工會思想政治工作存在的問題及對策

劉德禮

最近幾年,我們工會的思想政治工作有所加強,在時間緊、業(yè)務(wù)重、困難多的情況下,較好地發(fā)揮了應(yīng)有的作用。但隨著事業(yè)單位人事制度改革的推進,思想政治工作面臨著一些新課題,有些認識和做法不能很好地適應(yīng)形勢發(fā)展,需要進一步加強和改進,才能充分發(fā)揮工會工作的橋梁紐帶作用。

一、存在的主要問題

1.思想認識不到位,“原動力”不足。近年來,隨著政治經(jīng)濟體制改革的推進,事業(yè)單位改革的步伐不斷加快,與之相比,無論是工會組織的理論研究,還是工會干部的思維方式都顯得有些滯后。部分工會干部對思想政治工作的地位和作用認識不到位,存在“一手硬,一手軟”的傾向,錯誤地認為思想政治工作看不見、摸不著,多一點、少一點無關(guān)緊要,不愿下慢功夫、細功夫、長功夫,致使這項工作擺不上應(yīng)有的位置,經(jīng)常是不出問題不搞教育,出了問題才抓教育,且往往是“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”,缺乏系統(tǒng)性、全面性。工作上習(xí)慣于上級布置、按部就班地執(zhí)行,滿足于敷衍應(yīng)付、得過且過,缺乏創(chuàng)新與活力。

2.聯(lián)系實際不緊密,“吸引力”不足。從現(xiàn)實情況看,少數(shù)工會干部把思想政治工作理解得太窄,簡單地認為開展政治思想工作就是抓理論政策教育,形式局限于念念文件、讀讀報紙、話話家常,與職工的實際需求貼得不緊,缺乏針對性和實效性。開展思想政治工作時,對思想政治教育應(yīng)該搞什么、怎么搞、為什么要搞、搞成什么樣心中無數(shù),又不注意結(jié)合工作實際,將抽象、空洞的教育內(nèi)容具體化,因而理論政策教育雖然搞了一個接一個,但成效并不明顯,經(jīng)常出現(xiàn)“教育反復(fù)搞、問題照樣出”的怪現(xiàn)象。

3.工作機制不健全,“執(zhí)行力”不足。長期以來,工會依附于黨組織,工作職能“大而全”,但工作機制不健全,工作措施不到位,找不到開展思想政治工作的著力點,結(jié)果是職工期待的工作沒做好,卻疲于應(yīng)付瑣碎繁雜的事務(wù),表面看起來忙忙碌碌,實際卻得不到職工的理解和擁護。例如,對職工希望工會維護他們的切身利益,保護他們的政治、經(jīng)濟和文化權(quán)利的迫切要求,工會往往為職工說不上話、做不了主,顯得軟弱無力,沒有真正成為職工的代言人,長此以往,必將失去職工的信賴和支持。

二、采取的主要對策

1.開展思想政治工作要堅持“尊重人、理解人、關(guān)心人”原則?！白鹬厝?、理解人、關(guān)心人”是工會開展思想政治工作必須遵循的基本原則。所謂“尊重人”,是指以民主、平等的態(tài)度對待工作對象,即工會干部要尊重職工的人格、尊重他們的合理要求、尊重憲法和法律賦予職工的各項民主權(quán)利,虛心聽取職工的意見,摒棄以“教育者”自居的態(tài)度,避免傷害職工的感情和自尊心。所謂“理解人”,是指工會干部應(yīng)懷著深厚的階級感情,以信任、體諒的態(tài)度,理解職工的心情和處境,理解職工的喜怒哀樂,用真誠的態(tài)度、熾熱的感情與職工“以心換心”,架起感情的橋梁。所謂“關(guān)心人”,是指要對職工抱有深切關(guān)注、愛護和竭誠幫助的態(tài)度,關(guān)心職工的理想、感情、生活、健康等方面的情況和要求。

2.開展思想政治工作要確立“責(zé)任意識、全局意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識”。工會干部開展思想政治工作,一是要確立責(zé)任意識。工作干得好不好,工會干部的責(zé)任感和事業(yè)心是關(guān)鍵。工會干部要進一步發(fā)揚求真務(wù)實的作風(fēng),堅持一切從實際出發(fā),深入基層了解職工的思想,傾聽他們的呼聲,維護他們的合法權(quán)益。二是要確立全局意識。隨著工作領(lǐng)域的拓展和延伸,工會干部要善于把工作放到大局中去思考和把握,增強工作的主動性和創(chuàng)造性。三是要確立創(chuàng)新意識。要積極探索適應(yīng)事業(yè)發(fā)展要求的工作模式,結(jié)合航道管理工作的實際,開展超前性研究、超前性謀劃,明確主攻方向,創(chuàng)造性地開展工作。四是要確立服務(wù)意識。工會工作要服務(wù)大局、服務(wù)群眾,把全心全意為職工服務(wù)、為基層服務(wù)作為思想政治工作的重中之重。

3.開展思想政治工作要處理好先進性與群眾性的關(guān)系。既要大力宣傳先進、表彰先進,用英雄、模范人物的先進事跡和高尚精神去教育、鼓舞、激勵廣大職工,努力在職工中形成學(xué)先進、趕先進、超先進的良好氛圍,又不能簡單地用先進人物的覺悟和標準去強求每位職工,而應(yīng)根據(jù)每位職工的具體情況和覺悟程度開展思想政治工作,幫助、引導(dǎo)他們逐漸提高自己。例如,對待后進職工,要看到他們的長處,注意發(fā)現(xiàn)和挖掘他們的優(yōu)點,使其揚長避短、不斷進步。同時,要注意不能將先進人物神化,而應(yīng)當(dāng)讓職工對先進人物可望、可及,這樣職工才能學(xué)有目標、趕有方向,先進性才有群眾基礎(chǔ),先進人物才能發(fā)揮出帶動群眾提高的作用。

4.開展思想政治工作要切實改變思想觀念和工作方法。新形勢下,要幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,工會干部必須改變思想觀念和工作方法。一是教育者應(yīng)先受教育,“正人先正己”,要求職工做到的,自己首先做到;要求職工不做的,自己首先不做。二是改變過去那種習(xí)慣于上級布置、基層貫徹,職工被動接受教育的工作模式。要采用溝通、疏導(dǎo)、激勵等方法,與職工平等地交流思想,創(chuàng)造一種互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相幫助的和諧氣氛。三是采取職工喜聞樂見的形式,通過豐富多彩的活動寓教于樂。要在繼承傳統(tǒng)有益的工作經(jīng)驗、做法的同時,創(chuàng)新思想政治工作方式、方法,通過組織開展群眾性文藝體育活動等深受職工喜愛的活動形式,引導(dǎo)、啟發(fā)職工自己教育自己,在心情愉悅的活動中接受教育。四是要針對工作對象的不同特點、不同情況,因地制宜、因人施教。例如,做青年職工的思想政治工作,就要了解青年職工的思維方式、生活方式、行為方式、心理取向等,針對青年職工的特點進行思想政治教育。

5.開展思想政治工作要建立健全各項工作機制和制度。一是建立民主管理機制。要根據(jù)部門的實際,不斷豐富和充實職代會內(nèi)容,創(chuàng)新職代會組織形式,處理好工會與黨組織、職代會之間的關(guān)系。二是建立職工權(quán)益保障機制。要建立平等協(xié)商、集體合同制度,把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。三是建立宏觀參與機制。要建立參與涉及職工切身利益的政策制定,與業(yè)務(wù)部門建立聯(lián)系會議制度。通過宏觀參與機制的建立,使工會與行政的溝通渠道更加暢通,最終實現(xiàn)宏觀維護的目的。四是建立調(diào)查研究機制。要深入基層和職工群眾,了解新情況、分析新問題、構(gòu)思新思路,讓工會工作始終貼近實際、貼近職工,具有時代特色與活力。五是建立工會工作評判機制。要建立讓職工群眾來評說工會工作機制,以職工滿意不滿意、高興不高興作為衡量工會工作成敗得失的首要標準。

6. 開展思想政治工作要與解決職工關(guān)注的實際問題相結(jié)合。要扭轉(zhuǎn)長期以來思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相脫節(jié)、“兩張皮”、“空對空”的狀況,工會干部必須深入基層、深入職工調(diào)查研究,了解掌握職工在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面遇到的問題,通過組織職工參與單位管理、健全規(guī)章制度、開展扶貧濟困“送溫暖”等工作,真心實意、竭盡全力地滿足職工精神上的需求,消除職工心理上的障礙,解除職工生活中的困苦,創(chuàng)造條件幫助職工戰(zhàn)勝困難、走出困境。思想政治工作,只有貼近職工的實際,與幫助職工解決實際困難相結(jié)合,才能更加深入人心,更加具有感染力和說服力,才能充分發(fā)揮出思想政治工作調(diào)動職工投身企業(yè)發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的巨大作用。

(編輯/劉佳)