知識經(jīng)濟需要建立人力資源會計

宋程凌

摘要：在知識經(jīng)濟時代，人類的競爭已從物質(zhì)資源的競爭走向了人力資源的競爭。人力資源的開發(fā)、利用和管理將對人類社會經(jīng)濟發(fā)展起到關(guān)鍵性制約的作用，人力資源將在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中起到越來越大的作用，因此，知識經(jīng)濟需要建立人力資源會計

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟人力資源人力資源會計

人力資源會計是會計學(xué)的一個新興的重要的分支學(xué)科，是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物。21世紀是知識經(jīng)濟的時代，人力資本和技術(shù)性知識是經(jīng)濟發(fā)展的核心。知識經(jīng)濟時代經(jīng)濟環(huán)境的巨大變化，為人力資源會計的發(fā)展帶來了新的內(nèi)涵?！皹?gòu)建和諧社會，必須以人為本。”作為知識表現(xiàn)形式的人力資源不僅成為推動企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素，而且也是推動生產(chǎn)力發(fā)展的主導(dǎo)因素，知識經(jīng)濟呼喚人力資源會計。因此，本文擬對中國在面臨知識經(jīng)濟時代建立人力資源會計的必要性作一探析。

一、知識經(jīng)濟突顯人力資源的重要

當今中國的經(jīng)濟已經(jīng)從過去的計劃經(jīng)濟過渡到市場經(jīng)濟，并逐步向21世紀的知識經(jīng)濟時代發(fā)展。

所謂知識經(jīng)濟，它是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配、傳播和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，預(yù)示著社會經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)l(fā)生一場“知識革命”。

1.人力資源成為創(chuàng)造超常效益的源泉

在知識經(jīng)濟時代，生產(chǎn)要素不僅僅局限于土地、勞動和資本，還有更為重要的知識。知識帶動技術(shù)的發(fā)展，知識和技術(shù)才是創(chuàng)造效益的最重要的源泉，忽視知識在創(chuàng)造效益中的關(guān)鍵性作用，無疑會導(dǎo)致企業(yè)失敗，而作為知識表現(xiàn)形式的人力資源更是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。

2.融智比融資更重要

資金是企業(yè)的血液，讓其順暢流動，當然重要。但用知識經(jīng)濟的眼光來看，融智比融資更重要。因為在日益激烈的市場競爭中，人才是取勝的決定性因素，人才是企業(yè)最最重要的資源。一個企業(yè)擁有了高智能專家組成的人力資源，那么，企業(yè)就會擁有更大的主動權(quán)，就可以最大限度地規(guī)避市場風險和由于決策失誤而導(dǎo)致的各種經(jīng)營風險。從而為企業(yè)創(chuàng)造大量財富。

二、傳統(tǒng)財務(wù)會計忽視人力資源的價值

人力資源是企業(yè)資源的重要組成部分，是一種特定的經(jīng)濟資源。它具有資源的一般特點外，還具有其獨有特征。

1.人力資源是介于智力成果與一般資源之間的以獨特形式存在于企業(yè)的特定資產(chǎn)，是企業(yè)經(jīng)濟資源中最為活躍、獨具主觀能動性的資源，人力資源在知識經(jīng)濟時代有明顯的價值特征。

2.人力資源在使用過程中運用勞動資料作用于勞動對象，可以創(chuàng)造出比人力資源本身更大的價值。人力資源的耗費不僅在產(chǎn)品銷售或勞務(wù)收入中得到了補充，而且還得到了增值。它是企業(yè)發(fā)展壯大的源泉，是經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在動力。

傳統(tǒng)的財務(wù)會計只確認了流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物的因素，而對于在收益形成過程中起著重大作用的人力資本卻未納入會計體系加以核算和管理。由于沒有確認人力資源的價值，一方面造成了資產(chǎn)反映不全面，低估了企業(yè)創(chuàng)造收益的能力；另一方面缺乏系統(tǒng)完整的人力資源信息(僅限于人事部門提供的信息)，而且企業(yè)財務(wù)報表反映的財務(wù)信息在人力資源方面存在著明顯的缺陷，更不能滿足報表各方使用者全方位的信息需求，勢必影響其決策判斷。因此，人力資源會計的產(chǎn)生和發(fā)展已成為必然。

三、識經(jīng)濟呼喚人力資源會計

人力資源會計是把人作為有價值的組織資源，以企業(yè)人力資源為對象，確認、計量和報告企業(yè)人力資源成本和價值信息的會計管理活動。

人力資源成本是人力資源的投入值，人力資源價值則是人力資源的產(chǎn)出值。因此，人力資源會計包括人力資源成本會計和人力資源價值會計兩個組成部分。

人力資源成本會計反映企業(yè)資源占用和耗用的其他經(jīng)濟資源即人力資源的投入值，主要研究企業(yè)人力資源投入的計量和攤銷的程序和方法。按照權(quán)責發(fā)生制的要求和人力資源投資的特點，人力資源投資支出應(yīng)先予以資本化計人“人力資產(chǎn)”賬戶，然后在各收益期間合理攤銷。將人力資源投資資本化為人力資產(chǎn)，揭示和披露人力資源成本信息，從而拓展了會計信息的經(jīng)濟內(nèi)涵，為樹立“人本管理”思想，加強對人力資源的核算和管理起到了重要的促進作用。

人力資源價值是指把人作為有價值的組織資源對其潛在價值的度量結(jié)果。

人力資源價值會計主要研究人力資源對企業(yè)的經(jīng)濟價值如何計量、以及人力資源經(jīng)濟價值的決定因素問題。反映企業(yè)人力資源在其整個效益期間所做的貢獻即人力資源的產(chǎn)出值。目的在于用人力資源的價值反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況，為企業(yè)管理當局和相關(guān)利益者提供完整的決策信息。

人力資源會計突破了傳統(tǒng)會計只研究“物盡其用”的局限，將研究視野拓展和延伸到如何使企業(yè)“人盡其才，事得其人，人事相宜”的領(lǐng)域，將“人盡其才”與“物盡其用”有機地結(jié)合起來，從而，全方位地為企業(yè)優(yōu)化資源配置，保持競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化提供了更為完善的會計信息。

然而，傳統(tǒng)的財務(wù)會計沒有涉及人力資源會計核算的內(nèi)容，只是簡單的將人力勞務(wù)投資作為成本費用的支出，而不作為資產(chǎn)進行核算，財務(wù)報表也不報告企業(yè)任何人力資源的情況。這種簡單處理根本不能客觀的反應(yīng)人力資源的成本、價值等實際情況，更不能滿足知識經(jīng)濟要求組織對其重要資源進行科學(xué)管理的需要。所以，必須建立人力資源會計來跟上知識經(jīng)濟時代的步伐，彌補財務(wù)會計的不足，使會計作為企業(yè)管理信息支持系統(tǒng)，更好地為企業(yè)服務(wù)。

因此，在知識經(jīng)濟時代，要想更好的對人力資源進行開發(fā)、利用和管理，充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的關(guān)鍵作用，建立人力資源會計在知識經(jīng)濟時代也將成為必然趨勢。

參考文獻：

[1]趙成霞《人力資源會計淺議》，內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟，2004年23期