教師,而是幼兒園提供的收入待遇實(shí)在無法吸引持證教師,大量的持證教師投入了各級(jí)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里,而且新的學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生依然會(huì)流入這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。從這個(gè)角度看,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)幼兒教師培訓(xùn)對(duì)于提升學(xué)前教育質(zhì)量固然非常重要,但它所帶來的只是學(xué)前教育師資存量的質(zhì)量提升。而以合理的收入和恰當(dāng)?shù)拇鑫细袢瞬胚M(jìn)入學(xué)前教育領(lǐng)域更為重要,因?yàn)槲ㄓ羞@樣才能帶來學(xué)前教育師資的增量改善。

    從公平理論來看,人們?cè)诠ぷ髦械呐Τ潭炔粌H取決于本人的實(shí)際報(bào)酬的數(shù)量,還取決于對(duì)本人是否獲得公平報(bào)酬的判斷。多數(shù)幼兒教師對(duì)自己的收入待遇感到并不公平。在公辦園中,這種不公平感主要來源于編制內(nèi)教師和非編制教師的巨大收入差距;在民辦園中,這種不公平感主要來源于教師的微薄收入與幼兒園舉辦者的高額收入。公平理論認(rèn)為,當(dāng)人們無力提高自己的工作報(bào)酬時(shí),理性的做法便是減少工作投入:巨大的心理落差可能導(dǎo)致幼兒教師減少對(duì)保育教育工作的投入、甚至向幼兒轉(zhuǎn)嫁和發(fā)泄自己的各種不滿情緒。從這個(gè)角度看,幼兒教師收入過低是幼兒園 “虐童事件”不斷發(fā)生的主要誘因之一。

    五、提高教師質(zhì)量的制度設(shè)計(jì):教師收入與保教費(fèi)收入同步增長(zhǎng)

    對(duì)于幼兒教師收入過低的問題,各地主管部門進(jìn)行了各種政策嘗試,效果不一。其中非常重要的一種方式是,對(duì)民辦幼兒園教師給予財(cái)政補(bǔ)貼:一些地區(qū)為民辦園教師購買社會(huì)保險(xiǎn),以提高幼教工作的保障性;一些地區(qū)給予民辦園教師教齡補(bǔ)貼,教齡越長(zhǎng)補(bǔ)貼越多,以減少教師的流動(dòng)性。但這些措施都有一個(gè)共同的特點(diǎn):增加教師收入的資金都來源于地方政府,而對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)水平不高、財(cái)政收入有限的地區(qū)來說,這種做法的可行性不高。

    《若干意見》中指出,目前學(xué)前教育存在的主要問題之一是 “部分民辦園過度逐利”。以發(fā)生虐童事件的北京紅黃藍(lán)幼兒園為例,出事教師的工資每月只有3000元左右,而該幼兒園國際班學(xué)生的保教費(fèi)是每月5500元。按照教育部2013年公布的 《幼兒園教職工配備標(biāo)準(zhǔn) (暫行)》中相關(guān)規(guī)定,保教人員與幼兒的比例應(yīng)為1:7~1:9。 按此測(cè)算,教師的薪金支出占幼兒園保教費(fèi)收入的10%都不到。恰恰是在幼兒教師收入上的刻薄做法,才給了部分民辦園 “過度逐利”的空間。在虐童事件發(fā)生的同期,北京一個(gè)合格的住家保姆的工資可以達(dá)到7000元,并且包吃包住,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于該出事教師的收入。如果勞動(dòng)力市場(chǎng)是有效的,那么我們就可以大致推斷說,由于幼兒教師的平均工資水平低于家庭保姆,那么大部分幼兒教師的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該也是低于家庭保姆的 (公辦教師當(dāng)然不包括在這類教師之列)。

    而在經(jīng)合組織 (OECD)國家,用于教師薪金的支出通常占幼兒園保教費(fèi)收入的60%—75%,也就是說幼兒園的絕大部分收入都用在了教師身上。較好的收入待遇,自然能聘請(qǐng)到較為優(yōu)秀的專業(yè)人才,教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高必然推動(dòng)幼兒園教育質(zhì)量的改善。同時(shí),高額的教師薪金支出大大約束了幼兒園的利潤空間,學(xué)前教育機(jī)構(gòu)的非營利性才能真正落到實(shí)處。

    借鑒OECD國家的經(jīng)驗(yàn),建議我們?cè)谡咴O(shè)計(jì)上 (特別是在扶持普惠性民辦園的政策設(shè)計(jì)上)引入一條新的內(nèi)容:將幼兒教師薪酬總支出與幼兒園保教費(fèi)總收入掛鉤,即教師薪酬總支出不得低于幼兒園保教費(fèi)總收入的某個(gè)比例。這一比例可以根據(jù)不同地區(qū)的實(shí)際情況自行決定并逐步提高,但教師待遇隨保教費(fèi)收入增加而增加的機(jī)制必須形成。

    為了實(shí)現(xiàn)教師收入與保教費(fèi)收入相聯(lián)系,還需要行政主管部門做好一個(gè)基礎(chǔ)性工作:信息公開。實(shí)際上學(xué)前教育領(lǐng)域很多亂象產(chǎn)生的根源恰恰是信息不對(duì)稱,政府克服這些亂象的重要手段就是提高幼兒園的信息披露水平。學(xué)前教育行政主管部門應(yīng)該單獨(dú)設(shè)立網(wǎng)站,專門公布各個(gè)幼兒園的保教費(fèi)價(jià)格和幼兒教師的基本薪酬。這些信息的公開,不僅能真正實(shí)現(xiàn)教師收入隨保教費(fèi)收入增長(zhǎng)而增長(zhǎng),同時(shí)還有利于引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)對(duì)學(xué)前教育資源配置的基礎(chǔ)性作用:保教費(fèi)價(jià)格的公開,有利于形成幼兒園之間的競(jìng)爭(zhēng)從而抑制幼兒園的漲價(jià)動(dòng)機(jī);教師收入水平的公開,有利于幼兒園為防止師資的外流而提高教師的薪酬和待遇。在這樣一種機(jī)制中,其引導(dǎo)作用的是市場(chǎng)這只無形之手,政府這只有形之手只是提供了競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則。

    2007年麥肯錫公司在對(duì) “世界上最優(yōu)秀的教育系統(tǒng)如何保持最優(yōu)”進(jìn)行分析時(shí)就曾斷言:教育系統(tǒng)的質(zhì)量不可能超越教師的質(zhì)量。同理,學(xué)前教育系統(tǒng)的質(zhì)量不可能超越幼兒教師的質(zhì)量。沿著這個(gè)邏輯,本文的基本推論是:若想提高學(xué)前教育的質(zhì)量,必須提高幼兒教師的質(zhì)量;提高幼兒教師的質(zhì)量,必須以提高教師收入水平為前提;提高幼兒教師收入水平的可行做法是,實(shí)現(xiàn)教師收入與幼兒園保教收入同步增長(zhǎng)的機(jī)制。

    猜你喜歡
    保教民辦幼兒教師
    如何在幼兒園戶外活動(dòng)中實(shí)施保教融合?
    留學(xué)(2024年1期)2024-01-11 04:15:45
    民辦本科院校開展文科復(fù)合型人才培養(yǎng)的創(chuàng)新與實(shí)踐
    成才(2023年13期)2023-10-24 08:48:32
    新時(shí)代加強(qiáng)民辦中小學(xué)黨建工作的必要性
    科研引領(lǐng)科學(xué)保教
    幼兒教師能力提升策略
    甘肅教育(2020年4期)2020-09-11 07:41:20
    幼兒園半日保教工作細(xì)則
    幼兒教師專業(yè)成長(zhǎng)的三個(gè)維度
    基于學(xué)科競(jìng)賽的民辦本科高校會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)改革探討
    民辦少兒英文圖書館工作初探
    論提升幼兒園保教質(zhì)量的重要途徑
    日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲熟妇熟女久久| 99riav亚洲国产免费| 国产单亲对白刺激| 国产1区2区3区精品| 国产视频一区二区在线看| 男女午夜视频在线观看| 久久香蕉国产精品| 欧美日韩视频精品一区| 午夜免费鲁丝| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美性长视频在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 99国产综合亚洲精品| 欧美日韩一级在线毛片| 久久热在线av| 999久久久精品免费观看国产| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲七黄色美女视频| av片东京热男人的天堂| 成人永久免费在线观看视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 成人免费观看视频高清| 麻豆国产av国片精品| 搡老乐熟女国产| 精品福利观看| 一进一出好大好爽视频| 国产黄色免费在线视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 成人av一区二区三区在线看| 欧美成人免费av一区二区三区 | 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美黄色淫秽网站| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 免费黄频网站在线观看国产| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产精品国产av在线观看| 精品福利永久在线观看| 午夜久久久在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 天堂中文最新版在线下载| 夜夜夜夜夜久久久久| 9191精品国产免费久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久久久精品吃奶| 中文字幕最新亚洲高清| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产成人精品在线电影| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产一区二区激情短视频| 一区在线观看完整版| 国产成人av激情在线播放| 成人特级黄色片久久久久久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 香蕉久久夜色| 91成人精品电影| 国产av精品麻豆| 性少妇av在线| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品国产一区二区三区四区第35| a级毛片在线看网站| 法律面前人人平等表现在哪些方面| www日本在线高清视频| 国产在线观看jvid| 亚洲国产欧美一区二区综合| 在线播放国产精品三级| 亚洲三区欧美一区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲专区字幕在线| 国产高清激情床上av| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品久久电影中文字幕 | 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产亚洲欧美98| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美激情高清一区二区三区| 夫妻午夜视频| 亚洲欧美激情在线| av有码第一页| 亚洲人成伊人成综合网2020| 757午夜福利合集在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 又大又爽又粗| 中文字幕av电影在线播放| 精品电影一区二区在线| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲av美国av| 国产熟女午夜一区二区三区| 窝窝影院91人妻| 国产精品综合久久久久久久免费 | 男人舔女人的私密视频| 91av网站免费观看| 国产精品一区二区在线不卡| 国产亚洲一区二区精品| 午夜福利免费观看在线| 校园春色视频在线观看| 国产一区二区三区视频了| 国产欧美亚洲国产| 色综合欧美亚洲国产小说| 下体分泌物呈黄色| 国产精品二区激情视频| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日本欧美视频一区| 大香蕉久久成人网| netflix在线观看网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| 又大又爽又粗| 亚洲午夜理论影院| 日韩成人在线观看一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 中文字幕高清在线视频| 人妻 亚洲 视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产成人av激情在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲av熟女| svipshipincom国产片| 国产精品亚洲一级av第二区| 露出奶头的视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美性长视频在线观看| 亚洲av成人av| 精品欧美一区二区三区在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 黄色视频,在线免费观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 日本vs欧美在线观看视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 女人精品久久久久毛片| 麻豆乱淫一区二区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久久国产成人精品二区 | 一区二区日韩欧美中文字幕| 日韩有码中文字幕| 欧美不卡视频在线免费观看 | 桃红色精品国产亚洲av| 精品久久久精品久久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美黄色淫秽网站| 婷婷成人精品国产| 日本a在线网址| 在线播放国产精品三级| 国产高清视频在线播放一区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品国产av在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| av免费在线观看网站| 欧美黄色片欧美黄色片| 女警被强在线播放| 成年版毛片免费区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 两人在一起打扑克的视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日韩欧美三级三区| 婷婷丁香在线五月| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩欧美免费精品| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 美女午夜性视频免费| 国产色视频综合| netflix在线观看网站| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲欧美激情综合另类| av免费在线观看网站| 国产欧美亚洲国产| 91麻豆av在线| 在线观看www视频免费| 亚洲av电影在线进入| 欧美另类亚洲清纯唯美| 丝袜在线中文字幕| 啪啪无遮挡十八禁网站| 咕卡用的链子| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲伊人色综图| 国产精品 国内视频| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久香蕉国产精品| 国产人伦9x9x在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 国产精品成人在线| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 91精品三级在线观看| 国产单亲对白刺激| 好男人电影高清在线观看| 精品福利永久在线观看| 香蕉久久夜色| 国产午夜精品久久久久久| 大片电影免费在线观看免费| 嫩草影视91久久| 最近最新免费中文字幕在线| 国产亚洲精品一区二区www | 中文字幕精品免费在线观看视频| 成年人免费黄色播放视频| 欧美一级毛片孕妇| 乱人伦中国视频| 中国美女看黄片| 午夜日韩欧美国产| 男女床上黄色一级片免费看| 精品久久蜜臀av无| 18禁观看日本| 久久性视频一级片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| av线在线观看网站| 久久香蕉激情| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久国产精品大桥未久av| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲第一av免费看| 精品熟女少妇八av免费久了| 在线观看免费视频日本深夜| 男女之事视频高清在线观看| 一级毛片高清免费大全| 日韩欧美三级三区| 色尼玛亚洲综合影院| 韩国精品一区二区三区| 又大又爽又粗| 欧美日韩av久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美在线黄色| 极品人妻少妇av视频| 一区二区三区激情视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲av成人一区二区三| 欧美黄色片欧美黄色片| 高清在线国产一区| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品国产高清国产av | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日本黄色日本黄色录像| 国产精品 欧美亚洲| www.自偷自拍.com| 免费观看a级毛片全部| 午夜激情av网站| 亚洲av电影在线进入| 亚洲情色 制服丝袜| 天天影视国产精品| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 51午夜福利影视在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久ye,这里只有精品| 91成人精品电影| 午夜精品久久久久久毛片777| 下体分泌物呈黄色| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲色图综合在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 成人永久免费在线观看视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 精品一品国产午夜福利视频| 十分钟在线观看高清视频www| 免费在线观看影片大全网站| 国产黄色免费在线视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日本黄色日本黄色录像| 国产成人av激情在线播放| 亚洲国产看品久久| 婷婷丁香在线五月| 丁香欧美五月| 亚洲成国产人片在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 国产成人av激情在线播放| 午夜福利乱码中文字幕| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产99白浆流出| 在线看a的网站| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲av成人av| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产91精品成人一区二区三区| 老司机福利观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 在线观看日韩欧美| 精品国产亚洲在线| 视频在线观看一区二区三区| 午夜激情av网站| 天堂中文最新版在线下载| 一级毛片高清免费大全| 在线天堂中文资源库| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久草成人影院| 老司机靠b影院| 这个男人来自地球电影免费观看| 曰老女人黄片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 一本综合久久免费| 国产免费现黄频在线看| 黄色毛片三级朝国网站| 天堂√8在线中文| 久久ye,这里只有精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| av片东京热男人的天堂| 精品亚洲成国产av| 欧美丝袜亚洲另类 | 一本大道久久a久久精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 成人国语在线视频| 精品亚洲成国产av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 夜夜夜夜夜久久久久| ponron亚洲| 国产色视频综合| 久久香蕉精品热| 午夜福利在线观看吧| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 午夜福利乱码中文字幕| 欧美国产精品一级二级三级| 在线永久观看黄色视频| 国产激情久久老熟女| videos熟女内射| 后天国语完整版免费观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久久久国内视频| 精品久久久精品久久久| 天堂动漫精品| 精品久久久久久久久久免费视频 | 丝瓜视频免费看黄片| 一级作爱视频免费观看| 18禁观看日本| 很黄的视频免费| 热re99久久精品国产66热6| 免费看十八禁软件| 久久国产精品影院| 久久久久国内视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 人成视频在线观看免费观看| 少妇 在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲一区中文字幕在线| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美成人午夜精品| 久久午夜亚洲精品久久| 黄色 视频免费看| 国产精品成人在线| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲精品自拍成人| 久久久精品区二区三区| 久久香蕉激情| 亚洲精品中文字幕在线视频| 女警被强在线播放| 精品人妻1区二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 自线自在国产av| 国产国语露脸激情在线看| 91字幕亚洲| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日本五十路高清| aaaaa片日本免费| 亚洲少妇的诱惑av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | av线在线观看网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 极品人妻少妇av视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 两个人免费观看高清视频| 久9热在线精品视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 999久久久国产精品视频| 99久久国产精品久久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 色综合欧美亚洲国产小说| av在线播放免费不卡| 国产亚洲欧美精品永久| 两个人免费观看高清视频| 国产片内射在线| 免费在线观看完整版高清| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 一区二区三区国产精品乱码| 一个人免费在线观看的高清视频| 超碰成人久久| 一级片免费观看大全| 久久国产精品影院| 一区在线观看完整版| 亚洲 国产 在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产野战对白在线观看| 亚洲综合色网址| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 免费观看人在逋| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 丝袜美腿诱惑在线| 欧美日韩av久久| 最新的欧美精品一区二区| 超碰97精品在线观看| 免费观看a级毛片全部| 91字幕亚洲| 国产97色在线日韩免费| 欧美黑人精品巨大| 两个人看的免费小视频| 国产三级黄色录像| 国产在视频线精品| 精品福利永久在线观看| 在线观看www视频免费| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久久国产欧美日韩av| 日韩欧美在线二视频 | 精品国产国语对白av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲一区中文字幕在线| 久久精品亚洲av国产电影网| 中文字幕制服av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 免费少妇av软件| 多毛熟女@视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 丝袜美足系列| 最近最新中文字幕大全免费视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 激情视频va一区二区三区| 午夜精品久久久久久毛片777| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产真人三级小视频在线观看| 国产片内射在线| 日本黄色日本黄色录像| 成人永久免费在线观看视频| 午夜福利在线观看吧| 婷婷成人精品国产| av片东京热男人的天堂| 日韩欧美一区视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一本大道久久a久久精品| 日韩人妻精品一区2区三区| 身体一侧抽搐| 三级毛片av免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成人影院久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 黄片大片在线免费观看| 亚洲伊人色综图| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产精品 国内视频| 欧美日韩黄片免| 国产麻豆69| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲情色 制服丝袜| 国产成人精品在线电影| 国产乱人伦免费视频| 国产av又大| videos熟女内射| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日本精品一区二区三区蜜桃| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美在线一区亚洲| 老汉色∧v一级毛片| 极品人妻少妇av视频| 午夜福利乱码中文字幕| 国产激情欧美一区二区| 性色av乱码一区二区三区2| 国产亚洲av高清不卡| 国产国语露脸激情在线看| 国产真人三级小视频在线观看| 久久热在线av| 亚洲九九香蕉| 麻豆乱淫一区二区| aaaaa片日本免费| 两个人免费观看高清视频| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲av熟女| 热re99久久精品国产66热6| 日本vs欧美在线观看视频| 精品人妻在线不人妻| 啦啦啦在线免费观看视频4| 十分钟在线观看高清视频www| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品一区二区在线不卡| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 女警被强在线播放| 国产高清激情床上av| 国产精品电影一区二区三区 | 九色亚洲精品在线播放| 日本一区二区免费在线视频| 精品视频人人做人人爽| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲精品在线美女| 中文字幕色久视频| 人妻一区二区av| 久久精品国产综合久久久| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美中文综合在线视频| 成人免费观看视频高清| 国产精品98久久久久久宅男小说| 99久久国产精品久久久| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 两性夫妻黄色片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 黄色怎么调成土黄色| 日本a在线网址| 欧美亚洲日本最大视频资源| 老司机福利观看| 黄色视频不卡| 曰老女人黄片| 国产成人av教育| 国产高清激情床上av| 成人精品一区二区免费| 老鸭窝网址在线观看| 好男人电影高清在线观看| 欧美中文综合在线视频| 91成年电影在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲欧美激情综合另类| 日韩欧美三级三区| 99国产精品一区二区三区| 麻豆国产av国片精品| av在线播放免费不卡| 久久国产亚洲av麻豆专区| a级毛片在线看网站| 老熟女久久久| 欧美精品av麻豆av| 免费观看人在逋| 丝袜在线中文字幕| 国产成人啪精品午夜网站| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 很黄的视频免费| 国产精品免费一区二区三区在线 | 国产欧美亚洲国产| 国产精品一区二区精品视频观看| 精品久久久久久电影网| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 日韩有码中文字幕| 热99久久久久精品小说推荐| 韩国av一区二区三区四区| 久久性视频一级片| 99re在线观看精品视频| 看黄色毛片网站| a在线观看视频网站| 国产在线观看jvid| 黄色毛片三级朝国网站| 久久精品成人免费网站| 午夜影院日韩av| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久亚洲真实| 免费看a级黄色片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久久久久久精品吃奶| av线在线观看网站| 人人澡人人妻人| 满18在线观看网站| 黄色 视频免费看| 成人18禁在线播放| 日韩欧美免费精品| 欧美 日韩 精品 国产| 国产激情久久老熟女| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产97色在线日韩免费| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲专区国产一区二区| 国产单亲对白刺激| 国产一区二区激情短视频| 国产亚洲av高清不卡| 99久久综合精品五月天人人| videosex国产| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久久精品免费免费高清| 成人永久免费在线观看视频| av福利片在线| a级片在线免费高清观看视频| 热99国产精品久久久久久7| 热99re8久久精品国产|