“四新模式”巧解難題

賈懷平

作為一個(gè)欠發(fā)達(dá)的國(guó)家級(jí)貧困縣，儀隴縣在探索非公企業(yè)黨務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，堅(jiān)持推行競(jìng)爭(zhēng)式選拔、復(fù)合式培訓(xùn)、契約式管理、關(guān)愛(ài)式激勵(lì)等“四新模式”，著力破解非公企業(yè)黨務(wù)人才難選、難育、難管、難留的“四大難題”，為非公企業(yè)的黨建與發(fā)展增添了新的動(dòng)力。

競(jìng)爭(zhēng)選拔破解“人難選”

儀隴縣委組織部嚴(yán)格按照立足企業(yè)、面向社會(huì)、相互尊重和公開(kāi)、公平、公正的原則，緊緊把握思想政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)、熱心企業(yè)黨務(wù)工作的基本標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持通過(guò)“雙薦雙考雙選”(個(gè)人自薦和組織推薦、黨務(wù)知識(shí)考試和組織考察、非公企業(yè)與黨務(wù)工作者互選)的選拔模式，進(jìn)行非公企業(yè)專(zhuān)職黨務(wù)人才的對(duì)象初選、能力鑒別和崗位選擇，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入到選拔的每一個(gè)環(huán)節(jié)，真正達(dá)到“企業(yè)滿意、組織放心、個(gè)人高興”的目的。在面向社會(huì)公開(kāi)選拔企業(yè)黨務(wù)人才的過(guò)程中，全縣有13名符合條件的黨員積極參與競(jìng)爭(zhēng)，最終有10人進(jìn)入了黨務(wù)人才后備庫(kù)，3人在非公企業(yè)找到了自己的崗位。

下崗工人袁平被南運(yùn)集團(tuán)儀隴分公司聘為金城車(chē)站黨支部書(shū)記后激動(dòng)地說(shuō)：“是非公黨務(wù)工作這個(gè)崗位讓我在第二次創(chuàng)業(yè)中找到了新的位置，感謝組織給我施展才華提供了新的平臺(tái)!”

嘉聯(lián)水業(yè)公司業(yè)主陳學(xué)一坦言：“通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選拔的黨務(wù)人才不僅工作主動(dòng)，而且十分珍惜工作崗位，自然更受企業(yè)歡迎?！?/p>

復(fù)合培訓(xùn)破解“人難育”

近年來(lái)，儀隴縣委組織部建立健全了專(zhuān)職黨務(wù)人才初任見(jiàn)習(xí)、定期培訓(xùn)和資格認(rèn)證等制度，采取先理論學(xué)習(xí)、再實(shí)踐鍛煉、后上崗操作的辦法，全面提升非公企業(yè)黨務(wù)人才的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力，讓黨務(wù)人才的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮，使企業(yè)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。

當(dāng)代運(yùn)業(yè)集團(tuán)儀隴嘉欣分公司黨支部曾因無(wú)專(zhuān)人做事而面臨“癱瘓”。鄧紹強(qiáng)同志到該企業(yè)擔(dān)任黨支部書(shū)記后，將支部活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色，增強(qiáng)了企業(yè)黨支部的向心力。該企業(yè)3名“隱性黨員”主動(dòng)亮明身份，積極要求參加支部活動(dòng)，他們十分感嘆：“以前有組織也像沒(méi)組織，鄧書(shū)記來(lái)了，真正將黨組織這面大旗舉起來(lái)了，我們黨員也感覺(jué)有‘家了，誰(shuí)不想回家呢!”

契約管理破解“人難管”

為使黨務(wù)人才的正當(dāng)權(quán)益得到保障，堅(jiān)定其在企業(yè)扎根工作的信心。儀隴縣委督促企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定依法簽訂勞動(dòng)合同，并規(guī)定沒(méi)有正當(dāng)理由不得隨意解聘非公企業(yè)黨務(wù)工作者，確要解聘需報(bào)上級(jí)黨組織同意。同時(shí)，縣委“兩工委”每半年對(duì)非公企業(yè)黨務(wù)人才任職資格進(jìn)行一次評(píng)審，組織召開(kāi)一次非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會(huì)，集中聽(tīng)取企業(yè)黨務(wù)工作者的工作述職，并進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，評(píng)議結(jié)果與其津貼、待遇掛鉤，增強(qiáng)了其責(zé)任感。目前，已有6名黨務(wù)人才與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，在半年工作集中述職評(píng)議會(huì)上，他們的滿意率高達(dá)92％。

曾擔(dān)任過(guò)企業(yè)黨建指導(dǎo)員的陳德群，現(xiàn)在正式擔(dān)任了哈哥兔業(yè)公司專(zhuān)職黨務(wù)工作者，她深有感觸地說(shuō)：“擔(dān)任公司專(zhuān)職黨務(wù)工作者后，業(yè)主十分關(guān)心我的工作和生活，我也更加安心了!”

關(guān)愛(ài)激勵(lì)破解“人難留”

儀隴縣堅(jiān)持建立健全非公企業(yè)黨務(wù)人才政治、經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)等關(guān)愛(ài)激勵(lì)機(jī)制，著力營(yíng)造拴心留人的良好環(huán)境?？h財(cái)政每年對(duì)每名非公企業(yè)黨務(wù)人才崗位補(bǔ)貼360元，制訂了不同層次的非公企業(yè)黨務(wù)工作者指導(dǎo)性待遇標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持每年“七一”表彰兩名優(yōu)秀企業(yè)黨務(wù)工作者和一名“黨建之星”業(yè)主，極大地調(diào)動(dòng)了企業(yè)黨務(wù)工作者的工作積極性。同時(shí)，企業(yè)黨務(wù)人才緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展黨的工作，堅(jiān)持做到“有崗有責(zé)、有為有位”，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展的互促雙贏。

銀明黃酒有限公司黨支部書(shū)記劉昌仕在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，積極開(kāi)展“三連心”活動(dòng)，搭建了黨支部、黨員、職工與業(yè)主之間的“連心橋”，激發(fā)了企業(yè)內(nèi)在活力，推動(dòng)企業(yè)產(chǎn)值以每年30％的速度遞增。

公司董事長(zhǎng)彭洪吉發(fā)自肺腑地說(shuō)：“原以為黨支部作用不大，沒(méi)想到企業(yè)黨建還真能搞出生產(chǎn)力呢!”

為了支持企業(yè)黨建工作，彭洪吉欣然拿出2.5萬(wàn)元整修黨員活動(dòng)室，大大改善了企業(yè)黨支部工作條件。