黃偉木：臥底維權(quán)的農(nóng)民工

王　清

2008年10月14日，廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會對來自廣西貴港的農(nóng)民工黃偉木的申訴案下達裁決書，裁定匯晟服裝有限公司支付黃偉木4月至8月期間工資及加班費、經(jīng)濟補償金等12500元。

“我循規(guī)蹈矩地工作，強忍病痛頑強堅持了半年，就是為了收集到充分的證據(jù)!我就像個臥底。自導(dǎo)自演了一場勞資之間的‘無間道。”他自己把這次事件稱為“一個身家清白的農(nóng)民工和一個坐擁千萬資產(chǎn)的資本家族之間的巔峰較量”。

維權(quán)：

把它當作“有意識去做的事”

黃偉木1984年出生于廣西貴港一個普通的農(nóng)民家庭，由于家庭貧困，他讀完初中就輟學(xué)了，隨后扔下破滅的作家夢，跟著父親前往廣東，走上了打工的路。至今6年的時間里，他輾轉(zhuǎn)廣州、深圳、佛山等地、先后在家具廠、制衣廠、燈飾廠、印花廠、塑料廠、洗漂廠做過普通工人，還當過醫(yī)藥產(chǎn)品推銷員、化工廠業(yè)務(wù)員，卻從未簽過一次勞動合同。

作為一名80后農(nóng)民工，黃偉木與父輩、兄輩農(nóng)民工有些不太一樣。他喜歡上網(wǎng)，上網(wǎng)不是玩游戲、網(wǎng)聊，而是搜索、學(xué)習(xí)各種知識；喜歡看電視，但不是看韓劇、戲說節(jié)目，而是看新聞、法制節(jié)目。因而他對自己所處的環(huán)境有一個理性的認識，也對很多時事有著及時的了解。

從2008年1月起，新《勞動法》開始實施。這在全國引起了極大的爭論。在3月份的“兩會”上，就有企業(yè)家政協(xié)委員提出暫緩實施新《勞動法》。對新《勞動法》的實施，‘作為一名打工仔的黃偉木，是非常贊同的，他對這些企業(yè)家的提議很憤慨。

打226年來，他親身經(jīng)歷，所到之處。所見所聞，勞工權(quán)益受到侵犯的情況處處皆是，時時發(fā)生，用人單位把勞工的合法權(quán)益視為無物。在他看來，我國從1995年起就實施的《勞動法》，早就明文規(guī)定了企業(yè)必須為員工購買社保、執(zhí)行8小時工作制、晚上加班付給1.5倍工資和雙休日兩倍工資等等勞工權(quán)益，然而10多年來真正遵守勞動法的企業(yè)是少之又少。如今新《勞動法》更強調(diào)職工的合法權(quán)益，這些企業(yè)依然高唱反調(diào)!一家報紙評論說，“勞工利益代言人的缺失在于資方的咄咄逼人、勞方的隱忍謙卑以及有關(guān)政府部門的力有未逮?！边@讓他很有同感。

在這樣的心態(tài)中，黃偉木生出一種英雄主義氣概。決定以一種非傳統(tǒng)的方式站出來。為農(nóng)民工的合法權(quán)益搖旗吶喊!他采取的行動是：找一家工廠，既是打工又是臥底，收集它違反《勞動法》的證據(jù)，將它訴諸法律。并將此事作一個生動的實例。通過網(wǎng)絡(luò)和媒體進行宣傳，給用工企業(yè)以警示。

經(jīng)過一段時間的謀劃。3月下旬，黃偉木決定開始實施臥底行動。

去哪里臥底呢?碰巧。他住地的附近有一家制衣廠正招工。他以前在制衣廠做過。知道這些工廠對待農(nóng)民工的模式——計件工資，長時間加班，不簽勞動合同，不交社保，不辦醫(yī)?！X得進制衣廠臥底比較理想。于是，黃偉木對當時工作的化工廠的老板稱?！白约河懈玫陌l(fā)展”，辭去了這份每月2000多元工資的工作。

這家名為匯晟服裝有限公司的企業(yè)，剛從其他地方搬遷過來，工廠設(shè)施嶄新漂亮，環(huán)境也搞得很好，這讓黃偉木一時倒有些猶豫了，覺得它用工應(yīng)該挺正規(guī)的吧。最后他決定，如果面試時發(fā)現(xiàn)這家工廠用工規(guī)范，他就離開，另選一家，他現(xiàn)在可不是為了找好工作來的。

面試的時候，黃偉木特意咨詢一些權(quán)益方面的事。問到休假的問題，企業(yè)方回答說：“有休息，星期天不用加班?！苯又粠囬g試工。車間里有30多個工人正在干活，他被安排坐在一張硬凳子上。給衣服打扣眼釘紐扣。有過制衣廠工作經(jīng)歷的黃偉木順利過關(guān)。試工空隙里，他悄悄問其他工人：“你們簽沒簽勞動合同?”工人說：“沒有。”“那社保呢?”“啥是社保?”聽了工友的回答，黃偉木決定留下來。

臥底：

任勞任怨在所不辭

第二天，領(lǐng)了廠牌，勞動合同也不用簽，黃偉木就開始上班了。

黃偉木是尾部專機員工，給裁縫好的服裝釘上各種各樣的紐扣、紐門。工資是以計件的方式結(jié)算，除去吃飯時間。黃偉木和工友們每天要工作11個半小時。工作了幾天，黃偉木產(chǎn)生的第一感覺就是累，很累!長時間手腳不停地運動。雙手好像被灌了鉛：長時間坐在硬板凳上，屁股坐得生疼。回到宿舍時，人感覺快散架了。

一個星期下來，黃偉木拿到了300元。雖然很累。一些進廠久的工友告訴黃偉木，這家工廠已經(jīng)算不錯了，能每個月按時發(fā)工資，加班的時間也不是最長的。

他很快了解到，公司除短期的淡季外，正常上班制度是：每周白天上班8個小時，晚上加班3.5小時，只有星期天晚上不加班。加班還帶有強迫性，晚上不加班要請假。否則按曠工處理。許多計時員工的酬勞是上滿30天班，才有800元的底薪加2.5元／小時的晚上加班費；計件員工的單價明顯偏低，晚上加班只有0.5元加班補貼，休息日沒有任何補貼。這些都大大低于番禺區(qū)規(guī)定的最低工資標準和加班費標準——公司明顯克扣員工工資。

黃偉木靜靜地觀察著工廠對待工人們所做的一切。

為了確保自己的臥底行動順利進行，黃偉木給自己的手機辦理了停機保號的業(yè)務(wù)，斷掉和外界的聯(lián)系，以免受到來自外部的干擾。為了便于取證，黃偉木要求自己當一只馴服的小綿羊，無條件地遵守廠里的規(guī)矩，不跟企業(yè)管理人員發(fā)生矛盾，每天勤勤懇懇地加班加點工作。他給自己定了規(guī)矩，多了解其他工人，盡一切可能隱藏自己的目的。

黃偉木認為自己要找到4方面的證據(jù)。第一，能確定他與廠里存在勞動關(guān)系的證據(jù)：第二，他上班時間的證據(jù)；第三，工資證據(jù)；第四，他認真工作的證據(jù)。不能到時讓廠方反咬一口說他不認真工作，打官司屬于惡意。

為了便于找證據(jù)，黃偉木特地花500元買了一部MP4，具有短時間攝像功能。還買了U盤。

廠里發(fā)下來工作證，黃偉木保存好，但仍有些擔(dān)心，因為一張簡單的小紙片。難以說明什么問題。還好，6月份，番禺給流動人口辦暫住證，是IC卡的，里面登記著工廠的資料。

而上班的時間如何證明，這讓黃偉木花了一番心思。制衣公司打卡上班，在保安室里有一份考勤卡。這是一個很好的證據(jù)，可是怎么把考勤卡備份?每天上下班時保安總是像個哨兵一樣站在打卡機旁，監(jiān)視著工人們打卡，若平白無故地拿走自己的卡?？隙〞鸨０驳木?。黃偉木挖空心思地想怎么把卡拿出來而不引起保安的注意，可是怎么也想不出一個兩全其美的辦法。

有一天上班時，他看見一位工友拿著卡離開保安室，說是拿卡去給廠長簽卡。他忙跟上去問原由。才知道原來請假要找廠長簽卡?！扒趧凇钡狞S偉木一直沒請過假，以致對這個常識都不懂。他頓時想出辦法了。第二天，黃偉木專門請了一天假，成功地拿到了考勤卡。帶出去掃描下來保存到U盤里，接著找家網(wǎng)吧上傳到網(wǎng)絡(luò)硬盤里，再刪掉U盤里的，以免被發(fā)現(xiàn)。

也是這一天下午，黃偉木領(lǐng)到在這里上班的第一

份工資——3月份的工資。工資是以現(xiàn)金發(fā)放的，沒有工資條，這讓黃偉木的取證遇上了麻煩。但他想，雖然沒有工資條，但是計件員工有計件表，也一樣可作為證據(jù)。于是黃偉木瞅準時機。取了自己的和幾個同事的、上面有經(jīng)理指紋的表格保留。

創(chuàng)造高額的工作量，就是證明自己認真工作的最好證據(jù)。進廠幾個月，黃偉木都是鉚足了勁與工友比賽。4月，他領(lǐng)到了計件車間最高的工資1400元。接下來幾個月，他的工資基本都是在1000元以上。仍是較高的。

一個個證據(jù)如愿以償?shù)孬@得，黃偉木對臥底行動越來越有信心了。然而，意外的情況發(fā)生了。

車間里彌漫的大量的布塵，使他好了很長時間的過敏性皮炎又發(fā)作了，渾身發(fā)癢。醫(yī)生說必須遠離致敏源，否則要每天服用抗過敏藥物，醫(yī)生建議他離開制衣廠。但黃偉木覺得證據(jù)還未收集完全，不想半途而廢，他開始每天服用藥物，繼續(xù)堅持下去。

服藥久了，身體產(chǎn)生了抗藥性，皮炎反而一天天惡化。他的臥底計劃原定截止于10月1日，鑒于過敏性皮炎越發(fā)嚴重。8月31日，黃偉木不得不離開了工廠。在這5個月時間里，他只領(lǐng)到工資4200多元。

官司：

部分訴求得到支持

開始實施計劃的第二步，即將匯晟公司訴諸勞動部門。黃偉木一時有些擔(dān)憂，因為這將是他個人與一個團體的“對決”，他知道可能會面對什么樣的壓力。首先第一點，社會可能對他的維權(quán)行為的反應(yīng)遲緩，他得不到及時有效和聲勢浩大的支援，成為孤軍奮戰(zhàn)；第二點，可能會遭遇暴力威脅，畢竟他把人家的陰暗面曝光；第三點就是來自權(quán)力的野蠻干涉。有關(guān)行政部門朝他一頓棒喝。

光靠個人的力量，勢單力薄，難以成功，黃偉木決定通過網(wǎng)絡(luò)，把這個案件策劃成一個社會的熱點，產(chǎn)生轟動，把這個事件從他個人跟公司的爭議，上升為勞方跟資方的博弈。

9月1日，黃偉木攜帶證據(jù)到廣州番禺區(qū)勞動仲裁委員會提起申訴，依據(jù)新《勞動法》，要求與匯晟公司解除勞動關(guān)系，匯晟公司應(yīng)支付他3月25日至9月1日正常工作時間工資差額14743元及加班費差額23370元(其中5、8月按雙倍支付)；支付他解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金12336元，共計50449元，這個數(shù)額是他領(lǐng)到的實際工資的十多倍。

同日，黃偉木在網(wǎng)上公開他的QQ號，在QQ網(wǎng)絡(luò)空間發(fā)表《致匯晟服裝公司的公開信》和《致匯晟全體員工的公開信》。并通過短信分別向該公司老板和員工告知他的舉動，同時在新浪雜談、天涯論壇發(fā)表文章，標題為《史上最黑馬!一個農(nóng)民工瘋狂的合法維權(quán)》。

帖子中，黃偉木說：“這是一個身家清白的農(nóng)民工和一個坐擁千萬資產(chǎn)的資本家族之間的巔峰較量，這是底層勞工界沉寂了多年后的首次理性爆發(fā)，這是一個平民用實際行動去實踐解放思想的典型案例，這起‘史上最黑馬農(nóng)民工事件或?qū)⒊蔀榫W(wǎng)絡(luò)推動法治進程的一個時代符號!”

如他開始時所預(yù)料的，他的帖子一時引不起網(wǎng)民和媒體的關(guān)注。在每日海量的帖子里，他的帖子很快被淹沒得無影無蹤，他不得不時時守在電腦前，不斷地點擊，讓它們時時保持在頂點位置，同時，繼續(xù)在網(wǎng)上廣發(fā)帖子和呼吁。

3天后，他的這些有點兒夸張的帖子終于在網(wǎng)絡(luò)和社會上引起了強烈反響和爭議。中央電視臺、東方電視臺、南方電視臺紛紛邀請他作訪談節(jié)目。同時，番禺區(qū)勞動部門也作出反應(yīng)，介入調(diào)查。9月4日。番禺區(qū)勞動部門檢查發(fā)現(xiàn)，匯晟公司一直存在未與員工簽訂勞動合同、未辦理用工備案手續(xù)等問題，要求企業(yè)限期整改。由此，匯晟公司停工一天接受調(diào)查，進行整改。整改中，公司與大多數(shù)員工補簽了勞動合同。

然而，他的申訴并未得到工友們的廣泛支持。全廠160余名員工僅兩人明確表示將和黃偉木一起維權(quán)。

10月8日，番禺區(qū)勞動仲裁委員會開庭審理黃偉木的申訴。

仲裁庭上，匯晟服裝有限公司方負責(zé)人未到場，只由律師出席庭審。公司方認為，其已根據(jù)黃偉木每月的工作實際情況，依據(jù)計件單價標準，足額支付了黃的工資，包括基本工資(正常工作時間工資)和加班工資：每月的工資額是根據(jù)黃的實際勞動情況。是他的實際勞動所得，并沒有拖欠和克扣行為?！坝嫾蝺r并不算低，只是申訴人工作效率低”：黃偉木要求支付經(jīng)濟補償金，是分別以公司不為其辦理社會保險和安排超時加班造成身體損害為由，該理由與事實不符，而且該兩項也不屬勞動爭議仲裁受案范圍，應(yīng)予以駁回。

當仲裁員提出是否愿意調(diào)解時，黃偉木說：“若廠方承諾依法整改，并對所有員工給出合理補償。本人愿在勞動部門或第三方的公證下簽訂協(xié)議和解。”他的提議并未得到對方響應(yīng)，最終仲裁庭上未進行調(diào)解。

10月14日，番禺區(qū)勞動仲裁委員會下達裁定書，認可了黃偉木提供的證據(jù)，支持了黃偉木的部分訴求。同意黃偉木與匯晟公司解除勞動關(guān)系，裁定匯晟公司向黃偉木支付4月至8月期間正常工作時間內(nèi)，工資和加班費之和的二倍差額11606元：解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金(支付半個月工資)893元。

心愿：

喚醒權(quán)益意識促進勞資和諧

雖然沒有完全得到想要的結(jié)果，但黃偉木對此仍感到高興。他認為，他的獲勝表明勞動仲裁部門認同了他的臥底式維權(quán)方式。獲得補償?shù)亩嗌?。不是他的初衷，他的初衷是要制造轟動，以讓更多的人看到很多勞動者的權(quán)益沒有依法得到保障，勞動者本身也沒有意識到他們的權(quán)益受到侵犯。讓他感到遺憾的方面還有。這件事后，匯晟公司在對待勞工方面仍沒有大的整改。他表示，會考慮再向法院提起訴訟，以給它更大的觸動。

有人對黃偉木高度贊揚，稱他是農(nóng)民工里的“王?！?，是推動中國和諧勞動關(guān)系的標志性人物，并認同他的臥底方式。有評論說：“盡管不難看出他深諳吸引眼球之道，也很可能抱有炒作之心。卻不能無視黃偉木這一‘瘋狂行動背后的某種可貴理性，即新一代農(nóng)民工權(quán)益意識的覺醒，以及為爭取權(quán)益而進行有技巧的博弈的決心?！?/p>

也有人對黃偉木的臥底表示質(zhì)疑，稱他為打官司而刻意去受到侵權(quán)，并不可取，且動機不單純。是為了炒作，有人為此對他進行人身攻擊。一名工會方面的負責(zé)人覺得這種方式是偏激的，一位法學(xué)專家還認為，這種“刻意”會造成“不真實的勞資關(guān)系”。

勞動法專家、北京大學(xué)法學(xué)博士姜俊祿對此認為。“我們不必在意他是否刻意、不刻意地受到了所謂的用人單位的侵權(quán)，最重要的在于侵權(quán)，至于刻意和不刻意，僅僅是這個事件背后的東西；擺在勞動爭議仲裁委員會面前的，就是用人單位的侵權(quán)事實是否存在。”

對人們的是非爭議，黃偉木并不覺得難堪，他說：“我就是要讓更多的人知道這件事，讓那些自感無力的農(nóng)民工明白，只要你肯去做，你是能成功維權(quán)的；也讓那些無良企業(yè)明白，你的身邊隨時可能出現(xiàn)一個黃偉木、李偉木跟你叫板，以此喚醒農(nóng)民工的權(quán)利意識，喚醒企業(yè)的良心，促進勞資和諧。我也知道我無法一下子改變整個社會，但至少可以影響到我身邊的一些人。當越來越多的人改變的時候，社會不也就因此改變了嗎?

“如果大家定義的炒作是那種低俗的、不真實的舉動，那我不是炒作。我所說的，都是實實在在發(fā)生的。說我要出名是對的，但出名不是我的目的，我是想通過出名來發(fā)出農(nóng)民工的聲音，我的目的是正當?shù)??！?/p>

案件結(jié)束以后。黃偉木將開辦一個公益網(wǎng)站，把自己對勞動法律法規(guī)的認識和理解，通過網(wǎng)站向社會傳播，讓更多和他一樣的農(nóng)民工知道自己應(yīng)當享有哪些權(quán)益。

責(zé)編晉屏