不能以《勞動(dòng)合同法》打折作為救市之舉

武　潔

多人把工廠倒閉、勞動(dòng)者失業(yè)歸咎為《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施。日前，有學(xué)者建議，政府可以適當(dāng)引入小企業(yè)豁免機(jī)制，以降低小企業(yè)的解雇成本，以此削弱《勞動(dòng)合同法》對(duì)就業(yè)的不利影響。

《勞動(dòng)合同法》是護(hù)佑勞動(dòng)者基本權(quán)益的法律，對(duì)于企業(yè)而言，嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》當(dāng)然會(huì)一定程度上增加用人成本。在當(dāng)前的國(guó)際金融危機(jī)之下，《勞動(dòng)合同法》的履行也有可能成為壓垮用人單位脆弱現(xiàn)金流的一個(gè)因素。在這樣的背景下，假如勞動(dòng)者自愿放棄《勞動(dòng)合同法》中帶薪休假、加班費(fèi)、裁員補(bǔ)償?shù)葯?quán)益，當(dāng)然不失為寒冬之下的救市之舉。不過(guò)，在筆者看來(lái)，《勞動(dòng)合同法》既然是法律賦予每一位勞動(dòng)者的權(quán)利，當(dāng)然沒(méi)有道理因?yàn)榻?jīng)濟(jì)狀況不佳，企業(yè)財(cái)務(wù)緊張，便可以隨便討價(jià)還價(jià)甚至大打折扣。至于經(jīng)濟(jì)學(xué)者給出的“豁免中小企業(yè)，并以此來(lái)削弱《勞動(dòng)合同法》對(duì)就業(yè)的不利影響”的建議，則更不敢茍同。

國(guó)際金融危機(jī)的影響確實(shí)令不少公司感到有些措手不及，但是，應(yīng)對(duì)危機(jī)的辦法其實(shí)可以有很多，比如宏觀經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整，比如企業(yè)生產(chǎn)效率的提高、運(yùn)營(yíng)方式的改變以及市場(chǎng)的深度開(kāi)發(fā)甚至產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型等。如果首先想到減少員工的權(quán)益，甚至打起《勞動(dòng)合同法》的主意，顯然是抓錯(cuò)了“救命稻草”。

事實(shí)上，在國(guó)際金融危機(jī)形勢(shì)下，勞動(dòng)者其實(shí)遠(yuǎn)比企業(yè)更加脆弱和不堪一擊，在這個(gè)特殊的時(shí)候，《勞動(dòng)合同法》恰恰應(yīng)該為勞動(dòng)者們守護(hù)好權(quán)益的底線。假如因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣便可以隨意凌駕于法律，甚至削弱《勞動(dòng)合同法》的效力，讓度勞動(dòng)者的權(quán)益，照此邏輯，包工頭欠農(nóng)民工的血汗錢(qián)豈不是也同樣可以因?yàn)闆](méi)錢(qián)而被原諒？假如法律法規(guī)這條底線可以被隨意突破，或是動(dòng)輒被打折扣的話，其后果不僅是讓法律的權(quán)威性“掃地”，更將直接導(dǎo)致社會(huì)的失序。（摘自2009年1月6日《證券時(shí)報(bào)》）