抓節(jié)約需要文化支撐

唐宗禮　張菊香

從落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的高度出發(fā)，近年來，不少企業(yè)在抓節(jié)約的工作中雖然投入了一定的人力和物力，但是，綜合能耗依然高企，管理費用節(jié)節(jié)攀升，生產(chǎn)經(jīng)營成本仍然居高不下的現(xiàn)象還不同程度的存在，抓節(jié)約的效果并不令人十分滿意。究其原因，并不是這些企業(yè)對抓節(jié)約重視不夠，沒有下力氣，而是由于節(jié)約文化建設(shè)不到位，最終影響了抓節(jié)約的效果。

干部職工勤儉節(jié)約的文化知識欠缺，節(jié)約意識淡薄，對浪費的危害性認識不足，節(jié)約技能不強，企業(yè)在抓節(jié)約的過程中物質(zhì)投入不到位，基礎(chǔ)管理水平低，考核激勵與約束機制不健全等等，這些都會影響節(jié)約效果的提高。

樹立正確的節(jié)約觀念，這是節(jié)約文化的核心。節(jié)約文化是干部職工對節(jié)約活動的認同感以及節(jié)約價值觀的體現(xiàn)，是干部職工在節(jié)約活動中有關(guān)節(jié)約行為認知、選擇、判斷、執(zhí)行的觀念總和，是人的道德品質(zhì)和行為觀念的外在表現(xiàn)，也是企業(yè)文化的重要組成部分。這種文化支配著人的日常行為，是人的行為習慣中輕易不會改變的成分。一些企業(yè)之所以抓節(jié)約的效果不明顯，存在浪費現(xiàn)象，主要還是由于部分干部職工在勤儉節(jié)約的價值取向上認識模糊，少數(shù)管理人員違背經(jīng)濟規(guī)律，對經(jīng)濟總量和發(fā)展速度頂禮膜拜，拼資源、拼勞力、拼投入，盲目追求一時的經(jīng)濟效益，對節(jié)約的重要性認識不足，實行錯誤的節(jié)約文化理念造成的問題。因此，抓節(jié)約必須要有科學的文化作支撐，否則，就會誤入歧途。

要增強節(jié)約文化的預(yù)防意識。抓節(jié)約的首要之舉是預(yù)防，而防范浪費又是抓節(jié)約的出發(fā)點和歸宿。首先，企業(yè)要注重加強技術(shù)研發(fā)，持續(xù)革新生產(chǎn)工藝流程，逐步改造和淘汰落后的老舊設(shè)備、設(shè)施，不斷改善生產(chǎn)作業(yè)條件，從硬件源頭上提高資源利用效率，預(yù)防浪費。其次，要通過宣傳教育，提高人們強化節(jié)約工作的責任感和自覺性，消除對節(jié)約工作重要性的錯誤認識，變要我節(jié)約為我要節(jié)約，從思想源頭預(yù)防浪費行為的發(fā)生。再次，要加強節(jié)約知識的學習培訓，開展節(jié)約常識科普宣傳，加強節(jié)約技能的培訓，廣泛開展小改小革，從能力上堵住浪費的源頭。

集腋成裘，聚沙成塔。節(jié)約是一個點滴積累的過程，是一個由量變到質(zhì)變的過程，如果不在源頭上加以控制，不對最初細小的浪費現(xiàn)象加以堵塞，最終就可能釀成不可收拾的浪費狂風，形成“蝴蝶效應(yīng)”，帶來嚴重的浪費后果。企業(yè)抓節(jié)約的效果不理想，無論是環(huán)境因素、物質(zhì)因素還是人為因素造成的，這種結(jié)果都不會是瞬間形成的，事先肯定會有浪費的征兆與苗頭。這些征兆與苗頭出現(xiàn)以后，只要我們有意識地去捕捉它、發(fā)現(xiàn)它，采取有力措施控制它，就能有效堵住浪費的源頭，實現(xiàn)節(jié)約效果的最大化。企業(yè)干部職工節(jié)約文化素質(zhì)的培育是提高這種源頭控制力的關(guān)鍵。

干部職工節(jié)約文化的培養(yǎng)，有一個“外界教育——主體接受——個體意識”的形成過程，不可能一蹴而就，必須循序漸進。除了加強宣傳教育之外，還必須通過制度和機制的強制力來促進節(jié)約文化意識的提高。這就需要企業(yè)在抓節(jié)約的過程中，注重加強制度和機制建設(shè)，把節(jié)約工作開展的情況納入日常管理考核之中，與干部考核、職工崗位晉升、評先評優(yōu)、待遇兌現(xiàn)等緊密掛鉤，把節(jié)約文化固化于制、外化于行，不斷彰顯節(jié)約文化的影響力與執(zhí)行力。除了制度和機制以外，還要強化環(huán)境氛圍的營造，要對節(jié)約活動中涌現(xiàn)出的先進人物和先進事跡進行大張旗鼓的宣傳與表彰，對節(jié)約工作不力、浪費現(xiàn)象嚴重的人和事進行旗幟鮮明的批評與處罰，營造節(jié)約光榮、浪費可恥的環(huán)境氛圍，以此促進每一名干部職工向先進典型看齊，心想節(jié)約，主動節(jié)約，形成個個重視節(jié)約的文化氣氛。

（作者單位：江蘇油田安徽采油廠黨委辦公室）

責任編輯:趙晶華

zhaojinghua_79@sohu.com